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(89) 某自動車ディーラー勤務（整備士）
工場内暑いもんで（日中４０度平気で超える）短期決戦で仕事に取り掛かり、
１時間の仕事を５０分ぐらいで終わらせて
１０分ほど体温クーリング＆給水ってのを繰り返してたら、
店長に呼ばれて「お前ちょくちょく仕事サボってるらしいな？」って叱られた。
来た仕事はちゃんとやってるし、理由も言ったのに店長聞く耳持たねぇ
で、来店が続くもんで残業してたら「日中サボってるくせに残業か？」でブチギレて口論。
俺が悪いのか？
日本人の悪いところ
一時間の仕事を一時間10分かけてやったれ
>>3
遅れたら次のお客様に迷惑がかかるだろ？
それはそれで怒られるわ
殴って分からせろ
>>5
手出したら負けだろ
しかも相手は立場が上だから言いたい放題
>>
録音してパワハラとかで訴えるとか言えばいいんじゃね(適当)
休憩の仕方が下手なんだよ
給水しないで倒れたらお前を訴えるぞと言え
>>8
これでいいだろ
1時間の仕事を50分でやる>>1が悪い
もっとダラダラ仕事しようぜ
こういう上司ってつくづく馬鹿だと思う
会社へ成果物を納めてるならその行為に問題はないんだけど
会社へお前が収めているのはお前の時間なんだよね
拘束時間中は会社の言うことを聞かなきゃならない
たとえどれだけ早く仕事を終わらせたって決められた時間外に休憩を取るなんてもってのほか
早く仕事が終わったなら次の仕事をする必要がある
そういうのが嫌なら自分で開業しな
>>22
まさにこれ
そもそも50分でできるなら
1時間の仕事じゃねぇじゃん
サボるなよカス
働くのに甘えてんじゃねぇ
就業中の休憩時間てのは大体業務規定とかで決められてるから
上司が休んじゃだめって言うなら休んじゃだめだよ
少なくとも勝手に取るんじゃなくて余った時間休憩しててもいいですかってあらかじめ許可とっとかないと当然注意されるだろ
俺なら素直に手伝ってくれよジュース奢るからって言う
実力ある奴は居てくれるだけで心強いからな
がんばって仕事巻いて残業代減らすとかwww
だったらだらだらやって残業代稼ぎ、店の整備士あたりの生産性下げるぞ、こらぁ！
１０分ぐらいなら
周りの掃除とか近くにいる同僚の仕事を手伝うとか
普通はそうするよな
10分休むから50分集中出来るのであって、
2～4時間ぶっ通しだと極端に効率が落ちる奴なのかもしれん
そりゃ、50分ごとに10分休憩入れらてたら
その上司でもなくても怒るわ
>>1は仕事できるや奴
ばれない様に休憩すればさらに良い
俺は早く仕事するとさらに仕事頼まれるからぴったし終わるように加減する
まぁ、服務規程以上の休憩入れられたら起こるわな
上司がさぼってるっていうのは当然
事実さぼってるじゃんｗｗｗ
１時間の仕事がそんなちょくちょく来るわけじゃないから、２～３時間に１度１０分休憩取ってたんだよ。
うちの工場風が抜けないから熱籠もるし、スチームマシン工場内に設置されてるから湿度もうなぎのぼりなんだよ。
マジで倒れるってか数年に１度配属される新人は必ず１年目の夏２回は倒れる。
>>41
あと出しで設定帰られても困るよ
そもそも暑いとかはクーラーの効いた室内で仕事できない職種を選んだ
おまえの責任だろ
まぁ整備士なんて土方みたいなもんなんだから勉強しなかった自分を恨め
暑さに耐えるのも給料のうちだ
>>41
夏は暑い冬は寒い現場なんていくらでもあるだろ
>>41
んじゃその職場環境の劣悪さを上司に訴えろよ
上司で駄目なら本社、それでも駄目なら労働組合組んでストでも起こしな
仕事してる振りして休憩すればいい
一時間の仕事を50分で終わらせて次に取り掛かったり休憩挟んだりするんじゃなくて
一時間半かけてやってさらに30分休むのが正義なんだと社会人になって知った
>>48
ちょっと違う
普通なら一時間で終わる仕事を
1時間30分掛けて終わらせて
20分かけていかにその仕事が大変だったを周囲にアピールして
30分のんびり休憩
そもそも昼休み以外で休憩取るとか
社会人の発想じゃねぇよ
同僚があくせく働いてるのを尻目に自分だけゆっくりお茶なんかすすってたら
俺の職場だったらすぐに転勤させられるわｗｗｗｗ
俺の父ちゃんも整備士だったけど次の就職先も探さずに一回自主退社して別のとこいったな
よほど扱いが酷かったのかな
ま、糞な上司を上手くコントロールするのも仕事の一つってことさね
目の前の仕事が上手に出来るだけならただの職人
つまりおまえは仕事ができるやつってことだろ？
やめちまえよそんな工場
そもそも「1時間の仕事」の定義がおかしい
>>1がやってるのは「50分の仕事」だから10分サボってることになる
やるなら「1日分の仕事を定時前に終わらせた」くらいだな 職種によっては早退も可能だし
熱中症まで行かなくても熱籠もると効率下がるから仕方ない
つか労基法に高温環境での作業についてなんかなかったっけ？
整備士って微妙にブラックだったのか……
>>68
ブルーカラーってだけでブラックだろ
トラックの運転手とか現場作業員とかそういう職種
>>71
ウチの工場はそんなことないよ。
まあ夜勤サビ残ならあるけど。
ようは能力があるけど評価されないのが問題なんだろ？
もっといい工場に移れよ
おまえがやってるのは欧米型の働き方
そして欧米型では自分に見合ってない職場は自分で切り捨てる
ここは高温高湿度の状態でも働き続けれるスーパーマンか、
訓練された社畜か、働いたこと無いやつしばかりなんだな
効率良く要領良く仕事するのは悪かよ
仕事中ぶっ倒れた奴は英雄かよ
予定の仕事はちゃんとこなしてるし、他の人が遅れてるなら手伝うし、予定に無い仕事も何とかやってるのに
工場清掃のため他の人より早く来て掃除してるのはまったく評価されないのに
後輩のミスの後始末をこなして、先輩の仕事がスムーズに行くように前日夜に部品揃えて。
だからリーダーなんかやりたくねぇんだよぉ！
>>73
お前偉いな
>>73
同じ職場で働いてる同僚はどうなんだよ？一緒に10分休憩入れてればいいじゃねーか
一人で目立つから言われるんだよ こっそりやるか周りを巻き込め
あとそういう目立たない功労はお前が辞めた時に初めて評価される
言わなくても評価してくれるだろうとか甘いこと言ってんじゃねーよ
評価して欲しかったら貪欲にアピールしとけ
「お前ちょくちょく仕事サボってるらしいな？」
誰かにチクられてるって事だよな
仕事早くても世渡りが下手なんだな
おまえら熱中症舐めてるだろ
店長の認識は甘すぎる
適度な休憩は必要だよ
整備士なんか独立しやすい業種なんだから自立しろよ
いつまでも作業員のままじゃ一生その環境だぞ
ここで聞くのが一番の間違いだよ
これ叩いてる奴ってそんな何時間も連続で集中力持続して仕事できんの？
正直俺は1～2時間もガチで集中したらかなりしんどいんだが
数分休憩せんと無理だよ
>>91
続かないなら転職しろよってスタンスだろ
持続できるっていう前提で契約してんだからゴタゴタ抜かすな
>>91
デスクワークでもお茶いれに行ったり適当に気分転換してるはずなんだがな
叩いてる奴はニートなんだろ
>>98
じゃあ他の無能な作業者は休憩とらなくてもいいの？
必要なんでしょ？
>>102
ていうか取らなきゃダメでしょ、無理をしろ何て言ってるのは底辺ブラックだけだぞ
普通の会社的には無理して倒れる方が始末悪い
休憩をばれないようにやらない>>1が悪い
出る杭は打たれる日本の典型的な例だな
似た話はよくある
個人のスタンスなんかより職場に合った働き方が一番大事だってじっちゃんが言ってた
世の中は
『どう動いているか』
じゃなくて
『どう見えるか』
が大切なんだよ
酒飲んでちょっと落ち着いてきたからもう一度言いたいこと整理するわ
怒りに任せてたから後出し設定ばっかりになって申し訳ない
俺…入社７年目去年メーカー技術検定１級に受かり、
今年４月よりリーダーに昇格（前任リーダー異動）
店長…今年４月より他店の店長だったのが異動。
数々の店舗の店長をこなしそのつどその店を引っ掻き回してきた。
リーダーの仕事が思っていたより辛く、その上前任のリーダーが超完璧超人。
営業が何でもトラブル丸投げて解決してきた。
その後任でリーダー初めてで今まで通り仕事を投げられ俺パンク寸前。
で、短期決戦で仕事片付け、こまめに休憩を取るやり方を覚える。
それを店長は気に入らないらしい、というか俺自体を嫌っているっぽい。
>>139
最早ただの泣き言じゃねえか
>>139
それを先に言えよｗ
>>139
覚えるじゃねえよ
なんでそのやり方を作り上げる段階で店長に相談しねえんだよ
勝手に業務内容いじられたらそりゃ店長だっていいきしねえわ
それ店長の問題じゃ絶対無い
>>139
ほうれんそう出来てない時点で店長責められねえだろ
嫌われてる云々はお前の社交性が足りないのか店長がくずなのかはわからんけど
>>139
推測で言わせてもらうけど、
お前がその店長に対していい印象持ってないだろ？つーか舐めてるだろ？
言葉にしなくても伝わるんだよそういうのって いらない衝突増やしてると思うわ
そうなると上手くいくことも上手く行かなくなる
どんなに気に入らなくても上司とは最低限仲良くしとけ
その上でどうしても店長が邪魔ならその上に直訴しておけ
お前がちゃんとしたリーダーで、同僚の人望も集めてるなら上手くいくかもしれない
ただし直接喧嘩売るのだけは回避しろ 表向きだけでもへいへい頷いておけ
どうしても会社の不利益になること以外はその方がいい
時間配分は上司が決めていて「一時間でやる仕事」を50分で片付けたって話だろ
50分間の時間配分のテストを40分で仕上げて10分伏せ寝してたらサボリ認定受けるような理不尽だぞ
仕事をこなさないなら非があるだろうがこの場合は能力が高いだけで時間の使い方は自由裁量だろ
サボりにさせたくないなら仕事量を増やしてやるのが上司の技量だろ
労基に訴えりゃいいじゃん
労働環境を整えるのは雇用者の義務だぞ
普通に何時間もぶっ通しだと効率下がるしミスも出やすいと思うが。
余った時間にちょいと休憩するのも許されないのは上司が無能過ぎる
まぁ、でも社会はそういう所だからね
上司や同僚も、会社の利益なんかどうでも良いんだよ、
「休憩する暇あるなら俺らの仕事少しでも減らせ」って言ってるんだよ
結局上手にサボるようにせにゃならん
仕事は適当にしてりゃ良いんだよ
>>184
周りの状況は書いてないから分からんけどな
ただ「気が利かない奴」って言うのはあっても仕事はキッチリしているワケだろ？
サボってるって言われて心外に思うのは当然だわ
結局社会に出て一番重要なスキルは仕事するフリって事だよ
下手にマジメにやると損ばかりする、どんどん惨めになるよ
別に休憩がどうとか関係ないんじゃね
嫌われてたらどうやろうが文句言われるし
パンクする前に先輩、サービスマネージャー、店長に相談したさ
でも大体「前任の○○はやってたぞ」ばっかり…
人が変わったんだからと言っても今までこういうシステムでやってきたからの１点張り。
適度に頭切り替えんと潰れそうだったんで休憩取るようにしたら、なんとかなり出したんだよ
で、同じ工場の整備士（先輩後輩）も仕事量知ってたから黙認。
マネージャーも黙認。店長だけブチギレ。
>>170
パンクしてんのに休憩したらなんとかなったってのがもう分からん
>>170
また後だしかよ
ってかトップには従えよ
なんで部下が上司無視して業務形態かえてんだよ
>>170
店長は知らないから黙認できないよな？
黙認できない人がいるならそいつに説明してやらないと
そいつからしたらこいつらなにやってるわけ？ってなるよな？
説明しても駄目だった？それはもうその説明が言い訳とも
解釈される段階だから
要は遅かったんだよ
それが不服なら辞めろ
それで業務が滞ったら店長の責任だから
>>170
無能な上司の典型だね「前任の○○はやってたぞ」ってフレーズ
じゃあ自分の代わり見つけてきてくださいね 俺は無理なので辞めます が正解
それで引き止められるなら、じゃあどうすれば自分でもできるのかという譲歩が始まる
引き止められなかったらそれがお前の評価ってこと 残念でした
そういうところすっとばして勝手に業務内容変えたらダメだな
まず自分には無理ですというアピールが先 無駄だと思うだろうけどそれが社会のルール
上司に認めてもらうか上手くサボるか職場を変えるか無理してぶっ倒れるかだな
人間関係がすべてだよ
俺より仕事出来ないのにカッコいい顔して明るい性格の奴は
周りからチヤホヤされまくってるもん
俺は根暗だからすぐに上司や先輩とかから八つ当たりされる
性格なんて環境で決まるもんだろ、ほんと運が無かったわ
休憩時間も必要であれば業務ですよ
なんでどいつもこいつも自分の仕事量を管理出来ない奴ばかりなんだ
あー、あるある
１歩兵からいきなり小隊長になってみろ
マジで何からやればいいか分からなくなるぞ
ここで愚痴ってたら俺悪いと思うようになったわ。いいとも思ってなかったけど。
手探りで何とか仕事回そうとしてきたけどがんばってきたけど駄目っぽいな。
１０月（下半期）で異動無かったらこの会社やめるわ
>>202
いい判断だ
>>202
まあどうせ辞めるつもりなら店長と向き合って話してみろ
先に話通してなかったのが原因なんだしこの機会に許可貰って来い
それが無理ならその時に辞めたら良いじゃん
無理してぶっ倒れるのが最悪の結末だからそれだけ回避するようにしとけ
>>202
これも推測だけど、多分人事が火の車状態だと思うぞ
その中でリーダー任せられるお前はある程度戦力として重宝されてると見ていい
ここでお前が辞めると言ったら人事部が頭抱えることになるだろうな
つまり直接人事とかやってる本部まで直訴すれば考慮くらいしてくれるはず
特にその店長の評価まで知ってるだろうから、「こいつと馬が合いません」って話なら異動はすんなり通る
待ってるだけじゃなくて自分から上に掛けあってみろよ 多分待ってるだけだと何もしてくれない
まぁ辞めてもいいと思ってるならそれもいいが
>>216
まぁ、その人事の人に「採用のときお前使いにくそうだけど、うち以外じゃ拾ってもらえそうに無いから拾ったったwww」
と呑み会の席で暴露されたんだがな
>>221
ダメじゃねーかｗｗｗｗ
まぁ第一印象の話だし、今笑い話にできる程度には今のお前評価してくれてるんだろ？そういうことにしとけｗｗｗ
どちらにしろ自分の渾身の直訴を蔑ろにされたら辞めたほうがいいわな
というか店長と表向きだけでも付き合っていけないか？
それくらいできないと世渡り難しいぞ？
どこに行っても苦労することになる
>>221
実際使いにくいじゃん、その人事人を見る目あるな
早く帰りたかったからみんなが残業する仕事定時で終わらせたら
次から定時で終わらせるのが当たり前になってた…
しかし整備士が暑さに弱いとかありえんな
>>212
暑さに長時間耐えなきゃいけない職場の方が異常だろ
うちの職場でそんなとこあったら労災防止の為にすぐに警告処分される
>>220
ブルーカラーが暑さに耐えなくてどうするんだよ
土方が暑さに文句いうか？
>>226
言うだろ
無駄に耐えて残念な仕事や労災起こるよりは、
快適な環境でちゃんと仕事してもらう方がいいだろ
苦痛に耐えて頑張ってますアピールする事が仕事じゃねえし
>>241
整備士が快適な職場なんて求められるわけないだろ
過酷な環境で仕事するのも給料のうち
マジでいうけど結局自分より上で合わない相手に合わせられるようにならないと
会社勤めなんて無理だと思うよ
自分の理屈に合わないから会社放浪しまくってる人いるけど
それじゃ人生安定しないで苦しいだけだと思うし
辞めるのは辞めるで覚悟して
自分なりに相手をコントロールするような対応試してみたら？
前の休みから５日働いて向こう７日休みが無い…
何日か会社にいたのに休み扱いになってる…
>>228
労基法ガン無視だな、とっとと辞めろ
勝手にサービス出勤させておいて10分程度の休憩に文句言うとか真っ黒すぎるぞ
うちの今の店長権力を盾に遠距離から撃ってきてちょっとでも狙われると逃げ回るような人だからなぁ…
トラブルがあると大体居ない、居ても「ちょっと他の仕事があるから」とか言って逃げる。
この店長とだけなんだよな、そりが合わないの…
前の店長は１人１人のこと良く見てくれていた。
50分で終わるならそれ50分の仕事じゃんそれ
お前が勝手に1時間って見積もっただけじょん
>>246
標準作業時間ってのがメーカーから指定されてるわけ。
この作業なら標準的な２級整備士なら○.○hって感じに。
で、作業の予定を組むとき誰がどの仕事をやるかわからないわけ。
１年目の新人から２０年目のベテランまで。
で、前日予定を見てこの仕事はコイツ、これはコイツってパズルをするのがリーダーの仕事。
スキルアップのためにこいつにやらせるか、って場合は標準作業時間どおりにとってあるのをやらせる。
まぁ、大体標準より少なく取ってあるから（1.4ｈの仕事が１時間だけ取ってあるとか）
そういうのは時間を巻く要領の分かってるそれなり以上の人がやるわけ。
>>254
やっぱりお前の問題点は大きく2つだわ
・店長と上手く付き合えない
・休憩の取り方
それに加えてもしかしたら
・他の人間にも悪く思われてる（サボりと報告されてる？）
とりあえずお前がコミュ障だったらどこへ行っても同じ事だから、何とか頑張るか諦めろ
それと休憩は他の人から見えるような場所で堂々と寛いだりしないこと
5分くらいトイレに篭るとか、目立たない場所で休憩しとけ
自分が頑張ってる時に休憩してるの見るとイラッとするんだよ誰でも そのくらいの配慮はすべき
休日ごまかされてる奴はノートとか取ったりネットで調べて労基に駆け込む用意しておけよ
世の中は顔
10分休んでた男がこんな顔をしてたらムカツクが
ttp://i.imgur.com/PUwyG.jpg
こんな顔だったらそんなにムカつかない
ttp://pds.exblog.jp/pds/1/200707/11/58/f0077458_7472333.jpg
世 の 中 は 顔
>>271
上よりだわ…
>>271
下の奴は立派なスーツ着てたら凄いやり手の社長とかに見えるな
>>271
うむ、顔とコミュニケーションなのはガチだな
ただ悲しくなる煽りはやめようぜ
自分は1時間に1回は休憩とってるけど
評価になんら影響してないけど
つかフツーのサラリーマンなら
タバコ休憩当たり前にとるぞ
愚痴、言い訳ばかりですまんね
そろそろ明日（今日）も仕事だから寝るわ
今日の振り替え休日で出勤が少ない＆休み明けで予定に無い仕事が俺に多く回ってくるけどがんばるわ
あぁ、行きたくない… 死にたい…
>>280
まあ取り合えず勝手に休みになってるんならそこは業務内容メモしたりして証拠残しておけ
で辞めたくなったら有給とかも全部合わせて請求するんだぞ
時間かかる定型事務作業をエクセルマクロ組んで数分で終わらせたら、
「マクロは禁止だから」「さぼるなよ」
と怒られたとかいう話を思い出す
こういう事言うのは大抵老害
とりあえず隠れて休憩しろ、水分塩分忘れるな、ほどほどに頑張れよ
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元スレ １時間の仕事を５０分で終わらせて１０分休憩してたら
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1375017643/
目立っても良いことないのに、いつまでたっても学習しないのか
せめて「仕事の為に必要」だと開き直ったらいいのにそれもしないとは終わってる
時給制や一般の会社員に対してなら100%正論。
職人系は納期までにやることやってりゃ文句言われる筋合いはない。
>>1は後者の意識で前者の仕事をしてるからズレてるわけ。
会社のレベルも知れてるなwww
部品出しやら掃除に見返り求めんなカス
リーダーにもなって人間関係に手こずるとかwww
整備士辞めればw？
頑張りを評価なんかされないのが現実。
傍目にバレやすい休み方をしてしまった>>1が不器用なんだな。
決められた時間分仕事しろってコメしてる連中は整備の事何も理解してねーし、指数ってのすら知識にないのは明白な奴らだから無視していい
俺は整備じゃなくて板金だけど>1みたいな奴は現場で腕を磨いて将来マネジメントする側になるべきだと思う
とりあえず熱中症に気をつけてガンガレ！
ノルマ制労働の会社がいい
時間制は無限に仕事が出てくるからきつい
時間制タイプの仕事でも、一日や週のノルマ設定すればノルマ制にできるのに
時間制やだ
>>1は、1時間で予定されている仕事を50分で終わらせて休んでいる。
つまり、実際は50分で終わる仕事を1時間かかるということにして、休憩時間を意図的に作ってるってことか。
1時間かかる仕事を1時間でやってる他の奴からすれば、ちくりたくもなるな。
遅延お構いなしに休んでる訳でもないのにねえ
でも「10分」はさすがに目立つだろうね
自分勝手にソロプレイして周りが悪いと愚痴るやつ。
餓鬼じゃないんだから、社会人としてちゃんと筋通せよ。
やり方気に入らないなら上に許可取ってからやれよ。
それができないなら、我を通せる役職に上がるか孤独な職人でもやってろ。
成果物を納品ならやることやればオッケー。そうじゃないなら時間で契約結んでんだから、終わりました次の仕事を下さいって言わなきゃ、サボっていることになる。
トヨタのラインにバイト行ってみろ。恐ろしい労働密度だ。
でもこのケースはやはり1の社会性が無いな。
上司がほしい人材は、イエスマン ＞ 仕事が出来るヤツ だからな。
50分で終了されて、
「1時間分の効果はありますから」とか言われても納得いかんだろ？
上司や会社の方針としてその作業にかける時間が決められているならそれに従うべき。
さもなくばちゃんと許可を得てやらんと。
上の方針が気に入らないなら出世して自分で変えるか、やめちまえ。
美味しいしごと掴んだだけだろ？
他のやつは一時間かけても終わらない30分の仕事つかまされてるってゆーのに(-.-)y-~
起き得る問題を事前に対処しておいてきっちり期日に間に合わせるより
問題発生してから慌てだして他の部署まで巻き込んでなんとか期日に間に合わせる方が
土壇場に強い、みたいな的外れな評価をもらえたりする
日本の会社で前者をすると気付かれないか、心配性だとウザがられたりする
だらだら働いて上手くサボって残業代かさましが正義っていう、
今の駄目な労働環境を一言で表してるな
一部の社畜は自分で自分の首絞めてんだろ
合理的に考えれば本来は休みたきゃ休めばいい、無理したって逆に効率が悪いからな
まぁこういう環境を選んで入った者は堪えるしかないのでは
単純に嫌なら辞めればいいだけのことだしな
なんでもかんでも団塊だの社会のせいだのと、
何かに責任を押し付けなきゃ批判もできない屑。
こういう馬鹿が世の中をダメにしてるって典型だわな。
そのくせ自分じゃ何もできないんだろ？ｗ
せいぜい遠吠えデモしとけよ底辺ｗｗｗ
仕事早く終わらせて早く帰ってたら「お前は仕事せず早く帰る、部下の仕事手伝え」と言われた
ちなみに部下ってのは派遣なんだが、時給稼ぎのためにちんたら仕事してるのよ
できる限り多くの商品(時間)を売り、
顧客(上司)のご機嫌を取り、
需要に応えて満足させ信頼を得る。
それがサラリーマンの商売だよ。
わざわざ自分から安売りしてデフレを煽られちゃ困るんだよ。
しかも雇われの立場で一人で一人前以上の仕事をして他人の仕事を奪った上での安売りだ。
そりゃ周りから恨まれて当然。
こういうことが効率低下を招くとなぜ分からないんだろうね。
はやく結果を出すことが無意味・報酬に繋がらないとすれば、
当然がんばる必要がなくなるってワケ。
連帯型奴隷制度はもうじき崩壊するけどね。
本当に切羽詰まったことない天才タイプのセリフだな
いったん、周りを見渡す時間ってほしいんだよ、凡人には
それも従業員自らの意思で。
こんなあほらしい事はないわ。
しかもその節約できた分、ボーナスが貰える訳じゃなくて、
会社のお偉いさんの取り分が増えるだけと言うね。
下の人間は自分の生活を守る為には自分から奪いにいかんと。
その仕事の辛さわかれば普通なら黙認してくれるだろ
それでもダメなら勝手に休むか辞めるかどっちかにすればいい
40～５０代くらいの上司なら野球部とかに水飲ませなかった時代だから、頭が固い確率高し
ttp://project99.jp/?page_id=75
食品安全基準、医療、金融、保険、著作権、労働、放送、郵政、電気通信、法務、教育、公共事業なども対象
【激ヤバ拡散】日米事前協議による合意事項は、日本がTPP交渉に参加しなくても【有効】
ttp://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-11512926911.html
それもわからないようじゃ被雇用者として失格です。
1時間なんて大したことないだろ
人の仕事手伝ったりとは言わないけど本当にやることないのか？
まぁ確かに仕事も終わらせてるのに10分の給料減らされたらマジギレものだわ
終わったら次の仕事にかかる契約になってる。
よく非開拓のルート営業の人間とか「ノルマやってるからOK」とかドヤでいうけど、空いた時間サボっていいって就労契約にはなってないからサボりになる。
残った時間は次の仕事の準備や技術向上とかしないとだめ。
厳密にいうなら、専門職であっても専門外の仕事をする義務はあるから掃除とかであっても組織にプラスになることをしないといけない。
うるさいかもしれないが、労働契約としてはこれは基本で罰を受けて訴訟してもこの争点については会社が正しいって判断になる。
次に整備士って職人。この人は多分50分で済ますじゃなくて、そもそも１時間もかかんないの。メニュー１時間が50分で済むんだからこれは有能なの。多分それができる人はそうそういない。部下何人いるかわかんないけどリーダーなんだよね。でも職人はリーダーはうまくない。人の気持ちはうまく動かせない。典型。こういう人は当然１時間の仕事を１時間半かけて残りの３０分で大変アピールなんかできない。人間関係の要領悪いけど正直者で人事もそれが分かってるから首にはしないよ。
結局、この人にいえるのはなんかしようと思ったら店長にひと言断ること、店長バカそうだと思ったら、こっそり５分休憩を取ること。でもまあマネージメントには向かないわ。職人枠作ってもらうのが一番幸せだね。
海外の雇用形態になればね。
海外の雇用形態は完全に職能主義・分能主義だから、ノルマこなせば極論寝ててもいい。
その代わり海外は仕事がなければ簡単にクビにできる。
日本の雇用形態は、事務職であろうが技術部門させてもいいしトイレ掃除させてもいい。
仕事を選ばない代わりに、よほどのことがない限りは海外よりも身分保障されている。
それを上司がとかいうのはおかしい。能力が高くて時間内に終わらせられるなら就業時間内なら次の準備するのがワカホリとか抜きに正しいの。
これが感情的にご不満なら、きちんと労働関係の契約・法律を学んでから提起してね
> 残った時間は次の仕事の準備や技術向上とかしないとだめ。
次の仕事の準備してるじゃん。現状の整理とクールダウン。
つかみんな、本音と建前をわかってやれよ。
正論掲げてドヤ顔してんなよ。。
そうであってもこの言い方はおかしい。
マネジメントで休憩を入れられるかどうかの裁量の有無についても語ってるほうは明確にしてない。仕事後に10分休憩取れるって会社なら上司がおかしいが。
その点について「サボってる」とするなら会社として設定されてないのだろ。
それについては会社との関係であり、就業規則等を法律相談すべき内容。
技術職で雇われていても時間内に勝手に休んでいいってのはないよ。
有能無能の話じゃない。休憩の設定の有無をきちんと明示してないのはこの話出したトピ主が卑怯
じゃあなぜ問題視されてるって話をコイツはしたんだ？
本音と建前を理解されないような態度で休んでるんだろ？
正論掲げてドヤとかしか反論できないなら、見に覚えでもあるのか？
実務と規則は違うもんだが、それを看過されてないってことは仕事中の休息の取り方に問題があるんじゃないの?人間関係か態度かわからんけど、実務有能でも会社で問題となる典型だろ
で、倒れる奴が出てくると慌てて休憩を取りましょうと通達が出たり、ドリンク差し入れてきたり。
働かせ過ぎという感覚がないね
肩の力抜いて適当にやるのが一番だな
そのせいで業績下がって会社潰れようが知らんが。
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