今はパートでも産休育休取れるところがあるのにね

嫁の食費すら出せない程しか稼いでない旦那ならまだ子供は無理じゃない？
新婚だけどまだ作りません！って宣言して、正社員で雇ってもらえばいいのに。
お金がない人程正社員で居続けるべきだよ。育休中手当てもらえるんだよ。

子供が出来たら色々お金もかかるんだが、その辺の計画は大丈夫なのだろうか

バイトなんだから力抜けばいいのに

※1とか※2みたいのがいるから店長も採用するのに身構えちゃうんだよ
代替人員確保しなきゃならないのに、正社員だと代替採用自体難しい
それでいて、産前産後休暇終わったら、そのまま休職→退職のケースが多すぎるもん
産前産後の育児休暇は、休暇明け1年は勤続すること、できない場合は手当て返上すること、を義務つけるべきだと思う
妊娠自体は喜ばしいことだけど、それを素直に周囲が祝福できる環境を構築する努力くらいしろ、と

あ、肝心なことを言ってなかった
相談者はそれを気にしてバイト（パート）採用を選択したんだから、そこは店側も割り切ってるはず
なので、その事自体は気にしなくていいんじゃない
退職後も客として来店するので～という話なら、穏便に済むよう努力したほうがいいけど

法律では産休、育休が認められていたとしても、権利行使されたら厳しいところも多い。ましてパート雇用をしているところは、正社員で雇用して社保や厚生年金の加入となると厳しいような場合も多い。そういう職場で産休、育休は無茶な要求だと思う。
このひと共働きでないと厳しい状況で子ども作ったとして、生活できるのかしら？
妊娠前から新婚を理由に仕事がなかなか見つからないのに、子どもが生まれたらますます仕事するの難しいと思うんだけど。
食い扶持くらいは稼がないと厳しいって、月に数万円の余裕もないのに、子ども産んでも生活できない気がする。

とりあえず今のパート続けて妊娠したら体調に合わせて様子見ればいいだけじゃんね。
来年子作りーと考えてるならそれまでに店長に信頼関係築いておけば、もしも妊娠して
つわり酷くて辞めえることになっても「また働けるようになったら戻っておいで」って
言ってもらえるかもだし。ていうか前半のレスしてる人「私はいつ妊娠してもいいように
専業主婦やってんのよ（ｷﾘｯ」な感じでなんか怖かったですw

妊娠しながら働くのは正直勘弁してほしい
妊婦が元気そうに皆と同じくらい働いていてもやっぱり気を使うし
何か起これば周りも仕事どころじゃなくなる
正社員ですら産休育休取りにくい社会だからパートの産休についてはなんとも言えない

20代前半なら子供は先送りにしてお金ためたほうがいいんじゃない？
それか親と同居して家賃や生活費を浮かして貯金するとか
何にせよ子供居ないのにカツカツなら子作りどころじゃない気がする

パートの域を出ない限り「辞めるのは残念だけどわりとどうにでもなるし」位にしか思われないから大丈夫だよ

パートやアルバイトでも責任感とか持つのって日本人ぐらいでしょ。
そのおかげで日本の社会はかなり規律とか秩序が保たれてるわけだけれど。

でも規律や秩序をみだす妊婦や小さな子供なんかは社会に出るなって感じだよね。
そこいらへんも日本人の出生率の低さの原因になってるんじゃないかなぁ。

パートなんだったら別にいいじゃん
店長だって業績悪くなったらパートの事情考えないで切るでしょ
色々考え過ぎちゃう人なんだな

パートやバイトなんか時間で雇ってるだけの使い捨てなのに必要以上に店側に気を使うことない
都合が悪くなったら遠慮なく辞めればいいよ

辞める事前提に考えてるから、別にパートはやめてもいいよ
もし人間関係が心地よくて仕事が気に入ってるなら、社員の人と仲良くなって窓口は作っておけばいい
数年後に人手が必要になる事が無きにしも非ずだし

罪悪感感じる必要はないよ

店長の自分としちゃ、パートの辞める理由なんざ何でもいーよ。辞める１ヶ月前にきちんと相談してさえくれたらな。いきなり今週限りで辞めさせろとかいうやつ多すぎなんだぜ…

新婚の女を雇うあたり、雇う側にも其れ相応の覚悟があるんじゃない？「すぐ妊娠して辞められたら、困るなー」って思うなら、雇わなきゃいいわけだし。

こう言ってはなんだけど、出来婚する人もいるから、新婚だけが妊娠の可能性があるってわけでもないんだよね。