1：影のたけし軍団ρ ★2013/09/24(火) 08:42:21.83 ???0

テレビ番組の制作現場が、政府が進める派遣労働の見直しに戦々恐々としている。

厚生労働省の有識者研究会（座長・鎌田耕一東洋大教授）が８月、
最終報告書に２６の専門業務区分の撤廃を盛り込んだことで、
従来「専門性が高い」としてディレクターやアナウンサーとして
長期間働き続けることができた派遣労働者が、３年で職を失う可能性が出ているからだ。

制作現場や有識者からは「考え直すべきでは」との声も上がっている。

「派遣スタッフの中には番組創設時から中心にいて、
その人がいなくなれば『番組が死ぬ』ほど重要な人がいる。
最終報告書の通りに改正されれば、現場にとって死活問題になる」

東京都内のテレビ制作会社に所属し、大手テレビ局に
ＡＤ（アシスタントディレクター）として派遣されている３０代の男性はこう話す。
有期契約で、現在５年以上にわたり同じ番組を担当しているという。

男性によると、制作現場でテレビ局の社員は派遣スタッフへの指示と
査定が主な仕事で、実作業に携わるのは派遣スタッフが多いという。
彼らは情報番組など同じ分野で長期間働いているため経験豊富で、
現場の要になっている。

別の３０代の男性派遣ディレクターは、最終報告書の通りになれば
「人材育成の点でも問題がある」と指摘。

現場では「３年目にようやく動き方が分かり、上からも信頼される」といわれており、
男性は３年で職場が変われば「経験や人脈が生きてこない。
３年で一からキャリアを積み上げるのは厳しい」と語る。

最終報告書では「時代が変わり、専門性の判断が難しくなった」として
「２６業務」の区分を廃止し、他の業務と同じく最長３年の制限を設けることを提言している。
厚労省側はその意図を「最大３年ごとに職場を変えることで、
派遣の方にキャリアアップを図ってもらえる」と説明する。

派遣には、実質無制限に働き続けられる「無期契約」もある。
しかし無期契約を結べるのは「プロデューサーやベテランなど一部に限られる」
（制作会社関係者）という。
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【話題】 テレビ業界、戦々恐々・・・派遣労働見直しで最長３年
引用元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379979741
2：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 08:44:10.68 ID:tp+AAe9+0

使えるのは正式雇用しろよ



112：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 09:22:12.42 ID:FOwFcsZ10

>>2で終了してた

ソイツが居ないと番組が成り立たないくらいの重要人物なら
正規雇用して社員にしろよ

その為の制度なんだし





36：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 08:54:39.47 ID:MQBPt0qJP

>>2
ディレクターやアナウンサーには旬があるからそういうわけにもいかない
才能が枯れたクリエーターや若さを失った女子アナなんて価値がないだろ





93：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 09:14:08.54 ID:+gg0jrgk0

>>36
マスコミは、格差や派遣を批判しているんだから、どんな理由があろうとも終身雇用を続ける義務がある





24：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 08:52:00.37 ID:htH1P8bv0

いいじゃないか派遣いつでも解約できてもっと条件のいいところへ行ける。
それこそが派遣のいいところだ。もっと自分のスキルを上げる事が出来る。



25：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 08:52:06.29 ID:8cHuQ5Tx0

３年経ったら派遣も正社員にしろってこと？
派遣社員というのを無くして、ただ下請け会社の社員に仕事を依頼したじゃ駄目なのか



48：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 08:58:54.09 ID:QgpDdWXH0

>>25
派遣と請負は違うよ
請負社員に現場で直接委託元から指示は出せない
それやっちゃうと偽装請負になってしまう





29：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 08:52:28.25 ID:QgpDdWXH0

>>1
＞「人材育成の点でも問題がある」
派遣制度そのものの問題じゃねーか！
別に派遣で雇うことを強制されたわけじゃないだろうし、
わかってるなら正社員育てろよ！



54：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 09:00:44.44 ID:TE6v28t20

なんだい派遣はいかんとか労働問題ガーとか散々やってる連中がこのザマかい？
まず足元から正してみんな正社員にしてやっちゃあどうだ？



159：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 09:52:00.60 ID:LKmBtroC0

今までどおりに使い捨てりゃいいじゃんｗｗｗ



183：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:08:11.93 ID:0cd7cUMCO

正社員雇用すればいいだけ
終了



204：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:19:54.77 ID:8AqKwKEA0

正社員として雇えばいいじゃん
馬鹿なのか



208：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:20:41.20 ID:w8kAQRw/0

>>204
経営が悪化してるからこんな話になってるわけで





212：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:24:09.35 ID:XZF2ih2O0

>>208
社員の給料減らせば済むことだろｗ
どうみても３，４００万の一般リーマン程度以下の仕事しかしてねえんだからｗ





222：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:32:13.63 ID:w8kAQRw/0

>>212
もちろんそうなんだけど、正社員ってのは徹底的に守られてるからね
給料の上げ下げ以前に増やしたくないってのが本音なんだろう





235：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:49:24.24 ID:ruo/UMQtO

真面目な話正社員にしたら数字を取れるんですかね？
今正社員になれなかった駄目人間を正社員にするなんて意味が解らない
なれるなら最初から正社員なり社長なりしているはず
駄目人間なんだよ



236：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:49:32.37 ID:Behyw5Ti0

マスゴミ基準で派遣の制度を構築だと？
他の業態は完全無視かよ



237：名無しさん＠１３周年2013/09/24(火) 10:50:44.25 ID:aix8JaSN0

格差、派遣等を叩いてたテレび屋自身が、その当事者ってのも笑えるよな！
まあ、前から知られていたが、テレビ屋自身がスルーしてたに過ぎないが。