労基はにこやかな笑顔（）で
「へーそうですかそれわたいへんですね」
と流すだけで、あいつら基本的に何もしないからな

労基とか関係ない
親類しかも親父が無くなって明日出て来いとか糞すぎるわ
作り話であってほしい

労基は金食い虫の税金泥棒
仕事している「振り」しているだけ

普通の会社なら、忌引で有給とは別枠で休ませてくれるよね

親兄弟の葬式で通夜直前まで働けはないわ

こういう会社って結構あるんだな
父親が死んで色々忙しかったのに明日こいとか頭沸いてるかと思った某会社
今は止めてるが公表したいが会社を優先するのが社会人なのか今でも迷う
気持ちを押し殺してまで行く会社ってなんだろうな

さんざん親戚の不幸で休んでて信用ゼロだったとかいうオチはないよな
たまにそういう奴いて、オオカミ少年化してたからなあ

アホ会社が増えたのか・・・？

最高に忙しいタイミングまで耐えてそこで辞めてやるべき

就業規則で特別休暇設けてないのかな？

身内の死亡だの出産だので休めるのは会社の好意で設けているだけであって
労働基準法は関係ないから労基署に言っても無駄だと思うぞ

いや、そういう場合上司は何かを察して休みくれるよ
俺の場合がそうだった
親戚500人くらい死んでたけど親の葬式は10日休みくれた

労働者を労働力の駒程度しか思ってない経営者増えたよな
人情味がない

俺も最初親父の会社に電話したのかと一瞬思った

いまの時代中小だったらこんなケースまともなほうだと思うぞ
「なんでこんな忙しい時期に・・」
「納期おわってからだったらよかったのに」
なんてザラだよ

よくない風習だけどな

人一人死ぬと物凄く手続きがあるのを知らないんだな…

親父が死んだついでに
休みたいだけだろ
甘えんな

社畜達のコメントでワロタ

説明云々以前に、実の父親が死んでんのに通夜の当日に直前まで仕事しろって言ってる会社が超絶ブラックだろ。
俺の婆ちゃん亡くなった時に会社に忌引休暇の申請したら即答で満額おｋくれたし、葬式の場所も何も言ってなかったのに葬式に会社名で弔電まで送ってくれた（後で実家に連絡して場所を聞いたらしい）。
婆ちゃんは田舎に住んでて地域の付き合いぐらいしかなかったから弔電なんか他になくて、会社の弔電だけでも恰好がついてありがたかったわ。

労基関係ないだろ

死んだ親父に出社しろって言ったのかと思って一瞬びびっただろｗ
それなら笑えたんだけどなぁ・・・

親の死に目にも会わせないとか言われた事あるわｗ

しかし※１は労基に行ったこともありません。

まともに説明もせずガチャ切りとか馬鹿じゃねーの？
大変なのはわかるが、世界はてめーを中心にして回ってるんじゃねーんだよ。
休む必要があるならそれをきちんと伝えろよ。
気に入らないことがあったから一方的に切って無視とかガキかよ。
これだから土方は…

会社の待遇の良し悪しって、お通夜の時に露骨に表れるよな…。
ばあちゃんが亡くなった時、弟（大手優良企業勤務）の会社から弔電やら花代やら出たけれど、
弔電が代表取締役からの１通じゃなくて複数からなんだよ。
会社名と肩書きが延々と読み上げられていた。
式が終わった後、喪主の伯父が会場側から「ずいぶんご立派な会社にお勤めなんですね」と感心されたと言ってた。
両親も鼻が高そうだった。
でも弟は、１人だけそんな状態で「恥ずかしい」と言って、じいちゃんの葬式の時は会社に連絡しなかった。

親が死んだら一週間くらいは休めるやろ、いろいろ大変すぎる
上司が非常識だわ

これで休んでクビになったりペナルティ食らわされたりした後からが本番だな

父親が亡くなったって時点で無条件で休ませるのが普通の会社
もちろん説明なんかしなくてもね
>>1がコミュ障とか言ってる奴自分の方がおかしいって自覚しとかんといつか周りの人にドン引きされるかも知れんぞ

上司に説明しろとか言ってる奴がいるが馬鹿か。
理解できないのが最初からわかってるじゃんｗ

>>1がちゃんと説明していないって･･･
「親が死んだ」で理解できない奴相手に何言っても無駄だろｗｗｗ

＞837274
ニートは黙ってろ

会社も1も馬鹿そうだな。
底辺なんてこんな感じでしょ。
社内規定とか処理してくれる総務的な部署とかないんだろどうせ。

この手のトラブルは葬儀屋がなんとかしてくれるよ
コミュ障の社畜が言うよりプロの第三者に任せた方がいい

でも辞めないんでしょ？
それでも勤め続けてる時点で受け入れてるんだよ

20代の社長なら説明しろ、経験不足
40付近から上の社長ならただの世間知らずor畜生、どのみち会社に未来は無い

いやいや奴隷の家族が死のうが資本家様、経営者様からしたら虫けらが死んだのと同じだから

資産がないのが悪いんだよ
黙って大人しくお金を払ってくださる経営者様に従うしかないわけ

土方だから仕方ない。

あれー？普段のお前らなら
「自分の葬式をしてくれとか言い出す老人うぜえ。
絶対にしてやるもんか。
金がもったいない。
死体は適当に燃やして棄ててやるｗ」
と鼻息荒いのに。
会社と通夜なら通夜をとるの？

ウチ九州だけど、母親の葬式なのに上司はおろか弔電すらこなかった
あとで質問したら「コストカットのため」だそうな
義弟は大阪から帰ってきたんだけど、会社から花輪と弔電と届いてて、長男としては大層外聞が悪かった
100年以上続いてる癖に、こういう部分が糞なのはどういうことだ
変なコンサルいれてるのが原因か？

ということで会社辞めたよ
田舎で冠婚葬祭を馬鹿にされたら生きていけない
結婚式も当日のみ有給で、しかもその日の夜に呼び出されて2時間働かされたしな

こんな会社には人生は預けれない

>ガチャ切りで着信無視とか社会人としてありえない
割と上の役職でやっている奴見かけるけどね

親が死んだのに悠長にスレ立ててる１も異常だと思うが

まぁ社長もバカだけどな

※24
かなり顕著に出る
逆に冠婚葬祭などには寛容でも普段の業務や風習がｸｿｯたれなところも沢山ある

親父が死んだって連絡した時点で大変だろうから休めが普通
説明しろって奴は頭おかしいんじゃねぇか

これが人間らしい生活なのか？

突発的な事故とか病気なら精神状態だってやばいんだから大した説明の必要すらないし、
元からの病気なら危篤の連絡とかするはずだから会社に再度説明する義務なんかない
ちゃんと説明しろとか言ってる奴は社会人気取りのニートかなんかだろ

うちの会社、去年から慶弔休暇が廃止された。
「有休を使ってください」ってさ。
理由は、結婚しない人だっているし、葬式に参列しない人もいるのに不公平だから、って。
…表向きは社員からの要望ってことになってるけど、クソ会社だなと思ったよ。
風邪引いたときに会社を休むと
「今後お葬式がある可能性だってあるんだから、あまり有休を消費しないほうがいいよ」
と上司に諭されるし…。
慶弔休暇くらいしっかり取れるように第三者から指導してほしい。

労基じゃなくて労組だろ、まず言うべきなのは。
ちゃんとした労組がある会社ならだけど

零細勤務だけど、冠婚葬祭の対応がその都度社長の独断だよ。
お気に入りの社員には会社の名前で花輪と弔電、お金も出たのに
気に入らない社員には弔電のみ。
お気に入りの勤続10年の社員には商品券10万円分ぽんと渡すのに、
その他の社員には何もなし。
冠婚葬祭の時くらい会社の対応は決めといてほしいよ。

まあそんなクソ社長の会社は辞めてよいだろ。どうせ続けてもろくなもんではないよ。

忙しいなら２ちゃんなんてゴミ溜め見てる暇もないと思うんだけど

53が訓練され過ぎた社畜でワロタ

>>66みたいな奴鬱陶しいわ。

世の中にゃ肉親の葬式でも休み取れない仕事もあるからな
>>1はそこまでの仕事じゃなさそうだけど、労基の前に会社としっかり話しとけよと

あれだ、ガソリン撒いてマッチ擦ってポイだ。
こんな糞会社は浄化してやれよもう。

うーんオヤジが死んだからオヤジの会社に連絡したのに
明日はお通夜まででいいよ
って幽霊にまで出社要求かこれー

って思った完全にアスベだ

「あれ？　出社してるよ？」ってオカルト話かと思ったが、ココ向きじゃねーよな

もし辞めるんなら
会社名出して欲しいなー

>>66はなんなんだ
自分が文句つけたからこそ>>1がわざわざ説明してんのに、「俺に言うことじゃなくね？」って頭おかしいだろ

俺も親が勤めてる会社だと思った
「連絡」という言葉がそう思わせるんだろうな

まあ半分作りですなあ
辞めたかっただけに違いない

こういうのあるよ。
俺の親父もそうだった。
祖父の葬式終わりでそのまま仕事行ったしな。

何が「そんなもんだよ」だよ。
俺が社長だったらテメーの有休は一切認めねーからな。

震災のとき福島在住のフリーランスに通常通りの納期を強要してたクライアントがいたなあ。命に関わる仕事でもないのに。以前からブラックなクライアントと思っていたが、あのときはさすがに突き抜けすぎて言葉を失った。

ウチの係長は親父さんの葬式の後、
1週間の休みがもらえたけど有給使用だった
んでもって、2日目からは表向き有給中なんで、定時後から出勤して0時頃に帰ってた
「この会社は父親が死んでも休ませてもらえない。今のうちによく考えた方がいい」って俺には繰り返し注意してくれてた
本人は、娘さんがまだ小学生だし自宅のローンがあるし、もう転職ムリだしで辞めるに辞めれないみたいだった

俺も、自分の母親の葬式で本当に休暇どころか弔電すら無いのを知り、辞めた

俺の場合は「葬式が終わったらすぐ来い」だった
叔父だからか

ダメな会社は辞めたらいい
其の内に淘汰される。
我慢して働いてるとブラック企業みたいにのさばる

親を亡くした相手に向かって
「通夜ギリギリまで仕事こい」だの「無理なら説明しろ」だの要求する方がコミュ障だろｗ

こうやって常識人が非常識人にコミュ障扱いされちゃうんだよなあ

俺の会社も土木関係だけど普段ちゃんとしてる社員には体調悪いってだけでも2.3日休みくれるぞ。

なんで労基？？？

ひでえ甘えだな、親程度で休むなよ

別にどっちでもいいな

危篤じゃないし、死んだならどうしようもないから働くっていう考えもあるし

喪主で忙しいから休むならそう言わんと

ただショックとか家族のフォローとかで休む不安定な奴だったら雇う側としては嫌われるだろ

※23
"まとも"な社会人だったら
色々手続きや準備やらで忙しいくらい
一々説明せずとも分かるわw

つまり社長が"まとも"じゃないか
分かってて出勤しろと言ってる鬼畜かどちらかだ。
非常時にそんな奴にまともに取り合う必要なんて無い。

通夜何時から→夜からかってｗ
通夜なんだから夜に決まってんだろｗ時間聞いた意味ってなに？最初から通夜直前まで働かせるつもりだったって事だろｗ

>>47
だってさ、こっちは色々準備やら母親落ち着かせたりで忙しいんだぞ？
んなふざけたやりとりしてる暇無い


こんなスレ立ててる時点で…

スレ主の行動は間違ってるけど言いたいことは分かる
先日ウチの親父が他界して通夜とか葬式の場所と日取り伝えたけど
通夜は連絡した当日だったにも拘らず
バイト以外の従業員全員参列してくれてちょっと感動した

おまえらは親が死んだら一緒に死ななきゃ生きていけないもんな

肉親死んでもヘーキなやつばっかりならいいけど、出勤されてもめんどくせえ奴のほうが多いから忌引とかあると思うんだけどなあ

当該の会社もそうだけど、出勤してもらわないと困るって言ってる奴って人間扱ったことないだろ？

「よろしくじゃねーよふざけてんのか 」かじゃなくて、お前が休暇申請しなきゃなんねぇだろ。
就業規則に慶弔休暇があれば、慶弔休暇の申請の必要があるし、なければ有給休暇の申請を自分で
やらずに誰がやってくれるんだよ。
「会社が自分の事情と思いを空気で察してくれないからブラック会社だ」ってのはまったく理解できない。
休暇申請を断られてからスレ立てるべき。

俺の親父も木曜の昼に旅立った…
3年振りに会った…いい顔してた。

俺の親父も木曜の昼に旅立った…
3年振りに会った…いい顔してた。

普通こういうもんは仕方ない事だから、
会社側が粛々と処理して弔電くらい送るもの
日本社会で慶事と弔辞をないがしろにする会社は滅びる

※75
たしかにそうだけど常識が極度に通じない相手に常識的に振る舞うとこっちが不利なわけで。
ぶっちゃけ話が通じない相手とまともに話す必要ない。

※72
あほだな・・
ほんとアホだと思う

なんで非常時に非常識な奴にまともに取り合わなきゃいけないのかわかんねぇの？

後で喧嘩になった時に不利になるからに決まってんだろ？

ガチャギリ以後連絡無視なら普通に考えてもスレ主のほうが不利になる
とれるものも取れなくなる
正しい正しくないの話じゃないんだよｗｗｗ

喪主しなきゃいけないっていうのを俺らじゃなくて上司に言えっていうのが正論すぎるｗ

※74
絶対こういう事言う奴いると思ったけどスレ立った時間見てみろよ

いいとこだと有給扱いで休みくれるんだけどね
ゲーム会社にいたとき風邪ひいて連絡したら
このくそ忙しいときになに風邪ひいてんだだからなｗｗ

ブラック

前の会社で、「祖母が亡くなった」と伝えたら、社長夫人(取締役)に「今日金曜だから休みは必要ないよね？」と言われて軽く殺意を覚えた

てか一人の一日がそこまで重要なのかね、会社的には

何回、親父なくなるねん、と、言うくらい、親戚のおばさんがなくなったから、とか、うそをついて休んでいたころもあったけど、今は、それの逆なのでちゅ、親がなくなっても、休めない、ぐらい、大切な仕事がある、会社にとって、必要とされているというのが、親父さんも、喜ぶかもしれない、お通夜に間に合えばいいよ、本当に、逆に助かるねんで、経験から言うとね。

なんつうかコメント見てて思うが、大事なもん落っことしてまで働くって惨めじゃないか？

>>1も頭悪すぎる

>>78も馬鹿だな。慶弔休暇でも忌引に関しては口頭や電話での連絡の後、書類のみ事後提出にするしかないだろ。

でも慶弔休暇は感情論で語るとありえないが、事務的法律的に言うと時季変更権が適応できるしな。

まぁ冠婚葬祭もまともに休める状況が作れない会社に明るい未来は期待できないしサクっと退職する方がいいね。

※７４
１はお前らくらいしか愚痴る相手がいないんだよ！それぐらい察してやれよ！！普段ぼっちだからきっとスレでも立てなきゃ一人でモヤモヤを抱え込むしかなかったんだ・・。
※７８
それなら電話に出た上司がそれ説明するべきじゃないの？その辺の説明無しに仕事させる事とブラック会社、一体どこが違うんだ？

※83
んなもん、最後に正論吐いて労基にGoでよくね。
非常識な奴は>>1以外にも沢山非常識な事をしてるだろうから
今回に限り>>1が悪いなんて事にはならん。

※93
そりゃ、口頭でもいいけど口頭ですらまともに連絡してないだろ。
「いや休みますって言ってそのままガチャ切り」してどうするんだよ。

>>53
日本企業か朝鮮企業かの違い

朝鮮企業は日本人が死んだところでお構いなしなのは言うまでもないだろう

あまりに価値観が違うところは調べ上げろよ

まともな会社
→忌引についての確認をする

ブラック
→ギリまで出ろ（ｷﾘｯ

そりゃキレますわ

※96
口頭で連絡してるじゃん

ガチャ切りで正解。
>>1が説明不足とか言ってるやついるけど、普通の社会人なら親が死んだって状況で十分察せるからな。

※96
「親が死んで葬式しなきゃいけない」で連絡してないだろってんなら何言えってんだ
スレでも米蘭でもちゃんと説明しろよって言ってる奴はそこを濁してる

まぁ忌引きのときぐらいは休ませるのが普通だよな、無視して葬儀の準備でおｋだろ

命令通り出社してぶん殴ってやれ

※98
まともな会社に追加
総務部あたりから花輪出すのに葬儀場の連絡先やら確認してくる
会社から香典出るし、役員のうち最低1名葬儀参列する
実はあんまりまともじゃないけどソースはうちの会社

※101
普通の場合は取りあえず今日休むことを伝えて、その後に通夜葬儀が決まれば
弔辞休暇の日数分足りなければ有給休暇を足した分の最終的な日数を連絡する。
書面は必須じゃないし、大体の場合後でもいいけど最低限弔辞休暇する旨とその日数
連絡しろってるんだ。ガキじゃねぇんだから体裁を整えろってるだよ。

親が死んで葬式行って生き返るの？
仕事に穴開けてでも行くことかよ。
行ってもどうしようもないもん行って全員に迷惑かけるとか社会人としてあかんやろ

長い目で考えれば一発で解る事、そこで会社行ったら何かきっかけがない限り一生会社の奴隷、
ずっとずっと人生であの日休めなかった事を忘れられない

そんな会社辞めてしまえ

ペットが死んでも香典と休み出るｳﾁとは大違いだなw
いや、良いのか悪いのか微妙だけど

不快な米してる人はなんなの？
ワザとってことでおｋ？

かーちゃんが亡くなったとき俺の会社は休めなかったなー。
実家が佐賀県で、本社勤務だから東京からだと飛行機つかわないと行けんし。
喪主とか面倒なことは全幅親戚にまかせたよー
>>1も親戚にたよるとかできんかったんか？

ID:YShcl50y0は中学生くらいだな。

米109
レス乞食なんだよ
なにもアフィブログの米欄でやらんでもいいだろうに……

米110
お前、親戚から大顰蹙買わなかった？

米113
親戚なんて田舎に留まってる暇な農家のおっちゃん達だしそもそも全く絡みないから顰蹙買っても知ったこっちゃなかったなー
田舎の古臭い冠婚葬祭が嫌で東京出てきたわけだし。
仕事忙しいんで全てお任せします。費用は請求していただければ出します。
で文句は言われなかったよ

社畜ホイホイスレ

米113
他人の家の事情や親との関係は人それぞれだから、それに関しては何も言わないが、
今後生きていく中でその感覚を他人に押し付けて、>>1の社長のようなことは要求するなよ？
くれぐれも

大丈夫親が死んでも2ちゃんをやる神経だ問題ないだろ

一回だけ電話出て録音しろ。そして証拠として労基に持ってけ
いかに無能な労基とはいえ、証拠持ってこられちゃ何もしないわけにはいかない。
それでも駄目ならマスコミにタレこめ。

※105
通夜の日に働けとかそれ以前の問題なんですが

※118
それが普通に断れないようであるなら、今後も彼が円満な生活するのは難しいと思うな。

うちにもいたわ
離婚して別居してる母親が死んで、葬式は遠方でやるから一週間休みますとか抜かしてきたバカ
もともとサボってばっかだったから休み明けに三行半つけた
給料安い安い言ってて正社員の癖にコソコソバイトしてたから当然だけどね

米106
会社に言っても死んだ親が生き返るの？
葬式抜けてでもするような仕事かよ。
行ってもどうしようもないもん行って全員に迷惑かけるとか社会人としてあかんやろ

お前自分の死に目に誰も来てもらえないけどいいの？看病もしてもらえないよ？今も一人だろうけど。

>>105は冷静ぶってるけど普段からこれなら煽りぬきでアスペの可能性があるな。

普通に実の親が無くなったって連絡受ければ、向こうが言わなくても忌引休暇取るって解るだろ。

こういった場合普通なら、じゃあ明日から忌引休暇扱いだけどうちは3日だからそれ以上になるならまた連絡くれって終わる話。

俺の会社は俺のじーさんが死んでも、何もなかった
逆に俺の叔母にあたる人はパート務めなのに、日産から香典だのお悔やみの電報だのきてた
俺、正社員なのに小さい会社だとこんなもんなんだよなあ・・・・・

社畜怖いわ・・・もうR-typeみたいに脳みそだけ抜き出して仕事させても喜んでやりそうｗ

労基まったく関係なくてわろたｗｗｗｗｗｗｗ
説明足りなさすぎやろ

米122
世の中には色々な人がいてね、実の親が亡くなってもぎりぎりまで出勤する人もいるのよ。
言われなくても忌引休暇にしなかった事を怒るあなたみたいな人もいれば、勝手に休暇扱いに
されて怒る人もいるわけですよ。本人の意思と承諾は必須なのよ、そのあたりも考えようね。

会社が非常識
ガチャ切り対応についてどうかという米もあるけど
父親だぞ？
どうせ辞めるんだしいいだろそれで
てかむかつくな
その会社

※105
そもそも会社の対応が普通じゃないし体裁も整えてないんですがそこに関して一言

>>126
どっちも休みの事に明確に触れず勝手にやってくれって事じゃなくて、なら休みますor休むんだろって話の流れが出来るのが普通だろって事。

そんな事もわからないとか仕事してる以前に人と会話してんのかよ。

※126
＞そのあたりも考えようね。
この一言にイラっとしたw
どんだけ家族関係悪いんだよ
通常の家族関係上であればの葬式を優先させるようにしない会社っておかしいし
そもそも仕事＞葬式としている人がいるならいやそうじゃないだろっていうのが周りの役目。
そもそも通夜前に親戚やらなんやら来る人は来るし、子供なら手伝いして当然、むしろしないと親戚から今後ずっと白い目で見られる。
絶縁状態くらいじゃないの仕事優先してもいいのは。
1の会社の社長はいい年してるだろうにそんなことも想像つかないのか？
自分に酔って周りが見えてない典型くさい

※120
その場合、事実関係は「実の親の忌引き取ったら解雇された」となるから行政指導喰らうわ
普段の素行がどうこうとか言い訳にしか過ぎない

嘘つくならもっと上手く言えよｗ

※126
確かに、本人の意思と承諾を確認しようともせずに直前まで勤務しろとか言う会社は酷いな。

ゲスパーうじゃうじゃｗ

※126
その場合を想定するヤツはいない

実の親父が無くなったのにノコノコ出勤してきたヤツは、会社総出でビックリされた上に大顰蹙を買うのが世界共通の”常識”
そこで怒り出した日には・・・キチガイ扱いで早々に自主退職することになるね

元会社の新人の父親が死んだときに
３日間はもらえるけどそれ以上休むなら有給だったな
挙句の果てに会長が
「３日間も休んだら十分だろ、これから長になるのになに考えてるんだ」って
喚いていたな

これは会社が不誠実過ぎる。
ガチャ切りなんて可愛いレベル。

※126
当日すら休ませてくれないって言ってんのにさっきから何度同じこと言ってんのこいつ

慶弔休暇の取得に関係するから労基は正解だよな

休みたきゃ有給取ればいいだけじゃねえか
忌引きとか祝弔意休暇制度がない会社なら、親が死のうが、出勤を命じることは違法でもなんでもない

有給すら認めんというなら、労基署に通報しろ

87 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/19(土) 04:22:32.08 ID:j73wqMlq0
親父の会社に電話をかけたのだとしばらく勘違いしてた俺はアスペ

俺もこれだった…

早朝に婆ちゃん亡くなったから実家に帰り休みますと連絡　午後に電報来たし

※138
慶弔休暇ってのは法的根拠はないから、労基ではどうにもならんと思うが？
会社の福利厚生制度上で規定するものだから

※139
正論だな、休ませてくれないじゃなくて休みたきゃ有給取ればいい
祝弔休暇認めるかどうかは会社の自由だし

会社とトラブルがあれば労基署がなんとかすべきだと思ってる人多いけど、労基署は労働法上の警察みたいなもんだからな。警察は刑事事件取り扱うけど、例え殺人で有罪になったって刑事裁判で被害者への慰謝料支払いなんて決定しないからな。犯人への慰謝料請求は別途民事裁判するわけ。
労基も同じで、会社が労基法違反で労基署につかまっても国に罰金払ったり是正措置を報告する義務があるだけで、被害を受けた労働者に何かあるわけじゃない。是正内容が未払い賃金の支払いなら、ちょっと支払があるかも？ってくらい。

とは言っても、今の労働トラブルの多さを受けて、労基法違反を告訴する以外にトラブル全般の相談をする窓口があるから、まずそっちに行けばよい。告訴以外にもっと有効な手段があれば教えてくれるはず。

こういう企業を
「こんなもんだよ日本の社会は」
って言い出してるから、本当にクソな企業だらけになっちゃうんだ。
みんなで一致団結して淘汰しないと日本がダメになっていく。

親父が死んで葬式してるのに2ch
そんな>>1が勤められる会社、
って時点でお察しだろ？

どっちもどっちだよ。

急病で一日休むと電話連絡をしたが、修羅場だったので午後から脂汗流しながら出勤しても三日間無断欠勤扱いで大幅減給
母がガンの手術をするの！　と会議中に一時間泣きわめいて二週間以上無断欠勤した雇われ社長Ｔ
まあこんな会社もありました

ガチャ切りは社会人として良くはないが
さっさと転職するべきではある

人を雇用するうえで当然あるであろう忌引きに際して、こんな対応しかできない社長がやってる会社じゃ
長くはもたないだろ
もっとちゃんとした会社を選ばなきゃ、共倒れが目に見えてる

こういう社員を
「こんなもんだよ日本の社員は」
って言い出してるから、本当にクソな社員だらけになっちゃうんだ。
みんなで一致団結して淘汰しないと日本がダメになっていく。

ちゃんと説明しろとかしたり顔で説教してるアスペはなんなんだ。その程度のことを一から説明しなければわからない、わかる気がないのが問題なんだろ。そのレベルだとなんで人殺しちゃいけないの？とかいうガキなみの精神レベルだぞ

社長もID:YShcl50y0みたいな奴なんだろうな

人でも会社でも、健全な関係が築けないなら
早々に切ったほうがいい。
青臭い正義感や義務感は身を滅ぼす

辞めるから腹いせに、今までの違法残業などを労基に通報するんだろ。
よくある話。

おれもういいおっさんだけど、ガチャ切りバイバイで正解だと思うよ～～～。

社会人とか常識うんぬん言ってる子はなんなの？

親家庭より大事なもんなのそれって。
ねえねえ？

祖母が倒れて入院するって事(病院連れて行ったりしたのは全部自分ね)で休もうとしたら、午後から出勤出来ない？って言われた。
ふざけんな。

同僚で子供を亡くした人がいたけど、上司は同じような態度だったな・・。
気の毒がるより前に「忙しい時期に・・・。みんな頑張ってるんだよ？」
「で、明日は来れるの？何時に来れるの？」とみんなの総意みたいに電話越しに。
どんなに忙しくても、子供が死んだ時くらいみんなで残業なりしてフォローするってば。

その上司は犬が大好きで子供が居ない代わりに飼ってるんだが、
ペットを亡くした人の話を聞くと涙ぐんで
「可哀想・・・。みんなもペットに何かあった時は有休取っていいから相談してね？」
って言っていたことがある。
自分も子供居ないけど、上司みたいな40代には絶対になりたくない。

※106の釣り針がデカすぎるｗｗｗ

つ、釣られないぞ！

※156
その上司陰口叩かれまくってるんじゃね？ｗ

身内の死亡って息子とか娘の、自分より後の世代のが一番辛いよな普通。
結婚とかしてなくてもそういうのは想像できると思うんだが…。

父親が死んで葬式とかの準備で忙しい
だから会社休みます

でも２ｃｈやる暇はあります

なんかねぇ・・・

時代が泣いている

身内が亡くなっても休まないでよいという会社は信頼について何も考えてない。人間の尊厳にかかわるのが信頼だ。