戻る

このページは以下ＵＲＬのキャッシュです
http://blog.livedoor.jp/darkm/archives/51522459.html

1

特に何の役にも立たなかったな

2

自分の望む業種に近くないとな
営業職技術職研究職で求められてることは違うし

3

うちの会社の人事は現場のことを何も考えていない。

外見や学歴だけで新卒とりやがって。
大卒A「こんな仕事だと思わなかった、違う業務がしたい」
大卒B「そんなに言うなら、やらなくてもいいんですよ」

ホワイトな会社だけど顧客満足度を考えると目が回る程忙しかったから
人が足りない現場で、腫れものを扱うようにフォローしながら育てた。

まぁ5年経つ前に、寿や会社立ち上げるとかで新人は次々辞めてった。
人事は責任をなすりつけて、うちの現場には中途の中年しか回さなくなった。

忙しいんだよ・・・体力が居るんだよ・・・せめてエクセル出来るヤツくれよ・・・

4

新卒は使えねぇよ。あいつら若いから辞めても後があるんだ。
働く気はあるけど仕事がない、３０代のヤツとか採った方がマシ。年齢的に後がない、やる気があって仕事のシビアさも知ってる世代から採用しろよ。
だいたい、営業なら若いことはむしろ損だろ。客はゆとり新卒なんかが来たら不安でしょうがねぇよ。

5

まあみんな最初は新卒やからね　
30代の連中も使えるのもいれば、とんでもないのもいる　むしろいったんどっかで仕事辞めてる分、自己だろうが会社事情だろうが、ん？ってなるで

6

人事って使えない人がいくの？
専攻が人事系だったから将来そういのも興味あった

7

半沢直樹でも「会社は人事が全て」って言ってたし人事は会社の中で非常に重要な部門だと思うけどなあ
会社の根幹である人材を扱う部署に無能を配置するとか自殺行為でしかないと思うんだが

8

なんか2ちゃんだと「人事とか総務は無能」って書く奴多いよな。
就活で苦労している学生とかが恨み半分で書いてるんだろうけど。

うちの会社だと将来的に経営企画とか会社の中枢部門に進む奴が
配属されることが多い。

9

うちも人事は花形が行くところだ