トラックバックURL

コメント一覧

1. • 1. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 16:17
   • ID:239zyHz.0
   • 複数かつ別々の業種の企業の人事担当に話を聞いてから立てろks
2. • 2. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 16:33
   • ID:p61In99i0
   • 全ての採用担当が同じ基準を持ってるわけじゃないからなあ
     こういう人事もいるってくらいにしか参考にならない
3. • 3. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 16:49
   • ID:tlH7uPdg0
   • 小さい会社なら小さいほど社員と役員の距離が近いから、OB訪問が非常に大きい武器になる
     どんなに年の近い先輩でも役員と話す機会が多いしね、それに社員も少ないから傾向が偏りやすい。
     
4. • 4. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 16:51
   • ID:35ech2a90
   • 面接官から目を離すなって、普通複数いるだろ
5. • 5. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 16:52
   • ID:oRpwT4KC0
   • 人事で面接やるけど好きなことは何かを聞いてその魅力をうまく楽しそうにこちらに伝えられる人間は採用してる
     基準はそれぞれだけど学歴より人間性や印象を重視してるわ
     コミュ障はうん・・・あれだ、頑張れ
6. • 6. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 17:00
   • ID:RJx7An4V0
   • 面接行くまでに、年齢と職履歴の多さで落ちるので・・・
7. • 7. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 17:02
   • ID:ZkgIAAil0
   • 某飲料系の大企業は「履歴書の学歴がよく知らない大学だったら落とす」ってさ。数千人単位で受けに来るから、全員を一人ひとりチェックなんかできないからだと。もしかしたら惜しい人材を逃しているかもしれないが仕方ないんだそうな。
8. • 8. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 17:05
   • ID:a1qgDbdn0
   • 結局縁だよなーと思う時がある
     なかなか内定もらえずに自棄起こして「よく分かりませんがとにかく頑張ります！」みたいに言ってたら貰えた事あるし、ホントに運としか…
9. • 9. 稲妻名無しさん
   • 2013年10月26日 17:09
   • ID:VsIqL88m0
   • こんなくだらん採用方法をしている会社の方がレベルが低い。
     人間としてのレベルが違うと、会話にならないから、能力が高い人がむしろ就職に苦労する。
     あまりに無意味な質問をされたので、外人みたいに、掌を上にあげて首をふったら、その場で「帰ってもいいですよ」と言われたことがある。
10. • 10. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:11
    • ID:jtZAW3fN0
    • 実際、面接官の立場からしたらいくら面接で綺麗事言っても事前に作ってきたと思うから信用出来ないし、技術系じゃないならスキルは入社後に付ければ良いし、内容より人物重視になるのも当然
      だけど集団討論とか集団面接で同じ就活生から見ててもしゃべり方とかあざとくて嘘臭く見えたり、頑張ってるけど空回りしてるように見えたり、好印象に見せるのがなかなか難しい
      第一印象に自信があるなら最低限の方便とそれを信じさせる説得力は必要だけど普通の内容でも受かるよ
11. • 11. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:20
    • ID:X2PRsKC.0
    • ※9
      釣り臭いコメントだけど一応突っ込むと、相手を馬鹿にした態度取ったんだから当然だろ
      いくら有能でもそんな奴と一緒に働きたくないわ
      そもそも人前でそんな態度取る人間だと無意識にやらかすかも知れんから他人と関わる仕事は怖くて任せられん
12. • 12. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:28
    • ID:WHzJqt5R0
    • 自信持って自分の言葉で話せれば良くて、そのために色々経験すべき。
      用意された言葉とかテクニックじゃやっぱりボロが出るし。
      あとは仕事をする能力があることを示すべき。インターンと研究の実績は裏切らんよ。
13. • 13. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:28
    • ID:bnAQJw9m0
    • このお父さん、俺と一緒だ。あと俺は自己PR欄が赤ペンや青ペンでデコしてあるとムカつく！
      じゃあお前は履歴書で何見るかって？最初に住所だよ、会社にストレス無く通えるかどうか
      
14. • 14. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:31
    • ID:956P2Wr10
    • 結局のところ、自分が商品としてどれだけ優秀かをアピールすることだかんね。
      
      相手の受け取り次第という部分はある。
      字がきれいなことに好印象をうける面接官もいれば、
      話しぶりが理路整然としてることをよしとする面接官もいるだろう。
      
      テレビ売るにしたって大画面を求める人もいれば、高画質を求める人もいる。
      低コストを求める人もいるし、多機能を求めている人もいる。
      
      そういう意味では相手が何を求めているか？ってことを知ることは、
      とても重要。つまりＯＢがいたら会っとけってこった。
      あと常に強いのはコネな。お前らだって知り合いが店屋ってたら、
      そこで買おうかって気になるだろ？
15. • 15. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:47
    • ID:m3pDvF5h0
    • 何度か面接しましたが履歴書を丁寧に記入していると印象はいいですよ。
16. • 16. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:47
    • ID:byaKp8hG0
    • ＯＢ訪問で聞いたけど、某大手損保では年度ごとに取る対象を絞ってる
      「今年は～学部は取らない」とか
      当然学歴での選別もある
17. • 17. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:49
    • ID:qJDK.J9a0
    • 周りを出し抜く貪欲さがある人間からすれば履歴書から勝負始まってるわけだし、必然的に手書きにならないか？
      なぜこの会社なのかとか他にも面接官に食いついてきてほしいポイントとかキッチリ書くと自己PR欄も結構埋まっちゃう気がするんだが…。
18. • 18. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 17:59
    • ID:YPyHFjwF0
    • どんな面接でも共通して言えるのは、元気なことと
      自分の話に気持ちがこもってるのかどうかだと思う。
      楽しそうに話してる人は、目っていうか表情が違う。
      
      一回模擬面接をビデオに撮って、自分が話してる姿を見てみると良いよ。
      面接が通らない人は、何でかってのがそれで分かるんじゃないかな？
      可能なら、友達の面接ビデオも見せてもらうと良い
19. • 19. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 18:08
    • ID:MU8LQSDj0
    • お父さんの言葉　あんまり過信しない方がいいと思うな・・・
      人事担当だから　ある一定の水準までを　当たり前って過小評価してる可能性がある
      決め手にはならないことかもしれないけど　どれも必要なことだと思うな
20. • 20. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 18:09
    • ID:OkStNAc40
    • みんな大変なんだね!!!
      医者の僕には関係のない話しばかりでつまらなかったよ(・ω・｀=)ゞ
21. • 21. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 18:33
    • ID:oEXmOu4g0
    • マジレスすると、大切なのじゃ面接官に「こいつと一緒に仕事したい」と思わせること。だから印象が大事。短い時間でいかに気に入られるか、いい印象を残せるかの勝負
22. • 22. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 18:38
    • ID:Rpuiol.n0
    • ある意味老害っぽい。
23. • 23. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 18:39
    • ID:rxAMC81C0
    • 面接なんて半分運
24. • 24. dfas
    • 2013年10月26日 18:41
    • ID:Qg8H3e3x0
    • 親はこの子の学歴や資格やらを知った上でのアドバイスだからな
      >>1が大した経歴じゃない場合はこういう風に鼓舞させるだろう
25. • 25. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 18:48
    • ID:oUqWAALd0
    • 履歴書の字は確かに関係ないかな。
      自分の周りで字が汚い人は
      「頭の回転が速いので、それに合わせて手を動かすと雑にならざるを得ない」
      のが理由なことが多いし。
      まぁ、字が汚いのが不利だと知ってて直さないような人は
      それを補えるような能力を持っているはずだよね。
26. • 26. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 19:06
    • ID:jU2wj8DHO
    • 元気良くだな。
27. • 27. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 19:33
    • ID:iZm1d94k0
    • ※欄、選考でアウアウ言って落ち捲くった奴ばっかでワロタｗ
28. • 28. ����̵̾������
    • 2013年10月26日 19:45
    • ID:33ztBQEs0
    • 履歴書が手書きじゃない（のもある）と知って驚愕のＢＢＡです
29. • 29. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 19:46
    • ID:Pgjy.4.WO
    • 重要じゃないかもしれないが最低限必要だろ?
      笑顔でハキハキ返答してりゃ白紙でいいのか?
      
      武器は多いに越した事はない
30. • 30. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 19:49
    • ID:oEXmOu4g0
    • ※28
      PCで作らせればPCの基本操作と文書作成の能力が見れます
31. • 31. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 19:57
    • ID:yRnpCtE4O
    • 意味無しじゃなくて、それらはみんな用意してくるから、その中でライバルを出し抜くにはプラスαが必要だって事を言いたいんじゃないの親父さんは。
32. • 32. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 19:57
    • ID:Obh3QhBT0
    • ようは第一印象と
33. • 33. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 20:04
    • ID:Pgjy.4.WO
    • 二十歳そこそこの奴に年下に面接されて恥ずかしくないっスか？(笑)
      て言われたわ都内のパチ屋
      今は別の会社で営業所任される身になりました奮起させてくれてありがとう
34. • 34. 生涯ナマポなしさん
    • 2013年10月26日 20:21
    • ID:8Nwmk7Oa0
    • 障害あると門前払いだからな。
      ナマポで応援してるよ。
      障害ないのにナマポ受けてる若ヒョロがいるけどなんだろうな。
      若いときは障害あってもバイトとか入れられてたのに。
      あいつ怠け病だろ。
35. • 35. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 20:49
    • ID:iT7mlQTg0
    • 結局学歴だろ
      
      旧帝大と有名私立以外門前払い
      
      
      その他はブラック企業か公務員行き
36. • 36. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 20:54
    • ID:iT7mlQTg0
    • お父さんの言葉　あんまり過信しない方がいいと思うな・
      
      ある意味老害っぽい
37. • 37. あ
    • 2013年10月26日 21:13
    • ID:Wez7B9hR0
    • 低学歴だけど超絶イケメンコミュ能力抜群
      の俺にも勝算ありますか?
38. • 38. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:28
    • ID:Nq3edTn70
    • 面白いボランティアやってたら、そこから話広がるから便利よ
39. • 39. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:46
    • ID:3rFTvrH9O
    • 別におかしくは無いな、人柄採用メインの会社って意外とあるし…ただ数多ある会社のほんの一部の話をさも全体がそうかと思われる言い回しはいかんな
40. • 40. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:46
    • ID:orpfmJ.g0
    • 俺も人事担当ってわけじゃないけど、
      現場採用で関わるから意見だけ。
      
      結局、現場に馴染んで業務覚えてくれるかどうかしか見ないから、
      ボランティアって言っても自分の価値観でやってるだけじゃ意味ない。
      そこで意味のある出会いをしたり、何かを学んだりしてるなら好評価。
      元気に挨拶とかは当然大事。
41. • 41. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:48
    • ID:QpaWzo9R0
    • 学歴、ボランティアは履歴書に書いてあれば見ますよ。質問することもあります。
      履歴書は手書きでも、字が汚いとマイナス印象。
      パソコンを使っていても、誤字があった場合はマイナスです。
      
      面接の時のポイント。
      ハキハキと話す。嘘をつかない。熱意を伝える。笑顔（ニヤニヤ顔は駄目）。
      よほど欲しいスキルを持つ人材でもない限り、基本就活生は団子状態です。
      面接官に良い印象を残すことを心掛けると、社内の選考の時に多少優位に立てます。
      
      尚、質問の裏を読むとかを良く見かけますが、あまり意味はないです。
      社会人として対応出来るかどうかの方が見ているポイントは大きいですよ。
42. • 42. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:48
    • ID:FEcIOUkQ0
    • 何もかもはっきりスラスラはダメだな。
      考えながらのほうがいい。
43. • 43. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:55
    • ID:XQWt5ZLF0
    • シューカツはくじ引き。
44. • 44. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:57
    • ID:6OVObld.0
    • たしかに大切な学生の時にボランティアごときに時間使ってた奴なんて採用したくない。
45. • 45. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 21:59
    • ID:iT7mlQTg0
    • 結局学歴だろ
      
      旧帝大と有名私立以外門前払い
      
46. • 46. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 22:16
    • ID:nylYNCtH0
    • 何を聞かれても「知らねぇよ！」「オレじゃねぇよ！」がベストｗ
47. • 47. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 22:28
    • ID:W828GJXP0
    • マジレスするとボランティーア
      発音悪いと落とされるよ
48. • 48. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 22:28
    • ID:0FMAfOHR0
    • 人妻を担当、かと思ってあわててポチった
49. • 49. 稲妻名無しさん
    • 2013年10月26日 23:50
    • ID:nbcDb3uu0
    • その会社は面接官が採用決めるの？ちょっとした権力者だな。
      
      
      
      権力を持つ人間がどういう奴を選ぶか…簡単な話だよな