2013年11月09日
後日バレて大惨事になるくらいなら
すぐに報告すべきなんじゃないですかねぇ・・・
すまんな
ばれる前に辞めればいいねん
ミスを隠すのはもっと大きいミスなんだよなあ
他人のせいにする理由考えてるんだろ
仕事を溜めておいて蒸発とかいう畜生
目に見えるミスはすぐ報告するけど
ソフトとか見た目にはすぐ分からんバグに気付いた時はこっそり後で直すか「こういう仕様です(迫真)」で押し通すわ
>>9
わかる
実はヤバいことがまとめてあるメモは絶対人に見せられへん
>>9
「相性の問題です。僕のPCでは問題なかったもので(逆切れ)」
劇場のチケット確保出来なかった担当が蒸発した旅行会社あったな
誤魔化せるミスなら最大限にごまかす
それが無理なら諦める
バレる前に辞めたったw
なお
だって怖いやん
許して下さいオナシャス!なんでもしますから!
やっすい給料やしこのくらいが適当
って開き直る
パンフレットに載せる数値間違えたけど黙ってたら
誰にも指摘されないまま次の改版まで乗り切れたことがある
私生活でも鬱がちになって眠れなくなるから隠すより観念した方が楽になれる
働きマンでブッチした若手が意を決して戻ってみたら
死ぬほどぶちギレられたのは笑った
そらそうなるわな
これがまた案外乗り切り、逃げ切れてしまうから癖になる
アンケートの改ざんが指摘されかけた時は動悸が凄かった
上司「これ対象は?何人くらいとったの?」
先輩「えーと・・・○○で〜ってことですね」
ワイ(担当)「ハッハッハッ」
上司「ふ〜ん・・・まあいいか次行こう」
ワイ(担当)「やったぜ。」
隠し過ぎて謝謝
介護の仕事してた時監査がくるから資料まとめなあかんのに全くできんくて監査きて何も用意できてなくてトンズラした
バックアップ取らなきゃいけない工事ごとの図面を全部捨ててたから
昔の案件のファイルをタイトルだけ変えてフォルダに入れておいたぞ
辞めた後にこういうのバレたらどうなるの?
連絡来るの?
>>31
1ヶ月後くらいに電話来たけど、すっとぼけた
わいは来なかったな
なお、隠すいうより忘れてた模様
思い出したのも辞めてから3ヶ月後w
そうさせる環境にも問題がある
自分が原因のバグなら必死で直すけど上からの仕様やら設計やらが原因で起こったバグはわざと寝かせるな
で、発覚したら「おまえらが原因だろ、直す必要があるならお前らが直せ」ってゲス顔で言ったるわ
なお上長命令で結局自分が直すはめになる模様
なぜかミスをしない人の思考法(PR)
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この記事へのコメント
部下の教育しない上司が悪い
全力で叩くのがお前らだよなw
ミスを発見したら速やかに報告しフォローするのが被害を最小限に食い止める方法。
次に同じミスを繰り返さないように対策を練る。
でも、辞めるというのがいかんわ。
正直上司もうすうす解っとるし、ぶっちゃけそれでポシャる仕事は振らん。バックアップ位どんだけでも出来るから、まずは辞めんな。
その後信頼されるようになった。
はい出たーすぐ他人のせいにする無能
だが自分は何もせずに暴くだけ暴いて騒ぎを大きくして喜ぶポスト団塊ジュニアは
マジで陰険すぎる
異論は認めるが…
会社のサーバーに入れたって言い張って全て消した(笑)
福知山線脱線事故で責任問われたのは誰だよ。
しかも年下に指摘されたら逆ギレして後始末せずに早退しやがるし
俺もこのジジイのせいで、客先で土下座する羽目になった。しかも2回
おめーのことだよ〇井!
若手全員で定年退職を「お祝いする」準備してっから楽しみにな
来年の4月1日、家に帰れることを祈ってるよ
オレは嫌がらせでやってるけどねww早く潰れろすかいらーく
当人がすっとぼけて押し付ける様子も
悪質だったから拭った後に上に報告したら現場から飛ばされて平和になったけど
ここぞという時がきたら隠そうと思ってる
そうなるの眼に見えてるから初めから突っ込んで直すよ。
あんまり適当な事してるとお客からの信頼を失うしなぁ
それが見つかった瞬間に首切られていたな
盛大なミスでも報告する方が実は(やらかした本人にも会社的にも)傷が浅いんだよね
してないのは否定しないのね
言っていいよと言いながら言ったら言ったで
大袈裟に騒いで怒る。
なら隠せば良いってなる。
>>そうさせる環境が悪いってちょっと何言ってるかわからないですね
そういう環境ってあるよ。
自分が今付かされてる配置は前任者が3人くらい逃げてる。
うち一人は錯乱してか書類をシュレッダーにかけて懲戒免職だったかな、
うち一人は職員宿舎で自殺。
環境に問題があるのは一目瞭然なのに
「俺の時はもっと苦労したもんだ」
「アイツは心が弱かった」
「もとからおかしいやつだった」
といって職員さえ入れ替えれば解決すると思ってる。
上はとってつけたように「人権講習」とかやってるけどな。
そんな職場はまだいい
部下「○○しようと思うんですがどうでしょう?」
上司「お前に任せる」
部下「(最終案を提示して)じゃあこれで進めます」
上司「うん良いんじゃないか?」
となって上司の思うような結果が得られなかったら
上司「アイツに任せるべきじゃなかった。俺がやっていればよかった」
こりゃ報告する気もなくなるわ
会社が違法なら社員だって嘘くらい平気でつくわ
誠意を示さない会社に尽くす必要ないしな
ただ良い環境で働いてる奴は素直に生きろよ
糾弾すべきものではない
糾弾だけしかしないなら
仕事しなくていいから帰ってよ…
ミスに関しては怒ってはダメ、嘘に対して怒るべき
報告しないで爆弾がたまって行くことを考えたら逐一報告した方がいい
多分乗り切れると思う
さーいつばらすかなあwww
人のせいにしてそれで自分が責任取らなくて済むならそうするわな
原点方式だからいかに他人に押し付けるかということを考えてるんだろうね
嘘がうまいって本当に便利だよね