画像1
1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:23:31 ID:RKUNDoM/0
「あ、もう来なくていいよ」



ブラックすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:09 ID:MZASEVBZ0
バイトかよ



4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:09 ID:JKNZ595/0
普通だろ



5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:14 ID:f73V6G6v0
よかったな



6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:15 ID:YksziGXx0
うい



7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:20 ID:b2vUeX8c0
しばらく冬眠しろって事だろ
春になったら行けよ



11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:55 ID:rKW5olj50
明日も休みになったじゃんよかったな



12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:24:57 ID:2towRUVy0
失業保険で冬休み満喫しようぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:26:17 ID:QP8mRkzr0
ブラック…？



17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:26:24 ID:3oL3/fCF0
そりゃそうなるわな



19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:26:38 ID:a5UdiuT+P
わーいおやすみだ



21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:27:01 ID:al6z9k6U0
これ自己都合退職だろ？
寒いから仕事行きませんっていったんだから。



22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:27:37 ID:+zQDRViwP
これは逆にブラック社員



23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:27:38 ID:Z/xWQB0O0
よかったないっぱい休めるぞ



32: 忍法帖【Lv=31,xxxPT】(1+0：15) 2013/11/12 08:32:13 ID:vJD0Qji/0
ゆとり丸出しじゃないですかヤダー



33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:32:40 ID:98KrHzY00
>>1のお先がブラックだな



36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:40:07 ID:gondb+f70
自分の都合で会社休む時って正当な理由が必要みたいな決まりあるのかな
無知だからよう分からんわ



40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:43:37 ID:TEn6qzvb0
当日いきなり有給使うなんて迷惑だろうなぁ



41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:43:56 ID:XhlyQTci0
俺も4年前の冬からお暇貰ってる



42: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:45:50 ID:RXOiEjNY0
理由はともかく>>1は休暇申請しただけ。そして法定内の休暇、あるいは労働契約で定められた有給休暇の取得に理由は不必要。
それを会社側が不当に拒否し解雇したのでこれは会社都合の解雇となる。
>>1は今すぐ内容証明で会社にこの流れをと不当解雇で訴える旨を書いた文章を送れば焦った会社側が上司一人の暴言と言う事にしてなかった事にしようとするはず。
すかさず弁護士を通して二回目の通達で復職した際、今後の仕事における人間関係の不安などを書いた文章を送る。
会社側としては1.会社都合の解雇にする 2.自己都合退職扱いにして退職金や補償金などを出す 3.復職後の扱いを不当に貶めない事を弁護士を通じて約束する のどれかの方法を取る。
1か2の場合、就活せねばならず時期的なものもあいまって不利益。失業保険取得中にいい就職ができる可能性は低い。
3の場合、会社側が対応を約束しても現場レベルではパワハラなどのいじめは不可避。いちいち、会社上層部に訴えても注意するでうやむやになる。その後、退職して裁判にする事も出来るが時間と費用はかなり必要。
つまり、どの結論に終わろうが>>1にとっては最悪。
いますぐ謝れ



46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:48:57 ID:FLYuciBEi
>>42
社内規約で一ヶ月前申請が記載されてる場合は有給使用出来ないけどな



47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:53:25 ID:Nt9Eiv5hi
>>46
法律>社則じゃないの？
法律無知だけど、法律上、有給休暇に理由は問わないって書いてないの？



49: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:57:10 ID:RXOiEjNY0
>>47
法律>社則だよ
でも、一旦は会社側が拒否できる。その後、裁判にするなりで訴えてから有給の申請(すでに取得済みなので有効性)が認められる。
その間、仕事場では針の筵。



51: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 09:03:31 ID:Nt9Eiv5hi
>>49
なるほど、法廷闘争と、実生活は別物だね。
刑事処罰あれば、「おまわりさん、こっちです。」で済むのにね。
労基が来ても社則は変えれないのかな？



52: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 09:05:03 ID:RXOiEjNY0
>>51
労基は監督するだけ。
実効力と強制力はない。善処するっていうだけで帰っていく。



53: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 09:15:41 ID:Nt9Eiv5hi
>>52
ありがとう
結局、日本って法的拘束力ってあまりないよなw



44: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:46:36 ID:l19oZO3gO
イビリが激しいブラックだから給料下がるの承知で休みまくってるお
結婚相手もいないし独身で過ごすのに不自由しない金さえ手にはいればそれでいい



45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 08:47:17 ID:pmkR7why0
この寒さでいつもと同じ時間に目覚めるほうがおかしいんや



54: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12 09:26:20 ID:CldviFZ90
以上ニートの妄想でした



http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1384212211/


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