1： フロントネックロック(埼玉県)：2013/11/18(月) 19:01:51.89 ID:oKvOXd/fP
　「最近の子は本当に打たれ弱くて、ハングリー精神がない。何と言うかこぢんまりとしていて、競争心がないんだよね。出世志向を持った人も少ない」――。
もしそう思う企業の人事担当者がいたら、ぜひ彼らが育ってきた教育環境を理解し、企業側で基礎教育を補完するための努力をする必要がある。

　今の世代は数年前であれば知っている、もしくは自分で勉強して当たり前だった社会人の基礎マナーを知らない人が多く、
かつ自分が知らないことすらも自覚をしていない人もいる。例えば「なぜ時間が大切なのか」「自分の給料を生み出すためにはいくら稼がなければいけないのか」
といった社会人としての基礎知識だ。

　なぜ企業側でそのような基礎教育まで行わなければいけないのか？　それは、平成生まれの学生が受けてきたゆとり教育や学校、家庭環境が大きく関係していると、
トーマツイノベーションの事業開発部長、濱野智成氏は指摘する。トーマツイノベーションでは7000社を超える企業の人材教育支援をしており、
企業が抱える人材教育課題の1つに「新入社員の即戦力化」を挙げている。せっかく採用した貴重な人材をなるべく早く即戦力化し、
企業や組織の成長へつなげるには具体的にどのような研修を行えばいいのか。内定者時代から行っておくべきこととは？　

　11月13日にトーマツイノベーションが実施したセミナー「新時代の内定者・新入社員教育とは？」の内容と濱野氏へのインタビューを基に
2014年卒の新入社員を即戦力化するためのヒントを紹介する。

なぜ新入社員が即戦力化しないのか？

　現在、新入社員を取り巻く課題には以下図のような項目が挙げられる。ゆとり教育、さらには核家族化で祖父母と話す機会が少ない、
勉強も大学に行くことが目的のインプット型になってしまっているなど、学校や家庭の教育環境が課題となっている。
結果、従来の新人教育では若手は育たず、基礎教育がないまま埋もれる人材が増えてしまうのだという。

　この課題に対し濱野氏は、「新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない」としたうえで、「基礎教育の補てんを企業側がやらなければならない時代になっている」と話す。
長いから以下略
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1311/15/news102.html
ハングリー

4： サッカーボールキック(SB-iPhone)：2013/11/18(月) 19:04:18.07 ID:hryvoPEei
企業名と年収に釣られて入って来ただけの相手に何を求めてるんだ
そういう輩を採用したのはお前らだろ



8： 16文キック(庭)：2013/11/18(月) 19:06:15.75 ID:jowWxhAn0
昭和の終わりごろも、「新人類は酷すぎる。なっとらん」
と言われてたよｗ

俺の生きてる限り、一度でも最近の新人すげえという意見を聞いたことがない。



320： フェイスクラッシャー(庭)：2013/11/19(火) 00:41:33.36 ID:O23FSmyE0
>>8
古代の壁画の時代から、「これだから最近の若いのは」って言われてたしね



12： ビッグブーツ(埼玉県)：2013/11/18(月) 19:08:31.04 ID:keZw3IE50
俺はおっさんだけど、若いやつってアドバイスしても聞かない奴多いよな
若いのに運転させて助手席乗ってたんだが、どうもろくに標識が見えてない様子
視力いくつか聞いてみると0.6と0.7とのこと
事故起こしたら怖いからメガネ買えって言ってんのに
大丈夫ですからの一点張り。お前は良くても俺は嫌なんだよ。



15： アイアンフィンガーフロムヘル(東京都)：2013/11/18(月) 19:10:44.58 ID:DlSvwipU0
>>12
それすごい分かるわ
なんか自分ルールみたいの持ってて絶対に譲らないの



25： かかと落とし(東京都)：2013/11/18(月) 19:17:27.79 ID:1NZnIcRP0
>>12
若いやつはそいつ一人だけじゃないぞ



32： ビッグブーツ(埼玉県)：2013/11/18(月) 19:19:13.77 ID:keZw3IE50
>>25
確かにそうだけど、別にいいだろ
ここはオッサン連中の愚痴の掃き溜め場だろ！！
お前だって女は～とか言う癖に自分の彼女だけのこと指してたりするだろ



229： アキレス腱固め(東京都)：2013/11/18(月) 22:56:07.76 ID:JT838Sgv0
>>12
それわかるわ。
アドバイスしたり教えたりしても
次に同じようなミスとかしないようにメモ書きしたりするわけじゃなく
また同じ間違いをする。
なんで教えたのにできないの？って訊くと発狂しだしたり逆ギレしたりするんだよな・・



21： 河津落とし(神奈川県)：2013/11/18(月) 19:15:49.07 ID:Vyhm/3AM0
前は時間かけて教育してたの、
今は削って即戦力ほしいとかほざいてるからな
明らかに企業側が悪い



26： パイルドライバー(SB-iPhone)：2013/11/18(月) 19:18:10.60 ID:Bv+ZFQMTi
正直、若い世代が悪いと言ったら成長はしない。正直、若い人材をそだてる中堅世代が弱体化してる。
俺の世代（30～40）の事だけど、そう俺は考えてる。



112： ドラゴンスクリュー(宮崎県)：2013/11/18(月) 20:36:04.04 ID:P0MuEggl0
>>26
その世代は使い潰されて下の面倒見るどころじゃないんだけどね



30： かかと落とし(東京都)：2013/11/18(月) 19:19:03.59 ID:1NZnIcRP0
最近50歳くらいの奴を雇ったが、1年ともたなかった

打たれ弱くて、ハングリー精神がなかった



41： 不知火(長屋)：2013/11/18(月) 19:24:40.06 ID:ng37XWIs0
論理をかいた根性論は説得力にかけるね
論理的思考力を鍛えよう
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4489256.html

数学SUGEEEEEEEEってなる話聞かせて
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4249561.html

よく話題になる確率の問題を集めてみる
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4126636.html

数学大好きな俺に数学のＳＵＧＥＥＥＥってなる事教えてくれ+雑学
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4057285.html

物理・数学で面白い雑学教えて
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4041832.html

数学の興味深い話
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4421306.html



48： 稲妻レッグラリアット(WiMAX)：2013/11/18(月) 19:27:43.13 ID:Lu/EXXng0
プロジェクタマネージャーやると
確実に問題は新人ではなく組織側にあることがわかる
組織っていっても経営者じゃなくて部課長クラス



172： フェイスクラッシャー(dion軍)：2013/11/18(月) 22:01:41.41 ID:D7RLHBgy0
>>48
ホント部長課長係長クラスの人間性見れば部下のレベルが解ってしまう
仕事も出来て部下の教育もこなし役員クラスからも受けの良い人なんて希
A課長の下にいた仕事バリバリ出来たO君がK課長の下にいった途端無能扱いされて止めてったわ
尊敬される上司、軽蔑される上司とは。
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4102682.html



54： ジャンピングDDT(家)：2013/11/18(月) 19:33:09.67 ID:W2D9hrRz0
10年前も同じような記事あったし20年前も同じような事言われてた
今の学生の方が厳しい面接を通ってるからバブルの時の連中と比べたら優秀だろ



61： アルゼンチンバックブリーカー(東京都)：2013/11/18(月) 19:38:49.30 ID:MGGTgcKL0
今の子らはお利口さんだからこんな事を言う頭のカタイ上司と上手く渡り合う方法を選んでんじゃない？
弱そうに見えても結構したたかだよ



68： ニールキック(東日本)：2013/11/18(月) 19:46:57.62 ID:gZiKc2oi0
昔から日本では人が育ってないんだよ
ちょっと目端の利く人間がいただけ
だから、きちんと教育する文化はまったくない
だって、ある作業について何でその作業なのって聞いて
答えられる人間がぜんぜんいないんだもん
ただ、決まりだからと言う理由で同じ作業を延々続けてるだけ
そして、その作業の手順だけが代々伝えられていく
観て覚えろというわけの分からない方法で
目的の分からない作業を伝えることが教育それがこの社会



98： TEKKAMAKI(SB-iPhone)：2013/11/18(月) 20:16:59.53 ID:zNUHAT5Oi
>>68
昔から変わってないよな



74： 足4の字固め(沖縄県)：2013/11/18(月) 19:49:18.81 ID:ogqFEMjl0
ハングリー精神とかいうなら中卒雇えよ、大卒はある程度裕福な環境だった事の象徴になってるだろ



79： ニールキック(大阪府)：2013/11/18(月) 19:51:59.35 ID:2M3tH/WW0
>>74
確かにそうかもしれん



83： かかと落とし(東京都)：2013/11/18(月) 19:52:49.31 ID:0vs14RSg0
自分は悪くない、相手が悪い
企業の言ってる事はゆとりの言ってる事と同じ



87： パイルドライバー(群馬県)：2013/11/18(月) 19:55:55.76 ID:Ldr/58R90
>>83
新人も育てられないやつが人の上に立っちゃ駄目だよな



88： フェイスクラッシャー(愛知県)：2013/11/18(月) 19:56:03.91 ID:BrWKiJ+o0
～明治18年生・・・大学進学率0～1%
明治19～38年生・・・大学進学率1～2%
明治39～昭和5年生・・・大学進学率3～5%
昭和6～18年生・・・大学進学率6～11%
昭和19～29年生・・・大学進学率13～22%
昭和30～48年生・・・大学進学率23～27%
昭和49～53年生・・・大学進学率28～35%
昭和53～60年生・・・大学進学率36～42%　↑低学歴詰め込み世代ｗ
昭和61～63年生・・・大学進学率44～47%　ゆとり世代
平成元～3年生・・・大学進学率49～51%　ゆとり世代

ゆとり世代は史上最高の高学歴世代。高等教育進学率、大卒率、大学院進学率いずれもトップ。塾進学率も過去最高。



89： アイアンクロー(神奈川県)：2013/11/18(月) 19:57:47.53 ID:LOsuD9oG0
教育システムがなってない。
組織や仕事のやり方がきちんとしてない。
人事が無能。

会社の責任。

以　上



93： ファイヤーバードスプラッシュ(dion軍)：2013/11/18(月) 20:07:22.59 ID:Uiq26kWR0
昔ほど金出さずこき使おうとは、虫が良すぎるだろ

大抵は教育をしっかりやれば巣立つぞ。
会社の人材ハードワークで余裕が無いか、あっても上司が無能または権限がない、ワンマンで部下の問題提起を無視とか原因はイロイロ。

ダメなのは其の会社の体質。



96： マシンガンチョップ(大阪府)：2013/11/18(月) 20:10:31.09 ID:AnuSQXyx0
理不尽なことに我慢しなくなっただけだろ



100： フォーク攻撃(dion軍)：2013/11/18(月) 20:20:45.30 ID:3IeOofwI0
リーマンショックの時の正社員のしがみ付きっぷりはすごかった
仕事取られると思って新人に仕事内容教えねーのｗｗｗ



101： フェイスクラッシャー(広島県)：2013/11/18(月) 20:21:33.38 ID:jQnT75Eo0
新人を即戦力っていうのがナンセンスなんだよ
野球じゃあるまいし



105： タイガースープレックス(庭)：2013/11/18(月) 20:31:06.53 ID:EkihbCwi0
学歴も学力も資格も持ってて当たり前
尚且つ奴隷根性が無いと嫌
こんな企業が多い
そもそも新卒や20代半ば迄の奴を即戦力と考えるのが間違え
常識が無いとか言うけど、仮に無かってもPCの作業能力は明らかに今の若い奴らの方が上
自分達はそういう事を知っていただけでPCなんかは入ってから教えられて覚えただろ



109： ボ ラギノール(広島県)：2013/11/18(月) 20:34:05.45 ID:J6fcYXy80
企業、新人共に歩み寄らないからそうなるんだろうなといつも思う



116： かかと落とし(やわらか銀行)：2013/11/18(月) 20:41:19.88 ID:RGX2NS2j0
>なぜ新入社員が即戦力化しないのか？

即戦力化する様な奴が誰かが作った会社に入ってくるわけないだろ



118： フランケンシュタイナー(石川県)：2013/11/18(月) 20:47:52.49 ID:ijERL9f90
なぜ新入社員が即戦力化しないのか？　「新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない」としたうえで

は？　新入社員が即戦力なれる会社のほうがやばいだろｗｗ　ライン工かよｗｗｗ



132： ナガタロックII(大阪府)：2013/11/18(月) 20:59:50.32 ID:CWbhrguQ0
世代全体が使えないってんなら社会そのものに何らかの要因があるだろ

そんな社会にした側に責任がある。使えない奴らはむしろ被害者



142： ニールキック(庭)：2013/11/18(月) 21:21:30.06 ID:A50ygO250
グローバル人材()コミュ力()

企業側が欲しいのは全く知らぬ言語で暮らす見知らぬ土地でも生活の拠点を作れるようなバイタリティのある奴のことだった
しかし、いつの間にか英語の成績がよい通訳者にすり替わっていて、TOEICやTOEFL、英検を重視する始末
挙げ句の果てに「英語の能力ではなくその成績を取ったという努力を評価」とかホントバカでねぇの



368： ナガタロックII(SB-iPhone)：2013/11/19(火) 02:33:05.29 ID:FFFvsdJZi
>>142
そんな素晴らしい人材は総合商社に行くよね
いるにはいるから、高い給料・条件で雇えば良いのに
若しくは今いる正社員にやらせれば良い
今いる正社員にもできない事を、安い給料レベルの新入社員が教えもしないで精力的にやってくれるとか夢見るのは馬鹿馬鹿しい
総合商社（三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠・丸紅など）ってどういう仕事してんの？
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4530294.html



155： エルボーバット(WiMAX)：2013/11/18(月) 21:42:15.44 ID:Q5/F/TQ/0
終身雇用やめます←わかる
即戦力の人材募集←わかる
新卒の新人は即戦力にならない←アホか、あたりまえだろ



161： スパイダージャーマン(大阪府)：2013/11/18(月) 21:46:41.70 ID:P8qHJc8O0
企業はいまや利益追求のためだけの組織でしかない
昔の企業にはまだ良心があった



193： ミドルキック(dion軍)：2013/11/18(月) 22:34:06.33 ID:syhju30h0
人間は相手から必要とされていなければ頑張れない
企業が仕組み的に新人を採ってるだけで、新人が必要とされる場面がなさ過ぎる
これでは意欲が育つわけがない



196： タイガードライバー(庭)：2013/11/18(月) 22:36:54.81 ID:9kM7C2DL0
>>193
意欲なんて自分で考えて出すものだろう

会社はお母さんや先生じゃないぞ



201： TEKKAMAKI(SB-iPhone)：2013/11/18(月) 22:41:26.40 ID:zNUHAT5Oi
>>196
会社はなんなんだぜ？



205： 頭突き(庭)：2013/11/18(月) 22:44:37.02 ID:mF/ariYU0
>>201
会社は関係者が各々の自己利益を達成するための道具に過ぎない

要するに自分が幸せになるため利用するための最もポピュラーな場で、それ以上でもそれ以下でもない



211： トペ スイシーダ(東日本)：2013/11/18(月) 22:50:21.47 ID:QvCrOBvwO
給料上がらないのにやる気出せと言われてもなぁ

こちらも給料に合った最低限の仕事をするだけ



216： スターダストプレス(内モンゴル自治区)：2013/11/18(月) 22:52:36.93 ID:D3d2XNSDO
会社側が社員に尽くさないのに、社員が会社に尽くしてくれるわけないじゃん



232： タイガースープレックス(東京都)：2013/11/18(月) 22:59:27.84 ID:P0jqCWWd0
>>216
会社の経営者になると、自分が特別な偉い人間だと勘違いして黙っていても
人々が自分に尽くしてくれて当然と思ってしまったりするのだよ

世の中にはこういう凡人経営者が多いからなあ



233： クロスヒールホールド(dion軍)：2013/11/18(月) 23:00:13.47 ID:55WMY0JB0
最近の子って突然沸いたモンスターなのか？
育てたのは今の爺さん達だろ



244： ファイヤーバードスプラッシュ(福岡県)：2013/11/18(月) 23:09:46.45 ID:n+uftv240
企業側っていうより、親と小中高の教育が原因
あきらかに打たれ弱いっていうか、叱られて凹んだまま戻ってこない奴多い

大学の先生がものすごく苦労してる
小中高は卒業させれば無罪放免だけど、大学は違うからな



248： エクスプロイダー(dion軍)：2013/11/18(月) 23:14:22.18 ID:yucnaMFyP
飲んでると始まるよな。うちの若いのがどーたらとか今の若いやつはどーたらと。
そういう奴に限って、お前も若いときとんでもなかったじゃんっていう。
べたらめやってたじゃんって。
そういう風に言われるの一番嫌ってたはずなのに、あーこいつもこんなになっちゃったかって思う。



266： オリンピック予選スラム(神奈川県)：2013/11/18(月) 23:27:42.22 ID:IDBKCEuQ0
本当は取り立てて酷いわけでもないのに
商売のために必死で騒いでる連中がいるっていう印象しか無いわ



273： ダイビングエルボードロップ(庭)：2013/11/18(月) 23:34:30.95 ID:iZX0eknx0
最近の若者は確かに優秀で良い子が多い
就職戦線を勝ち残れただけのことがある
だが、そこが理想のゴールになってしまう子があまりに多すぎる
夢がないのか、自分が幸せになるのが想像できないのか、それとも本当にただ単に良い子なのか

生き馬の目を抜く国際競争に今以上に巻き込まれていくこれからの日本を任せるには不安過ぎる



281： エルボーバット(神奈川県)：2013/11/18(月) 23:40:38.31 ID:K8ro80HA0
いまは趣味が多様化してるから暇があったら仕事をするって時代でもないし、
能力あってもそれを発揮すると仕事が増えるわ、無能が敵視し始めるわ、給料には反映されないわでいいことないし、
出る杭は団塊Jrあたりに打たれるので、大人しくして家に帰って趣味に興じてるだけだろ



293： アイアンクロー(芋)：2013/11/19(火) 00:01:40.10 ID:veu5ihDw0
>>281
わかる。頑張った先が見えない。
適当に周囲にあわせて何となく仕事してれば良いのではないかと思う、今日この頃。



306： 断崖式ニードロップ(関西地方)：2013/11/19(火) 00:24:07.55 ID:NV/HPlFY0
最近の若い者はダメ
これって人類永遠の問題だな



転載元：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1384768911/
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