2013年11月23日
長時間労働の人ほど上司が評価すると思う…調査 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)
残業する人を上司がどう評価していると思うかについて、「頑張っている」とした人は、1日の労働時間が12時間以上の正社員では53%、10時間未満では38%。
「責任感が強い」は、12時間以上で39%、10時間未満で30%。
労働時間が長い人ほど、上司が残業を好感していると受け止めていた。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131122-OYT1T00745.htm?from=topより一部引用
職場をブラックにしてるのは無能な中間管理職という事実
人それぞれって事で
仕事を早く終わらせれば終わらせるほど仕事が増えていき帰りはかならず終電で変わらない法則
かなり昔の話だけど
残業多かった〜ボーナスプラス査定
残業しなかった〜ボーナスマイナス査定
そんな会社辞めたった
その会社はその後リストラ数回、今では社名まで変わってる
なにが起こったのかは知らない
>>12
いまでも、その会社にいる俺に謝れ
仕事抱えて忙しくしてる自分に酔ってる馬鹿
文句あるなら起業しろよ
>>16
(´・ω・`)起業して判る上司がいるというコトの有り難さ、残業手当てが出るコトの有り難さ。
俺は入社半年で一人の仕事になったから全部自分で仕切って
残業1時間位で終わるように組んでやってたわ
仕事量も多くなかったし同じ職場の他の連中とは全く違う内容だったから
誰にも迷惑掛けてないのに、早く帰る=仕事してない って罵られてたわ
そう言う奴に限って昼間ダラダラぶらぶらさぼってて残業稼ぐみたいな
感じだったが
なぜか俺だけがいつも忙しい
重要な要件で集中せねばならぬのに、あちらでどーでもいいラーメンの話を小一時間ぺちゃくちゃ喋られ、イライラする
やる気ないなら消えろ!
ちょっと日本人は従順過ぎる
こういう理不尽なことがあるならすぐにストとかした方がいい
何仕方ない的に泣き寝入りしてるの?
今のこの時間で既にやる事が無く、帰れる状態。
だが30分居れば、残業代が付く。
いつも早く帰ると「頑張っていない烙印」が押されるが
何もしてないのに残ってるだけで、お金が貰える
ある意味良い会社
>>1
これは一見不自然だが、能力が同等だができない部分は残業してでも仕上げるという姿勢に対する
評価だろう。
同じ仕事量なら残業しない奴のが有能であることを否定する奴はいないと思う。
これは確かにそう
毎日定時上がりのおれの評価は低い
仕事が出来る出来ないの問題ではなく上司である自分が仕事してるのに
部下だけさっさと帰るのが我慢出来ないんだろ。
日本人は義務教育で団体行動、共同責任、協調性を叩き込まれてる。
部活で先輩が後輩に対し理不尽で合理性のない服従を要求するのと同じ。
はやく帰ると仕事さらに振られるからな
最終的につぶれる
>>43
確かに。
潰されて辞めてった。
早く帰るために色々工夫してきた人には
ただ普通にやってるだけの人は追いつけんわな。
そらそうだろ
定時で帰れる奴って逆に神経太くて羨ましいわ
前の会社でいたなぁ。
家にいると光熱費がかかるから
やる事ないけど残業と言いながら
Youtube見てたやつとか。
定時で終わらせて帰るこっちには
仕事探してなにかやれというけど
その馬鹿が遊んでるから
こっちの仕事が進められないってのに。
うちは残業すると怒られるよ もちろんサービス残業も
ただ基本給が少ないから生活は苦しい
こういう議論に出てくる人って、段取り・効率が悪くてダラダラ残業する人か、
自分の都合のいいところに線引いてそれだけやって帰る人と両極端なんだよな。
おまえらの仕事って、そんな残業するほど業績あがる仕事なの?
>>68
そんなの関係ないんだよ
遅くまで残ってる奴ほど真面目だと評価される
なので昼間はダラダラ仕事やって遅くまで残業する
>>69
おいおい、金にならんのに残業を評価するアホな会社はないぞ
>>70
働いたこと無いんだろ
現実はそんなに論理的では無い
職種によるけど残業しないと金(あるいは信頼)を失うかもしれない仕事はたくさんある
残業で金を生んでるわけじゃないけど、管理職が見たいのは「やる気」だからそのアホな会社が蔓延する
>>71
残業してでも信用を守るのは金になる仕事だろ
残業しても何の金にもならん仕事やって、どう「やる気」が見れるっていうのさ
>>73
座って真剣な顔でソリティアやってたら残業手当がもらえる仕事
毎年ボーナスの評価時に思うことだが、配分は
「頑張る」「頑張ってる」<「実績」で間違いなし
公務員だが、まさにそれ
早く終わらすことにメリットがない
仕事を押し付けられ増える。
この前なんか、面倒で終わることのない毎日のルーティンワークを押し付けられた。
ああ殴りてえ、無能な先輩・コミュ障課長
タスクをこなすのではなくて、コミュニティと一体化することが重要だからな
全社員定時で帰るうちの会社には関係ない話だな
君はまだ残業しているのか(PR)
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この記事へのコメント
定時で帰る人達はストーキングされてない人達じゃないと無理なんだよね
ストーキングの追跡から逃れるには、残業か早退かシフトが定時じゃない仕事じゃないと危険
警察は助けてくれないしね
企業したらしたで、残業の多い奴を評価する社長が一人ふえるだけだろ、社会の状況は変わらんwww
仕事に関する知識もろくにない、仕事量もゼロに近いのにカラ残業ばっかりして残業代請求してるあのクソ野郎
優秀職員として給与査定優遇されてるのが気に食わない
バカ石、テメーのことだ
あークビにしたい
通常はノーザン
A「俺、子供生まれるんですよー」
B「おめでとー、頑張って稼がないとな」←稼ぐ手段が残業しかない
A「はい!、今日も頑張りますよ^^」
仕事やらない→あてにされない→窓際→転勤・出向・退職
わかりやすく言うとスネオ
「有能さをアピールするためには演出が必要」
「本当に必要な時間の3倍を言え」
「短くなっても感謝されるだけだ」
現在、実行中です。
こういうスレには「自称『できるやつ』」がたくさん集まるのが不思議。
深夜になってもダラダラ仕事続けてる奴が評価される国ですから。
社会から消えないと無理だな。
まぁ、下の世代も伝染してるだろうから全部消えるのに
まだまだ時間かかるだろうけど。
若い奴らは伝染しないように頑張れよ
どこまで勉強したか、ではなく1日何時間勉強したかと聞いてくる
根本から腐ってるよ
直属上司だとそうなんかね
会社としては仕事量が多い方が助かるだろうに
ちゃんと残業代払ってる会社ならそうじゃないの?
定時に帰る→有能
残業する→無能
と言っていたけどな。
要するに仕事が出来ないから、その分時間で補うしかないということだな
この会社はダメだと思った
辞めた1年後に潰れた
成果が伴わない残業を評価する会社なんて底辺位だわ。
毎日何時間と塾で勉強してる奴とテスト前夜にちょこっとしか勉強してない奴。後者の方が少し点が上なんだけど、前者の方が真面目だ、とか凄いと持て囃され、人が集まり易いっていうね・・・
結果より努力を重視してる奴はなんなんだ
なのにろくに周囲を見てないクソ上司のテキトーな印象が評価対象。
必要なのは低コストで何をやっているのか正しく記録、評価できる仕組み。
例えばITSでも導入して最初から見えるようにしてチケットの数でやった仕事を評価するとかな。
でもITS導入しただけじゃダメ。チケットの起こし方とか共通のルール作んないとな。
※27
逆だよ。成果なし残業を評価するなんていう状況がまかり通ってる会社だから底辺なんだ。
※25
ある程度大きくてマトモなトコにいるんだな。
ダメなところは残業禁止→サビ残だぜ?
※11
このヒラメ野郎
フォローもせずに早退するクソジジイ・クソババアの多いこと
村○、松○、○原、○野、貴様らのことだよ
何で俺がフォローしなけりゃならん、教育係は「ベテラン」の仕事と決まったろうが!!
でもまあ残業した方が評価されるとか都合の良い線引きをして定時であがるのが評価されるとかって、結局職場の仕組みが悪いだけなんだよな。
さっさといなくなっちゃうだろ
仕事量同じでも残業するのを沢山飼ってて会社の利益になるのかね
残業代出さないといけないから笑
今はどこも帰れ帰れですよ
100m走をレーン外にまで行き、わざわざフルマラソンしてからゴールする
努力とは何なのか分かるだろうに、後者が褒められる
時間内にこなせない人は残業代出さずにその会社の給料は規定の額金をあげりゃ良いじゃないの?
学生時代はどちらかというと、結果より過程が重視されやすいじゃん。
※28みたいな感じでさ。
実際は、仕事できる奴→仕事がスムーズなので(本来できない奴に分担する)膨大な仕事が集まり、さすがに定時では上がれなくなり残業する。仕事できない奴→仕事量が少ないにも関わらず時間内には終われない。不要な残業で給料泥棒。要領の良い奴→与えられた仕事量をそつなくこなし、場の空気を読んで余計な仕事を振られない内に帰宅。繁忙期などに必要に応じて、アピールも兼ねて残業もする。
って感じじゃね?