http://uni.2ch.net/newsplus/1387250353
1: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17(火) 12:19:13.21 ID:M8rberYf0
従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求
（略）
日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。
このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。
でも、これって実はおかしくはないでしょうか。
単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。
今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。
■ 給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい？
では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。
仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、 「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。
そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。
（>>2以降に続く）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all
（略）
日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。
このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。
でも、これって実はおかしくはないでしょうか。
単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。
今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。
■ 給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい？
では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。
仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、 「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。
そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。
（>>2以降に続く）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all
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2: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17(火) 12:19:47.35 ID:M8rberYf0
次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から考えれば、 直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話になると思うのですが、 経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。
そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。
ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。
このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。
ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、 利益を放棄しろと言っているのと同じことです。
そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。
■ 「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」
忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。
経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい 莫大なおカネを手にすることはできません。
これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。
また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。
会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、 ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。
（続きはこちら）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all
そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。
ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。
このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。
ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、 利益を放棄しろと言っているのと同じことです。
そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。
■ 「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」
忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。
経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい 莫大なおカネを手にすることはできません。
これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。
また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。
会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、 ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。
（続きはこちら）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all
4: 男色ドライバー(dion軍) 2013/12/17(火) 12:20:55.70 ID:7xcgwPvY0
そんなことしたらほんまもんのクズ企業になっちまう
5: 不知火(WiMAX) 2013/12/17(火) 12:20:59.23 ID:73g2tlZXP
就活生に日経を読んで経営者目線を持たせるという謎の風潮
28: グロリア(東京都) 2013/12/17(火) 12:34:41.23 ID:nGIGxFIw0
>>5
日経は経団連御用達新聞なので社畜を作るには最適なのです
>>5
日経は経団連御用達新聞なので社畜を作るには最適なのです
6: 男色ドライバー(神奈川県) 2013/12/17(火) 12:21:13.51 ID:jX8xQ2K50
なら給料も同じだけ払え
7: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17(火) 12:22:13.83 ID:M8rberYf0
ユニクロの社長も同じこと言ってたな
8: スパイダージャーマン(チベット自治区) 2013/12/17(火) 12:23:37.98 ID:ZgLguj+t0
ブラック企業の指針としてつかってもよい
9: 32文ロケット砲(関東・甲信越) 2013/12/17(火) 12:23:48.76 ID:N3GNt75RO
じゃあ上から目線で
10: ダイビングエルボードロップ(静岡県) 2013/12/17(火) 12:23:50.48 ID:ubbih7ua0
そういう意識を持たせるのは大変結構だが、持たせた従業員の経営者目線の意見は全て却下ってどういうことなの？
15: 河津落とし(鹿児島県) 2013/12/17(火) 12:26:11.42 ID:7j2Lrx110
>>10
そこ大事なのにね
>>10
そこ大事なのにね
16: 不知火(庭) 2013/12/17(火) 12:27:46.91 ID:Z314VNoMP
>>10
現場の声には耳を傾けないよな
>>10
現場の声には耳を傾けないよな
60: 不知火(神奈川県) 2013/12/17(火) 12:52:03.52 ID:XZz/ZjeBP
>>10
従業員は重要経営情報にアクセスできないので、結果として、どんなに経営センスあふれた従業員の意見であっても、とんちんかんな意見にしかならないから。
>>10
従業員は重要経営情報にアクセスできないので、結果として、どんなに経営センスあふれた従業員の意見であっても、とんちんかんな意見にしかならないから。
128: アイアンフィンガーフロムヘル(東京都) 2013/12/17(火) 14:24:42.34 ID:SUxHKU6z0
>>60
なら尚更そんな視点持つ意味ない
>>60
なら尚更そんな視点持つ意味ない
13: ハーフネルソンスープレックス(愛媛県) 2013/12/17(火) 12:24:59.63 ID:qI9w0YEe0
そりゃ自分の立場を脅かす存在にはこんなことは言わないもんね
14: キングコングラリアット(禿) 2013/12/17(火) 12:25:50.15 ID:zYaGWjEW0
会社の株を渡してから言え
17: ハイキック(神奈川県) 2013/12/17(火) 12:28:22.61 ID:2FEwdT1s0
上司 「経営者めせんで挑め！」
俺氏 「承知しました、さっそくですが貴方を解雇します」
上司 「・・・なん・・・だと？」
俺氏 「無能は解雇」
18: 不知火(SB-iPhone) 2013/12/17(火) 12:29:25.60 ID:1Xg2fmmzP
会社の為に働くな。自分が犠牲になるつもりで勤めたり、物を作ったりする人間がいるはずない。
だから、会社の為などと言わず、自分の為に働け。
- 本田宗一郎
24: アルゼンチンバックブリーカー(関東・甲信越) 2013/12/17(火) 12:32:02.31 ID:xC63yN4/O
俺が経営者なら社員に幸せになって欲しいから給料たくさんあげて休みいっぱいだよ
29: フランケンシュタイナー(WiMAX) 2013/12/17(火) 12:34:48.74 ID:tpsZ+Q4J0
経営者目線を持ったら独立しちゃうがな
30: セントーン(関西・東海) 2013/12/17(火) 12:34:52.47 ID:wBNFVwon0
バイトにもプロ意識を持てって言うよな
32: 32文ロケット砲(兵庫県) 2013/12/17(火) 12:36:19.00 ID:ARuaYeok0
経営者にとって都合の良い社員になれってことだよ！言わせんな恥ずかしい
33: 不知火(SB-iPhone) 2013/12/17(火) 12:37:33.70 ID:2/2A7fvYP
給料低ければクズしか集まらない
安く使ってるようで、見えないコストかかりまくってるんだよ
36: リバースネックブリーカー(チベット自治区) 2013/12/17(火) 12:39:04.35 ID:n9xf/ywy0
ブラック企業に勤めてるのに経営者視点で給料少なくて当たり前とか言ってるアホが良くいるよね
38: キングコングニードロップ(新潟県) 2013/12/17(火) 12:40:21.72 ID:o7nC6a310
下に色々求めすぎ
バイトにすら社員並の働き求めるようなこともあるし
39: トラースキック(北海道) 2013/12/17(火) 12:40:54.20 ID:lnpP/HSu0
なるほど、では出社が昼前で夜の飲み食いを交際費で、
自家用車も税金対策とかで会社に回していいんですね。
45: アルゼンチンバックブリーカー(千葉県) 2013/12/17(火) 12:42:46.55 ID:4nzZLFz/0
>>39
「経営者目線」を持て、と言っているだけで実際にそのように動けとは言ってない
>>39
「経営者目線」を持て、と言っているだけで実際にそのように動けとは言ってない
40: フランケンシュタイナー(東日本) 2013/12/17(火) 12:41:08.93 ID:o35JZBZe0
トップが創業者だとほぼ必ず言うね
二代目三代目や雇われ社長だとそうでもない
わかりやすいよｗ
42: バックドロップホールド(千葉県) 2013/12/17(火) 12:42:04.65 ID:2lfb8X1l0
上司に『今の給与の倍を出すから休日も働いて欲しい』と言われた
だから『その金をいつ使うのですか?』と尋ねた。
そしたら上司は黙って去っていった。
稼ぐべきなのは【金】ではなく、自由になる【時間】を稼ぐべきなのだよ
生活の為に仕事をするのか
仕事の為に仕事をするのか
43: 断崖式ニードロップ(やわらか銀行) 2013/12/17(火) 12:42:20.79 ID:M4S7JPSd0
バイトにはバイトのヒラにはヒラの管理職には管理職の責任がある
経営者が責任を丸投げするって責任感がないな
44: 栓抜き攻撃(北陸地方) 2013/12/17(火) 12:42:32.36 ID:vmkl4xHkO
上昇志向のある・あるいはその能力がある人間にいうならともかく
日々の飯代稼げればいいって奴に言ってもハァ？だろ
そういう見極めすら出来ないって意味も含めて
46: ウエスタンラリアット(西日本) 2013/12/17(火) 12:43:09.47 ID:xE5EqaJC0
俺「人件費削減のために辞めます」
53: 急所攻撃(やわらか銀行) 2013/12/17(火) 12:46:54.18 ID:wgfkilcJ0
仕事は正社員並
給料はバイト並
目線は経営者並
これで立派な奴隷の完成だ
56: トラースキック(埼玉県) 2013/12/17(火) 12:48:48.13 ID:WhIUL5ck0
経営者目線で見たら経営陣が無能でした♪
68: スパイダージャーマン(千葉県) 2013/12/17(火) 12:59:56.20 ID:voMudmZOP
シンプルに「やる気のない無能ムカつく」って言えばいいだけなのに
気取った表現して出来たアラを突っ込まれるバカと、本質と関係ないアラに突っ込むバカ
正直どっちもバカだしお似合いカップルだと思う
73: セントーン(関東・甲信越) 2013/12/17(火) 13:09:35.90 ID:a2d3Oop20
>>68
「アイツ使えな～いムカつく～」って言ってるやつは大体ソイツ本人が無能なんだよな
>>68
「アイツ使えな～いムカつく～」って言ってるやつは大体ソイツ本人が無能なんだよな
78: 不知火(神奈川県) 2013/12/17(火) 13:15:35.46 ID:XZz/ZjeBP
>>68
やる気ない奴をやる気にさせるのも経営者の仕事なんだよ。
一般には管理職クラスの従業員に業務を委任するが、本来は経営者の仕事。
上に立つ者はただ「むかつく～」とグチを言ってるだけではだめなんだよ。
>>68
やる気ない奴をやる気にさせるのも経営者の仕事なんだよ。
一般には管理職クラスの従業員に業務を委任するが、本来は経営者の仕事。
上に立つ者はただ「むかつく～」とグチを言ってるだけではだめなんだよ。
70: フライングニールキック(東日本) 2013/12/17(火) 13:04:56.27 ID:U8e6yeMvO
それサビ残しろって意味ね
売り上げゼロでも、給料値上げ要求する。
「頑張ってる」だそうだ。何を学んで来たのだろうか？
テストの答えが間違っていても、頑張って考えた結果なら
正解になるのか？点数上がるのか？なめるな！
こんだけ稼いでいるので給料上げてくれ、なら理解できるけどね。