1： ニールキック(岡山県)：2013/12/19(木) 09:56:23.50ID:t71nOpwd0
【悲報】有給取るのやめれへんの？って社長に言われた私。やめれへん。
大事なライブなんや。万全でやりたい!!って言った所、社長が会社と趣味で趣味
取るんやったらクビや。明日までに退職願い書いてこいと言われ、来年から無職に

@bassya_ 有給は2月なんですけども今2月20日に退職しますっていう退職願い書けいわれましたの

@MuccSun 一両日中に退職願い出せとか言われたので時間がピンチ

みんな有給取りたいのにとれへんのにお前だけ特例認められへんやろ？って言われたけど
テメェが取らせないだけじゃねーか…って突っ込み入れようか迷いましたねマジ

https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413439660656836608
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413449792958652416
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https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413450998758113282


2： エルボーバット(沖縄県)：2013/12/19(木) 09:58:38.15ID:cqVl4emi0
労基に行け


4： タイガードライバー(愛知県)：2013/12/19(木) 10:00:15.81ID:SwoqbqXc0
ガッツリ金取れるだろこれ
ウダウダ言ってないで法律事務所に行きなさい


5： ラダームーンサルト(愛知県)：2013/12/19(木) 10:00:18.56ID:ZcwdUtti0
有給は労働者の権利だから
出るところ出たら社長が負ける


8： 膝靭帯固め(関東・甲信越)：2013/12/19(木) 10:01:44.42ID:WfEgRnYTO
変なところで律儀なんだな
適当な嘘吐いときゃいいじゃん


11： ローリングソバット(愛知県)：2013/12/19(木) 10:04:32.35ID:ZBX1ZIfI0
何のための有給だｗ


12： タイガードライバー(チベット自治区)：2013/12/19(木) 10:06:21.78ID:Jz8zBiIY0
クビなのに退職願い？

31： ツームストンパイルドライバー(空)：2013/12/19(木) 10:27:58.95ID:PyN9owLc0
>>12
自己都合退職にしないとその後の新規雇用とかに制限がかかるから
まあこういう屑が経営者をしてる会社はいずれ労基に踏み込まれる


17： アルゼンチンバックブリーカー(福島県)：2013/12/19(木) 10:09:24.28ID:NpIAofDu0
どっちも悪い


18： ランサルセ(大阪府)：2013/12/19(木) 10:09:30.03ID:rpdu1qo30
クビにする理由にならないから退職してくれって事
つまり辞める必要がない
社長もクビ切れない
居座ったままお恐れながらと労基に訴えればこの会社叩き潰せる

32： ジャーマンスープレックス(神奈川県)：2013/12/19(木) 10:29:28.84ID:Uye7ryE50
>>18
まあどっちにしろ無職になるシステムなんだなw


19： ドラゴンスクリュー(神奈川県)：2013/12/19(木) 10:11:29.38ID:afgsPjjY0
昔バイカル湖近辺の観光が流行っていた時
誰かが１週間位の旅行休暇を申請したら
事業部内で大問題になって部課長会議を開いてた。
休暇は許可されたが其奴の行方は定かで無い。


22： 32文ロケット砲(関東・甲信越)：2013/12/19(木) 10:15:23.83ID:tIGJnlLkO
過払い金とか労基とか、確実に取れそうなネタなら弁護士もノリノリで頑張ってくれんじゃね？


25： 16文キック(関東・甲信越)：2013/12/19(木) 10:17:36.37ID:/sMR8H5EO
事前告知なしのクビは違法なんじゃなかったっけ？
しかも有給とるのが理由って…

29： タイガードライバー(関東地方)：2013/12/19(木) 10:21:11.12ID:4duyADe3O
>>25
クビじゃないよ。
退職届を出すから自主退職。


27： イス攻撃(dion軍)：2013/12/19(木) 10:19:29.17ID:sMDWo8ul0
退職願いなんか書かずに
会社都合にさせればいいじゃん


46： バーニングハンマー(愛知県)：2013/12/19(木) 10:41:25.56ID:NdjMexOk0
来年2月の取得日を余裕を持って2ヶ月前に申告してるんだし
これ叩いてる奴は本当に飼い慣らされた奴隷だわ

61： シューティングスタープレス(関東・甲信越)：2013/12/19(木) 10:49:37.26ID:o58MDBEO0
>>46
もっと前の半年前から言ってたらしい


47： ファイヤーボールスプラッシュ(新疆ウイグル自治区)：2013/12/19(木) 10:42:21.97ID:AFhi8z210
日本の多くの企業がこんなもんだろう
法律より管理職の考えが正義
訴えても通らないだろう


49： アイアンクロー(静岡県)：2013/12/19(木) 10:43:07.30ID:igomIizZ0
自ら言ってるんでね
理由なんて聞かれても答える義務なし
有給は完全に労働者の自由
だけど、事業の正常な運営を妨げる場合（必要不可欠、代替要因確保困難）な場合は
時季変更権を行使できる


51： ショルダーアームブリーカー(チベット自治区)：2013/12/19(木) 10:44:32.12ID:UZkE/iM20
忙しい時期に有給取るから怒ってるのかと思ったら2月なんだな
認めてやればいいのに・・・・


56： テキサスクローバーホールド(東京都)：2013/12/19(木) 10:46:54.01ID:4nk9Mf470
来年の２月とかえっらい先だな
有休取るのに理由が要る時点でおかしいんだけど


65： 腕ひしぎ十字固め(家)：2013/12/19(木) 10:50:49.78ID:byCNPsCeP
俺辞めた職場有給無しだったんだけど訴えたら金貰えるのん？

71： ナガタロックII(岩手県)：2013/12/19(木) 10:54:12.90ID:gUvXok850
>>65
証拠があるなら…と、言いたいけど辞めたんならほぼ無理

俺の場合、旅行で有給取ろうとしたら社長に干されて
揉めたら｢嫌なら辞めろ｣って言われたから、ユニオンに駆け込んで団体交渉して
100万の手打ちで辞めた

会社都合にされると困るらしいから、自主退職で失業保険でるまでの3ヶ月間給料と慰謝料名目だな

それで100万にしかならんのも哀しいけどｗ

74： 腕ひしぎ十字固め(庭)：2013/12/19(木) 10:55:42.82ID:4FB9mSUNP
>>65
労基行けば幸せ


70： 垂直落下式DDT(チベット自治区)：2013/12/19(木) 10:54:10.59ID:31HtzIDE0
普段の行いが悪いんじゃないかい？


82： アンクルホールド(栃木県)：2013/12/19(木) 11:00:06.32ID:hoWGwwrA0
これって他にも理由があるけど丁度良い時に口実が出来たから首にしたんだろ
物事を一方面からしか見れない人なんだよ

88： アイアンクロー(静岡県)：2013/12/19(木) 11:03:59.23ID:igomIizZ0
>>82
多分本人に問題があったんだろうな
欲しい人材やいなくなって困る人材ならそもそも会社に重要な時季に
有給をとられたとしても首にはしないし

92： ツームストンパイルドライバー(空)：2013/12/19(木) 11:08:02.92ID:PyN9owLc0
>>88
労基使って激しくゴネられたら会社のダメージデカいから
経営者がワンマンでその場の思いつきで言ってるだけだと思うが


107： 足4の字固め(東京都)：2013/12/19(木) 11:16:14.40ID:ppe9lprH0
有給は権利なんだから不当解雇だな。
こんなのがまかり通るからブラックだらけになるんだよ。


117： ジャーマンスープレックス(宮崎県)：2013/12/19(木) 11:26:29.60ID:8X0AvYEg0
・有給の申請については理由の如何を問わない
・会社側は、業務の都合上やむを得ない事態である場合には、申請された有給を却下する事が出来る

あとは現場の兼ね合いやろうね


154： かかと落とし(栃木県)：2013/12/19(木) 12:35:39.24ID:31xDhmTM0
今時ライブって（笑）

AKBあたりか？

158： 腕ひしぎ十字固め(東京都)：2013/12/19(木) 12:39:43.52ID:P/wagXaeP
>>154
これ
http://www.lovelive-anime.jp/sp_4thlive.html
キャプチャ


162： オリンピック予選スラム(滋賀県)：2013/12/19(木) 12:40:49.23ID:PWFI4ZK50
裁判したら終わりだろ

172： ファイヤーボールスプラッシュ(新疆ウイグル自治区)：2013/12/19(木) 12:50:03.34ID:AFhi8z210
>>162
現実には簡単に裁判に持って行けない
結構大変だぞ

177： 男色ドライバー(チベット自治区)：2013/12/19(木) 12:54:28.74ID:J5FHyC/F0
>>162
実際に裁判までしたところで会社への復帰出来るくらいで
慰謝料はほとんど取れない

復帰したところで会社の雰囲気まで変わるわけ無いから
結局居辛くなってやめるのが落ちだｗ


170： 逆落とし(京都府)：2013/12/19(木) 12:47:38.08ID:uYB/McmI0
有給取得が原因でクビにされても労基は何も出来ないんだけどね。
確かに事実関係調べるのに雇用主呼び出すけど、そこで雇用主が
有給取得じゃなく勤務態度とかを理由にすれば労基も強く言えない。

雇用主から有給取得が原因でクビというのをボイスレコーダーで取って
おくか書面で要求しよう。
後者は絶対出さないから録音が良い。

176： カーフブランディング(関東・東海)：2013/12/19(木) 12:54:06.12ID:Oydunw+EO
>>170
いやいや勤務態度のどこが悪かったか、それが本当に解雇の理由になりうるかで負けるわw
管理職じゃないから解雇はそんな簡単じゃない


189： 腕ひしぎ十字固め(SB-iPhone)：2013/12/19(木) 13:33:29.96ID:YTAvQOzwP
労基は当てにならないから
どっかのユニオンとかに駆け込んで
社長に嫌がらせして貰え


190： キャプチュード(埼玉県)：2013/12/19(木) 13:36:03.60ID:As2wi4oE0
別におとなしく退職願い書く必要ない
けどこんな会社は辞めたほうがいい


192： ビッグブーツ(富山県)：2013/12/19(木) 13:41:22.22ID:0/5PDkRc0
例え首を免れたとしてもいい会社人生送れないだろ
社長がじかに言うような職場でよくまあ働くわ


元スレ：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1387414583/
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