残業する部下は「がんばっている」５３％　長時間労働の職場、上司が残業に好印象　内閣府調査

2013年12月22日

│コメント(4)

│生活全般

1 ：そーきそばΦ ★ ：2013/12/22(日) 19:34:22.66 ID:???0: 　【岡林佐和】夜遅くまで残業している社員は、がんばっている人だ――。残業にこんなイメージを持っている上司の下では、部下が長時間労働する傾向にあることが内閣府の調査でわかった。
「残業を減らすには、管理職の意識改革が不可欠だと浮き彫りになった」という。

　１日の労働時間別に、上司が残業している部下にどんなイメージを持っていると思うかを聞いた。
１日１２時間以上働いているグループでは、５３％が「がんばっている」と好意的に考えていると答え、労働時間が１０時間未満のグループ（３８％）より１５ポイント高かった。

　逆に、残業について、「仕事が遅い人」という否定的なイメージは、１０時間未満のグループでは３７％が賛成したが、１２時間以上働くグループでは２６％にとどまった。

　残業を減らすために効果的と思われるのに、実際はできていない取り組みについて聞いたところ
「短時間で質の高い仕事をする人を評価すること」がトップだった。内閣府が２０～５０代の正社員の男女計２５３７人に聞いた。

朝日新聞デジタル 12月22日(日)18時53分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131222-00000021-asahi-soci
3 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:35:14.02 ID:RRDEwSFx0: 決められた時間までに仕事が終わらない無能と評価されない日本人の限界
7 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:36:57.43 ID:0rt8W8jsP: 死ぬほど働かざる者食うべからずの精神だね
6 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:36:54.07 ID:MimYjwhy0: は？ダラダラ残業してるヤツの方が無能だろ

5 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:36:08.37 ID:iszuvslw0: 日本人は結果より過程を重視するからね
どれだけ頑張ってるか
どれだけ気を使っているか
113 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:06:29.65 ID:jnTp0har0: >>5
同じ仕事を2時間で終わらせるやつよりも10時間かかるやつのほうが評価される不思議。
で2時間で終わらせたやつには次々仕事が与えられるわりに給料は同じ不思議
10 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:38:22.79 ID:pQAPWeLs0: サービス残業してる奴はがんばってるの誤り
94 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:02:34.20 ID:I41boZFT0: 上司がする評価

×　残業する部下は「がんばってる」
○　サービス残業する部下は「がんばってる」
13 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:39:32.54 ID:Wypqk+oe0: しかし残業による仕事が、人間を成長させることも一つの真実

試行錯誤を重ねた上での仕事は、当然それをしなかった仕事よりも完成度が高い
数字のミスや表現の適正さ、誤変換なども少ない

命を削るほどの残業は当然ダメだが
残業そのものを否定することは短絡的すぎだろＪＫ
50 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:50:22.45 ID:p7C96IhU0: >>13
そうだね、でも法律は守ろう

残業代を払っていない経営者や残業申請を忌避する上司が言ってたらそりゃただのカスか犯罪者だな
595 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 21:53:39.96 ID:KXlFOX8j0: >>13
逆だろ。仕事しか見えなくなって堕落する
結果は退職後に表れる
61 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:54:10.78 ID:z3vLfaoE0: >>13
残業はやる事が縛られるから、頑張っての能力の向上は無いぞ
理想は仕事を時間通り終えて、プライベートの時間を割いて勉強だよ。
20 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:40:36.50 ID:ObtoVZ7p0: 経営感覚のない中間管理職ほど、
「残業＝頑張ってる」
と考えるもの。
16 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:39:56.41 ID:wnPw3zwvO: 営業や現場ならともかく、総務や管理で残業が多すぎる奴は無能。
21 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:40:43.34 ID:UHxfffJc0: 日本は根性立国だかんね
根性論こそが日本を根本から支える美学だよ
28 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:43:00.86 ID:9Az5GVGCO: そもそも、工数見積もりがおかしい。
22 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:41:15.90 ID:WqCYhby50: 業務時間内に終わる仕事量を割り振ってるのかで
大きく変わる話だと思うんだが・・・
51 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:51:34.06 ID:DsrAhvL90: >>22
それ
23 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:41:42.93 ID:LPkRnXkei: 社員が皆、決められた時間に帰ると
経営者はコスト削減のために同じ仕事量で二割の人員はリストラ可能と考える
26 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:42:26.38 ID:AZzZUUgU0: 定時過ぎから本気出す
58 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:53:56.67 ID:+5w4JT5N0: >>26
そうそう、日が暮れないとエンジン掛からないタイプ。
だからと言って深夜勤務ではない、朝９に出社しているのに
295 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:47:18.61 ID:dtvHsG150: >>26

日中は会議だらけだから自分の仕事は定時以降にやるしかないからな。
ところが最近は夜７時とか８時に会議設定するやつが出てきてむかつくわ。
日中みんなの時間が取れないからだと。
30 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:44:38.81 ID:0tKreEtUO: そう見えちゃうんなら
そうパフォーマンスするか
って、うち残業つかないんだよね、、、
49 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:50:08.77 ID:gB2D4oup0: >>30
残業つかないのに残業してる＝超頑張ってる、やる気ある、だから
がんばれ
36 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:46:11.13 ID:t+le32Zm0: 同じ規模の仕事量と仕事内容。

最初にマクロを組んで要領良く納期前に終わらせたのに
なぜか、モタモタと残業まで使って納期も過ぎた低能の方が評価される。

本当に嫌な国だね
40 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:47:20.45 ID:A2YHp9By0: 部下がやってる職務が自身の知識外で評価できない典型的なクソ上司乙だな
進捗速度を把握できないから、時間で評価するしかない
外面だけいい無能社員が幅利かせて能率落とすダメ企業
37 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:46:26.01 ID:UsRNQdcy0: 残業してる奴ほど出世するのは当然。
そんだけ会社や仕事に没頭している訳だからな。
金を稼ぐためだけに会社に所属してるのが見て分かる奴は低評価だよ。
47 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:49:38.05 ID:LPkRnXkei: 部下が定時に帰ると、中間管理職は上役に甘やかすなと怒られるんだよね
8時くらいに帰ってくれるのがベスト
39 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:46:48.87 ID:AjsZXI5X0: 本当なら仕事早く終えてさっさと帰るのが優秀だろ
54 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:52:52.32 ID:6GtRyjtv0: これ実際は逆なんだよな、とくにPCの使い方が有能な奴は時間余らせるｗ
残業せざるをえないのはデータ処理が下手くそな無能なんだが……
57 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:53:53.98 ID:one/umJU0: 業務効率を上げ、短時間で終わらせても
その時間で帰れない空気ああるからな
探せば他の仕事もいろいろ出てくるし

結局、仕事量＞所定労働時間だから、効率あげてもサビ残の部分は変わらない
63 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:54:36.16 ID:uJWxI97H0: 時間内に終わらせて、さっさと帰ってたら
サボってるとか遊んでるとか言われた
頑張るのが虚しくなった
仕方なく意味無く居残って、残業したと言うことにさせられてる
早く帰りたい……
73 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:57:25.35 ID:z3vLfaoE0: >>63
そういう時は週間での進捗表の提出を提案すりゃいいよ
過剰な仕事量をこなさないといけない人は別だが、他と同じで残業が多いやつは無能。
45 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:49:26.53 ID:FB9JM3eJ0: しかし残業代は払いません
64 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:55:11.51 ID:UHxfffJc0: サビ残が嫌なら
サビ残の無いところに転職すればいい
75 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:57:34.10 ID:6GtRyjtv0: >>64
サービス残業そのものより、有能と無能の評価が見事に逆転してるのに気づいてないのが最大の問題だよｗ
特に事務系は処理能力が優れてると驚くほど早く終わる、ダラダラやってるのは無能か働くふりが上手いやつだけ
65 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:55:17.80 ID:VjtJDhRY0: まぁそうだな
俺も時間内に終わらせるために急いで仕事してるが、いい顔された試しがない
72 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:57:23.92 ID:Y9NiwWn80: >>65
上司「余裕があるようだから来月から仕事量1.2倍でよろしくｗｗｗ」
67 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:55:50.67 ID:6lezP1bm0: 時間内に終わらせられない出来ない子と思いますが。
68 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:56:04.33 ID:I2nolInZO: 残業してるおっさん共は正直手が遅いか頻繁に煙草吸いに行ってるだけ

それで残業代出るんだから
78 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:58:21.75 ID:UsRNQdcy0: あんまり残業しない奴は効率的とか言いつつ単にプライベート＞仕事なだけ。
仕事を重視する奴が評価されるのは当然。
92 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:02:25.65 ID:6GtRyjtv0: >>78
ああ、仕事するふりしてるのとそれに騙されてるの多いよね、
実際そういう奴ってこっそりスマホでなんかやってたり営業先で無駄に時間つぶしてたりするんだけどさw
79 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:58:56.59 ID:o5UPmaFbO: ウチは残業したら怒られるよ(´･ω･`)
118 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:07:14.73 ID:Oy3B1eJN0: >>79
でもふつうそうだよな
残業イコール会社にとって赤字だもんな
今の時代は大体仕事量がその日のうちに終わるよう予定が組まれている
85 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:01:01.08 ID:TvqoR2nC0: 定年間近の俺の上司は基本的には尊敬できる人だが、
「残業時間が少なすぎる」とか
「台風の時は始発で来るくらいの心構えをしておけ」とか、
たまに「ああ、やっぱり昔の人間なんだな～」
と思うときがある。
やっぱり定年って理に適った制度だわな。
87 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:01:18.33 ID:ZFIYfrtQ0: 本当に有能なのは、やらなければいけない仕事をきっちり定時内にこなしきる奴。
有害なのは、仕事遅くてダラダラ残業して、きっちり残業代をせしめてく奴。
イラッとするのは、毎日仕事残して定時で帰る奴。

便利なのは、到底終わらない量の仕事を与えられても文句を言わずサービス残業する奴。←こういうのを有能とか言う風潮はやめて欲しい。
86 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:01:02.91 ID:hooeyMrU0: 無能が査定すると皆が不幸になる見本
90 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:02:09.60 ID:2jJOzJm30: まあ、日本人は無能な人も欧米のエリートと同じくらい長く働くので
結果として貧富の差が少ない
91 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:02:25.07 ID:LGC7dPrI0: 頑張ってるで済ますんじゃねえ
まともにやってていつも残業になるなら人か設備が足りないんだよ
改善するのが上司の仕事だろ
98 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:03:59.09 ID:0EbFO1Dai: 部下の使い方が下手だから残業してるんだって自覚して欲しいんだが
107 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:05:23.37 ID:bz7Fd20p0: 昔叩かれてたのって
サービス残業っていうより
つきあい残業だったような気がする
115 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:06:54.49 ID:0L0RpEsa0: >>107
その層がそのまま管理職になったのかもな。
昔はダラダラ残業をして残業を貰う側、今はダラダラ残業をしている部下を評価する側。
108 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:05:30.75 ID:XQ1IcZsd0: バカ上司「頑張ってるかどうか（どれくらい利益に貢献してるか）判断できないから時間で判断しよう」
127 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:08:45.92 ID:KFEuT1ZM0: 残業したからと言って頑張ってるとは思わないだろうけど、
定時に毎回すぐ帰る奴には、ほぼ全部、頑張ってないと思ってるだろ。
139 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:10:52.97 ID:V64UybhN0: いつも定時に帰ってごめんなさい
99 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:04:01.78 ID:MlbxAclV0: そもそも業務内容が無制限デスマッチ級の多さなんですけど？
123 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:08:14.65 ID:vBv4E45H0: 実際の現場では、同じ人間に多重に仕事が来て残業になってる気がするんだが
141 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:11:17.72 ID:EmO9LMUu0: 生活残業の奴もいるｗ
概ね、仕事に無駄の多い奴だね
147 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:13:09.66 ID:LGC7dPrI0: 慢性的に残業が多い職場は個人の能力云々では済まん場合がある
人雇うよりも残業させた方が得なんだとよ
157 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:15:55.29 ID:6EFhvhNQ0: うちの部署（営業）では、残業多いやつ＝ムダの多いやつ、というレッテルだけどな。
残業多い社員の要領の悪さは、見ててイラっとするわ。
156 ：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:15:46.27 ID:k5a+iWRj0: 日本はがんばって早く終わりにしても、
みんな残っているうちは帰れないとか無言の圧力があるから、
それならダラダラやっても一緒だなって感覚になる会社が多い。
そんなの無視して早く帰ると査定が悪くなるしな。