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(154)1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:09:21.61 ID:CS52E5Bt0
当日の朝、体調不良で休みのますとかいうふざけたメール
俺、あえて始業開始1時間後に電話
俺「え？なにこのメール、今PCのメール見たわ？お前、無断欠勤ってことになってるから」
ゆとり「え？メールしましたけど？」
俺「あ？メールしましたけど、じゃねーんだよッ！！休みの連絡は電話でしろや！おう？常識ねーのかこら！」
ゆとり「あ、あ、あ、すすいませんでした」
俺「今から来いよ！あ？来れないだ？ふーん、じゃ明日診断書もってこい」ガチャ
これだからゆとりはダメなんだよ
3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:10:06.26 ID:MiEef8gh0
ゆとり云々じゃなくて育ちが悪い
9 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:10:53.15 ID:vvsJBrza0
こういう奴って電話繋がらないから
仕方なくメールで送っても切れそう
13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:12:45.03 ID:huX6fO0q0
>>9
本人に言わなくても言付けすればいい
11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:11:34.58 ID:W+hS36400
誠に遺憾ながらこれは>>1が正しい
12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:12:03.12 ID:m2ZJU24N0
上司にチクられて困るのは>>1なのに馬鹿じゃないのか
21 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:17:14.07 ID:CS52E5Bt0
>>12
俺が正しいんだから問題ない
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14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:13:08.47 ID:nbQ7y7BBP
始業一時間後にメールチェックする無能
15 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:13:33.21 ID:hmIDTvNs0
つまるところ両者無能
17 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:14:32.59 ID:m2ZJU24N0
>>15
まさか自分の先輩が連絡入れたのに故意に無断欠勤にする馬鹿とは思わないだろ
19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:15:41.75 ID:CS52E5Bt0
普通、休みの連絡は電話だろ
メールとか死ねよ
24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:17:23.90 ID:m2ZJU24N0
>>19
早く謝った方がいいぞ
そいつが出てきて上司に突っ込まれたらお前のやった事が問題になるから
28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:18:13.76 ID:CS52E5Bt0
>>24
何が問題なんだよカス
非常識なゆとりの味方は誰もしないよ
33 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:19:28.68 ID:Wh7dT/DTO
>>19
まあそのゆとりがゆとってることは同意だけど
お前上司に対して「部下がメールで休み申請して来やがったので、
わざと無断欠勤扱いにしてやりました」って
胸を張って言えるの？
言えるならもう何も言わんが、言えないならお前も糞だよ
22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:17:17.58 ID:vvsJBrza0
電話でするべきではあるが
一回目なら多めに見んこともないだろうな
27 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:17:52.69 ID:6qF4YwVp0
メールは3流
電話を使ってようやく2流
1流は矢文を使う やっぱり現物として残さないとな
32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:19:20.04 ID:WrFyrrFZ0
>>27
飛脚だろ
38 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:22:08.22 ID:6qF4YwVp0
>>32
飛脚はさらにその上よ
矢文のように現物を残しつつ言伝も頼める
しかし飛脚の精神が残ってるのは佐川のみ 失われつつある職人業
46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:25:58.66 ID:WrFyrrFZ0
>>38
上半身裸で、捻りハチマキのフンドシスタイルを滅亡させてはならぬ
29 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:18:22.57 ID:G3M0mZ9mP
報告の仕方なんてレポートラインによるってマジレスはあかんのか
30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:18:38.12 ID:x0tPuo3T0
そうだね、で、貴重な始業後1時間を
ずっとイライラしながら仕事してたんだ
31 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:19:12.00 ID:NwZ91M/uO
もちろんゆとりがバカなんだが>>1の指摘のしかたも相当あたまわるいぞ
34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:19:38.13 ID:n+Q3krRk0
通勤途中事故にあって足にヒビ入れながらも
定時で帰る人間がいるこんな国じゃ言い訳なんて通用しない
43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:23:30.32 ID:WrFyrrFZ0
>>34
△×日の昼から結婚式なので休まして下さい→上司「それじゃ、昼まで働いて」
これ思い出した
35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:19:49.55 ID:aJNmMMkt0
うちの後輩は個人の携帯メールに送ってきたな。
見たのは昼休みだけどな。
37 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:21:26.84 ID:59l+8vXq0
一流は前日の内に、
「明日はお腹が痛いので休みます」と手紙で渡す。
39 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:22:14.62 ID:SYuAH0EP0
メールの時間で事前連絡していることが確定してるから
無断欠席にはならないけどな
42 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:23:24.53 ID:59l+8vXq0
cc: に部長のメールアドレスが
44 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:25:18.57 ID:LJ15RgL00
48 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:27:51.42 ID:4OvaCzKE0
メールは無いわ
他の人に迷惑かけるっていう事すら分かって無さそう
社会常識と言うか人としての常識
49 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:27:53.70 ID:tax/Jkzg0
正論だがあえて～のとこは余計
お前始業一時間後にメールチェックすんのかよ？ってなる
50 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:27:56.66 ID:AqTfRDoV0
60 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:39:58.95 ID:59l+8vXq0
「メールだとリアルタイムで相手が見るとは限らない」ってのは、
社会人の常識ではなくて、メールユーザの常識のような。
51 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:29:26.91 ID:59l+8vXq0
メールと電話両方だな
52 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/26(木) 00:31:12.98 ID:AniM53ycP
>>51
ふつうコレ
1001 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします 2112/09/03(土) 00:00:00.00 ID:129.3cm/kg
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元スレ 休みの連絡をメールでしてきたゆとりにブチ切れたったｗｗｗｗｗｗｗ
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1387984161/
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★コメント
※1
2013年12月27日 06:10
▼このコメントに返信
メールはいくらんでも非常識ｗ
※3
2013年12月27日 06:32
▼このコメントに返信
非常識に非常識で対応策してるあたり、そのゆとりの部下と同等かそれ以下だけどね
勝手に切れて感情的に行動することもだいぶ他に迷惑かけることになると思いますがね
そして、典型的な俺が正しいんだから、何も悪くないの人の話を聞けない馬鹿だね
勝手に切れて感情的に行動することもだいぶ他に迷惑かけることになると思いますがね
そして、典型的な俺が正しいんだから、何も悪くないの人の話を聞けない馬鹿だね
※10
2013年12月27日 07:09
▼このコメントに返信
アスペが何人かいるな。
>>14とか>>49あたり。
始業一時間後なのは「あえて」その時間にした電話。
つまりメールチェックはその数十分～１時間くらい前。
「今ＰＣのメール見たわ」は「メールなんて不確定な物で重要な連絡をすると相手に伝わるのがいつになるかわかったものじゃない」というメッセージを含めた、相手に事の重大さを伝えるための嘘だろ。
※5
それは親や周りの大人が教えたり、自分で学んでいく「常識」だからいちいち社会に出てから周知する事じゃないんだよ？
件の休んだ人は自分のミスだと気付かされて謝っています。
自分が非常識だと学習したので次回から大丈夫でしょう。
それより開き直って他人のせいにする君のような人間の方が無能ですね。
>>14とか>>49あたり。
始業一時間後なのは「あえて」その時間にした電話。
つまりメールチェックはその数十分～１時間くらい前。
「今ＰＣのメール見たわ」は「メールなんて不確定な物で重要な連絡をすると相手に伝わるのがいつになるかわかったものじゃない」というメッセージを含めた、相手に事の重大さを伝えるための嘘だろ。
※5
それは親や周りの大人が教えたり、自分で学んでいく「常識」だからいちいち社会に出てから周知する事じゃないんだよ？
件の休んだ人は自分のミスだと気付かされて謝っています。
自分が非常識だと学習したので次回から大丈夫でしょう。
それより開き直って他人のせいにする君のような人間の方が無能ですね。
※11
2013年12月27日 07:09
▼このコメントに返信
朝早くから始まる職場なんかだとさ
仕事始まった後に連絡したら仕事に影響が出るし
仕事始まる前に連絡するにも車通勤の上司だと電話は迷惑になる
家を出る前に電話かけるとなると朝6時ぐらいに上司を起こして言えばいいの？
それともやっぱ運転中に電話をかけまくるのかなぁ
仕事始まった後に連絡したら仕事に影響が出るし
仕事始まる前に連絡するにも車通勤の上司だと電話は迷惑になる
家を出る前に電話かけるとなると朝6時ぐらいに上司を起こして言えばいいの？
それともやっぱ運転中に電話をかけまくるのかなぁ
※13
2013年12月27日 07:14
▼このコメントに返信
上司「このメールには送信時間がちゃんと記録されてるけど、1時間もメール確認しないで何してたのお前？もっと重要なメールが来てたらどうするつもりだったわけ？」
※15
2013年12月27日 07:18
▼このコメントに返信
※8
メールの送信ミスや不通を考えれば基本は言葉と言葉で直接連絡する方法が常識だよ。拘りとかじゃなく。
直接話せば確実だし（あるとすれば聞き間違いくらい）。
メールは上記のリスクに加えて内容を書き間違えても送信した本人はミスに気付きにくいというのもあるし。
そういうリスクを無視して利便性に「拘った」のがあなたの会社って事じゃないの？
メールの送信ミスや不通を考えれば基本は言葉と言葉で直接連絡する方法が常識だよ。拘りとかじゃなく。
直接話せば確実だし（あるとすれば聞き間違いくらい）。
メールは上記のリスクに加えて内容を書き間違えても送信した本人はミスに気付きにくいというのもあるし。
そういうリスクを無視して利便性に「拘った」のがあなたの会社って事じゃないの？
※16
2013年12月27日 07:20
▼このコメントに返信
ゆとりの一部のダメな人たちが団結して保身に走ってるのが笑えるなーｗ
こんなんだから一括りにされて「ゆとりはダメ」って言われるんですよｗ
真面目なゆとり世代の人に迷惑かけるのはやめましょうｗ
こんなんだから一括りにされて「ゆとりはダメ」って言われるんですよｗ
真面目なゆとり世代の人に迷惑かけるのはやめましょうｗ
※20
2013年12月27日 07:32
▼このコメントに返信
こういう知能の低い上司がいる職場に相応しい、非常識なゆとりじゃないか。
このゆとりが>>1みたいな馬鹿上司になったころ、また非常識な糞ガキが補充されてスレが立つシステム。
このゆとりが>>1みたいな馬鹿上司になったころ、また非常識な糞ガキが補充されてスレが立つシステム。
※22
2013年12月27日 07:35
▼このコメントに返信
別にメールは悪くない、ちゃんと確認されてるし文章としても残る
こいつは理由なく故意に報告を蔑ろにして後輩を貶めたクズ
会社的にいらないのはどっちかな
ゆとりが〜って枕詞ついたらとりあえず叩いとけば正解なんだろ
こいつは理由なく故意に報告を蔑ろにして後輩を貶めたクズ
会社的にいらないのはどっちかな
ゆとりが〜って枕詞ついたらとりあえず叩いとけば正解なんだろ
※27
2013年12月27日 07:47
▼このコメントに返信
某メーカーだがうちもメールだ。電話だと上司不在時が多いから面倒。
連絡手段云々が問題ではなく、部内で連絡方法が周知していない方が問題。無断欠勤扱いとかどれだけブラックだよw
連絡手段云々が問題ではなく、部内で連絡方法が周知していない方が問題。無断欠勤扱いとかどれだけブラックだよw
※29
2013年12月27日 07:49
▼このコメントに返信
部下が非常識なのはわかるが
それを教育してあげようと
思わない上司もどうかと思うが・・・
てか、何度か電話したんですが
出なかったので、仕方なくメールしました。って言われたら
1の負けじゃね？
それを教育してあげようと
思わない上司もどうかと思うが・・・
てか、何度か電話したんですが
出なかったので、仕方なくメールしました。って言われたら
1の負けじゃね？
※30
2013年12月27日 07:53
▼このコメントに返信
※10
>>49はあえて一時間後に電話して今メール見たなんて嘘つく必要ないって言ってるんだと思うんだよなぁ
メールで気付かれないor送受信に失敗して届いてなかったらどうするって指導をあえて一時間後にするメリットなんて無いよ
その方が深く反省するとは思えない
上司からしてみれば>>49の言うように始業後今までメールチェックしてなかったのかorチェックしてたなら何故すぐ報告しなかったのか>>1の行動が問題視される
メールチェック後すぐに上司に報告して、その際に「反省を促すためにあえて一時間後にゆとりに連絡します」と上司に伝えていたとして、それを許容するとしたら会社全体がおかしいだけ
>>1の言ってるのは正論だけど、指導の仕方としては問題だと思う
>>49はあえて一時間後に電話して今メール見たなんて嘘つく必要ないって言ってるんだと思うんだよなぁ
メールで気付かれないor送受信に失敗して届いてなかったらどうするって指導をあえて一時間後にするメリットなんて無いよ
その方が深く反省するとは思えない
上司からしてみれば>>49の言うように始業後今までメールチェックしてなかったのかorチェックしてたなら何故すぐ報告しなかったのか>>1の行動が問題視される
メールチェック後すぐに上司に報告して、その際に「反省を促すためにあえて一時間後にゆとりに連絡します」と上司に伝えていたとして、それを許容するとしたら会社全体がおかしいだけ
>>1の言ってるのは正論だけど、指導の仕方としては問題だと思う
※38
2013年12月27日 08:18
▼このコメントに返信
正直職種や部署によるね。前いた部署は、電話連絡だけＯＫだったけど、今いる部署は全員会社携帯を渡されているから、部署全員にメールでＯＫになっている。それぞれの事情によって連絡方法のローカルルールなんぞ変わるのに、いい気になっているスレの１は馬鹿。第一たかが休みの連絡で人間関係をギクシャクさせるやつのほうが無能。こんなの次出勤してきたときか、メールの返信で今回はいいけど、次回からは電話で連絡してこいよですむ話じゃん。
※39
2013年12月27日 08:19
▼このコメントに返信
うちもメール。チーム全員に送るから見なかったとか届いてないとかそういうことはないな。※8に突っ込んでる馬鹿は一人にしか送らない前提で吠えててワラタ。そんなに悔しいのかね。便利な会社だよ。携帯から勤怠報告して上司が承認したらそれで休み取れたりするし。理由とかはいらん。承認降りないことは無い。
※42
2013年12月27日 08:28
▼このコメントに返信
メールでいいかどうかは職場によるから
そこを知らないこのゆとり（？）には教えておくだけでいいとして
>>1ちゃんはゆとりを貶めるために
「始業一時間後にメールを見る」というすごい無能っぷりをわざわざ演出しちゃってるんだよなあ
送信メールも着信も残ってるから、怒られるのは>>1ちゃんの方だろうに
そこを知らないこのゆとり（？）には教えておくだけでいいとして
>>1ちゃんはゆとりを貶めるために
「始業一時間後にメールを見る」というすごい無能っぷりをわざわざ演出しちゃってるんだよなあ
送信メールも着信も残ってるから、怒られるのは>>1ちゃんの方だろうに
※44
2013年12月27日 08:34
▼このコメントに返信
うちもメールだわ。
まあ固定電話少ないから上司に直接連絡するには
電車の中でも問題ないメール、ってことになってるだけだけど。
職場的に問題なければどうでもいい話だろうし
すぐにゆとりとか社会人として〜とか言っちゃうのは
頭固く感じるな〜
まあ固定電話少ないから上司に直接連絡するには
電車の中でも問題ないメール、ってことになってるだけだけど。
職場的に問題なければどうでもいい話だろうし
すぐにゆとりとか社会人として〜とか言っちゃうのは
頭固く感じるな〜
※47
2013年12月27日 08:44
▼このコメントに返信
相手の通勤も考えて上司にはメールで一報と引継ぎ。会社に連絡入れて休む旨の伝言ってのが一番だろ。
手段はどうあれ、部下の報告を握り潰したんだから管理責任能力の問題っすね。部下の対応次第で訓告か、悪けりゃ減給もあるかもな、メシウマwwwwwwww
手段はどうあれ、部下の報告を握り潰したんだから管理責任能力の問題っすね。部下の対応次第で訓告か、悪けりゃ減給もあるかもな、メシウマwwwwwwww
※49
2013年12月27日 08:47
▼このコメントに返信
これ１って実は詰んでない？無断欠勤って普通の会社なら人事から上司へ確認の連絡が行くだろ。(無断欠勤は解雇事由にできる事柄だけに確認するのがデフォ)そうして上司が後輩に顛末を確認したときに今回のこと話したら、１はアウトだろ。パワハラあつかいされても文句は言えないねえ。
※50
2013年12月27日 08:49
▼このコメントに返信
大阪民国・トンキン連呼などの地域対立・男女対立・世代対立・メーカー対立他世論工作多数「日本分断工作スレを報告するスレ」「サルでもわかるTPP」で検索
※51
2013年12月27日 08:59
▼このコメントに返信
どちらも無能
だが、1は悪意があるぶんたちが悪い。どうせ、自分の無能さで失敗して上司にグチグチ言われた八つ当たりだろ？それか、自分より下がいないから必死になって挙げ足とって自分が上だと自己満足したいの？
そんな生き方してて虚しくならんの？
だが、1は悪意があるぶんたちが悪い。どうせ、自分の無能さで失敗して上司にグチグチ言われた八つ当たりだろ？それか、自分より下がいないから必死になって挙げ足とって自分が上だと自己満足したいの？
そんな生き方してて虚しくならんの？
※53
2013年12月27日 09:09
▼このコメントに返信
朝にメールチェックして気づいてたってことはメールで十分だったってことだろ
出勤したらロッカーに携帯預けて夜まで見ない人の携帯に送るわけでもあるまいし電話である必要はない
出勤したらロッカーに携帯預けて夜まで見ない人の携帯に送るわけでもあるまいし電話である必要はない
※55
2013年12月27日 09:16
▼このコメントに返信
え、メールダメなの・・・？
うちも始業前は電話自体繋がらないからメールで、
繋がる時間になったら併せて電話してくるけど・・・
メールだけでもいいとは言わないけど別にそこまでダメ！と言う程のことでもないような・・・
うちも始業前は電話自体繋がらないからメールで、
繋がる時間になったら併せて電話してくるけど・・・
メールだけでもいいとは言わないけど別にそこまでダメ！と言う程のことでもないような・・・
※56
2013年12月27日 09:18
▼このコメントに返信
ゆとりっていうか、今の10代20代ってそういう環境で育って来てるしなー
そんでもって、そういう環境を整えたのは他でも無い大人達だし
元を正せばってことではどっちもどっちかなと
あと、薬飲んで寝とけば治るような程度なのに病院良くとか虚弱にも程がある
いちいちそんなことで診断書とかやってられるか！
そんな暇があれば少しでも寝て養生に専念する
そんでもって、そういう環境を整えたのは他でも無い大人達だし
元を正せばってことではどっちもどっちかなと
あと、薬飲んで寝とけば治るような程度なのに病院良くとか虚弱にも程がある
いちいちそんなことで診断書とかやってられるか！
そんな暇があれば少しでも寝て養生に専念する
※60
2013年12月27日 09:31
▼このコメントに返信
メールで連絡する後輩はアホ
それを見てるのに無断欠勤だの診断書だの
平社員で何の権限もないのに喚き散らす>>1はクズ
ろくな会社じゃねーな
それを見てるのに無断欠勤だの診断書だの
平社員で何の権限もないのに喚き散らす>>1はクズ
ろくな会社じゃねーな
※61
2013年12月27日 09:35
▼このコメントに返信
メールで充分だろ。
不達の可能性があるからとか、取引先との連絡もメール不可ってことやん。
理由として弱過ぎ。
いまどき電話じゃなきゃダメとかナンセンスだよ。
不達の可能性があるからとか、取引先との連絡もメール不可ってことやん。
理由として弱過ぎ。
いまどき電話じゃなきゃダメとかナンセンスだよ。
※63
2013年12月27日 09:46
▼このコメントに返信
まあ確かに常識も時代と共に変わってなんぼやな？
とりあえず郷に従え、まともな所なら連絡方法くらい事前に決めてるだろう
上司にはメールで来た事のみの報告でよかった。裁くのは上司。
なんでもゆとり言ってる奴は馬鹿だよ
とりあえず郷に従え、まともな所なら連絡方法くらい事前に決めてるだろう
上司にはメールで来た事のみの報告でよかった。裁くのは上司。
なんでもゆとり言ってる奴は馬鹿だよ
※64
2013年12月27日 09:48
▼このコメントに返信
なぜ電話じゃないといけないのか？の理由が常識やらそれがマナーとかで説明されてるのが不思議すぎる。
みんなそれで納得してんの？
なぜ電話なのか？
うちの場合は自分の部下がなぜ欠勤しているのかを上司に説明しないといけないから、こっちから色々質問したいわけですよ。
そりゃメールに全ての情報が入っていればいいよ？でもだいたい知りたい情報がかけていたりして、不十分だったりする。
だから、効率良く情報交換ができる電話がいいんよ。矢文とかありえへんで？
誰かに当たったらどうするん？
みんなそれで納得してんの？
なぜ電話なのか？
うちの場合は自分の部下がなぜ欠勤しているのかを上司に説明しないといけないから、こっちから色々質問したいわけですよ。
そりゃメールに全ての情報が入っていればいいよ？でもだいたい知りたい情報がかけていたりして、不十分だったりする。
だから、効率良く情報交換ができる電話がいいんよ。矢文とかありえへんで？
誰かに当たったらどうするん？
※66
2013年12月27日 10:04
▼このコメントに返信
まあ、未だに全社員にメアドどころかpcがなかったりする会社もあるようだしね。
オフィスにPCが数台しかない会社だったりすれば、メールなんかで連絡するなって言われるだろうよ。
ちなみにこういう会社だと、電話しろ！っていう携帯だって個人のだったりするんだろ？
オフィスにPCが数台しかない会社だったりすれば、メールなんかで連絡するなって言われるだろうよ。
ちなみにこういう会社だと、電話しろ！っていう携帯だって個人のだったりするんだろ？
※71
2013年12月27日 10:11
▼このコメントに返信
メールで連絡が来ても内容が不十分でわからないかもしれないから電話で！
っていうなら、普段からメールの内容をちゃんと書けるように教育しとけよボケ。
休暇の連絡さえロクにメールでできないやつが、
どうやってメールで業務をこなせるっていうんだよ。バカ集団株式会社なの？
っていうなら、普段からメールの内容をちゃんと書けるように教育しとけよボケ。
休暇の連絡さえロクにメールでできないやつが、
どうやってメールで業務をこなせるっていうんだよ。バカ集団株式会社なの？
※72
2013年12月27日 10:13
▼このコメントに返信
※１が勝手に無断欠勤扱いにしたといっている輩がいるようだが、※１は残念ながら正しい。悪いのは※１の言葉使い。
メールをチェックするのは、それぞれの仕事の状態次第になるので、朝一にチェックしなければならない義務はない。それに対して、当日の欠勤を知らせる場合、始業前までに連絡が届いてなければ無断欠勤にされても文句は言えない。始業１時間後にメールが開かれて、ゆとりの欠勤届が発覚したとしても、始業時に連絡が入ったとは言い難いので、このゆとりの無断欠勤が確定される。
メールをチェックするのは、それぞれの仕事の状態次第になるので、朝一にチェックしなければならない義務はない。それに対して、当日の欠勤を知らせる場合、始業前までに連絡が届いてなければ無断欠勤にされても文句は言えない。始業１時間後にメールが開かれて、ゆとりの欠勤届が発覚したとしても、始業時に連絡が入ったとは言い難いので、このゆとりの無断欠勤が確定される。
※76
2013年12月27日 10:24
▼このコメントに返信
※72
仕事に関するメールなんだから、始業時に確認しとかないとだめだろうが
それで急な変更とかが入ってたらその仕事の状態がめちゃくちゃになることもあるんだぞｗ
電話云々と、確認がくそ遅いのは別問題
仕事に関するメールなんだから、始業時に確認しとかないとだめだろうが
それで急な変更とかが入ってたらその仕事の状態がめちゃくちゃになることもあるんだぞｗ
電話云々と、確認がくそ遅いのは別問題
※78
2013年12月27日 10:39
▼このコメントに返信
普通は遅刻欠勤の際にどうすればいいかのガイドラインはあるんだけどね
あとメールチェック云々いってるが、じゃあ偶然>>1が同じ日に遅刻・欠勤したらどうするの？
あとメールチェック云々いってるが、じゃあ偶然>>1が同じ日に遅刻・欠勤したらどうするの？
※79
2013年12月27日 10:42
▼このコメントに返信
1が無能すぎるw
仕事出来ないでいっぱいいっぱいだから部下の教育もろくに出来ない
まともに部下の教育ができて一人前なんだが脳みそゆとってんなw
仕事出来ないでいっぱいいっぱいだから部下の教育もろくに出来ない
まともに部下の教育ができて一人前なんだが脳みそゆとってんなw
※83
2013年12月27日 10:47
▼このコメントに返信
某外資コンサルだが、うちも勤怠連絡は全てメールだわ。いちいち休みの電話なんて入れてる人は見たことない。
電話連絡なんて電話受け取った人が周知しなきゃいけないから非効率だろ。全体周知メールで十分。両方とか言ってる奴はさらに非効率、なんのために電話すんだよ。
電話連絡なんて電話受け取った人が周知しなきゃいけないから非効率だろ。全体周知メールで十分。両方とか言ってる奴はさらに非効率、なんのために電話すんだよ。
※91
2013年12月27日 11:16
▼このコメントに返信
※59
最初から正解にたどり着こうとか思い上がりも甚だしいな
自分の中の常識に従ってメールで連絡したらそれはこの会社では間違いだっただけ
失敗もしないで正解？
何でもお膳立てされて大きな失敗しようがない学生の言い分にしか聞こえないな
最初から正解にたどり着こうとか思い上がりも甚だしいな
自分の中の常識に従ってメールで連絡したらそれはこの会社では間違いだっただけ
失敗もしないで正解？
何でもお膳立てされて大きな失敗しようがない学生の言い分にしか聞こえないな
※92
2013年12月27日 11:18
▼このコメントに返信
メールで、って人は相手から反応なければ再送するなり電話するなり、もちろんしてるんだよね？
不達の可能性がある事を知っていながら、送信したら手放しで安心してたりしないよね？
もし送信しっぱなしで放置してるんだったらお話にならないんだけど。
不達の可能性がある事を知っていながら、送信したら手放しで安心してたりしないよね？
もし送信しっぱなしで放置してるんだったらお話にならないんだけど。
※94
2013年12月27日 11:25
▼このコメントに返信
※30
休んだ人間がごく普通の常識を持った人間ならメリットはあるよ。
始業前に「メールなんかで送って、もし確認するのが始業後だったらどうするんだ！」と指導する（実害なし）より、始業１時間後に「今メール確認したわ。１時間も連絡無しで何やってんだ！」（実際１時間何の連絡も無しに不在で迷惑をかける）の方が自分の失態をより強く感じさせられる。
まぁ図々しいゆとりなら何をやっても「深く反省しない」だろうから、その場合はメリットはないかもしれませんね。
休んだ人間がごく普通の常識を持った人間ならメリットはあるよ。
始業前に「メールなんかで送って、もし確認するのが始業後だったらどうするんだ！」と指導する（実害なし）より、始業１時間後に「今メール確認したわ。１時間も連絡無しで何やってんだ！」（実際１時間何の連絡も無しに不在で迷惑をかける）の方が自分の失態をより強く感じさせられる。
まぁ図々しいゆとりなら何をやっても「深く反省しない」だろうから、その場合はメリットはないかもしれませんね。
※99
2013年12月27日 12:05
▼このコメントに返信
今時、メールで勤怠連絡が非常識なんていう奴がこんなにおおい事がびっくりした。
コンサルティングファームだとtoが自分の直の上司(勤怠管理)、ccが、二つ上の上司とチームメンバーや関係者でメールだろ。
コンサルティングファームだとtoが自分の直の上司(勤怠管理)、ccが、二つ上の上司とチームメンバーや関係者でメールだろ。
※101
2013年12月27日 12:06
▼このコメントに返信
これ留守電になって始業後1時間に気づいたって言われた場合誰に責任行くの？
電話には必ず反応してメールは放置でも良いって不思議な社会だな
電話には必ず反応してメールは放置でも良いって不思議な社会だな
※102
2013年12月27日 12:07
▼このコメントに返信
と言うか、別に休みの理由なんか言わなくていいよ。
病気だろうが、私用だろうが会社には休んだ事実以外は関係がない。
仕事終わって順調ならば、いくらでも私用で休んでちょーだい。
病気だろうが、私用だろうが会社には休んだ事実以外は関係がない。
仕事終わって順調ならば、いくらでも私用で休んでちょーだい。
※103
2013年12月27日 12:07
▼このコメントに返信
電話なんてされたら迷惑だ。
わざわざ1回線潰して言い訳聞いて、さらに全体周知までしなきゃならん。
お前らもこれからはメールにしてくれ。
わざわざ1回線潰して言い訳聞いて、さらに全体周知までしなきゃならん。
お前らもこれからはメールにしてくれ。
※114
2013年12月27日 13:58
▼このコメントに返信
※94
ごく普通の常識持った社会人なら普通に指摘するだけで反省するし以降は改めるでしょ
嘘つかずに実害があった場合の責任について理解させるのが指導者の役目だよ
ごく普通の常識持った社会人なら普通に指摘するだけで反省するし以降は改めるでしょ
嘘つかずに実害があった場合の責任について理解させるのが指導者の役目だよ
※116
2013年12月27日 14:05
▼このコメントに返信
職場によって違うんだから何が正しいなんて無い。
ま、1が突発休みで電話連絡して上司はどう思ってるか？だな。
メールなんてふざけるな！orそんなのメールでいいよ。か。
4時起き、5時出勤、6時始業の俺なんか起きて体調悪くても
電話出るまでコールし続けなきゃいかん職場だけどなｗ
ま、1が突発休みで電話連絡して上司はどう思ってるか？だな。
メールなんてふざけるな！orそんなのメールでいいよ。か。
4時起き、5時出勤、6時始業の俺なんか起きて体調悪くても
電話出るまでコールし続けなきゃいかん職場だけどなｗ
※117
2013年12月27日 14:14
▼このコメントに返信
本来は
休暇を申請
↓
上司が認める判断をする
↓
許可が出たことを確認して休む
の流れになる。メール送信だけで済ませるのは最初の申請しかしてないのに勝手に休んでることになるからな。
大抵の会社は効率優先して普通にメールでの休暇申請認めてるだろうけど、それはその会社なり上司なりの方針で認めてるだけだから、自分の会社がメールでは駄目ならそれに従うしかないよね
休暇を申請
↓
上司が認める判断をする
↓
許可が出たことを確認して休む
の流れになる。メール送信だけで済ませるのは最初の申請しかしてないのに勝手に休んでることになるからな。
大抵の会社は効率優先して普通にメールでの休暇申請認めてるだろうけど、それはその会社なり上司なりの方針で認めてるだけだから、自分の会社がメールでは駄目ならそれに従うしかないよね
※122
2013年12月27日 15:07
▼このコメントに返信
※99
日本語読めないのかお前は。
特に連絡方法として電話やメールが指定されていない場合、電話が常識だって皆は言ってるんだよ。
メールでやれ、って決まりの会社でも意地でも電話で連絡しろなんて誰も言ってねーよ。
日本語読めないのかお前は。
特に連絡方法として電話やメールが指定されていない場合、電話が常識だって皆は言ってるんだよ。
メールでやれ、って決まりの会社でも意地でも電話で連絡しろなんて誰も言ってねーよ。
※124
2013年12月27日 15:31
▼このコメントに返信
※120
嘘つくことでより強く反省を促すんじゃなくて嘘つかずにそれだけ深く反省させようよってことよ
嘘つくのをメリットと取るのはちょっとなぁというか指導者の手抜きだと思うの
嘘つくことでより強く反省を促すんじゃなくて嘘つかずにそれだけ深く反省させようよってことよ
嘘つくのをメリットと取るのはちょっとなぁというか指導者の手抜きだと思うの
※127
2013年12月27日 16:06
▼このコメントに返信
結局、その現場の民度なんだよな。
大企業の多くは民度の高い社員を集めているからメールで問題ない。
民度の低いとこはメールにすると嘘の理由でメールしてきたりして
ずる休みの温床になったり組織の統率が取れなくなるから
やんわり問い詰める必要があるから電話じゃないとだめ。
上司が悪いんじゃなくて部下が信用されていないから電話を強制されるが正しい。
大企業の多くは民度の高い社員を集めているからメールで問題ない。
民度の低いとこはメールにすると嘘の理由でメールしてきたりして
ずる休みの温床になったり組織の統率が取れなくなるから
やんわり問い詰める必要があるから電話じゃないとだめ。
上司が悪いんじゃなくて部下が信用されていないから電話を強制されるが正しい。
※130
2013年12月27日 16:39
▼このコメントに返信
ネタだよ
つか休む場合の連絡方法とか最初に教えられる
メールOKの所じゃないのにメール使ったらダメってのもかなり常識
このネタはその常識を使って適当にでっち上げただけ
この「俺」はなんで上司無視して勝手にゆとりに連絡してるの？
上司の仕事なのに不自然すぎ
つか休む場合の連絡方法とか最初に教えられる
メールOKの所じゃないのにメール使ったらダメってのもかなり常識
このネタはその常識を使って適当にでっち上げただけ
この「俺」はなんで上司無視して勝手にゆとりに連絡してるの？
上司の仕事なのに不自然すぎ
※135
2013年12月27日 17:54
▼このコメントに返信
これは>>1が自分の首締めただけじゃね？
メールに気づいていたけど一時間後に電話して無断欠勤扱い→問題
始業から一時間経ってもメール確認しない無能→問題
どっち転んでもこれは>>1が上司に怒られます。
メールに気づいていたけど一時間後に電話して無断欠勤扱い→問題
始業から一時間経ってもメール確認しない無能→問題
どっち転んでもこれは>>1が上司に怒られます。
※139
2013年12月27日 18:44
▼このコメントに返信
自分の上司かと思った
顔怪我して電話できないからメールしたらなんで電話しないの？ってしつこく言われたわ
物理的にできなかったって説明してるだろﾊｹﾞ
顔怪我して電話できないからメールしたらなんで電話しないの？ってしつこく言われたわ
物理的にできなかったって説明してるだろﾊｹﾞ
※141
2013年12月27日 19:26
▼このコメントに返信
メールと電話両方するってのが正しいなって思ったんだけど
先に電話してそれで確認取れたらメールする必要無いよな？
それとも証拠というか後々の確認のためにメールもしておくべきなの？
教えて偉そうな人達
先に電話してそれで確認取れたらメールする必要無いよな？
それとも証拠というか後々の確認のためにメールもしておくべきなの？
教えて偉そうな人達
※142
2013年12月27日 19:26
▼このコメントに返信
社会人て休む時は電話なの？
わい、大学院生だが、休む時はメールいいって教授から言われてる
それと>>1の指摘の仕方もおかしいんだよなぁ
低能ならしょうがないけど
わい、大学院生だが、休む時はメールいいって教授から言われてる
それと>>1の指摘の仕方もおかしいんだよなぁ
低能ならしょうがないけど
※143
2013年12月27日 19:37
▼このコメントに返信
電話が迅速に確実に伝わるからベターと言うのはわかるが、それが当たり前やら常識と決め込むのは履歴書を手書きで書かないとまごころがこもってないって言うジジイと一緒
喉がやられて声が出ないとか様々な可能性を考慮して電話をかけて、話せるようなら次回から電話にするように注意するのも上司の役目だろうが
そもそも電話は会話内容の録音は設定をしなければできないけど、メールは時間と内容が記録されるからこれからはそういう連絡が基本になる会社が増えてもおかしくない
ゆとりは社会経験不足で済まされる話だが、>>1はキチガイパワハラでしかない
喉がやられて声が出ないとか様々な可能性を考慮して電話をかけて、話せるようなら次回から電話にするように注意するのも上司の役目だろうが
そもそも電話は会話内容の録音は設定をしなければできないけど、メールは時間と内容が記録されるからこれからはそういう連絡が基本になる会社が増えてもおかしくない
ゆとりは社会経験不足で済まされる話だが、>>1はキチガイパワハラでしかない
※144
2013年12月27日 19:52
▼このコメントに返信
当欠なんて電話必須だろ？
メールのが合理的とか言っちゃってるやつらは休んだやつのフォローする人まで決まってんの？
休んで仕事支障ないとかそんなやつもはや必要なし
メールのが合理的とか言っちゃってるやつらは休んだやつのフォローする人まで決まってんの？
休んで仕事支障ないとかそんなやつもはや必要なし
※146
2013年12月27日 20:03
▼このコメントに返信
1時間前に気づいたのなら
今回はたまたまちゃんと気づけたけど
次回以降気づけないかもしれないし
こういうことは電話でしないとだめだよ
って一言言ってやればすむのに
何でこんなひねくれてるの？
子供じゃないんだから向こうだって
すいません以後気をつけますくらいで改善するだろ
今回はたまたまちゃんと気づけたけど
次回以降気づけないかもしれないし
こういうことは電話でしないとだめだよ
って一言言ってやればすむのに
何でこんなひねくれてるの？
子供じゃないんだから向こうだって
すいません以後気をつけますくらいで改善するだろ
※147
2013年12月27日 20:15
▼このコメントに返信
業務の開始前にメールを見たのにわざわざ無断欠勤にしたのなら
１にも責任が発生するしかも無断欠勤よりも重いｗ
一回ガツンと叱って次やったら無断欠勤扱いにすると警告すれば言いだけの話
１にも責任が発生するしかも無断欠勤よりも重いｗ
一回ガツンと叱って次やったら無断欠勤扱いにすると警告すれば言いだけの話
※148
2013年12月27日 20:17
▼このコメントに返信
電話じゃなきゃダメな会社もあれば、メールの会社もあるんだから それぞれ自分の会社の規則に従うべき。ネットで見て、勝手にメールでいいと判断する問題では無い。
＞1はメールに気づいた時点で教えてあげれば済んだ話なのに、後輩を育てようとか そういう感覚はまるで無いんだなぁと思った。
＞1はメールに気づいた時点で教えてあげれば済んだ話なのに、後輩を育てようとか そういう感覚はまるで無いんだなぁと思った。
※150
2013年12月27日 21:46
▼このコメントに返信
メールの方が言った言わないで騒ぎにならないし電話で時間取られないし楽だと思うけれど。＞＞１の会社は声色聞いて大丈夫そうだったら無理やり出社させるのかね？
※151
2013年12月27日 22:22
▼このコメントに返信
メールが便利だとしても、＞1の会社では電話で連絡ってなってるんだろ。うちの会社もそうだよ。会社によって違うんだから、個人的にメールがいいと思ったって、独断でそうする訳いかないよ。。
1が今後気をつけろとちゃんと教えてやれば終わった話と思う。
1が今後気をつけろとちゃんと教えてやれば終わった話と思う。
※153
2013年12月27日 23:02
▼このコメントに返信
同じ部署への通知メールで問題ないだろ
文章なら当日に代替が必要なタスクの周知も同時にできる
さらに必要なら上司か代替に指名した人に直接電話で一言言うくらい
むしろまともな企業なら記録として残すためにメールを推奨してると思う
席が隣の人との口頭での簡単な打ち合わせもなにか実際に動く必要がある場合はその内容を当人間でメール出して記録と残すこと推奨するし
あとメール見た後にわざわざ始業１時間後に電話でどなるなんてただの私怨やパワハラでなにも教育になってない
メール見てすぐに電話して注意の上で部署内全員をCCに入れて再送させるか電話で連絡させるかするだろ
やさしい先輩だと部署内に転送してくれた上であとで注意指導かもしれんがそこまでいくとちょっと甘いかもね
文章なら当日に代替が必要なタスクの周知も同時にできる
さらに必要なら上司か代替に指名した人に直接電話で一言言うくらい
むしろまともな企業なら記録として残すためにメールを推奨してると思う
席が隣の人との口頭での簡単な打ち合わせもなにか実際に動く必要がある場合はその内容を当人間でメール出して記録と残すこと推奨するし
あとメール見た後にわざわざ始業１時間後に電話でどなるなんてただの私怨やパワハラでなにも教育になってない
メール見てすぐに電話して注意の上で部署内全員をCCに入れて再送させるか電話で連絡させるかするだろ
やさしい先輩だと部署内に転送してくれた上であとで注意指導かもしれんがそこまでいくとちょっと甘いかもね
※154
2013年12月27日 23:07
▼このコメントに返信
その上場企業に勤めてるが、みんなメール。電話してる人なんて見たこと無い。
もちろん、10年位前はみんな電話が普通だったけど、2004年位からかなぁ。
休みます・遅れます電話を見なくなったのは。
第一、有給としての休みなんだから、休みの詳細な理由は会社が聞いては
いけないことになってるし、上司はみんなそれを守ってる。
「体調不良で休みます」→「了解」このメール以外のやりとりは無い。
もちろん、当日の仕事で直接迷惑を掛ける人へのフォローは個人個人でするけど。
それすらしない人も多いけど、みんな、「休みだからしょうがないなぁ」で終わらせてる。
もちろん、10年位前はみんな電話が普通だったけど、2004年位からかなぁ。
休みます・遅れます電話を見なくなったのは。
第一、有給としての休みなんだから、休みの詳細な理由は会社が聞いては
いけないことになってるし、上司はみんなそれを守ってる。
「体調不良で休みます」→「了解」このメール以外のやりとりは無い。
もちろん、当日の仕事で直接迷惑を掛ける人へのフォローは個人個人でするけど。
それすらしない人も多いけど、みんな、「休みだからしょうがないなぁ」で終わらせてる。
キャラクター・ボーカル・シリーズ01 初音ミク 初音ミク 深海少女 ver. 
グランド・セフト・オートV (2013年秋発売予定) 【CEROレーティング「Z」予定】
ゆるゆり (10)巻 特装版information
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