おもいっきり濁点

産休は取らない＆寿退社はしないって誓ってくれる女性を社員にしたい

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:43:47.31ID:skXUnjVs0

でもそんなの居ないよね(´・ω・｀)

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:44:26.07ID:ZAYjbqYF0

ノーサンキューだわ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:45:40.74ID:skXUnjVs0

やっぱり男性社員様様ですよ

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:46:46.90ID:p04A1mEd0

気持ちはわかるけど今どきそんなこと言ったらどっかの団体から粘着食らいそうだな

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:46:30.34ID:DZEvyTKJ0

そういう考えのやつが多すぎるから
産休も育休も有給もロクに取れないサービス残業ばっかりのクソ社会ができあがる

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:48:05.54ID:skXUnjVs0

>>6
男性だけ社会に出てくれると助かるのに(´・ω・｀)
有給は男女取らせなきゃダメだから仕方ない(´・ω・｀)

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:46:25.32ID:kWz3dHzO0

男女平等じゃないんだよ

8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:46:59.15ID:2VX/4PZu0

長期休暇＋やめられるとか　企業に取ってはかなりの痛手
まあ当然だな

13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:51:06.73ID:47ft5SuZ0

早くて18遅くても24あたりから経費使って時間使って育成して会社の利益になる頃合いに結婚しますやめまーすだもんよ
そのくせ給料関係は男女平等を主張して残業や休日の無休研修はあれこれ理由付けてでやしない

46：黄綾奈：2014/01/15(水) 08:22:15.75ID:+XdWdSKC0

>>13
休日の無給研修は労働基準法違反だ。

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:53:50.44ID:bNNYBgwdO

日本の女は子供できると会社やめる奴が多いからね
だから出世させづらいんですわ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:50:17.09ID:sRX2I8KJi

産休とっても育休とってもいいなら有能な子が欲しいね
辞めないでくれればいい

14：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:52:35.93ID:skXUnjVs0

>>10
有能なら産休くらいはいいや(´・ω・｀)

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:46:21.07ID:JoAlKfig0

超絶ブスなら

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:50:40.05ID:Yike5Dfx0

女はほぼ派遣にしてる

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:55:55.73ID:OhsOjYrYP

女が辞めなかったら男が辞めて子育てするようになるぞ

17：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:59:00.47ID:skXUnjVs0

>>16
ハウスキーパー安く雇えたらいいのにね(´・ω・｀)
まぁ、女性はやっぱりパートとかが一番なんじゃない(´・ω・｀)

21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:04:13.06ID:oajPCGBHO

男も育休とれますよ？

つーか、少子化対策に協力しろよ

22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:06:06.05ID:6+4T49DY0

男もとれるけど、回り見てみろよ
事実上利用されてないよ

23：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:06:23.74ID:skXUnjVs0

女→有給、産休、育休
男→有給、育休
女性だと寿退社の可能性もあるのが怖いね(´・ω・｀)

42：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:19:26.24ID:5gswz+Hz0

>>23
寿退社は制度じゃなくて単なるきっかけじゃん

あと、生理休暇てのも

47：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:22:36.76ID:skXUnjVs0

>>42
単に女性に多いから警戒してるだけ(´・ω・｀)
しない女性も勿論いるし、男でもする人はいるんだろうけど(´・ω・｀)

37：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:17:43.26ID:Kf382R+Q0

男は寿退社しちゃだめなの？

40：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:18:23.14ID:skXUnjVs0

>>37
いままで男で寿退社は見たことないから気にしてない(´・ω・｀)

34：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:15:20.41ID:nPLG+GaQP

痔で退社なんてあるの？

36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:16:59.62ID:skXUnjVs0

>>34
痔ろうで死んじゃった人はいたよ(´・ω・｀)

26：忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：15) ：2014/01/15(水) 08:08:46.14ID:VOiGNIkh0

男が産休とれないってブラックかよ

29：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:10:07.92ID:skXUnjVs0

>>26
法律で女性しか決められてないからうちは無いよ(´・ω・｀)

39：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:18:07.26ID:OhsOjYrYP

>>29
ダウト

43：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:19:50.57ID:skXUnjVs0

>>39
産前産後（法第65条）

１ 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定（※１）の女性が休業を請求した場合には、その者を就業させてはいけません。また、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換させなければなりません。

２産後8週間（※２）を経過しない女性を就業させてはいけません。ただし、産後6週間を経た女性が請求した場合には、医師が支障ないと認めた業務に就業させることは差し支えありません。

※１出産当日は産前6週間に含まれます。

※２産後休業は女性従業員から請求がなくても与えなければなりません。

49：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:23:43.64ID:OhsOjYrYP

>>43
男性が妊娠した場合は書かれてないのか…男性差別だよこれは

38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:17:57.98ID:ND7a5tV70

ブラック社長すなぁ

41：黄綾奈：2014/01/15(水) 08:18:27.39ID:+XdWdSKC0

>>1
労働局による指導対象

50：黄綾奈：2014/01/15(水) 08:24:09.21ID:+XdWdSKC0

有給休暇は労働者の権利だ。労働者からの一方的な行使宣言で発動する。
使用者は相当に合理的な理由がある場合に限り、時季変更権を行使できるが、有給休暇自体を拒否すれば、労働基準法違反になる。

44：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:21:09.15ID:skXUnjVs0

育児休暇はもちろんとれるよ(´・ω・｀)
制度だから(´・ω・｀)

45：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:21:20.36ID:+O+F+ZL60

北欧なんかじゃ男も産休取れるんだけどねえ
日本じゃまだ難しい
俺は寿退社したけどな

51：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:31:53.14ID:KtPt72JC0

産休育休はあって当然だがそれが出来るのは正直大企業だけだと思う
中小にやれってのは無茶だと思うわ

52：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:41:29.40ID:eMOcetII0

うちは9割女のブラック中小だから結婚や妊娠は退社が殆どだた
なのに人員不足＆会社のイメージアップの為に急に後輩が産休育休とることに
そんなの出来ない風潮で有能な人がたくさん辞めてきたから勿体なかった

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 07:59:27.08ID:9jJpxxpb0

既婚者で子供も手のかからない年齢になってる人を雇用すればいいんじゃないですか？

19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/15(水) 08:02:01.21ID:kWz3dHzO0

>>18
クソババアやん

注目記事

⇒ 【画像あり】中川翔子さんが黒髪にした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ

⇒ 【画像】妹の手綺麗すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

⇒　長澤まさみの身体ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ(GIF画像あり）

⇒　原幹恵とか篠崎愛の体型無理な奴www

⇒　日本語版Siriに2ちゃんねるのコピペを読み上げさせるとどうなるのか試してみた

⇒　北海道ＮＨＫの可愛過ぎる女性ディレクターが話題に!!!! （画像あり）

⇒　フジテレビもついに「韓流」と決別！！しかし2chでは相変わらずの批判ｗｗｗｗｗ

⇒ 【画像あり】所ジョージの自宅凄すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗ

⇒　最近のゲームヒロインの服装ヤバすぎｗｗｗｗｗ

⇒　トイレで水流すごとに１回１０００円貯金してみた結果wwwww

⇒　親父の会社が倒産して夜逃げした

引用元:産休は取らない＆寿退社はしないって誓ってくれる女性を社員にしたい
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1389739427/

少女雑誌『りぼん』の漫画大賞に輝いた小学生のレベルがハンパない！

Powered By 画RSS

[ 2014/01/16 03:23 ] 仕事・就職 | TB(0) | CM(32)

おススメ記事

他サイト様おススメ記事

自己資金0で起業して、１年で年商1億だけど質問ある？

≪ デイトレーダーなのに親戚に無職と同等とか言われたんだが・・・ | HOME | 店員の態度が気にいらないからクレーム出したったwwwwww ≫

名前：：2014/01 /16(木) 03:38：04 [編集]

いちいち顔文字使うのはイラつかせる目的でしかない
殺せ

名前：：2014/01 /16(木) 03:40：25 [編集]

労基か裁判所が手招きして待ってるよｗｗ

名前：：2014/01 /16(木) 03:43：15 [編集]

顔文字うぜぇ
というかそういう考えのやつが多すぎるから、産休や育児休暇の権利が法律で定められたんだろうな

名前：：2014/01 /16(木) 03:58：17 [編集]

こんなんでも経営者なんだな

名前：：2014/01 /16(木) 04:12：57 [編集]

意味わからんクズな１だな。顔文字うぜえし
そんなに育休、産休、寿退社いやなら既婚で歳いった人とるか、失礼だけど結婚できなそうな人雇えばいいじゃん。
頭にウジでもわいてんのか

名前：：2014/01 /16(木) 04:27：41 [編集]

※5
歳いった人取ったら物覚えも悪いし使えるようになる頃にはもう定年近いだろうが、馬鹿か

名前：：2014/01 /16(木) 04:37：55 [編集]

男女平等といっても体の作りが違うからな、
平等平等叫んだって全く同じにはならないよな

名前：：2014/01 /16(木) 05:19：49 [編集]

※6
馬鹿はお前だろ
中途採用をしてない会社は伸びないよ
まあ俺たち深夜に書き込んで互いに暇だな
いやほんとはやることあるけどな逃避よ

名前：：2014/01 /16(木) 05:56：54 [編集]

※8
中途採用しない企業が伸びないって何馬鹿言ってんだ
伸びないのではなく、伸びてないから中途採用なんて要らないんだろう

名前：：2014/01 /16(木) 06:14：26 [編集]

>>18で答え出てるじゃんｗｗｗｗ
能力＞年齢で雇えよ。

ちなみに男女平等唱えてる米国は、産休・育休は大企業以外は国で権利が認められてない。

名前：：2014/01 /16(木) 06:23：39 [編集]

新卒採用主義
年功序列
終身雇用
正社員と非正規の異常な賃金格差

日本独特の雇用条件の全てが、
出産で一時仕事から離脱しなければならない女に
マイナスとなって働いている。
そりゃ女が働きにくい国だと言われても仕方ないよ。

日本の雇用制度そのものが男を優遇している事に
気づいていない男大杉。
男に最適化された雇用制度＝スタンダード
だから女が男に合わせるべき
こういう考え方が根底にあるところが
欧米諸国から男尊女卑国家と軽蔑される理由の一つ。

名前：：2014/01 /16(木) 06:52：28 [編集]

※11
むしろ男を女に合わせて、両方に強制的に産休と育児休暇を取らせた方が男も出来る女も得するのにな
その上で女性陣に蔓延する寿退社文化が消えて雇う側が躊躇しなくなるまでには更に何十年かはかかるだろうけど

名前：：2014/01 /16(木) 07:03：55 [編集]

産休育休で休んで復帰直前に妊娠してまた産休育休
なにこの金の無駄

名前：：2014/01 /16(木) 07:13：16 [編集]

法律を整備して、保育託児施設の併設を義務化（規模やらなんやらで無理なら税金か保険で金集めて公設運営とか）する代わりに産休や育休を最低限にすることも認めるような形にして、寿退社などという概念ごと否定できる世の中になれば、給与体系も就労男女比率も含めて男女同権に近づくと思うけどな。

名前：：2014/01 /16(木) 07:16：31 [編集]

ほんのりブラック企業の匂い
こりゃ男も有給時間外取りづらい会社だろうな…

名前：：2014/01 /16(木) 07:18：49 [編集]

ノーサンキューに誰もツっこまない件

名前：：2014/01 /16(木) 07:30：17 [編集]

法令遵守する気無い宣言