上司「残業代残業代うるせえなぁ！！！」

2014年01月23日 [社会・仕事・就職 ] コメント（12）

1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:11:33.17 ID:cPqan4Ss0

上司「うちは月給制なんだよ！！！月給の中にお前の労働に対する対価が全部はいってんだよ！！残業代も含まれてんだ！！」

どうこの理論

3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:12:26.11 ID:pYZeyLXc0

でも賃金規則はそうなってないんですけど

5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:12:53.86 ID:BxGCK6Tq0

とりあえず録音しとけ

8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:13:07.87 ID:36yVKHBh0

それ労基にそのまま言えんのか？
って言う

11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:16:22.45 ID:xBF/LBgE0

それどこの当社wwww
文房具やファイル、マウスやキーボードまで消耗品で自分持ちwwww

12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:17:26.22 ID:ZVj6zvum0

それは要項に表記されてあった時間内の給料であって
残業というのは別に手当てが出るものです
そんなことも知らないのに働いてるって恥ずかしくないんですか

15 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:22:13.21 ID:cPqan4Ss0

>>12
そういうこっち側の話は一切聞いてくれないよ

んなもんしるか！！って軽くあしらわれたり
嫌なら時給制のアルバイトでもいけ、とか

18 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:24:05.42 ID:ZVj6zvum0

>>15
その会話もう一回やってこっそり録音しろ
んで労基にもっていけ

22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:26:25.40 ID:cPqan4Ss0

>>18
録音して労基いって会社めちゃくちゃにしてやりたいけど行く当てがないんだよな
会社つぶれたら困るし残っても絶対嫌がらせくからな

13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:18:30.51 ID:+BKy7z3fP

そこまでしないと利益出ないなら仕事してる意味ないよな
時給800円以下の奴とか基地外だろ

14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:21:27.08 ID:I5yjvmWp0

じゃあそのやり方で納得した上司が寝ないで他の人の分まで頑張れよ

17 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:24:05.32 ID:cPqan4Ss0

反論した時の上司の反応

・「あ？？んだとてめー？？ケンカ売ってんのか？？？」

・「嫌なら辞めたら？？代わりならいくらでもいるし」

・「はいはい！んなことしるか！！」

・「うるせー！！」

・「わかいねーｗｗｗ」

19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:25:02.46 ID:Dsx+rNHy0

上司殴っちまう前にやめとけ

21 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:25:30.81 ID:MVrReHQ50

残業代も含まれてんだ！！

↑つまり裁量労働制である
残業代は払われているため何も問題はありません

23 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:27:26.55 ID:cPqan4Ss0

>>21
前の上司のときはでてたんだけどなｗｗｗｗ

25 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:28:06.92 ID:pYZeyLXc0

>>21
規則に書いてなかったら認められんだろ

27 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:29:56.45 ID:MVrReHQ50

>>25
就業規則が掲載されてないため書いてない前提の話されても困る
つうか>>1で判断する限り書いてあるんじゃねえの？

28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:31:14.21 ID:pYZeyLXc0

>>27
前の人の時は出てたってことはそうじゃないんじゃない？
みなし残業制なら上長の権限でホイホイ残業代でないと思うけど

37 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:39:45.57 ID:MVrReHQ50

>>28
就業規則が変わった可能性がある
もし、就業規則無視でサビ残させてるなら人事にでも告発すればいい
前の上司で出てたってことは会社としては労基守るつもりだろうし
それすらしないで文句言ってる奴は一生底辺

44 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:42:16.38 ID:stQLOMCB0

>>37
うーんこのブラック社畜

26 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:29:34.86 ID:cPqan4Ss0

こういう時あの無駄に過ごした学生時代にもっと法律とか勉強しとけばよかったって思うわ

30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:32:34.68 ID:RP1kOtkH0

残念ながら、そういうのって別に違法じゃないんだよね
最近知った。「固定残業代制」っていうらしい。

32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:33:59.45 ID:EkIpJ8NrO

>>30
それ自体は違法じゃないんだけどな

34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:34:20.00 ID:K78VCZ4n0

>>30
違法じゃないなら就業制度を説明するだけで解決するんだよなぁ
それをやらずに子供みたいな罵詈雑言並べ立ててる時点でお察しよ

38 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:40:21.17 ID:EkIpJ8NrO

>>34
ざっくり言うと
固定残業代を抜いた基本給を時間で割って
固定残業代が労働何時間分に相当するか計算して
それを超えた分の残業代は別途支払いの義務がある

39 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:40:43.24 ID:JBDDgxI+0

いや賃金貰えないなら辞めるしかないけど、会社都合って事でいいんじゃね？失業保険すぐ出るし。
ていうかそんな会社あるか？？
ブラック企業だってもうちょっと巧妙に労基違反隠すだろ
そこまで分かりやすけりゃ、煮るなり焼くなり自由じゃん

43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:41:34.13 ID:cPqan4Ss0

>>39
やめたくても当てがない

完全社畜、奴隷状態

41 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:40:46.81 ID:ctqhMLRj0

転職するしか無いわな
下手に大きいところより経営者がまともな中小のが旨いぞ

45 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:43:41.65 ID:kTXH7dPP0

うちの会社はサビ残バレると上司と該当社員が食堂に張り付けにされるよ
まあシステム上サビ残自体ができないが

48 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:46:16.95 ID:CnyAxQ4H0

そんなところでしか働けないやつが悪い
いやならもっといい会社に転職しなや

46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/01/21(火) 23:43:58.65 ID:mhlAK4CY0

どんなDQN会社だよ・・・

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1390313493/

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