139
1: タイガードライバー(埼玉県) 2014/01/25(土) 21:04:07.56 ID:jOcVjBS0P BE:692361942-PLT(12025) ポイント特典
4割弱の企業が正社員不足であることが、帝国データバンクの調査結果で分かった。現在の正社員数が適正であると回答した企業は5割で、過剰と判断している企業は1割強だった。

正社員が不足している企業を業種別にみると、「建設」が59.7％で最も多く、6割近くが人手不足の状態にある。以下、「人材派遣・紹介」（59.4％）、
「情報サービス」（58.2％）、「専門サービス」（57.6％）、「自動車・同部品小売」（52.9％）、「放送」（50.0％）、「家電・情報機器小売」（50.0％）で不足感が目立った。

企業からは「2020年の東京オリンピックに向け、建設業界が人員の確保に走っている。本当に必要な現場の人材が足りない状態が起こっている」や
「ソフトウエア業界全体が技術者不足。ソフトウエア産業をどうするか、国が真剣に考えるべき時期が来ている」、
「業界自体に若い世代が来ないので高齢化が進んでいるうえ、技術的には法令が毎年変わるので若手育成が難しい時代であり、定着しづらい」といった、技術を持った正社員の不足を訴える声が多く挙がった。

一方、非正社員が不足している企業は2割強で、4社に1社で非正社員が不足している。正社員数が「適正」であると回答した企業は7割弱で、「過剰」も9.2%と約1割にのぼった。

非正社員について、最も人手が足りないと感じている業種は「飲食店」（53.2％）。次いで、「人材派遣・紹介」（49.0％）、「旅館・ホテル」（ 45.5％）、
「医薬品・日用雑貨品小売」（42.9％）、「飲食料品小売」（41.7％）が続き、消費者と直に接することの多い業種で高かった。



現在の従業員が不足していると回答した企業に、人手不足による影響を尋ねたところ、「需要増への対応が困難」が57.7%で半数を超え、最多となった。
以下、「経営力、企画力、営業力の維持・強化が困難」（29.8％）、「技能・ノウハウの伝承が困難」（27.1％）、「組織の高齢化が解消できない」（27.0％）が続いた。

調査期間は2013年12月16日〜2014年1月6日。全国1万375社から回答を得た。
http://yukan-news.ameba.jp/20140121-198/

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1390651447/


2: ドラゴンスクリュー(チベット自治区) 2014/01/25(土) 21:04:59.25 ID:v51ESTZK0
新卒の大卒を取ればいいじゃないか

77: ハーフネルソンスープレックス(東京都) 2014/01/26(日) 02:05:15.23 ID:ZkVK1Cj80
>>2
新卒の大卒ほど使えねぇもんないんだけど・・・

80: ラ ケブラーダ(愛媛県) 2014/01/26(日) 02:07:38.46 ID:NGC5xQZxP
>>77
他所の会社に育てられたおっさんよりかは使いやすいだろ

3: 目潰し(千葉県) 2014/01/25(土) 21:06:38.21 ID:oYhQfs+EP
派遣会社の正社員って何の冗談だよと思ってる。

113: ダイビングフットスタンプ(香川県) 2014/01/26(日) 10:44:01.06 ID:VKMydD4e0
>>3
だって派遣で取ると２重派遣になるもん

6: ブラディサンデー(千葉県) 2014/01/25(土) 21:09:08.11 ID:FFo/VhJG0
東京五輪に向けてかき集めた社員は東京五輪終了後どうなりますか？

22: ハーフネルソンスープレックス(山形県) 2014/01/25(土) 21:38:17.04 ID:KMZYKSpn0
>>6
もちろん即クビです

7: テキサスクローバーホールド(catv?) 2014/01/25(土) 21:10:28.10 ID:E9JtiqBV0
去年も五十万人減らしたんだよな
本当はまだ余ってるだろ

10: 目潰し(愛媛県) 2014/01/25(土) 21:14:14.75 ID:8LKy48S5P
身を粉にして建設業やってたのに
給料どんどん減らされた上にあっさり首切られたり
ある日突然会社がなくなってて不安を覚えて
異業種に転職したやつばっかりなんだから
ちょっと景気イイこと言ってるからって
また建設に戻ってくるわけ無いじゃんｗ

13: エメラルドフロウジョン(富山県) 2014/01/25(土) 21:16:57.14 ID:zVUiGFGB0
だからといって正社員採用したりはしない
たまに雇うかと思えば外人の採用増やすとかなんとか
もう死ねと

15: タイガードライバー(芋) 2014/01/25(土) 21:22:08.85 ID:nkwI/WCbP
そんなわけで、資格持ちだと求人いくらでもあるから
仕事辞めて3ヶ月ばかり旅行三昧♪
来月から1ヶ月アジア旅して、帰ったらまた仕事探す。

16: エメラルドフロウジョン(富山県) 2014/01/25(土) 21:26:34.79 ID:zVUiGFGB0
>>15
なんの資格とりゃいいんだよ
危険物取扱とかでええんか？

21: タイガードライバー(芋) 2014/01/25(土) 21:36:11.83 ID:nkwI/WCbP
>>16
履歴の空白期間が不自然でない職種。
独立開業者も多いので、知人の補助を暫くやってた、と言えば比較的すんなり通る。
ただ、きちんと即戦力になれると説明出来るだけの実務経験や自分の仕事の資料が必要だよ。
日本では転職回数も限度あるだろうけど、これで今まで5回転職してて、その都度
間で3ヶ月〜半年ぐらい旅行してるよ。

18: リキラリアット(中部地方) 2014/01/25(土) 21:29:46.64 ID:1WlVskOR0
※ただし優秀に限る

19: タイガードライバー(SB-iPhone) 2014/01/25(土) 21:31:58.30 ID:zb6dhhoCP
美味しいところのイスはコネや紹介だしなあ

25: チェーン攻撃(大阪府) 2014/01/25(土) 21:43:02.50 ID:kAyJU/3n0
企業「たすけて！人が足りないの！誰でもいいから来て！」

※ただし資格を持った経験者に限る(迫真)

29: ファイナルカット(岡山県) 2014/01/25(土) 21:44:22.74 ID:ttaeMJjP0
正社員は不足してても非正規を回してるんだろ

32: ファイナルカット(愛媛県) 2014/01/25(土) 21:50:29.16 ID:xyIUbR/S0
本当に不足しているんなら正社員の求人を出せばいいじゃないの

36: サソリ固め(WiMAX) 2014/01/25(土) 21:56:12.75 ID:w9QQAR+N0
>>32
管理部門は一度労務費が抑えられるのを見ちゃうと労務費がそれ以上上がるのを是としないから無理。あいつらアホばっかりだ。

というか、スキルのある人材が不足してるのって派遣や期間で人材育てることを放棄した企業のせいじゃねぇの。

37: ウエスタンラリアット(やわらか銀行) 2014/01/25(土) 22:03:53.12 ID:vbv3aTD90
育ててないんだから技術者がいないのは当たり前だろ
おぎゃあと生まれた時からプログラム組める奴がいるならともかく

38: 魔神風車固め(千葉県) 2014/01/25(土) 22:04:30.28 ID:6uJdLyl/0
企業側は、派遣は切りやすいし、優秀な人材に入れ替え易いって、一方的な見方しか出来ないんだけど、派遣社員も、企業を選んで見限り易いシステムなんだよね。

自部門の派遣と腹割って話せるようになると、この会社は他に比べてって見方を結構していることに驚く。当たり前なんだけど。

優秀で残って欲しいヤツほど、契約を更新しないで、とっとといなくなる。

42: ツームストンパイルドライバー(千葉県) 2014/01/25(土) 22:06:24.13 ID:mhi0NF8E0
×　企業　「助けて！正社員が不足してるの！」
○　企業　「助けて！有能な正社員が不足してるの！」

43: タイガードライバー(兵庫県) 2014/01/25(土) 22:09:55.31 ID:HsQif965P
>>42
×　企業　「助けて！正社員が不足してるの！」
×　企業　「助けて！有能な正社員が不足してるの！」
○　企業　「助けて！有能で都合のいい正社員が不足してるの！」

115: アキレス腱固め(東京都) 2014/01/26(日) 10:49:49.86 ID:fWAfSnNF0
>>43
×　企業　「助けて！正社員が不足してるの！」
×　企業　「助けて！有能な正社員が不足してるの！」
×　企業　「助けて！有能で都合のいい正社員が不足してるの！」
○　企業　「助けて！若くて有能で都合のいい正社員が不足してるの！」

45: セントーン(福岡県) 2014/01/25(土) 22:16:28.87 ID:c0zHyx0E0
自業自得でバカすぎる
技術者連中はすでにこの国に見切りつけて
海外か国内の畑違いの職場でそれなりに楽しくやってるよ
もう日本のものづくり産業に技術者が戻ってくる事は絶対にないだろうね

46: チキンウィングフェースロック(家) 2014/01/25(土) 22:21:41.69 ID:Wz4K8bCU0
日本はソフト技術者を大事にしないで使い捨てにして人材がいないと言っても無理だろ
技能のいらない業界は奴隷が欲しいだけ
終身雇用なんて幻想なんだから同一労働同一賃金で雇えば少しはましになるだろ

48: クロスヒールホールド(埼玉県) 2014/01/25(土) 22:28:46.56 ID:cL0tuANy0
人を財産としての人財ではなく、生産の材料の人材としてしか扱わなくなった国に未来はないよ

49: 32文ロケット砲(家) 2014/01/25(土) 22:29:43.38 ID:SOPJsRtR0
つーか、自分たちで減らしておいて
不足してるはないだろ。
冗談もたいがいにしとけ。

50: ドラゴンスクリュー(チベット自治区) 2014/01/25(土) 22:31:21.09 ID:v51ESTZK0
有能な正社員はノウハウがあるだろうし、そういうやつ
ばっかり集まって会社作ればいいじゃん。無能な経営者に
使われるんならな

53: フェイスクラッシャー(大阪府) 2014/01/25(土) 22:34:59.78 ID:pg9dYl3R0
そう言いながら、３５すぎは書類で跳ねるんだよな。

56: ショルダーアームブリーカー(dion軍) 2014/01/25(土) 22:54:14.31 ID:NswQpiid0
大抵な〜　企業や経営者の体質や新人教育不備に問題があって人員不足におちいるのさ
人が定着しないからだろ

64: ミドルキック(愛媛県) 2014/01/26(日) 00:27:41.41 ID:y96dIwEm0
そうそう、ハロワで求人出しているのは、
とんでもないブラック企業もある。
ハロワで新卒求人出してる中小企業で
本当にやばい会社がある。

65: ムーンサルトプレス(大阪府) 2014/01/26(日) 00:41:31.75 ID:j5qxFmef0
取引先から「おたくは優秀な人ほど辞めて行っちゃいますよねー」って言われたｗｗ

67: タイガースープレックス(東京都) 2014/01/26(日) 00:48:33.81 ID:7uTfwAet0
IT関連は特定派遣がなくなるから余計に人手不足になるな。
でも馬鹿営業のおかげで単価は今まで通りか今以下にしかならないわけだ。
まっとうな技術者が来ると思うほうがおかしい。
そういう会社にシステム作らせてる企業もバグに泣かされてレガシーシステムを8割人力で動かすようになる。
ざまぁカンカンだな。

111: ドラゴンスープレックス(神奈川県) 2014/01/26(日) 10:33:00.29 ID:MBeHo1at0
>>67
まったくですよ、ホントｗｗ
若者を使い捨ててきたツケだね
人材じゃなくて消耗品としてきたツケがまわってきたんだよ
英語もメールも自分でできないくせに、やたら新規採用には高スペックを求めるだけの
糞管理職様の地位を守るために、若者の人生を無駄に食いつぶしてきた結果だ

114: アキレス腱固め(東日本) 2014/01/26(日) 10:44:56.83 ID:xcVyJ5qF0
>>111
そうだよね。
請負のプロジェクト管理とかいって内情はピンハネ派遣しか
してこなかったクズSIerどもがこれで淘汰されるといいんだけどね。
そうすると無駄に高いコンサルタントとか上級SEとかってクズが
きえてなくなる。

137: タイガースープレックス(東京都) 2014/01/26(日) 18:51:14.68 ID:7uTfwAet0
>>114
正直特定派遣がなくなることで今のSI業界と企業ユーザのクズっぷりが改善されるとは思わないけどな。
少なくとも自分で作ってホスティングしている会社の5歩も10歩も後をずるずると過去の遺産を引きずりながら歩いていくようになると思う。
今でもそうだけど今よりもその状態がひどくなると思ってる。
「技術はないけどアイデアはあります！！」的なビジネスマンはSIにしろユーザにしろ技術にありつけない日々が始まるってことだ。

もちろん技術者で食っていきたい奴はそのスキームに巻き込まれないよう、新しい技術を幅広くとっていくなり、レガシーでも深く掘り下げるなり努力は必要になってくるだろうけど。
けど単価ダダ下がりの状況でスキルだけ確保しろと言うのも無理な話で、結局日本のエンジニア全体のレベル低下につながるんだろうね。

いずれにせよ日本の技術基盤が地盤沈下を起こしていくことには変わりない。
ざまぁカンカンってのは高みから言ってるんじゃなく、今上にいる奴らが同じところまで落ちてくるのを下から眺めていっている。
日本の産業がそのくらい環境悪化しているってことだよ。

69: キャプチュード(新疆ウイグル自治区) 2014/01/26(日) 00:50:43.22 ID:m3v8EK1g0
待遇が糞見たいに悪いから来ないだけだろ
ブラックはちょっとは改善しろ

71: トラースキック(愛知県) 2014/01/26(日) 00:55:19.44 ID:w62PkXiH0
管理職ばかりでヒラが皆無なんだろ？
リストラし過ぎたつけだな。

79: タイガードライバー(埼玉県) 2014/01/26(日) 02:07:32.82 ID:SjJ9m02I0
それを今のトップが望んだんだろ

86: グロリア(東京都) 2014/01/26(日) 07:40:34.06 ID:FFb7njjI0
派遣ばっかり使ってたらそりゃ人材なんかいなくなるわな
何にも作れなくなるのもそう遠くないな

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