1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:27:06.30ID:921Nsz1D0
この時期に内定取消しされた
勉強の為の自発的な研修だから無給
よって参加は自由というか自己判断と言われたので
内定取消しメールきた
理由は就業に臨む意思が薄弱で当社には不適合だから、だってさ
これって訴えれる???
ちなみに大手コンビニ
2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:27:41.86ID:EYTuqqAn0
セブン-イレブンか
7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:29:12.96ID:921Nsz1D0
どこかいうのは避けるがセブンじゃない
8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:30:27.92ID:921Nsz1D0
どーすりゃいーんだよ、あと二ヶ月だぞ
訴えろ、そういったとこは潰せ
11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:30:55.42ID:c1xw4ysCP
訴えれば勝てそうだな
12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:31:49.81ID:fX3AJ0i90
>>11
間違いなく勝てるけど後に何も残らないな
さっさと就活始めたほうがいい
18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:34:21.19ID:921Nsz1D0
>>12
内定取消しを取消してもらってもいじめられそうだよな
慰謝料もらって就活するわ
20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:34:57.11ID:c1xw4ysCP
>>12
いや第二新卒やるには現役で就職できなかったのは会社のせいだって明確にしといた方がいい
29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:38:11.83ID:jcqbtGYTi
>>20
社会的には正解だけど、企業的にはそんな何かあると訴訟行動に出るやつとるの嫌がるだろうな
37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:41:41.00ID:921Nsz1D0
>>29
向こうに問題あるから新卒で入れなかったって証明ない方がキツいだろ
15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:32:51.49ID:921Nsz1D0
おかしくないか?
数週間拘束されてバイトと同じ業務させられるのに無給だぞ
無給なのは自由参加、本人の意思による勉強目的っていうから断ったのに
それが理由で取消ってありえない
16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:33:24.96ID:UoUsdWEN0
いや、内定ってそういうもんだろ
お前らだって内定中に他にいいとこあったら乗り換えるだろ?
21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:35:12.08ID:921Nsz1D0
>>16
四月からなんすけど
時期的にありえなくない?
27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:36:59.39ID:UoUsdWEN0
>>21
時期は関係ない。雇用契約結んでない状態であり、お前も会社も不都合があれば破棄できるのが内定
内定が決まったからと油断したお前が悪いとしかいえん
31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:39:07.59ID:OfUMMxEv0
>>27
これ
33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:40:17.44ID:921Nsz1D0
>>27
契約書とかはないが、雇用証明書?みたいのはあるんだが
新しく住むところに提出したやつで、四月から雇用するって感じで書いてあった
というか、内定が切る切られるとかじゃないんだ
俺に問題があるなら切られるのも仕方ないのだろうが
今回の事は落ち度ねーだろ?
46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:44:33.96ID:UoUsdWEN0
>>33
それは確実に雇用契約書ではない。内定承諾書だろ?
お前は自由参加の研修に面倒だから参加しなかった
会社は研修にもこれない人間じゃやる気ないんだなと思った
仮に内定前に研修があったら参加してたろ?会社の説明会とか無給だったけどせっせと足をはこんだろ?
51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:48:12.17ID:921Nsz1D0
>>46
面倒だからじゃない
半月無給とかじゃ生きてけないんだ、俺は
詳しくは言えないが家賃以外の生活費は自分で稼いでる
それも説明したぞ
57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:50:25.70ID:UoUsdWEN0
>>51
それを早く言え
1、2日の研修かと思ってたわ
半月無給はねーわ…
69:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:53:35.87ID:921Nsz1D0
>>57
ああ、ごめんな
時間は詳しく書いてないが研修センターで一週間、実店舗で一週間だってさ
口頭で一般的な就業時間と言われた
76:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:57:09.98ID:UoUsdWEN0
>>69
時間は8-17時だろうな
時間明記してないなら残業までやらされそうだわ
後日在籍確認後の振込とかじゃなくて無給で間違いないんだな?
83:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:59:14.51ID:921Nsz1D0
>>76
無給は明確に書いてある
86:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:00:54.25ID:q4nMlTZf0
>>83
参加できない旨をどう伝えたのかとりあえず正直に書いてみな
それ書かないと味方をつけようにも戦いようがないぞ
91:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:03:04.74ID:UoUsdWEN0
>>83
お前に有利なのは
・研修期間が長期であり無給(生活があるから)なので参加できない
・それを理由に内定取り消された
会社に有利なのは
・取り消された理由は研修とは書いてない
・内定であり雇用ではないので取り消された事に問題はない
正直金は取れんと思うが無給で長期研修に対して指導は入るかもな
96:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:06:56.99ID:921Nsz1D0
>>91
みんなのレス見てるうちに冷静になってきたわ
正直、金はどうでもいい
ただ今後の就活に支障がないようにしたい
んだ
俺のせいって事になって欲しくない
食いつなぐにはバイトでいいけど、正社員にならないと今後キツいよな
35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:41:23.65ID:EDIdLzfA0
まずは大学のキャリセンに相談しろ
40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:42:42.34ID:921Nsz1D0
>>35
さっきメール来たからな
明日学校いくわ
頼りになる職員いねーと思うが
43:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:43:58.02ID:EDIdLzfA0
>>40
内定取り消しを食らったっていう事実が今後の就活に大事やで
その事実をちゃんと残すために形だけでもキャリセンに報告しろってこと
49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:46:26.39ID:921Nsz1D0
>>43
だな、週明けにも100%いくわ
42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:43:38.23ID:q4nMlTZf0
>>1
敗訴
採用内定の法的な効果はどのようなものですか。
内定期間中に研修等が実施されることがありますが、内定者に研修参加義務があるか否かは、内定によって成立した労働契約の解釈の問題です。
例えば企業からの事前説明があって、内定者側が特に異議を述べていない場合などは、研修参加につき黙示的に合意が成立していたと解釈できる場合が多いでしょう。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q06.html
49:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:46:26.39ID:921Nsz1D0
>>42
いや、異議を示したら切られたんだが
つーことは勝訴?
52:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:48:46.34ID:b/6Sm9Zq0
詰めが甘いちゅーことだな、小僧
53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:48:51.25ID:Ctk+cMWr0
内定は雇用関係だから勝てるよ
参加自由と言われたのならな
56:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:49:58.57ID:921Nsz1D0
>>53
強制はしない、参加は自己判断と書いてあった
60:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:51:38.01ID:8Mp4ltks0
これ内定取り消しの理由は「参加を断ったから」で明確なの?
そうじゃないと他の理由でっちあげられて終わり
77:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:12.14ID:921Nsz1D0
>>60
参加を断ったから、とは書いてないな
ただタイミング的にはバッチリだ
63:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:52:28.62ID:FbHVWQk10
こういうのって内定後に半月の研修がありますって何かの資料に書いてあるか説明されるだろ
77:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:58:12.14ID:921Nsz1D0
>>63
研修があるとは書いてあったが期間もなにも書いてない
数日程度と言われたよ、証拠はなんもないけどさ
70:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:54:15.01ID:Ctk+cMWr0
ひどいなコンビニ
かなりの額とれると思う
新卒逃すのは大きいからな
71:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:54:31.44ID:q4nMlTZf0
要するに会社にどんだけ物申したのかがわからん
>>1の言い分だけしか聞いてないから判断つかないことも多い
おまえら逆に会社の立場に立ってみろ
参加できない個人的理由があるならなんでそれを言わないの?って場合もあるぞ
だから>>1は自分の感情でなく、しでかしたことを淡々と書いて判断を仰がないとな
90:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:02:51.66ID:921Nsz1D0
>>71
まだ物申してない
①無給の研修、参加自由があると判明
②生活出来ないから無給は無理、生活できるようにバイトしたいと返事
③内定取消メール←いまここ
72:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:55:38.49ID:XVZ+XBFu0
例え敗訴しても騒げば世の中のブラックな部分が明るみに出て他人の役には立てるかも?
やるなら戦略的にどうぞ
74:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:56:46.45ID:SPXl4UVC0
不当な扱いをされても文句言わずただただ社畜になれる奴だけ入社しろ
それが嫌なら企業しろ
こんなのがまかり通っている世の中じゃ働けないや
81:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 22:59:01.05ID:es79QsLR0
>>1
全力でいけ。
①先ずは大学にこういった事案があったと報告。
②金が勿体無いから、法テラスに電話してどうしたらいいか、どうしたいのかを相談。
③ハローワークに就労登録にいって事情を話せ。
④労働基準監督署にもこの事案を通告。労基がなかなか動かないからその場合は遠慮なく上位組織の労働局に通告。
97:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:07:05.92ID:nCx5l33g0
内定取り消されたwwww
ないていい?
なんつってwwwww
99:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:08:26.14ID:921Nsz1D0
>>97
泣けるわ!バーカwwww
100:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:08:58.66ID:30Htl9Ug0
まぁ各種書面やメールの内容などをみてどの程度立証できるかがわからないと判断はできないけど
ここまでのはなしだと実務経験上争うだけ無駄だと思われ
労紛法に基ずく労働局長の指導の対象にはしてもらえるから通報だけして
さっさと次さがしたまへ
102:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:10:18.90ID:921Nsz1D0
>>100
このままだと次探す時、俺が一方的に不利にならないか?
会社が悪いって証明があれば随分違うよな?
109:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:13:19.20ID:30Htl9Ug0
>>102
さっきからそれをゲットするのに金と時間かかるっていったんだけどさ
そしてゲットできるかどうかは書面等を精査しないとなんともいえないが
たぶん会社側が尻尾をだすような書面類は出してない印象をうけた
116:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:16:03.17ID:jmvJT2+e0
>>109
会社が尻尾をだすような書面類は出してないとして、
取り消し理由の就業に臨む意思が薄弱で当社には不適合だからってのはどう説明つけるの?
そんなに簡単に不適合理由ってでっちあげられるもんなの?
120:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:17:59.13ID:es79QsLR0
>>116
裁判になった際はそこが立証できないから企業が敗訴だよな。半月無給の自由参加の研修にこないからです!
なんて口が裂けても言えないから
135:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:28:49.82ID:30Htl9Ug0
>>116
原則立証していくのは労働者側
これが労働紛争で一番ネックになるところだ
そして企業側は研修不参加や出席率
他の内定者がどうだったかを提示して
>>1が他の内定者やそれまでの内定者と外れてることなどの事実の提示するだけでおしまい
原則だれを採用するかは企業の自由で内定は解約権を留保している状態だから
どういう理由で解約するかの企業の裁量はかなりひろい
115:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:15:45.85ID:921Nsz1D0
サークルのOBに相談メールしてたんだが、今返事来たわ
人事とか関係ないトコにいるんだが、本社勤めしてる
今から来いっていうから行ってくる
大学は明日行くよ
みんな、相談に乗ってくれてありがとう
力を貰えたよ
なんか進展したらまたスレ立てる
121:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:18:32.87ID:5kH/Aj4Z0
それを証明してくれる書類が出たとしても、来年の就職活動は有利になることはないと思うぞ
そんなめんどくさい書類取ってくるようなやつ、どこも雇いたくないだろう
俺も似たような状態になったことがあってな
引越しその他の金もかえってこなかったわwww
125:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:20:21.19ID:q4nMlTZf0
>>121
そうだよな
勝訴したところでトラブルメーカーと見られるだけってことだよな
152:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/01/31(金) 23:57:15.91ID:LfNdFCev0
研修で無給な時点でアレだし、内定取り消しとかブラックもいいとこ
そんなところ訴えたっても働く価値なんてない
【画像】足裏デトックスすごすぎワロタwwwwwwwwww
宝くじ当たって嫁に話した結果wwwww
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今の女子高生にドリカムを聞かせた結果wwww
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http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1391174826/
コメント一覧
トラブルメーカーと認定されるのが嫌で泣き寝入りするのが日本人の悪いところだ
そこは有料(こっちが金を払う)の講習会だったが
書類返すっつって返してこねーし
こういうのもなんかどうにかしてやりたいが無理なんだろうなー
つかえねーな
それを要求するのもどうかと思うぞ。