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1: ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ 2014/02/24(月) 23:23:24.79 ID:???0
★正社員をお金でクビに 「金銭解雇」の時代は来るか？
2014年02月24日 12時10分　提供：キャリコネ

日本ではいったん正社員として雇われてしまえば、クビになりにくい。しかし、安倍政権はその
「聖域」に手をつけようとしている。その案のひとつが、正社員に退職金以外のお金を支払って
解雇できるようにする「金銭解雇」だ。

規制改革会議雇用ワーキング・グループ座長の鶴 光太郎氏は、解雇規制緩和の議論は「まだ続いています」
とプレジデント14年3月3日号で明かしている。同グループでは「労使双方が納得する雇用終了のあり方」
についてヒアリングや論点整理を行っている。

勤続年数などによって「支払い」を決めておく 金銭解雇ルールは、実は第1次安倍政権での労働契約法制定
（2007年）の際に盛り込まれる方針だった。報道などによると「年収の2倍以上の補償金を支払うことで、
労働者を解雇できる」といった規定だったようだが、自民党の参院選敗北でお流れになった経緯がある。

安倍晋三氏が首相に返り咲いてからの昨13年3月の産業競争力会議でも、金銭解雇ルールを創設しようと
議論が交わされた。しかし10月には、解雇規制緩和自体がいったん見送られたとも報じられている。
厚労省や労働組合、さらには産業界からの反発が強かったようだ。

これによってマスコミなどの議論はいったん下火になったものの、鶴氏によると、水面下では検討が
続けられているということになる。

記事で同氏が提案しているのも、「予測可能性の高い紛争解決システム」という名の金銭解雇だ。
不当解雇と思われる事案が起きた場合、EU諸国ではほとんどが「金銭解決」を行う。
>>2へ続く

http://yukan-news.ameba.jp/20140224-81/

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393251804/


2: ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ 2014/02/24(月) 23:23:32.24 ID:???0
>>1より
EUの場合は勤続年数などによって、会社が支払う金額も法律で決まっているという。
労使双方が納得した「仕組み」があれば、ある程度スピーディーに紛争が解決できるというのだ。

「泣き寝入り」や「ごね得」が減る？ 日本でもあっせんや労働審判など、労使間の紛争を解決する
仕組みはあるが、実際に解雇をめぐって労使が争う場合には、相当な時間や労力、費用が必要になる。

大企業の社員の場合には労働組合が代行してくれる場合もあるが、中小企業にはそれがない分、
泣き寝入りをしやすい構図になっている。

これが導入されれば、労組に守られた大企業の社員だけが得をする構図は崩れる。反面、いままで
解雇されて泣き寝入りしていた中小企業の社員は、補償金が受け取れるようになる。大企業の経営者に
とっても「働かない社員」を流動化させる口実になる。

「泣き寝入りする人やごね得する人が減り、納得性の高い解決の仕方は明らかに増えると思われます」
鶴氏はこう指摘している。金銭による解決ができれば、労働者も一旦敵対した元の職場に戻る必要はなく、
次のステップに進みやすい。

「クビ切り法案」などと揶揄されると、労働者も身構えてしまう。しかし内容によっては、大企業の
労働者が得をして、中小企業の労働者が損をする状況を是正することにつながるかもしれない。

4: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:24:13.96 ID:wFSLD70J0
正社員の解雇の自由化は日本の成長戦略の一つ
これで派遣は消える

8: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:26:39.84 ID:xkMtmoGZ0
いいんじゃね

それで何がどうなろうと、解雇したものの自己責任。

「ムカつくやつを代理で殺します！」ってビジネスも流行るかもしれんね

それで殺されても、解雇した側の自己責任だからな

頼んだ側はムカつく人事に罰を下せてwin
請け負った側は金得られてwin

win-winやが

9: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:26:52.07 ID:bYXMCamFi
働かないオッサン正社員をさっさと斬ってくれよ。

11: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:27:39.37 ID:GX0JohC+0
正社員も簡単に首を切れる社会とか
日本経済もサバイバル(村上龍風味)

12: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:28:10.77 ID:5Htd2z6T0
そりゃ再就職が容易なら問題ないんだが
新卒信仰とかやってるからダメだな
同時に対策しなければならないのだが
こうやつて片一方の目線でしかやってないから
全体がグダグダになるんだよいい加減眞鍋よ

13: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:28:31.37 ID:Nan5C94O0
その前に無茶苦茶に嫌がらせして自主退職をさせる風潮あるよな
あれ取り締まるのが先では？

36: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:32:37.46 ID:VVhNDUpH0
>>13
そんな事しなくても金出せばアッサリ切れるようになりますって事だろ
その社員をわざわざいじめて長い間給料払って飼い殺しにする事になる
リスクを負うより邪魔なら金払って追い払った方が効率がいいわ

14: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:28:44.36 ID:7OSoN1WP0
ますます公務員が羨ましがられるな

16: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:29:10.84 ID:2egQgxG10
中小企業なんか
社長が来なくていいよ
って言って首じゃん

なにいってんだよ
大企業と公務員だけだよ首ないのは

21: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:29:59.66 ID:5uCUVNi70
年収の５０倍の金額出すならいいよ

22: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:30:14.68 ID:q4tYvPF6O
それなりの復讐は覚悟の上というのであれば、どうぞ。

23: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:30:19.57 ID:2+SF4Asy0
日本の場合、労使関係をもっときちんとした契約として意識しないとダメだろ。
曖昧過ぎるんだよ。

29: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:31:26.87 ID:esejq02G0
>>23
都合のいいとこだけ家族感覚だよな

24: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:30:36.12 ID:0k6tb0GR0
うちの会社の、
　ウツの診断書で1.5年休職。ちょっと出勤してリセット。また休職。
をひたすら繰り返して20年の社員をクビに出来るのなら賛成。

30: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:31:37.47 ID:a9e289Vc0
正社員でも安心できないって見えるけど
裏を返せば正社員になりやすくなるんだよな
派遣会社は潰れてしまえｗ

31: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:31:41.21 ID:DtaeGpNf0
高額の解雇金と離職者への就労サポートがちゃんとしてればそれでいいよ。

ちゃんとしてればね！！

41: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:33:57.52 ID:WqGRCMNh0
>>31
派遣解禁だけしてセーフティネット構築しなかった前科があるからなぁ
自民はたいがいクソなのに、それ以外の政党が更にクソなこの国ってどーなってんの

37: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:32:43.07 ID:qibkKMBx0
解雇が出来ないのに途中採用なんか出来るわけがない
卵が先か鶏が先かみたいな話になるけど
どっかで踏み出さなきゃいけない時期なんだと思う

39: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:33:19.52 ID:U23XG8SG0
まーたバブルで贅沢三昧した挙句何のスキルもない無能がクビ切られたくないあまりに阿部批判するスレになるな

40: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:33:29.46 ID:lKCcCxx10
年収の2倍？・・・そろそろ独立したいから金銭解雇導入して欲しい
これ今までの退職金の積み立てと別に年収2倍の金額で首になるんだろ？
おいしいじゃん。
子供も独立して住宅ローンも払い終わっているし親の遺産相続で億単位で貰ったし
今後はバイトでもいいんだよ。

47: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:37:23.24 ID:VVhNDUpH0
>>40
それなら早期退職制度でいいじゃん
解雇って事は会社から出てけって言われるの待たなきゃいけない
早期退職なら退職金に色ついた程度しか増えないけど
こっちの都合でいつでも切れるカードだ

43: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:35:08.27 ID:G2yRtMTw0
正社員のみんな
見下してきた非正規に落ちてきたお前らが俺たちに受け入れられるなんて思うなよ

ラインじゃみんなお前らの作業わざと邪魔して
バックヤードじゃ腰やられるまで助けずに笑ってみててやるぜ

お前らは中学校のいじめられっこみたいに泣くんだよ
言いつけられる先生も親ももういないけどねw

86: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:51:29.95 ID:CAAmzp970
>>43
その環境がおまえの人格を作ったんだな

50: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:39:43.26 ID:dQsezgmGP
来るもなにも金出さなくても解雇出来る非正規を増やしまくりの時代になってる訳だが

51: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:40:07.24 ID:AtIAewVY0
日本人は安心を与えてやれば真面目に働くんだから派遣や転職は馴染まない
昔みたいに終身雇用にすれば安心して結婚や子作りもできるのに

53: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:42:18.64 ID:9c1TC2JxO
>>51
無農に金払う余裕なんて何処にもないし、
会社からすれば年寄り社員なんか今すぐにでも辞めて欲しいのが実状

52: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:42:12.33 ID:ey4URHME0
働かずに年収2倍のお金が手に入るなら、個人的には会社辞めてもいいかも
うちの会社が希望退職募集した時には、退職金は年収1年分に満たなかったから
それよりも条件いい

60: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:44:40.15 ID:wgqSsTem0
派遣会社にピンハネされる位なら
首が切られる可能性のある正社員のほうが圧倒的良い

61: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:44:43.13 ID:KOmdu+K30
とりあえず、ちゃんとルールを守らせることが前提だわな
最低3ヶ月分から始まって、勤続年数に合わせて最長2年分まで
就職した際に、はっきりと契約書に明記するんであれば
問題ないだろ。

あやふやにして、1万円入れた封筒を突き出されてクビね
ってなことを容認するようなら大問題だが

63: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:45:38.30 ID:4peFTub20
年収の10倍貰える金銭解雇なら喜んで辞めるかな

65: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:45:49.85 ID:t3eCfAGS0
3000万円くらいくれるなら、いつでもクビにしてもらっても結構だよ。

69: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:47:45.98 ID:jzIRCzFk0
気軽に辞めて貰う⇔気軽に正社員を採用する
とメリットもあるし、活性化にもなるが・・・
マスコミ的には首切りの安倍と叩くんだろうなｗ

70: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:47:56.17 ID:mEFc+fJW0
みんな自己責任だいすきだしこれでいいだろ
無能な馬鹿のくせに正社員になってる虫けらも追い出せるし

74: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:48:45.66 ID:2egQgxG10
無理だろ

終身雇用は廃止できん
戦争と同じで日本人はボコられんと
変われない知性が低いから


SONYやニンテンドーが潰れ
トヨタが潰れ
餓死者が腐る程でて終身雇用ヤバイって気がつくんだよ

75: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:49:46.51 ID:ImE9As3d0
早期退職を促して退職金上乗せしてやるのと違いがあるのか？

97: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:58:57.78 ID:Fj6nwVGT0
>>75
全然違う
本人に非がなくても会社都合で強制的にクビにできる
お国の許可が出ると会社都合と本人都合の退職の違いが少なくなって
企業にとって退職金が減らせる口実になる

81: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:50:36.16 ID:GO4dKB8b0
実質もうなってるような・・・
退職金割増で希望退職と言う名の、ほぼ指名解雇
業務に必要な人は希望退職申し込んでも枠に入れないし、
自己都合退職になるから退職金減で、辞めさせない

83: 名無しさん＠１３周年 2014/02/24(月) 23:50:44.86 ID:xkMtmoGZ0
まあ、正しい労働になっていく素地はある。

金は額に汗して稼ぐものではなく、あるところから勝ち取るもの


これが正しい。
額に汗するなんてのはバカの考える間違った労働だ

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