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中小企業「どうして若者が来ないの！？」 BIPブログ

今日のオススメ記事→中小企業の人事だが質問ある？

中小企業「どうして若者が来ないの！？」

2014/3/4

カテゴリいろんなネタ

(66)

1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:16:50.40 ID:lupU107F0

中小企業「はい不採算」

2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:18:03.68 ID:4gVvqC5W0

安く使える優秀な若者が来ない

4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:19:32.16 ID:2Gh5ay640

最近の新卒は繁忙期になるとブラックブラック言いやがる

5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:19:57.82 ID:4gVvqC5W0

つかあ何で起業したのか謎

6 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:20:05.36 ID:LKQnoHQp0

若者は来るぞ
それが使えるか使えないかってのはまた別だがな

7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:20:33.91 ID:i35uRwR80

中小企業は薄給で年功序列が強いだろ
そんなどん詰まりの出世レースが面倒だから大手にいくんだよ

8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:20:57.69 ID:4gVvqC5W0

就活自殺1000人突破

10 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:21:49.96 ID:U86GInGA0

中小のくせに採用絞ってるからだろ

11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:22:31.68 ID:x4OZ8zOaP

若者って21、22歳のことだろ？
26歳のニート様は関係ねえんだよなあ

13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:22:37.31 ID:v+Ezop3nI

就職してほしかったら企業から来い

14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:24:02.71 ID:F1IVcYaA0

中小企業「少数精鋭だから優秀な学生を厳選しよう（真顔）」

15 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:25:02.13 ID:sqUFq0YQ0

年寄り雇えよ
余ってんだろ

16 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:25:07.83 ID:mCTfTTFP0

優秀な高学歴が来たら
「冷やかしか？」　つって落とす

20 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:27:15.00 ID:F1IVcYaA0

>>16
不真面目・マシな部類問わず低学歴が来たら
「親の金で遊びに大学行ってるだけだろ？」つって落とす

18 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:25:44.88 ID:OyycivmW0

中小のくせに大手狙いの高学歴を狙ってるのが悪い

19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:26:35.60 ID:lupU107F0

中小でたまに800字で自己PR書けとかあるけどアホなんか？
人気企業でもないし

24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:30:45.34 ID:w0M2Wx9C0

ゴミだけど中小でいいから雇ってくれ

25 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:31:22.58 ID:qUohDHnd0

待遇がくっそ悪いのにせっかく来た希望者落としてるのが現状
自業自得

28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:32:20.20 ID:Z89Wfc9/0

中小で人事やらされてる奴はお人好しか使えない奴

36 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:35:04.63 ID:3zY9OAZV0

>>28
たしかにめちゃくちゃいい人だった

29 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:32:39.85 ID:w9Ztkx1e0

今はまだ団塊が仕切ってるから無駄にプライドも高いで

33 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:34:03.33 ID:F+2yoBeV0

ぶっちゃけ中小ってあんまり成長しようって気が無いんじゃないか？
身内だけでつつがなくやってればいいって感じかと

35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:34:37.30 ID:81CUs4/30

どうせ応募しても落とすくせに

42 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:38:25.07 ID:m5y1ef7L0

中小は無駄にレベルの高い学生を求めるからなぁ
そんな学生は中小なんか行かないってのｗ

43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:39:44.71 ID:Lj0qUAr00

中小企業は入りやすいというが

中小企業　採用1人　　応募者200人　　倍率200倍
大企業　　採用200人　応募者20000人　　倍率100倍

の場合もある

49 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:42:30.02 ID:3zY9OAZV0

残業時間20がネックだが
まあ夜勤も朝早くもないしいいほうなのかな

55 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:45:05.37 ID:qO5+6BOI0

うちも中小だけど年間休日120だなあ。
ただ120固定なので祝日が多いとその分土日出勤になる。
まあ有給取るから関係ないけど

59 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:46:49.64 ID:3zY9OAZV0

>>55
そうなんだ
俺の場合会社が土日やってないからな
有給もらうときなんて頼む？

62 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:48:21.76 ID:mCTfTTFP0

>>59
いついつ休みますでおｋ
もちろん忙しい時期は遠慮するけどその腹いせは暇な時にしたらええｗｗｗ

60 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:47:26.01 ID:Mmv9J2850

中小で週４０時間を超える勤務って手当て付くのが普通？
土曜も勤務で何も付かないとさすがに腹立ちそう

63 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:48:25.06 ID:wzZs9Bwz0

この不景気を生き延びてる中小は優秀な奴しか雇いたがらない

という勝手なイマゲ

67 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:49:41.81 ID:c+hG1em20

>>63
圧倒的買い手市場だからねえ

64 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:48:30.68 ID:w9Ztkx1e0

残業減らせ人も減らせ工夫だ努力だ言うこと聞けでも給料は上げません

働いたら負けを実感できるよ☆日本を支える中小企業

71 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:51:04.36 ID:pmtkOqML0

人間は見慣れないもの聞き慣れないものに警戒感抱くからな
だから企業は馬鹿みたいに金出して商品の宣伝をする

74 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 00:53:06.53 ID:VXqfhRZE0

中小ってホントに儲かってなくて給料低い場合なんてレアだからな
大抵社長一味の懐に消えてるだけ

79 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:00:08.74 ID:103vNb9Y0

儲かってなかったら役員報酬減らしてる会社の方が多いくらいだよ。
懐に入れてるだけの人なんてそう多くない。
給料安いところは本当に儲かってないだけ

83 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:02:46.85 ID:tXi1BGHE0

10年役員報酬出たら万々歳の中小零細が給与マジで出ないほど無くなったら終わりだわ
金無いってのは普通事業継続に備えて蓄えるから無いの
端から短期勝負の零細があきれる

84 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:03:00.17 ID:pmtkOqML0

優良中小企業ってどうやったら見つけられんだ？
お前らはたまたまいい中小に入っただけなの？

87 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:05:55.18 ID:qO5+6BOI0

>>84
たぶんそこそこ以上の求人サイトに求人出してるところは
割と優良の確率は高いと思う。
俺はたまたまだけどな。

91 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:11:01.51 ID:xLVfVlMX0

>>84
就活板で隠れ優良企業が纏められたりする

88 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:06:31.16 ID:xLVfVlMX0

就活で中小もいくつか受けたけど一族経営っぽい会社はどんだけ事業内容が良さそうでも避けたな

100 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:17:41.71 ID:mCTfTTFP0

どーせ2ちゃん情報って
日本信号とか京三製作所とかそんなスーパーエリート企業が

「知る人ぞ知る隠れ中小ぅ！」　とかいって纏められてそう

104 !omikuji 2014/03/02(日) 01:21:24.49 ID:cCyycdWi0

新卒からずっと大手勤務だが同期の中小勤めてる奴が少し羨ましい
自分で会社を支えてる感が大手には無いから

105 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:22:33.69 ID:mCTfTTFP0

中小勤めてたら自分で会社を支えてる感が味わえるんだ
俺はいつになったら味わえるんだろう

111 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:29:17.02 ID:5qc5Q2260

従業員数20人だと、会社が存続するかどうかは自分の能力と社長の年齢が要点だろ
それだけ個人の影響が出る人数なら、社長の代替わりで会社あぼんと、自分が無能すぎて会社あぼんが怖い

112 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:29:55.20 ID:mtxu9dpY0

優良大企業以上の安定性と待遇なら迷わず行くさ
手始めに年間休日130日、有給消化率100%、残業休日出勤一切なし、終身雇用、年功序列、年収800万円を実現してもらおうか

114 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:31:02.33 ID:QeBEsZm20

中小企業なんて会社組織と思えないような酷いブラック会社がある
気を付けたほうがいい。

118 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:32:34.74 ID:3zY9OAZV0

>>114
田舎は多いみたいだね
俺は都内だからか比較的いいとこだった

116 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:31:34.61 ID:XDAL6MrSO

運は重要

117 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/03/02(日) 01:32:02.84 ID:qO5+6BOI0

70年くらい続いてるうちの会社は
相当運がいいんだな

119 </b>忍法帖【Lv=13,xxxPT】(1+0：15)<b> 2014/03/02(日) 01:32:48.83 ID:VjoYJYMl0

中小でも国内シェアトップとかさ、なにか突出していいポイントがあれば食いつくよ

1001 以下、VIPにかわりましてBIPがお送りします 2112/09/03(土) 00:00:00.00 ID:129.3cm/kg

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元スレ　中小企業「どうして若者が来ないの！？」
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1393687010/

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★コメント

※1 2014年03月04日 00:41 ▼このコメントに返信

時給１２００円くらい出せないなら潰れてください
それが日本のため

※2 2014年03月04日 00:54 ▼このコメントに返信

じゃあ雇えよわざわざ出向いてやってんじゃねーか選り好みしてんじゃねーよks

※3 2014年03月04日 00:55 ▼このコメントに返信

（履歴書が汚れてなくて優秀で薄給でもバリバリ働く従順な）若者が来ない
＿
ﾀﾋぬか倒産しろよ

※4 2014年03月04日 00:57 ▼このコメントに返信

株と同じで運だな。

※5 2014年03月04日 00:57 ▼このコメントに返信

（奴隷扱して薄給でも文句も言わずサビ残してくれて新卒高学歴、イケメン、コミュ力抜群で教育しなくても即戦力になってくれて大企業や役所にコネのある）若者が来ない。

ってのを本気で考えてる社長って意外といるんだなこれが。

※6 2014年03月04日 01:05 ▼このコメントに返信

周りから見て圧倒的能力持ってるのでさえ、普通の中小じゃ３０歳で残業代こみで支給３０万（交通費入れて）貰えりゃ御の字だもん。

※7 2014年03月04日 01:08 ▼このコメントに返信

今の時代中小入るならとりあえず結婚は諦めないといけないね

※8 2014年03月04日 01:12 ▼このコメントに返信

月２０万出せばくるんじゃね？
月１２とかで来て欲しいんだろ？

※9 2014年03月04日 01:17 ▼このコメントに返信

「自分の王国」気取りで君臨してる中堅・古参社員が
その座を脅かしそうな優秀な若手の応募を必死に蹴落としてるケースも。

※10 2014年03月04日 01:19 ▼このコメントに返信

みんな何か嫌な思い出でもあったんか？

※11 2014年03月04日 01:20 ▼このコメントに返信

三六協定も守れないのになぜ起業するのか

※12 2014年03月04日 01:20 ▼このコメントに返信

結局欲しがってるのって都合のいい奴隷でしょ？
低所得に当たり前のサビ残やってるような会社は日本の為に潰れて下さい。

※13 2014年03月04日 01:20 ▼このコメントに返信

毎年教員が大量に辞めていくブラック私学をなんとかしろ！

※14 2014年03月04日 01:21 ▼このコメントに返信

26歳の無職だからワロエナイ…。

※15 2014年03月04日 01:22 ▼このコメントに返信

もう奴隷派遣はうんざり。失業保険よこせ。。

※16 2014年03月04日 01:26 ▼このコメントに返信

>>中小企業は薄給で年功序列が強いだろ
>>そんなどん詰まりの出世レースが面倒だから大手にいくんだよ

大手にいけるスペックがあるならそもそも中小企業に行かないだろ・・・。

※17 2014年03月04日 01:34 ▼このコメントに返信

ワイ、技術派遣で大手メーカに在籍中
下請けの中小企業を200社ぐらい見てきたけど、ほんと身内だらけだね
300人越えるとある程度はマシみたいだけど、それ以下の規模はファミリー企業のどブラック感がすごい
かくいう大手も、無駄な仕事を作って予算と人の取り合い。クズしか居ない。
日本企業はもうダメなんじゃないかと思うよ。ワイ数年後に海外逃亡を計画中。

※18 2014年03月04日 01:35 ▼このコメントに返信

中小企業は薄給で肉体労働が強いだろ

結局欲しがってるのって肉体労働でも文句のいわない都合のいい奴隷でしょ

奴隷派遣はうんざり

※19 2014年03月04日 01:39 ▼このコメントに返信

中小企業は正社員として入りやすいというが

中小企業　採用1人　　応募者200人　　倍率200倍
大企業　　採用200人　応募者20000人　　倍率100倍

の場合もある

※20 2014年03月04日 01:40 ▼このコメントに返信

どこで求人出してんだよ
大体は殺到し過ぎて採用1〜2人の中小企業ですら説明会とれないんだが？

※21 2014年03月04日 01:41 ▼このコメントに返信

ぶブラックいわれてるけどまともな会社山ほどあるから

※22 2014年03月04日 01:48 ▼このコメントに返信

地元にある不動産会社の求人広告。

「宅地建物取扱責任者・フィナンシャルプランナーの資格保有者。実務経験５年以上あり。月給１５万。交通費５０００円まで支給。個人の車で仕事をしてもらいます。駐車場なし。昇給・賞与なし。３５歳以下、長期的キャリア形成のため。」

人事担当者「どうして人が来てくれないの？(´；ω；｀)」

※23 2014年03月04日 01:52 ▼このコメントに返信

※21
まともな会社が山ほどあるなら、20代の非正規雇用が35%超になんてならないわな
君が見てる範囲がそうなんだとしたら、それは相当ラッキーな環境だよ
上手く勝ち組コースで生きてくれ。多くの若者は奴隷なんだよ。

※24 2014年03月04日 01:54 ▼このコメントに返信

派遣会社の貯金箱奴隷も嫌だが、先の見えない中小も…な

※25 2014年03月04日 02:01 ▼このコメントに返信

人事部に定石道理の人選スキルすら持ってる奴をほとんど見たことが無いわ
どう考えても馬鹿による派閥の犬を探すのが目的だからだろ
人事は他人と遊び慣れしててかつ締めるところ締める奴配置せんと会社の弱体化を招くぞ

※26 2014年03月04日 02:10 ▼このコメントに返信

TPPについてのメリット・デメリット/Q&Aを必死で考えまとめてみた

公的医療制度の崩壊。生産性の低い正社員の大量リストラ・非正規雇用の増加。
採算の合わない工場の海外移転加速とそれに伴う大量失業。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業の企業を外資が買収可能になる。
郵貯・簡保・共済を外資に買収され、その資金（数百兆円）の運用権を握られる。
「サルでもわかるTPP」「日本分断工作スレを報告するスレ」で検索

※27 2014年03月04日 02:20 ▼このコメントに返信

社員面接受けたら不採用だった挙げ句後になって
社員にしてやるって言うから行ったら一年バイトとか舐めてんのか
で、文句言ったら返答は社員になりたいんだろ？
何時バイトから社員目指すって言ったよ

※28 2014年03月04日 02:33 ▼このコメントに返信

企業は調子に乗ってクソみたいな条件で求人
職が無くて面接に行くも、あんまりな条件で拒否る若者、非正規雇用拡大
国が企業を守るために、安い労働力を確保するための移民政策（←もうすぐココ）
紛争・内乱・便乗してきた中韓と戦争（←20年後）

※29 2014年03月04日 02:43 ▼このコメントに返信

40前くらいで切るからじゃね？
社員のぱっと職場見られた際の年齢構成とか離職率みて避けられてんじゃないの？
まあ、不況ほど大企業志向がつよくなるものだし。

※30 2014年03月04日 03:04 ▼このコメントに返信

人が来ないっつってる中小企業は大企業の下請けみたいなところが多いからな
一日中既成部品作ってるだけの仕事じゃ新卒なんか行きたいとは思わんだろ
高度経済成長期の田舎から集団就職してきた時代じゃねーんだからさ
せめて新卒がなんかやり甲斐見出せる仕事じゃねーと無理だろ
中小でも零細でもオンリーワン技術もってるようなとこは競争率何百倍にもなるぞ
そうでないなら文句いわねーでおっさんでもなんでも雇ってやれよ

※31 2014年03月04日 03:24 ▼このコメントに返信

仕事したいなぁ

※32 2014年03月04日 03:55 ▼このコメントに返信

魅力が無いただの中小にはそりゃ来ませんわ

※33 2014年03月04日 03:58 ▼このコメントに返信

最近は下請けでも大企業にお付き合いしてベトナムやらメキシコやらに工場を作ったりしている
外国語をしゃべれない、覚える気もない人はいらないみたいな
求めてられている人材は中小でも10年20年前の大企業レベルだったりする

単純労働なら派遣でも期間工でも外国人でもだれでもいい時代だわ

※34 2014年03月04日 04:09 ▼このコメントに返信

中小がいいって奴は退職金計算してみるといい

※35 2014年03月04日 04:46 ▼このコメントに返信

まあ待遇悪いっていうが、お前にその高待遇をするだけの価値があるかっていうな

※36 2014年03月04日 04:52 ▼このコメントに返信

クソみたいな採用テンプレに従わない採用すればちっとは違うんじゃねーの

※37 2014年03月04日 05:15 ▼このコメントに返信

少子化とかいってるのに就活自殺1000人突破ってまじかよ
たまんねーな

※38 2014年03月04日 05:31 ▼このコメントに返信

中小が「即戦力になる若者」を求める姿は
三十路が「年収1000万以上の20代男性」を求める姿に似ている

※39 2014年03月04日 05:33 ▼このコメントに返信

ブラックでやってる中小が多すぎてイメージが先走りしてるよな
法律が機能してない確かな証拠だと思うわ

※40 2014年03月04日 05:40 ▼このコメントに返信

※37
中小に入りたい人がいても使えないなら「いらね」って普通に言うからな
さすがに大企業よりも精神的ダメージでかいだろ

※41 2014年03月04日 05:45 ▼このコメントに返信

24才で面接うけたら「けっこう歳いってるね」って言われた

※42 2014年03月04日 05:58 ▼このコメントに返信

そもそも大企業より中小の方が入りにくかったりするのもおかしな話なんだよな。

※43 2014年03月04日 06:55 ▼このコメントに返信

※42
別におかしくもないよ
中小だとやる仕事がハッキリしてるから求められるものが素質じゃない
大企業だと何ができるかわかんなくてもわかるまで回せるから可能性を考慮してくれる

※44 2014年03月04日 07:13 ▼このコメントに返信

要実務経験の非公開求人とか?
正しく好条件で役人が隠匿してるとか?w

※45 2014年03月04日 07:37 ▼このコメントに返信

※43
そもそも新卒なんて８割は能力なんてないようなものなのに
素質じゃないってのがものすごいおかしい。
貴方の知っている中小と私の知っている中小は違うみたいだね。
私の知っている中小のほとんどは大企業と同じようにある程度時間をかけて育成はするんだけど、その最初の採用のハードルが採用人数が少ないせいでかなり高いのが特徴的。
特に「地元」の優良企業は大企業に比べて競争率も高く中々入れない。
仕事の内容的にはいうほどかわらんかったりもするよ。
まぁそういった企業は大企業とまではいかないけど、待遇もいいけどね。

※46 2014年03月04日 08:44 ▼このコメントに返信

特殊すぎる業界なのに要経験で求人かけたりするからだろ

※47 2014年03月04日 08:48 ▼このコメントに返信

中小から引き抜かれてIBM行ったけど、色々あってニートです

※48 2014年03月04日 10:14 ▼このコメントに返信

昔はどんなＢＫでも飼ってたろ？

※49 2014年03月04日 11:00 ▼このコメントに返信

給料安い待遇悪い
なぜきてくれないの？もクソもないだろw

※50 2014年03月04日 11:35 ▼このコメントに返信

本来なら日本の産業の根幹をなすのが中小企業だから政府が力を入れて職場環境や待遇改善支援をしないといけないのに、それをせずに移民労働者受け入れで低賃金労働力を安易に手に入れようとしている。これじゃあいつまでたっても根本的解決にはならないし入ってきた外国人が仕事を失えば窃盗や強盗が増えて治安が乱れる。その治安対策に無駄な費用がかかるだけじゃないの。

※51 2014年03月04日 12:00 ▼このコメントに返信

無意味に高いハードル・悪い待遇・年が行ったら追い出される
こんなのでなぜ応募が来ると思うのさ

※52 2014年03月04日 12:44 ▼このコメントに返信

雇った社員の将来にも責任を持とうとせず、育てる努力さえ惜しみ、成果ばかりを期待する。そら、誰も来ませんわ

※53 2014年03月04日 13:26 ▼このコメントに返信

職場環境と待遇を改善すればどんどん応募くるようになるよ
魅力的な環境を作る努力を企業がしなくてはいけない

※54 2014年03月04日 13:32 ▼このコメントに返信

若者が来たとしても続かなければ意味がない。
年齢不相応に修羅場経験して実力なんてつけたら、同業の同年代より優秀なんだから確実に条件の良いとこへ転職する。

※55 2014年03月04日 13:35 ▼このコメントに返信

※5
あ、うちの社長これだ。

※56 2014年03月04日 14:32 ▼このコメントに返信

ごく普通の中小企業ですが
若者が来なくて困ったことなどないんだが

※57 2014年03月04日 14:33 ▼このコメントに返信

その中小の人事が通りますよと

そら大企業みたいな待遇は無理
お前らだって大した人材でもないからお互い様な

それでも派遣よりかはマシだと思うんだけどなあ
応募待ってます

※58 2014年03月04日 15:13 ▼このコメントに返信

※57
明らかに使えない派遣の給料が正社員の2倍あるんですがそれは

※59 2014年03月04日 15:26 ▼このコメントに返信

ワイの地元にも、何年もずっと求人出し続けてる
中小企業がわんさかおるで。

「急募！」などと必死で募集かけてる割に、
応募条件は下手すると大手よりもハードル高い。

なお基本給は大手の半分程度のもよう。

※60 2014年03月04日 15:32 ▼このコメントに返信

今時、若者は地元の中小で正社員になるなら、
都心で非正規になる道を選ぶんだよなあ・・・

※61 2014年03月04日 18:24 ▼このコメントに返信

月額目標〇〇万ー!!て朝から叫んだって、大手の下働きなのは変わらないし、大手になるわけじゃないってバカだよなぁ…と思うわ。中小で儲けて上手い飯食うのは上役とその身内だけ。元々金持ちがずっと金持ちなだけ

※62 2014年03月04日 19:10 ▼このコメントに返信

働きに見合った報酬を与えていれば、自然に人は集まる。
人が不足するのは、そのようにしていないから。

難しいことではない。実に簡単な理由による。

※63 2014年03月04日 21:58 ▼このコメントに返信

新卒と言うプラチナチケットがあるのに、中小とか馬鹿過ぎる異常過ぎる

※64 2014年03月04日 22:31 ▼このコメントに返信

無能はいらん

※65 2014年03月04日 22:49 ▼このコメントに返信

無能はいらんｷﾘｯ
満足の行かない給与しか与えられない無能さを恥じれよ

※66 2014年03月04日 23:19 ▼このコメントに返信

誰か擁護するかと思ってたら　無かった

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