女性「内定中にできちゃった」 → 子育て後に30歳とかでも新卒として入社可能 という制度が来年からとある企業で始まるらしい
1 ： ライトスタッフ◎φ ★ ：2014/03/07(金) 16:47:30.91 ID:???
http://president.jp/articles/-/12084
■入社を30歳まで延期可能
「できちゃったけど、産むし、働きます」
内定中に妊娠した……。でも企業と交渉し、赤ちゃんを産んで、1年後に入社するという話を、昨年2つの大学で聞きました。
そうだよね。少子化と女性活用の昨今、これで「内定取り消し」にしたら、企業サイドだって評判悪くなるものね……と非常に納得しました。
そして先日こんなニュースが。
「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」（2014年2月28日読売新聞）
つまり「内定中に妊娠した」人の入社を制度化したのです。なぜこのような制度ができたかと言えば「過去の採用活動で、妊娠中の女性が内定を辞退したことがあったため、対応策を検討していた」からだといいます。それだけ、最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。妊娠というのが非常に貴重な機会だという意識が若い人に浸透しているなら、それはとても素晴らしいことです。
またユニ・チャームといえば、生理用品、紙おむつ（子ども用、大人用）のメーカなので、出産、子育てする人はお客様。ここで内定取り消しというわけにはいきません。
この記事をFacebookでシェアしたところ、思いもかけず多くの反響がありました。中には「かつて断腸の思いで内定を辞退した」という方も。
以前は「本人が不注意だったとあきらめ」「内定を辞退する」という流れが普通だったのでしょう。友人のキャリアウーマンにも、「大学在学中に妊娠したので、結局まともな就職活動ができなかった」という方が何人かいます。しかし紆余曲折を経て、みんな活躍する女性になっているので、もともと優秀な人たち。内定を辞退しないでも良い制度があったら、会社でも活躍しただろうに……と思うと、その損失は会社のほうが大きいかもしれません。
■加齢による不妊治療が世界一多い理由
その彼女たちがみんな口をそろえて言うのは「いつ妊娠しても不利にならない世の中になってほしい」ということ。
「仕事をしたかったら、ちゃんと妊娠しないようにしなさい」「仕事があるのに、子どもをつくってしまうなんて、けしからん」というのは、安藤美姫さんが25歳で出産した時、散々言われたことです。
しかし25歳といえば「妊娠に最も適した時期」ど真ん中です。そもそも妊娠と仕事は対極にあるもの。妊娠とはいくらコントロールしてもしきれない神様からの贈り物であり、キャリアはコントロールしていくものです。
この連載もそうですが、「産む」×「働く」という、対極のものを一緒くたに考えること自体が、本当は無理なんですね。
「いつ産んでもおかしくない」女性たちが、今までは無理やり出産の時期を仕事に、会社の都合に合わせてきた。そろそろ、そんな無理は限界です。だから、加齢による不妊治療が「世界一多い国」になってしまうのです。
ユニ・チャームの制度は「入社時期は30歳を上限として、個別に相談」となっています。入社した時点からが新人の扱いです。私もかねてから「子育て後新卒」があってもおかしくないと思っていました。別に30歳の新人がいてもいいじゃないですか？
え、おかしい？?何がおかしいのでしょう？
日本のように仕事と年齢が関連している国は珍しい。海外なら、入社時期も経験も年齢も結構バラバラです。新卒採用で、1年ずつ、横並びに経験を重ねて行くのが当たり前になっているから、出産、子育てのブランクが「取り返しがつかない」ことになってしまう。内定時に妊娠してしまうと、断腸の思いでどちらかをあきらめなくてはいけない。
仕事も大事ですが、子どもがほしい人にとっては妊娠も大事です。どちらも大事にできる世の中になってほしい。今後はこのあたりをないがしろにする企業には、良い人材は集まらないと思います。
■バリキャリ派でも半数が「早く産みたい」
私が大学生を相手にとっているアンケートでは、バリキャリで一生働きたいという学生は、早稲田の女子で43％、さらにその内訳を見てみると、バリキャリ派でも47％の人が「早く結婚して早く産む」派でした（早稲田大2012年 2、3年生 112人のアンケート結果）。他の女子大でもバリキャリ派の中の5割以上が「早く結婚して早く産む」派でした。
実際に女子大生に接していても「仕事もやる気があるし、優秀」という人は「結婚も子育てにも意欲的」なのです。仕事のために「結婚や出産は後回し」という女性のほうが「仕事をやる気があるだろう」というのは昔の話です。
優秀な女性がほしいと思ったら、早く結婚して産んでも不利にならないマネジメントが必要になります。
昨年ある女性の涙を見ました。彼女は女性が活躍することで有名な某企業に入って1年目。つい先日まで女子大生だった彼女に久々に会ったら「結婚しました」と満面の笑みで報告してくれました。
でもその後、話しながら彼女は涙になりました。
「入社1年目で、もう結婚するんだ」「もう御祝金もらうの？」
そんな冷たい声が周囲から投げかけられたそうです。「結婚したら、もう仕事をする気がないなんて、絶対に思っていないのに」と悔しそうに言います。
彼女を学生時代から知っていますが、優秀で意欲的で、できる学生オーラを放っていた人です。でも、そんな彼女が入社1年目でやる気をなくしてしまうような環境がある。人材の無駄遣いです。
ライフネット生命は「30歳まで新卒扱い」で「ふつうに採用したら60歳の人もいた」ということです。年齢と仕事をくっつけることに、そんなに意味があるとは思えない。「子育て後新卒」が可能になる社会になってほしいものです。
●女子大学生に聞いた理想のライフスタイル
／バリキャリで一生働きたいと思っている人の理想の結婚
◎執筆者/白河桃子
少子化ジャーナリスト、作家、昭和女子大女性文化研究所特別研究員、大学講師東京生まれ、慶応義塾大学文学部社会学専攻卒。婚活、妊活、女子など女性たちのキーワードについて発信する。山田昌弘中央大学教授とともに「婚活」を提唱。婚活ブームを起こす。
◎http://president.jp/articles/-/12084
http://president.jp/articles/-/12084
■入社を30歳まで延期可能
「できちゃったけど、産むし、働きます」
内定中に妊娠した……。でも企業と交渉し、赤ちゃんを産んで、1年後に入社するという話を、昨年2つの大学で聞きました。
そうだよね。少子化と女性活用の昨今、これで「内定取り消し」にしたら、企業サイドだって評判悪くなるものね……と非常に納得しました。
そして先日こんなニュースが。
「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」（2014年2月28日読売新聞）
つまり「内定中に妊娠した」人の入社を制度化したのです。なぜこのような制度ができたかと言えば「過去の採用活動で、妊娠中の女性が内定を辞退したことがあったため、対応策を検討していた」からだといいます。それだけ、最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。妊娠というのが非常に貴重な機会だという意識が若い人に浸透しているなら、それはとても素晴らしいことです。
またユニ・チャームといえば、生理用品、紙おむつ（子ども用、大人用）のメーカなので、出産、子育てする人はお客様。ここで内定取り消しというわけにはいきません。
この記事をFacebookでシェアしたところ、思いもかけず多くの反響がありました。中には「かつて断腸の思いで内定を辞退した」という方も。
以前は「本人が不注意だったとあきらめ」「内定を辞退する」という流れが普通だったのでしょう。友人のキャリアウーマンにも、「大学在学中に妊娠したので、結局まともな就職活動ができなかった」という方が何人かいます。しかし紆余曲折を経て、みんな活躍する女性になっているので、もともと優秀な人たち。内定を辞退しないでも良い制度があったら、会社でも活躍しただろうに……と思うと、その損失は会社のほうが大きいかもしれません。
■加齢による不妊治療が世界一多い理由
その彼女たちがみんな口をそろえて言うのは「いつ妊娠しても不利にならない世の中になってほしい」ということ。
「仕事をしたかったら、ちゃんと妊娠しないようにしなさい」「仕事があるのに、子どもをつくってしまうなんて、けしからん」というのは、安藤美姫さんが25歳で出産した時、散々言われたことです。
しかし25歳といえば「妊娠に最も適した時期」ど真ん中です。そもそも妊娠と仕事は対極にあるもの。妊娠とはいくらコントロールしてもしきれない神様からの贈り物であり、キャリアはコントロールしていくものです。
この連載もそうですが、「産む」×「働く」という、対極のものを一緒くたに考えること自体が、本当は無理なんですね。
「いつ産んでもおかしくない」女性たちが、今までは無理やり出産の時期を仕事に、会社の都合に合わせてきた。そろそろ、そんな無理は限界です。だから、加齢による不妊治療が「世界一多い国」になってしまうのです。
ユニ・チャームの制度は「入社時期は30歳を上限として、個別に相談」となっています。入社した時点からが新人の扱いです。私もかねてから「子育て後新卒」があってもおかしくないと思っていました。別に30歳の新人がいてもいいじゃないですか？
え、おかしい？?何がおかしいのでしょう？
日本のように仕事と年齢が関連している国は珍しい。海外なら、入社時期も経験も年齢も結構バラバラです。新卒採用で、1年ずつ、横並びに経験を重ねて行くのが当たり前になっているから、出産、子育てのブランクが「取り返しがつかない」ことになってしまう。内定時に妊娠してしまうと、断腸の思いでどちらかをあきらめなくてはいけない。
仕事も大事ですが、子どもがほしい人にとっては妊娠も大事です。どちらも大事にできる世の中になってほしい。今後はこのあたりをないがしろにする企業には、良い人材は集まらないと思います。
■バリキャリ派でも半数が「早く産みたい」
私が大学生を相手にとっているアンケートでは、バリキャリで一生働きたいという学生は、早稲田の女子で43％、さらにその内訳を見てみると、バリキャリ派でも47％の人が「早く結婚して早く産む」派でした（早稲田大2012年 2、3年生 112人のアンケート結果）。他の女子大でもバリキャリ派の中の5割以上が「早く結婚して早く産む」派でした。
実際に女子大生に接していても「仕事もやる気があるし、優秀」という人は「結婚も子育てにも意欲的」なのです。仕事のために「結婚や出産は後回し」という女性のほうが「仕事をやる気があるだろう」というのは昔の話です。
優秀な女性がほしいと思ったら、早く結婚して産んでも不利にならないマネジメントが必要になります。
昨年ある女性の涙を見ました。彼女は女性が活躍することで有名な某企業に入って1年目。つい先日まで女子大生だった彼女に久々に会ったら「結婚しました」と満面の笑みで報告してくれました。
でもその後、話しながら彼女は涙になりました。
「入社1年目で、もう結婚するんだ」「もう御祝金もらうの？」
そんな冷たい声が周囲から投げかけられたそうです。「結婚したら、もう仕事をする気がないなんて、絶対に思っていないのに」と悔しそうに言います。
彼女を学生時代から知っていますが、優秀で意欲的で、できる学生オーラを放っていた人です。でも、そんな彼女が入社1年目でやる気をなくしてしまうような環境がある。人材の無駄遣いです。
ライフネット生命は「30歳まで新卒扱い」で「ふつうに採用したら60歳の人もいた」ということです。年齢と仕事をくっつけることに、そんなに意味があるとは思えない。「子育て後新卒」が可能になる社会になってほしいものです。
●女子大学生に聞いた理想のライフスタイル
／バリキャリで一生働きたいと思っている人の理想の結婚
◎執筆者/白河桃子
少子化ジャーナリスト、作家、昭和女子大女性文化研究所特別研究員、大学講師東京生まれ、慶応義塾大学文学部社会学専攻卒。婚活、妊活、女子など女性たちのキーワードについて発信する。山田昌弘中央大学教授とともに「婚活」を提唱。婚活ブームを起こす。
◎http://president.jp/articles/-/12084
転載元スレッド：http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394178450/
【コラム】内定中にできちゃった！「子育て後新卒」という選択--白河桃子(少子化ジャーナリスト) [03/07]
【コラム】内定中にできちゃった！「子育て後新卒」という選択--白河桃子(少子化ジャーナリスト) [03/07]
4 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 16:52:17.12 ID:Lzi8yUVT
内定中にハゲちゃった＞＜
5 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 16:53:25.59 ID:PZAlL9sE
>>4 御愁傷様です。
29 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:38:03.58 ID:B7ftOiys
>>4
悔しいが貴様に屈してしまったorz
内定中にハゲちゃった＞＜
5 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 16:53:25.59 ID:PZAlL9sE
>>4 御愁傷様です。
29 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:38:03.58 ID:B7ftOiys
>>4
悔しいが貴様に屈してしまったorz
6 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 16:53:30.00 ID:6IpFKh06
入社直後に産休取られるよりはるかにましだもんな
30歳の新入社員ｗが年下の子にまぎれて働くのか
23 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:20:09.94 ID:C0D2J8it
>>6
どっちもバリバリのゆとり教育世代だから全く問題ないだろ
逆に話あうだろゆとり世代だから
入社直後に産休取られるよりはるかにましだもんな
30歳の新入社員ｗが年下の子にまぎれて働くのか
23 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:20:09.94 ID:C0D2J8it
>>6
どっちもバリバリのゆとり教育世代だから全く問題ないだろ
逆に話あうだろゆとり世代だから
7 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 16:56:14.09 ID:581Kl2/D
日本の少子化の原因の一つとして、白河桃子の存在じゃあねえ ?
8 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 16:56:31.36 ID:uWhLgGiK
入社先延ばし＝責任なし
入社してからの妊娠は色々制約あるからな
企業としては避けたいだろうな
9 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 16:56:53.57 ID:GYzp7yvc
入社一年目から残業もできず子どもの都合で休む必要がある
社会経験のない女の人を雇う理由がない
おむつメーカーとか保育士とか学校の先生ならいいかもね
10 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 16:58:55.35 ID:IgE/ccqQ
14才の母なら子育て後、大検取得→大学入学・卒業→入社
11 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 16:59:43.41 ID:vhvY6NB3
内定もらって学校卒業までの間に妊娠するような計画性のない人なんて
優遇して採用してやっても他の社員に迷惑かけるだけの存在になりそうだけどね
20代で結婚出産して子育てちょっと落ち着いた30歳位の人が求職した時に新卒扱いで採用されるならいいと思うけど
12 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:00:02.74 ID:5L+60bs4
意図して妊娠したのなら仕方ないけど、でなきゃ無計画ってことだろ？
そんなの採用して役に立つかなと思う。
13 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:00:27.92 ID:fN+MNF7v
計画性、理性無し。
ただのリスク要因でしかないじゃん。自分はどうなの？
そんな奴を採用すんの？競合したら確実に落とすよね。
会社は社員の幸せのためにあるんじゃないんだよ。
16 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:05:09.58 ID:4Lky+4kw
こんなの許した企業は即刻永久不買だわ
社員が組織や規律をナメ切って私益だけを得ている証拠だからね
絶対に許されない事だよ
17 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:07:07.35 ID:UY104X5H
>>1
女の敵は女
というのを、自ら体現してみせてくれた人
若い女性はこういう女の人を反面教師として、自らの人生を決めるように
19 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:11:48.40 ID:18gOAlKG
新卒でも既婚者を採用したんならしょうが無いが、なんかおかしくね？
条件が変わればキャンセルの対象になるだろ！ 少子化だから大目にみるの？
20 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:14:34.99 ID:k56n4ltE
＞最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。
今までは避妊してたってこと？
それとも妊娠したら中絶？
あきらめるって意味がわからない
21 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:14:52.81 ID:YP3YC+Ub
できちゃってしまうような自己管理もできていないやつを内定取り消しにしないでどうする？
少子化とかそういう問題じゃないだろ。
結婚している場合は別だけど。
22 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:18:48.15 ID:C0D2J8it
もうゆとり世代は働くなよ
20年前はゆとりの倍以上の人口がいたんだよ！！！！！！！！！！
そいつらはどうしてた？
ゆとり世代はガチでぬるいっていうか・・
もういいわ・・・
24 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:23:53.74 ID:1xMJp/8h
>白河桃子(少子化ジャーナリスト)
いつから少子化ジャーナリストに転向したんだよｗｗ
25 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:29:41.37 ID:BMUROTie
そもそも優秀でもなんでもないヤツが大学で学士号を取る必要があるのかということ
その4年間が無ければキャリア育成にも子育てにも選択肢が増えるんだよ
義務教育までは10割が行くべきだが、高校ですら８割程度でいいんじゃないか
大学なんて５割で十分
バカが4年間も無駄にするから時間が無くなるんだよ
26 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:29:47.42 ID:pyglfMfO
こういう制度を逆手にとらない方がいいと思うけど。。
28 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:31:33.25 ID:fIUTqUTr
いいんじゃないの？
昔の大学院生は、学生結婚とか結構あったよね。
31 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 17:43:38.50 ID:5e/1MIMi
子育てをなめてねーか？ってことだな
子育て支援にかかるコストも
産む奴はやめろ、は時代遅れ
子育て支援、はその次に時代遅れになってきてるかも
人あまりまくってるからね
33 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:49:18.94 ID:4NpR1pG6
とうかさ妊娠管理もできないやつが仕事できんのか？
中絶ってのは殺人なんだぜ？
34 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 17:56:33.15 ID:5/TgwKI/
ウチの会社にもいたわ
試用期間が終わって雇用したのと同時に妊娠したので立ち仕事辛いです他の仕事させてください
病院行くので休みください言い出した奴が
こっちは「今」人が必要だから募集出したんだぞ
妊娠を理由に解雇はできねーわその後産休で長期休暇に入るわ
どーしろってのよ
何年か働いてる人ならおめでとーってお祝いできるけどさ
42 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 18:22:06.26 ID:toT7NII5
>>34
企業向けに、女性の新入社員が入社一年以内に妊娠したらお金が支払われる保険商品を作ったらヒットするかもしれんな。
ウチの会社にもいたわ
試用期間が終わって雇用したのと同時に妊娠したので立ち仕事辛いです他の仕事させてください
病院行くので休みください言い出した奴が
こっちは「今」人が必要だから募集出したんだぞ
妊娠を理由に解雇はできねーわその後産休で長期休暇に入るわ
どーしろってのよ
何年か働いてる人ならおめでとーってお祝いできるけどさ
42 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 18:22:06.26 ID:toT7NII5
>>34
企業向けに、女性の新入社員が入社一年以内に妊娠したらお金が支払われる保険商品を作ったらヒットするかもしれんな。
35 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:08:22.03 ID:ViAgGEcX
公務員で入社？１ヶ月後から産休がいたと聞いたことある。
上手いことやったもんだと思った。
36 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 18:09:52.53 ID:itWXGj/x
ムカつくだろうがこれを許さんと少子化直らないからＯＫ 時代ダヨ時代
40 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:19:14.32 ID:5/TgwKI/
>>36
子供が小学校に上がっている人しか採用しない方針に切り替えたがな
ムカつくだろうがこれを許さんと少子化直らないからＯＫ 時代ダヨ時代
40 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:19:14.32 ID:5/TgwKI/
>>36
子供が小学校に上がっている人しか採用しない方針に切り替えたがな
37 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:12:26.02 ID:N3hvc9VX
こいつ、内定が無いって泣いてます。
↓
38 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 18:14:51.11 ID:srR7ne1j
内定ほしいよ〜〜〜
39 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:16:14.95 ID:ViAgGEcX
>>38
お前は今泣いていい！ 泣いていいんだ！
内定ほしいよ〜〜〜
39 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:16:14.95 ID:ViAgGEcX
>>38
お前は今泣いていい！ 泣いていいんだ！
41 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 18:19:44.83 ID:yrWR0yLE
こういうアホまで雇用せにゃならんなんてやるからダメなんだと思うけどねぇ
男女平等ってほざくなら仕事も何もかも男性並みにやらないと
そこで性差だしてくるバカがいるから女尊男卑とかで本気で頑張ってる女性の足をひっぱると
51 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 19:12:57.21 ID:wWOBnW1z
>>41
『女性はハンデを貰って初めて男女平等になれる（ｷﾘｯ』と
堂々と主張するからのー
こういうアホまで雇用せにゃならんなんてやるからダメなんだと思うけどねぇ
男女平等ってほざくなら仕事も何もかも男性並みにやらないと
そこで性差だしてくるバカがいるから女尊男卑とかで本気で頑張ってる女性の足をひっぱると
51 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 19:12:57.21 ID:wWOBnW1z
>>41
『女性はハンデを貰って初めて男女平等になれる（ｷﾘｯ』と
堂々と主張するからのー
43 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 18:25:52.03 ID:Oyq790YA
なんかなぁ
就労環境が歪みまくってるんじゃないの？
だったら「子供できちゃったので…」って男も産休の前取りしなきゃおかしいっしょ？
それもこれもアホみたいに学歴だけで選ぶ“学歴差別”そのものじゃん。
44 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:35:30.17 ID:49ZELwhf
良いことじゃないかな
１８〜２２くらいで妊娠出産後
子育てが落ち着いて２５くらいで入社してくれればよい
その後に仕事をじっくり頑張ってくれればいいよ
女が妊娠出産適齢期の大事な時期にガツガツ仕事しなくてもいいよ
女にしかできない仕事を頑張ってくれ
45 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:39:12.16 ID:+OjbxW11
そもそも新卒採用ってシステムそのものに疑問持ったりしないのか
46 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:47:47.67 ID:a5OnOm1e
むしろ結婚→出産→大学進学→就職、ってルートをもっと奨励すべき
47 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 18:59:57.17 ID:xehUvJIO
大学合格後に出来ちゃうのが一番いいよな
48 ： 名刺は切らしておりまして[sage] ：2014/03/07(金) 19:00:59.07 ID:+MGYy6R7
この会社
男も育児すっから30から新卒扱いにしてね
ってのはアリなの？
49 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 19:05:11.04 ID:svbP6wGe
これはいいんじゃないか。
２２歳で入社して３年くらい腰掛けで働いて妊娠したから退社するよりは効率的だろ。
ただし、２人目、３人目と入社後も産むとなると会社側からしたらやりづらいよな。
少子化を食い止めるためにはこれくらいは必要だな。
52 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 19:34:44.81 ID:47Vzrtr+
いい会社ほど出会いも多いから、早期出産して働いても不倫・離婚になるよw
女は外に置かない方がいい
53 ： 名刺は切らしておりまして ：2014/03/07(金) 20:05:06.05 ID:1xy5jXMy
馬鹿じゃねーの
育児と仕事を両立できない職場だって自分から言ってるようなもんだ
気になるAmazonの本
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