1: 名無しさん 2014/03/12(水)20:17:15 ID:553eLd9Yw
人を選ぶうえで出身学校を参考にする程度ならわかるけど、書類審査の段階で○○大学以下レベルの大学は落とすとかおかしくね？？？？？
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引用元: http://hayabusa5.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1394623035/


2: 名無しさん 2014/03/12(水)20:18:06 ID:Z7KunYTFa
>>1にコネがあれば無問題

3: 名無しさん 2014/03/12(水)20:18:58 ID:553eLd9Yw
>>2
コネは大事だよ　けどコネある人間以外は落とすとか、コネある人を雇う代わりに落とした人材もいるとかは間違ってると思う

4: 名無しさん 2014/03/12(水)20:19:16 ID:SrRzPGHYi
それはトップレベルの大学出てる奴が言わないとただの負け犬の遠吠え

6: 名無しさん 2014/03/12(水)20:20:13 ID:553eLd9Yw
>>4
そんなことはない　政治家以外は国の在り方に文句言ったら駄目か？
テレビ屋以外はテレビに「つまらん」とか言ったら駄目か？

66: 名無しさん 2014/03/12(水)23:29:47 ID:Sw2vvnyLI
>>6
その例えは間違ってる

政治家と政治家以外は、属性が違うもの同士の比較
出身大学による比較は、属性は同じで上下のランクの違いによる比較

7: 名無しさん 2014/03/12(水)20:22:20 ID:gxFVh4waZ
最近は変わってきてるけどな。

8: 名無しさん 2014/03/12(水)20:25:10 ID:553eLd9Yw
そもそも履歴書送ってそこから面接とかならともかく、書類審査って頭おかしすぎるよね　芸能界かよ
そりゃ文章力とかは人を選ぶ一定の参考にはなるだろうけど、その時点で選別するとか意味不明すぎるわ

10: 名無しさん 2014/03/12(水)20:28:44 ID:ULdkHiHVF
それが社会だから仕方ないよね。
どーこー言ったところで無駄。

12: 名無しさん 2014/03/12(水)20:32:13 ID:WWZl70kSO
一度雇ったら中々首にできんからね

13: 名無しさん 2014/03/12(水)20:33:12 ID:8t2AgAlBB
エントリーしたヤツ全員面接なんてやってたら年があけるだろ
人気企業はどうにかして自動で振るい落とさなきゃ採用ができない
逆に言えば「そのせいで二流大学に居る天才を採用しそこなっても仕方ない」
と大企業は割りきってんだよ

問題なのは、中小に行ったら負け組って空気を作ってる
就職ビジネスのハゲタカどもと
中小に行ってもそれなりにちゃんと生活できた社会をぶっ壊した
新自由主義のグローバリストどもだろ

18: 名無しさん 2014/03/12(水)20:41:27 ID:4L38fnqZC
>>13
話長いけど全面的に同意

14: 名無しさん 2014/03/12(水)20:33:41 ID:wYLmzchlX
そんな全員面接してられないし
確率的に学歴高いほうが使える奴多いだろ

お前がいってるのは中卒社長持ち上げて
大卒はクソっていってるようなもんだ

16: 名無しさん 2014/03/12(水)20:36:25 ID:553eLd9Yw
>>14
どう解釈したらそんなたとえになるんだ？
中卒でも立派に会社経営してたら持ち上げるし、大卒でも同じように持ち上げるわ
逆に中卒で社会をバカにしつつ底辺生活してりゃ蔑むし、大学出てても目標持たずプー太郎やってても蔑むわ

19: 名無しさん 2014/03/12(水)20:43:15 ID:8t2AgAlBB
>>16
お前が言ってる事は正しいが、そんな一人ずつ見てらんないって事だよ
「中卒社長だって居るのに学歴でモノを見るなんて！
　東大出たってニートやってる奴が居るだろ！」

って言われたって、母数を大きくすれば東大出身の方が中卒よりも
優秀なヤツが多いのは確かだろう

20: 名無しさん 2014/03/12(水)20:45:45 ID:553eLd9Yw
>>19
現実的にはそうかもしれんが、人事（面接官）を増やすなりいくらでもやり方はあるからね
何も学歴を無視しろってわけじゃないけど、たったそれだけのことで誰かの夢を一歩踏み出す前から潰してるってこともまた現実だからね

23: 名無しさん 2014/03/12(水)20:47:20 ID:SrRzPGHYi
>>20
たったそれだけの事が出来ないから落ちこぼれ何だよ

夢ばかり見て結果出せてない奴入れるわけないだろ

28: 名無しさん 2014/03/12(水)20:50:52 ID:553eLd9Yw
>>23
「たったそれだけのこと」ってのは人を選ぶ側から見た「たったそれだけ」だから
いい大学に入る側からすれば全然「たったそれだけ」じゃねーよ

結果出せないも何も、仕事始める前から潰されてるんだから結果の出しようがないだろ

31: 名無しさん 2014/03/12(水)20:54:31 ID:kyEjma87U
>>28
たったそれだけだよ
夢のために机にかじりつくことも出来ないなら夢なんか持たないほうがいい

17: 名無しさん 2014/03/12(水)20:36:35 ID:AVKPt6td1
才能があって学歴の無い奴が起業して同じような連中を雇えば良い、そういう企業が生き残っていけば社会も変わっていく

21: 名無しさん 2014/03/12(水)20:46:44 ID:Y4G+GBwlq
就職することだけが社会のあり方じゃないと思うけどね

26: 名無しさん 2014/03/12(水)20:49:01 ID:553eLd9Yw
>>21
もちろんその通り　だけど就職することでしか叶わない夢を持ってる人だっているんだよね
起業するのだって、就職してノウハウを学んでからの方が圧倒的に有利なわけだし

47: 名無しさん 2014/03/12(水)21:22:29 ID:qIueQfzA6
努力した→いい大学へ行った→こいつは頑張る→採用しよう

努力しない→F欄大学へ行った→こいつは思考能力も要領もない→不採用にしよう


世の中は単純明快
非常にわかりやすい
早く世の中の仕組みに気づいたもの勝ち
気づくためには、人並みの知識と頭が良くなくてはならない

49: 名無しさん 2014/03/12(水)21:25:42 ID:553eLd9Yw
>>47　お前の考え方は単純すぎ
努力してもいい大学に行けなかった人はいる
大学に入ってから努力して超優秀な成績で卒業する人もいる
それを判断するための面接だろ？　「一流大学に行けなかった奴は能力も要領も悪い」という考え方に人並みの知識と要領があるとは思えない

54: 名無しさん 2014/03/12(水)21:41:42 ID:Afa8waioQ
学歴はどれだけ努力したかの分かりやすい指標なんだから偏差値高いが優遇されるのは当たり前

56: 名無しさん 2014/03/12(水)21:43:49 ID:M2yLdnrUV
F欄理系だけど就職ゼミでみなさんが大企業に受かることはまずあり得ませんって言われたわ
一方でめちゃくちゃ専門的なことやってる中小の社長が来たときは
うちの会社は学歴は問いませんって言ってた

59: 名無しさん 2014/03/12(水)21:50:33 ID:i7wUjCU9m
>>1
大企業ってのは待遇も給料も良いんだからものすごい数の人が応募しにくるんだよ
企業側からすればそんなの一人ひとり見てられないし、ある程度「○○以上の知識を持った人」で募集をかけないとキリがないんだよ

61: 名無しさん 2014/03/12(水)22:04:44 ID:QHXFuAMcT
会社にもよるが新卒採用なんて保守的な考えの所が多いからな

63: 名無しさん 2014/03/12(水)22:17:13 ID:i7wUjCU9m
FランにはFラン用の企業が無数にあるわけで、それぞれ身の丈にあった企業に就職すればいいだけの話
まともな学力も教養も身につけてこなかったくせに「給料だけは欲しい！大企業が良い！」はちょっと都合が良すぎるのでは

68: 名無しさん 2014/03/13(木)00:04:44 ID:HrqC7XujS
高校3（+α）年間という短い期間により多くのことを勉強し理解できる人間なら
入社後もすぐに必要なスキルを身につける可能性が高い

71: 名無しさん 2014/03/13(木)00:30:04 ID:aaemqD1IX
Googleで高卒が増えてるってのはびっくりしたな
独自の採用の基準があるみたい
絶頂期の会社は何やっても革新的に見えるな

75: 名無しさん 2014/03/13(木)17:28:14 ID:bJYSKHg78
あと消極的な理由としては、
しょせん面接とかじゃその会社で役に立つかどうかなんて測れないってことだな

ちょうど>>71がGoogleの話題出してるけどさ、
昔Googleがフェルミ推定の問題を採用試験で取り入れて
（「飛行機の中にゴルフボールは何個入りますか？」みたいな考え方を問うような問題）
日本の企業もだいぶ真似してたみたいだけど、
去年だったか、結局Google自身が
「入社した社員のその後追ってみたけど、あれ全然意味なかったわ」って認めちゃった

企業人として天才が集まるGoogleでもその程度なのに、
日本の人事に何が判断できようか

82: 名無しさん 2014/03/22(土)06:42:29 ID:dTGisRofd
人材の当たり外れを考えると学歴がある程度あった方が当たりは多いんだろうね

86: 名無しさん 2014/03/22(土)07:44:27 ID:QSZFtQyxg
企業にとっては面接で当たりを見つける意味なんてほとんどないんだよ
外れを引かないように取るなら学歴でフィルターかけた方が楽

87: 名無しさん 2014/03/22(土)07:45:50 ID:W7jIY5zbI
まあその外れじゃなかったやつも3年で3割はやめちゃうけどな

1:名無しSEさん 2014年03月22日 19:11
こんなこと考えてる時点で採用したくないわ

2:名無しSEさん 2014年03月22日 19:15
大学出るのは簡単だから入学時の実力しかわからないのが問題。
卒業要件をもっと厳しくすべし。あと推薦は全部廃止してよし。

4:名無しSEさん 2014年03月22日 19:27
まあ、わかってて受験してるわけだし

9:名無しSEさん 2014年03月22日 19:41
第一に頭がいいってことはそれだけ勉強に努力してるとも捉えることができるし
勉強がんばってるから会社に入っても努力するだろうと想像できる。
会社も暇じゃないしいちいち落とす人を面接するメリットがない。
だから学歴で選ぶんでしょ。ただいい大学入ってても人間性磨かんやつはどこいっても落とされる。

14:名無しSEさん 2014年03月22日 20:10
身の丈にあったとこいかないから落とされるんだろ

20:名無しSEさん 2014年03月22日 20:54
FランはFランなりにホワイト企業探していけばいいのに、無駄に２ｃｈのスレとかに振り回されて大企業狙うから馬鹿

22:名無しSEさん 2014年03月22日 21:06
机にかじりついて勉強して良い大学に入ったのは認められるべき頑張りだと思うが、
社会人になって「仕事しながら勉強」できるかどうかは、実は別の能力ですから……
学歴あっても「机にかじりつかなくても勉強できるセンス」が無いヤツはどうにもならん

33:名無しSEさん 2014年03月22日 23:15
学歴で判断するのは仕方無いと思うが、取る気無いなら募集要項に旧帝以上とかMARCH以上とか書いとけと思う。
まぁ法的にダメなんだろうけどお互いの時間の無駄だわ。

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