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0: VIPワイドガイド 2014-01-31 11:53:59
以下の記事に対する反応まとめです。


・ 空気読まずに有給とったり、帰ったりするゆとり社員いるじゃん : VIPワイドガイド





1: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:01:58
有給使うことに文句言う奴は給料全額もらうなよ



2: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:12:37
管理職でもないだろうに何グチグチ言ってんだ
管理職ならVIPなんか見てんな



3: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:14:50
どうして>>1は新入社員が有給取れるタイミングを把握出来ていて当たり前だと思っているの？
逆に教育されてない新入社員が把握してたら怖くね？



5: 　 2013-10-09 00:21:46
うちの会社は有給は取れるけど残業するのが当たり前みたいな空気が嫌(それなりに大手)

海外なんてまず残業しない土日働かない・・・どうしてこうなった日本



15: 　 2013-10-09 01:01:33
>>5
・仕事の効率が悪いから。
・資源や国土面積がないから。
・高水準のGDPを維持したいから。



6: 　　 2013-10-09 00:25:19
そのゆとりは金＜自分の時間なんだよ
ほっとけばいいさ



8: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:35:17
日本の労働環境クソだなやっぱ。俺は海外行くけどな



9: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:35:38
とりあえず>>1みたいなのが逆に異端扱いされるまで頑張れゆとり
GDPとか落ちるかもしれんけどそういうのは労働環境改善されてから考えろ



10: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:39:05
繁忙期という具体的な理由があるんなら空気読めとかじゃなくてきちんと口頭で説明してやりゃいいのに
仕事分量として把握しにくいのが新人なんだからさ



11: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:40:43
しっかり働くが有給は取りまくって出世の憂き目に合わんようにするのが正しい生き方だな



12: 名無しワイドガイド 2013-10-09 00:54:26
細けえこと気にすんなや
ちょっと給料少ないくらいでゴタゴタいうな



13: 　 2013-10-09 00:58:40
有給とるなら周りに迷惑かけない形で取れよとは思う。
権利だからと同僚を見捨てて休みとるのはどうかと思うよ。



14: 　 2013-10-09 00:59:13

有給を取るかどうかが昇給に影響する会社はブラック。

これ常識な。




16: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:02:30
「自分の休みたい時に休みます！忙しくても休み優先です！」
「仕事の進捗を見て休みます！忙しい時は必ず出社します！」

どっちも全然問題ないけど前者の印象は悪いだろ
まさか前者にも愚痴らないでねって言いたいの？お前ら管理者の癖にって愚痴ってるのに？



17: 2013-10-09 01:09:42
40代後半、50代とかの使えねえジジババ社員の方がよっぽど酷いわ
深夜まで残業してるのはジジババに仕事押しつけられた若手ばかり
ジジババは早退、繁忙期に旅行とやりたい放題
無駄にプライド高い産廃以下の存在



19: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:13:41
ウチの会社は忙しい時期以外は楽に取れるからいいほうなのかな。
忙しい時期はそもそも仕事量半端ないから休もうと思わん。会社、社員共に稼ぎ時だし、頑張った分だけ報われるからね。



21: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:25:04
ここでのそういう意見ら釣りとしか思えなくなってしまった



22: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:35:59
会社の利益に合わせて社員の給料が決まる・・・
そんな明日は来ませんか？



23: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:38:56
工場勤務だと自分がどんなに無能なしたっぱでも周りに影響出ちゃうからな、中々取れんよ



24: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:39:20
上司に申請して許可もらって休んでいるのではないのか?
何が問題なの。



25: 名無しワイドガイド 2013-10-09 01:50:52
ボーナス査定に有給取得率があるんだがwしょーじき土日祝日、年末年始休みだから、有給必要なくて困ってるわ、大した趣味もねぇし。順調に社畜化してるわ。



27: 名無しワイドガイド 2013-10-09 02:10:18
キチンと仕事して定時上がりなら文句は言わんだろう。
翌日、翌々日、それ以降に響くタスクを残して帰るのがいかんわけで。
実際そういう奴いるし、ヒドイ奴は仕事を押し付けて帰ったり、上司同僚に尻拭いさせるやつまでいる。みんな定時で上がれるはずなのに、そいつのせいで残業とかザラにある。日中サボって定時付近から仕事始めて残業代掠める奴もいるし、めちゃくちゃな奴は多いよ。ゆとりに限らずな。



28: 名無しワイドガイド 2013-10-09 02:12:39
仕事さっさと終わらせて定時退社。
休む時はちゃんと休む。
そこそこできる子じゃね？



29: 名無しワイドガイド 2013-10-09 02:14:20
なんで休むのに空気読む必要があるんだよ。
有給があるのはお互い様だろ。



30: 名無しワイドガイド 2013-10-09 02:25:31
あらかじめ『繁忙期は出社厳守、有給なんてもってのほか』と釘を刺しておけば、いかなゆとり世代の子でも有給はとらなかったんじゃないの？
そんな簡単なこともせず、黙っててもわかる“はずだ”なんて思い込みをして勝手に腹をたててる>>1は、かなり傲慢な性格だとお見受けした
こういうタイプが上司になると部下は苦労するのよねぇー



31: 名無しワイドガイド 2013-10-09 02:36:03
バイトでさえ店長に休みを告げると嫌な顔をされる国だからな
代わりを探せだとか用事を別の日にしろだとか、シフト調整はテメーの仕事だろうが
休憩時間にパチンコなんか行ってる雇われのカスだから結婚はおろか彼女も居ないんだよ、クソめ



32: 　 2013-10-09 03:03:27
底辺職は大変だな（）



34: 名無しワイドガイド 2013-10-09 03:10:58
空気読むより大切なモノがある、それは自分の用事だバカ野郎。



36: 名無しワイドガイド 2013-10-09 03:27:45
空気を空気のままにしとく無能がなに言ってんだカス。



37: 　 2013-10-09 03:49:35
こうやってゆとりやら女性社員やら休んでいくのが増えて休みとるのが普通な社会になるといいな。
でも最近の若い子は上見てるから、滅私奉公しても報われないと悟ってるからな。
昇給とか餌に都合良く使おうたって説得力なさすぎだよな。
これまで散々首切ったり内定者反故にしたり昇給パーにしたりしてんのに。ボーナスカットとか。
企業が一方的に都合よく使う気ならそれ相応にするまでだろうよ。



38: ttt 2013-10-09 04:08:57
「空気読め」とか「暗黙のルール」とか不文律にしちゃうからダメなんだよ。
上司が有給を使える条件をちゃんと明文化すりゃ、迷惑になるような有給のとり方をする人はいないだろ。
上の怠惰を下のせいにするなよ。



39: 名無し 2013-10-09 04:22:56
>>38
同感。　有給の時季指定権とか法律で事業主に認められてるのに、きちんと明文化しておかずに、
空気嫁とか糞過ぎる。



40: 　 2013-10-09 04:32:41
給料より健康をとりたい
潰れるよりマシ



41: あ 2013-10-09 04:32:56
上司に人望があれば空気読むはずだよ。
まあ1の書き込み見る限り人望のカケラも無いのが分かるw



42: 　 2013-10-09 04:48:16
>>41
これ！正論！
わざわざ繁忙期に有給取るってのは確かにアレだが。



43: 名無しワイドガイド 2013-10-09 05:44:09
どうにもならなくなって手伝ってくれって言われたら有休取っておきながら助けてくれってどういう神経してんだとネチネチと説教してやるけどな



44: 名無しワイドガイド 2013-10-09 05:55:17
仕事で空気読めと言う奴は物事を言葉で説明できない能無し



45: 名無しワイドガイド 2013-10-09 06:24:11
｢有給取ったら昇格出来ない｣って時点で基地g……もとい論外
悪い方向に流れてる空気を読まなきゃいけないのも論外



47: 名無しワイドガイド 2013-10-09 07:39:16
でも確か労働者が繁忙期に有給とろうとした場合に、雇用者側は法律的に断ることができた気がしたんだが…



48: 　 2013-10-09 08:07:04
別に有給を取るなと言う話じゃないのだし、タイミングを見計らってくれってことでしょ
大手企業ならともかく、中小なら社員だって少ないのだから、簡単には代わりの人を探せるはずもない



49: 名無しワイドガイド 2013-10-09 08:42:39
昇給っていっても果たしていくらなのかね。
月ベースで1000、2000程度しか変わらないのならとっとと帰った方がいいよな。
終身雇用が絶滅危惧種なんだから会社にそこまで尽くす義理も無い。



50: 名無しワイドガイド 2013-10-09 08:45:58
ゆとりの出した有給希望にOKだした管理職がいるはずなんだけどなあ？



53: 2013-10-09 10:07:22
これは正しいだろ。法的にも繁忙期は有給却下出来る。
ただし>>50が言うとおり、許可した管理職がいるはず…



54: あ 2013-10-09 10:18:36
>>53
法的には正しい。
ただ単に>>1がゆとりとか言ったり発言が香ばしいから賛同者が減っただけのことだよ。



51: 名無しワイドガイド 2013-10-09 09:42:57
こういう輩が日本の害悪だと誰もが気づける様になってほしいね。



52: 名無しワイドガイド 2013-10-09 09:49:49
社会に出ると分かるけど、この>>1みたいなやつ多いよ
これってつまり、逆らえない自分の弱さを、より立場の弱い者を攻撃する事で誤魔化してるだけなんだよね
まあ、こういう事する人はその事になかなか気付かないけど



55: 名無しワイドガイド 2013-10-09 10:55:45
有給嫌ならあらかじめ有給不可な日を設けるなりしろよ



56: 名無しワイドガイド 2013-10-09 11:52:59
なんのために働いてんだよ
会社のためじゃなくて生活のためだろ



58: 　 2013-10-09 12:41:55
たまには休まないとメンタルが持たない



59: 名無しワイドガイド 2013-10-09 13:38:51
うちの会社は正社は基本有給厳禁退職した後にまとめて消化してたわ、実際止めるのは3月だけど給料は3月中旬まで出るみたいな
2年で辞めたけど



60: 　 2013-10-09 13:45:41
>>１ぐらいならまだ可愛い
繁忙期に親が倒れて1週間ぐらいの長期休み取った人に文句言ってた奴は気持ち悪いを通り超して狂気さえ感じたわ。
しかしその新入社員がいつ申請したか分からないけど、
年始年末、年度末年度始めは分かったとしてもそれ以外でいつが繁忙期に当たるかってのは
分からなくて当然だし文句言う前に教えてあげろよ。







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