来年春に卒業する大学生や高校生などを対象にした大手企業の来年度の採用計画では、業績の回復を背景に採用を大幅に増やす動きが広がっています。
このうち電機業界は、円安やリストラの効果などで業績が改善した企業を中心に、来年春に大学や高校などを卒業する新卒者の採用を大幅に増やしています。(続きはソースで)
就活している身としてはありがたい話
— ヒレカツ定食 (@niku_uchi) 2014/4/6 21:55:42
新卒限定にせず、既卒の人もウェルカムでいいのにね。
— niki (@pop_world) 2014/4/6 19:09:50
同期が3000人ってすげ〜(。-_-。)
— あいぼんˁ῁̭ˀˁ῁̮ˀ (@aibon314) 2014/4/6 18:43:45
大手とはいえ、どこかはババを引く可能性が高まるわけだ。いつの時代も優秀な奴は一握りしかいない。
— りゅう (@ryuuryuu) 2014/4/6 18:20:41
転職も今田!!チャンスだ
— KURAO (蔵オ) (@kurao_jp) 2014/4/6 18:08:19
ホントにホントにホントにホントに内定増〜?祈られちゃってどうしよう!!
— さざなみ@深海 (@millgoroh) 2014/4/6 17:17:46
別に新卒採用ばっかり増やさなくても、中途採用を増やした方がいいんじゃないの?
— 谷口直大 (@chokudai2002) 2014/4/6 16:30:47
俺の時はリーマンショック後だったし、そろそろ転職したいわ
一時的に景気が良くなって増やしたところで戦力になるのは2,3年後なのに場当たり的に増やすのはなあ・・・
新卒を増やすんじゃなくて、使えないやつをリストラする資金に回して欲しい