1: ぱぐたZ〜時獄篇◆FdDsU0B5ivx5 2014/04/06(日)17:55:42 ID:KIgVEnlPa
★採用責任者座談会「こんな大学、こんな学生はいらない！」【1】
〈一部を抜粋〉
そこで、最新の企業の採用活動の実情を探るべく、人気企業の現役の採用担当者の方々に集まっていただき、「覆面座談会」を敢行。集まっていただいたのは採用人数100〜200名という就職人気企業3社の採用担当者、IT企業Aさん、人材サービス業Bさん、製造業Cさんです。PRESIDENT誌2014.4.14号「採用責任者座談会『引き抜き合戦の舞台裏』」で掲載できなかった部分も含め、劇的な変化の渦中にある採用現場からの声をお届けします。
欲しい人材はスーツを着ていない
【中原】最近の採用活動で変わってきたと感じることはありますか？
【Aさん】今までのやり方では欲しい人材が採れない、ということですね。ウチはIT企業なので、会社の将来を支えるためには、とにかく優秀な技能を持ったエンジニアが欲しい。ですが、そうした学生はちょっとアプリをつくってAppストアに上げれば適当に稼げてしまうわけで、正社員として働くことにあまり興味はなく、ピシッとリクルートスーツを着て就職セミナーに来たりはしないんです。だからもう、今までとは仕掛ける網からなにから全部変えないと、本当に採りたい人が採用できないというのが率直な感想です。
【Bさん】まったく同感です。採用に関わって4年目なんですが、以前と明確に違ってきたのは「これまで出会えなかった学生に出会いたい」ということです。
〈以下略〉
全文はソースにて
http://president.jp/articles/-/12251
〈一部を抜粋〉
そこで、最新の企業の採用活動の実情を探るべく、人気企業の現役の採用担当者の方々に集まっていただき、「覆面座談会」を敢行。集まっていただいたのは採用人数100〜200名という就職人気企業3社の採用担当者、IT企業Aさん、人材サービス業Bさん、製造業Cさんです。PRESIDENT誌2014.4.14号「採用責任者座談会『引き抜き合戦の舞台裏』」で掲載できなかった部分も含め、劇的な変化の渦中にある採用現場からの声をお届けします。
欲しい人材はスーツを着ていない
【中原】最近の採用活動で変わってきたと感じることはありますか？
【Aさん】今までのやり方では欲しい人材が採れない、ということですね。ウチはIT企業なので、会社の将来を支えるためには、とにかく優秀な技能を持ったエンジニアが欲しい。ですが、そうした学生はちょっとアプリをつくってAppストアに上げれば適当に稼げてしまうわけで、正社員として働くことにあまり興味はなく、ピシッとリクルートスーツを着て就職セミナーに来たりはしないんです。だからもう、今までとは仕掛ける網からなにから全部変えないと、本当に採りたい人が採用できないというのが率直な感想です。
【Bさん】まったく同感です。採用に関わって4年目なんですが、以前と明確に違ってきたのは「これまで出会えなかった学生に出会いたい」ということです。
〈以下略〉
全文はソースにて
http://president.jp/articles/-/12251
引用元: http://ai.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1396774542/
2: 名無しさん 2014/04/06(日)18:02:10 ID:rsJUg4Fce
こんな無能が面接する企業には優秀な学生は集まるまい
偉そうに語る前に自分を顧みた方がいいんじゃないすか？
たった4年で何がわかったというのか知らんが
偉そうに語る前に自分を顧みた方がいいんじゃないすか？
たった4年で何がわかったというのか知らんが
3: トラネコ◆EDwr815iMY 2014/04/06(日)18:07:34 ID:C692cJHu7
土木建設作業員はスーツを着ないで面接に来るから、その人を採用しろ。
4: 名無しさん 2014/04/06(日)18:25:01 ID:WZY0kHW6o
地道に命じられた業務をきちんとこなせる人材がいないと何も回らんのだが。
縁の下を支える人間を軽んじる組織は続かんよ。
縁の下を支える人間を軽んじる組織は続かんよ。
5: 名無しさん 2014/04/06(日)18:28:51 ID:OSHYFmFeN
個性重視とか言いすぎて、採用面接が変わり者選手権になってるからな。
尖ったやつばっか採用して、結果新人が無能ばかりとか言ってるアホみたいな状況。
尖ったやつばっか採用して、結果新人が無能ばかりとか言ってるアホみたいな状況。
6: 名無しさん 2014/04/06(日)18:31:53 ID:wBhQb5pgE
即戦力が欲しいなら中途採用で頑張れば？ なんで新卒採用をしようとするのよｗ
7: 名無しさん 2014/04/06(日)18:43:26 ID:fih2TvqeJ
企業に就職しても中抜きされるだけだから、優秀な人間は日本の底辺企業なんぞに
就職しない、って言ってるんだろ。
安い原材料を仕入れて付加価値の大きい製品にするから、企業は利益を得ることが
出来るというのは基本中の基本だと思うんだけどね。
なんで、人材になるとそんな当たり前の事が認識できなくなるんだろうね。
松下幸之助は墓の下で泣いてるんじゃないか。
就職しない、って言ってるんだろ。
安い原材料を仕入れて付加価値の大きい製品にするから、企業は利益を得ることが
出来るというのは基本中の基本だと思うんだけどね。
なんで、人材になるとそんな当たり前の事が認識できなくなるんだろうね。
松下幸之助は墓の下で泣いてるんじゃないか。
8: 名無しさん 2014/04/06(日)18:48:00 ID:Dh3BY2nxm
そんなに優秀なら会社自分で作るんで無いの
10: 名無しさん 2014/04/06(日)19:38:40 ID:8h8eS7SGm
都合の良い人材ばかり集めたらみんなイエスマンだけになったのでしょうかね？
