フランスで18時以降の業務メールを禁じる協定が成立
労働者の権利保護が非常に強く機能していることで有名なフランスですが、このたび同国の企業連合（employers’ federations）と労働組合との間で、勤務時間外の上司とのメールのやり取りなども労働時間として認めるように求めた協定が成立しました。
今回の協定は、自宅などで行った業務行為も労働時間として扱うように求めるもの（管理職などは対象外）。この業務行為とは、例えば自宅でスマートフォンを利用して上司と業務についてのメールのやり取りをしたり、頼まれて調べ物をするといったことが相当します。
また、この決定に伴い、社員も18時以降は（仕事用の）携帯電話の電源をオフにすることが求められるとのことです。
フランスでは、1999年に施工された法律によって法定労働時間が35時間と設定されており、労働者の勤務時間が厳格に規定されています。昨年3月には、許可なく社員を残業させていたとして、アップルストア7店舗が営業停止に追い込まれるといったケースもありました。
隣国のドイツでも、2011年にフォルクスワーゲンが勤務時間および前後30分間以外の時間帯には社員へのメール送信を停止することを発表するなど、既にいくつかの企業が勤務時間外の労働行為を制限する試みがスタートしています。
英guardianによると、今回の決定はGoogleやFacebookなどのテック系企業やコンサルティングファームに勤務する約100万人の労働者に影響を与えるとのこと。労働者の権利はさらに盤石なものとなりそうですが、「仕事が生きがい」という人にとっては逆にやりにくい状況になりそうですね…。
[the guardian via THE VERGE]
企業の研究所で家電関連技術の研究開発に携わっておりましたが、2013年4月をもって退職し、当サイトの専属となりました。記事内容やメディアとしての方向性、技術的なお話、ライター募集などに関しては、Twitterもしくはask.fmにコメント頂ければ可能な範囲でお答え致します。
法定労働時間35時間ってのは、1日7時間が5日間分で、週あたり35時間ってことかな？
日本も見習えよ・・・ by 社畜
帰宅した後も土日も自発的に会社のメールチェックしてる。。。
これだからフランスは駄目なんだよな
ギリシアの二の舞になるのが目に見えている
日本はアベノミクスで絶好調だけどそれも労働者の権利をある程度制限しているおかげなんだよね
左翼が優勢になった国が滅びていく様子をしっかり観察しておいた方がいいよ
フランスの若年層の就職難は日本以上。何故かってのは従業員を一度雇用したらクビにできないから。ジジババを切りたくとも法律でできない。
行き過ぎたもんがこれからどうなるかはフランスを参考にすりゃいい。
ここまで権利を守る必要があるのかは置いといて単純にうらやましい byニート
お前らがなんと言おうと、社畜大国日本より労働者保護が厚いフランスドイツのほうが国民一人あたりGDPは高い
これが現実ですよ、現実
GDPと物価の比で考えないと。それでも日本よりマシか…
労働者の権利が甘い所って人口ボーナスがないと内需が弱かったり少子化が酷かったりするんだよな。
余裕がなければカネの使い方も子供もどんどん少なくなるだけ。
それは結局は社会全体の衰退につながる。
またナチスが軍需生産の為に有給を導入したり労働者の権利を向上させていた事からも全体の生産性向上の為には労働者の権利保護がおろそかではダメだという事がよく分かる。
デフレ対策にはまず金融政策であることは間違いないが、労働者の権利が蔑ろにされている事への対策もまた必要だろう。
ここ最近は移民優遇のしすぎで純フランス人が仕事奪われて暴動か銃乱射のニュースしかみないんだけど、実際フランス労働者の権利保護ってどうなってんだろ
あとこういうニュースで日本も見習えって意見をよく見るけど、そんなにいわゆるブラック企業って蔓延してるの？
俺のまわり、色んな業種の人いるけど未だにそういうとこで働いてる人にお目にかかったこどかないんだけど
別に誰かが嘘ついてるとは思わないけど、海外のことは良いところしか見なくて、国内のことは悪いとこしか見ない人は多い気がする
これだけ高齢化進んでる中、介護の特別とるのが難しい資格ではない仕事は、人手不足ですからね。医者も同様だけど、こっちは資格をとるのが大変だからしょうがないとは思う。
仕事がないってのは嘘ですね。
補助金出てもぎりぎり黒字になる程度の介護サービスのとこで、平均よりちょっと下の給料で働くことだってできるわけで。
SEだけど夜中に障害連絡電話が来るのが当たり前で、それに無償対応するのもあたりまえな日本とは天と地の差。
連休中もどこにいるか表に書いて提出しないといけない。終わってる。
度が過ぎりゃ国が破綻するから フランスを見習えとは言わないけど
平気で1日12時間以上拘束して夏季休暇もほぼ無しって日本も結構おかしいよなぁ
労働者保護の規制が多すぎて、会社が新人を雇うのが高リスクなフランスらしいな。
日本とフランスは両極端に位置しすぎてるってことで良いのかな
便乗してPM18:00以降Apple関連の記事掲載を完全禁止にしてガジェット速報を閉鎖させようぜ。
会議開始時間がPM10:00、みなし残業、うごごごごご。
割とよくありますよ、ええ。
あ、取引先の話ですよ、取引先の。
見習えとは言わんしデメリットが多すぎて現実的じゃないしぶっちゃけどうなのよとも思うが
非常に羨ましいです（迫真）
他所はよそ
日 本 も 見 習 え ！
雇用する、ハードル上がる政策を、うらやましがる、馬鹿ニート
見習えっつってるけど、見習ったら今以上に生産性向上させる必要あるんだが、お前ら覚悟OKか？待遇だけ良くなるなんて甘い話はないんだぞ。
あと、体力無い会社に勤めてる場合は倒産して給料不払い&無職にジョブチェンジするリスクも抱き合わせでどうぞ！
日本人の生産性が低いと言ってもPPPや為替のマジックもあるし一概に低いといえないと思う
俺は日本語の生産性は低いと思うけど
フランスはどうゆう契約や派遣などが存在してるのか知らんけど、直雇用の契約と60定年と入れ替え正社員制度とかにすればいんじゃね。60過ぎたら給料下がって契約になって後の者に道をゆずる。
若い者はそれまで我慢して契約として働き続ける。