1 名前：トラネコ◆EDwr815iMY[sage] 投稿日：2014/04/13(日)17:06:40 ID:wmQbLu6NB
流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。
現在、就活中の大学生の親の多くは、約３０年前、１９８０年代前半、バブル期前に就職した５０代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。
短大の４年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が５０％を超えたのが２００９年。今や３０年前よりも大卒は約２０万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。
１２年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、１１年３月の卒業者は約５５万人。就職希望者は４５万人で就業者は３４万人（超大手２万人、主要大手５万人、公務員８万人、中堅・中小１９万人）。１年で既卒未就業者（非正規含む）が１１万人も誕生しているのだ。
ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が４．４万人。超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。
早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線
もうひとつ、３０年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。就職協定があった当時は１０月１日が会社訪問解禁日、１１月１日が入社試験解禁日であった（実質は４年のＧＷ～夏休みが就活の場だったが）。
ところが、９７年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。現在は、大学３年の１２月１日（実質は１０月）にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が４年生のＧＷ前後。この時点で就職先が決まるのが約３分の１。
選考も３０年前よりも煩雑化している。。１１年の学生１人当たりの平均エントリー数は９１．１社、エントリーシート提出数は２３．３社、筆記・ウェブ試験は１５．７社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、１人当たりの応募社数が大幅に増えた。その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。
こうした試練は１年以上続くが、大学４年の１２月になっても、２割は働き先が決まらない。最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。
ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。
早く昇進しても、その後の展望ゼロ
戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。
今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。
大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう。
就職後、３年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある。「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業５１１１社への立ち入り調査で、全体の８２％に当たる４１８９の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった。
１２３０事業所で１カ月当たり８０時間を超えており、そのうちの６割（７３０社）が過労死の認定基準の月１００時間を超える残業をさせていたのだ。決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数３００人以上が約３１％で最も多かった。
http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/140408/ecd1404081855000-s.htm
流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。
現在、就活中の大学生の親の多くは、約３０年前、１９８０年代前半、バブル期前に就職した５０代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。
短大の４年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が５０％を超えたのが２００９年。今や３０年前よりも大卒は約２０万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。
１２年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、１１年３月の卒業者は約５５万人。就職希望者は４５万人で就業者は３４万人（超大手２万人、主要大手５万人、公務員８万人、中堅・中小１９万人）。１年で既卒未就業者（非正規含む）が１１万人も誕生しているのだ。
ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が４．４万人。超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。
早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線
もうひとつ、３０年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。就職協定があった当時は１０月１日が会社訪問解禁日、１１月１日が入社試験解禁日であった（実質は４年のＧＷ～夏休みが就活の場だったが）。
ところが、９７年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。現在は、大学３年の１２月１日（実質は１０月）にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が４年生のＧＷ前後。この時点で就職先が決まるのが約３分の１。
選考も３０年前よりも煩雑化している。。１１年の学生１人当たりの平均エントリー数は９１．１社、エントリーシート提出数は２３．３社、筆記・ウェブ試験は１５．７社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、１人当たりの応募社数が大幅に増えた。その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。
こうした試練は１年以上続くが、大学４年の１２月になっても、２割は働き先が決まらない。最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。
ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。
早く昇進しても、その後の展望ゼロ
戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。
今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。
大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう。
就職後、３年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある。「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業５１１１社への立ち入り調査で、全体の８２％に当たる４１８９の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった。
１２３０事業所で１カ月当たり８０時間を超えており、そのうちの６割（７３０社）が過労死の認定基準の月１００時間を超える残業をさせていたのだ。決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数３００人以上が約３１％で最も多かった。
http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/140408/ecd1404081855000-s.htm
3 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)17:38:13 ID:FQtWokdkU
移民入れるぞー、それが嫌なら安くこき使われろー、、、だとさ。
4 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)17:42:38 ID:EAXhkFk3Y
仕事はねえ、過剰人数が必要なんだよ
風邪引いたり、子供が熱出したり、親が危篤になったりしたら、すぐ有給で休める、それが普通
欠員は他のメンバーで埋める。逆に言えば、一人二人の欠員ぐらい埋められるぐらい,余裕ある人数で仕事ってのはすべきなんだよ
ところが現実は、ギリギリの少人数を酷使して働かせ倒す
有給なんて持っての他
一人欠員が出ただけで即、機能不全になる
なんでこういう事になったかって言うと、結局デフレの後遺症なんよ
商品のコストを下げるために、人件費を切り詰めるだけ切り詰めてるから
人をたくさん雇って、ゆとり有る職場で、良い品質の商品、サービスを提供する
そのホワイトさを宣伝して、そのホワイトさを付加価値として売るんだよ
そうやって社会の支持を受けて生きながらえて行く企業が育たない限り、このブラック企業の壁は中々破れないぞ
9 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)18:28:00 ID:R6wBSsFBm
>>4
無理だろ
人を雇うにはそれだけの利益がいる
ネットで一円でも安い店を探す事を皆が覚えた今、
大きな利益は確保できんよ
ブラック化は必然の流れ
消費者が自分でその道を選んだんだよ
7 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)18:15:10 ID:RyGaqbyhn
教育と実際働く現場とでギャップがありすぎると思う
8 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)18:25:36 ID:6Oqf1Mpkd
上司がスケジュールを全て把握、管理し、部下は上司に割り振られた仕事のみを迅速にしっかり行う。
今はこんな当然のことができてない。
11 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)19:17:17 ID:6p0kEyDTO
ブラック企業+ゆとりの組み合わせだからな。
若い奴がさっさと辞めるのも、まあ納得ではある。
12 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)19:32:55 ID:Jko2IdfbN
ブラック企業を廃止したら無職があふれかえる
もう日本はどうしようもない
13 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)20:12:28 ID:MHhVxf4X3
海外だってブラック企業だらけだろ
解雇ゆるゆるだし、廃業して給料未払いでトンズラとか頻繁にある
16 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/14(月)02:58:01 ID:z7YssHWUR
>>13
>海外だってブラック企業だらけだろ
だから犯罪が多いんじゃん。
14 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)22:00:01 ID:sLW2pM4Pu
就職活動長期化と圧迫面接が嫌だね
転載元：【経済】ブラック企業が増殖する背景 辞めていく若者が多いのは当然
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397376400/
光回線のテレアポのバイトに受かったお！！
職業別にガチで殺し合いしたら一番強いのは？
お前らが給料とか関係なしに本気で憧れてる職業って何？
大学受験で失敗した末路を語れ
負 け 組 だ な ｗ っ て 思 う 職 業
ニートってなんでニートやってるの？
自宅警備員解雇通知が来たんだが
女が人生の言い訳に使いがちな言葉(笑)
大学生にとって最高のバイト
「これだけはやめとけ」っていうバイト
理系って将来具体的にどんな仕事に就けるの？
コンビニで「ありがとう」飯屋で「ご馳走様」
夫の年収１０００万以上希望とかいう女
社会の空気が「低学歴は要らない子」な件
社会人になってわかったこと
お前らが体験した一番キツかったバイトって何？
女裁判員「あの人カッコいいから無罪にしちゃおうよ♪」
『これは儲かる…』ってビジネスやサービスを考えてる奴来い
バイトなどやっててガチで腹が立った客
ガチで腹が立った店員
年収1000万ぐらいある勝ち組になるには、どういう業種に就くべき?
ヤマザキパンのバイト拷問すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗ
就活スーツ買いたいんだがアドバイスくれ
新卒７万人が就職浪人とか日本終わってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
公務員を「給料貰いすぎ」って叩く奴はどうして公務員にならないのか
ブラック企業に勤めてる人ちょっとこい
真面目な質問なんだがヤクザって社会の役に立つことあんの？
アルバイトの難易度一覧！！修正ある？
就活そろそろしようと思ってる奴質問あったら答えるからちょっと来て
就活で最重要視されている「コミュ力」の意味を教えてくれ。
これが底辺の給与明細ｗｗｗｗ
カニの腕の中にプラスチックの紐入れるバイトやめたい・・・
10年後、20年後。職業別未来予想図
社会人って明文化されてない微妙な常識やマナー多すぎるだろ
ブサメンは就職できません（ソースあり）
就活で履歴書に書くことが何もない件
仕事辞めた後の開放感は異常 あれだけのために就職してもいいレベル
日曜の夜、「人生ってなんだろうな…」と考えてたら自然と涙が出た。俺は仕事を辞めた。
朝方ホーホー言うバイトしてんだけど
社会人すごすぎワロタｗｗｗｗ
コンビニバイトで吹いた体験おしえれ
バブル全盛期の就職活動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社会人でこれだけは覚えておけって事あげてけ
三菱グループってマジでバケモノみたいな企業だな
就職先を選ぶうえで一番重要な要素って何なの？
絶対に入らないほうがいい業界
社会人やってく上で大切なこと
キーエンスってヤバくね
自分が無能・仕事が出来ない人間だと知ったときの絶望感は異常
移民入れるぞー、それが嫌なら安くこき使われろー、、、だとさ。
4 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)17:42:38 ID:EAXhkFk3Y
仕事はねえ、過剰人数が必要なんだよ
風邪引いたり、子供が熱出したり、親が危篤になったりしたら、すぐ有給で休める、それが普通
欠員は他のメンバーで埋める。逆に言えば、一人二人の欠員ぐらい埋められるぐらい,余裕ある人数で仕事ってのはすべきなんだよ
ところが現実は、ギリギリの少人数を酷使して働かせ倒す
有給なんて持っての他
一人欠員が出ただけで即、機能不全になる
なんでこういう事になったかって言うと、結局デフレの後遺症なんよ
商品のコストを下げるために、人件費を切り詰めるだけ切り詰めてるから
人をたくさん雇って、ゆとり有る職場で、良い品質の商品、サービスを提供する
そのホワイトさを宣伝して、そのホワイトさを付加価値として売るんだよ
そうやって社会の支持を受けて生きながらえて行く企業が育たない限り、このブラック企業の壁は中々破れないぞ
9 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)18:28:00 ID:R6wBSsFBm
>>4
無理だろ
人を雇うにはそれだけの利益がいる
ネットで一円でも安い店を探す事を皆が覚えた今、
大きな利益は確保できんよ
ブラック化は必然の流れ
消費者が自分でその道を選んだんだよ
7 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)18:15:10 ID:RyGaqbyhn
教育と実際働く現場とでギャップがありすぎると思う
8 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)18:25:36 ID:6Oqf1Mpkd
上司がスケジュールを全て把握、管理し、部下は上司に割り振られた仕事のみを迅速にしっかり行う。
今はこんな当然のことができてない。
11 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)19:17:17 ID:6p0kEyDTO
ブラック企業+ゆとりの組み合わせだからな。
若い奴がさっさと辞めるのも、まあ納得ではある。
12 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)19:32:55 ID:Jko2IdfbN
ブラック企業を廃止したら無職があふれかえる
もう日本はどうしようもない
13 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2014/04/13(日)20:12:28 ID:MHhVxf4X3
海外だってブラック企業だらけだろ
解雇ゆるゆるだし、廃業して給料未払いでトンズラとか頻繁にある
16 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/14(月)02:58:01 ID:z7YssHWUR
>>13
>海外だってブラック企業だらけだろ
だから犯罪が多いんじゃん。
14 名前：名無しさん[] 投稿日：2014/04/13(日)22:00:01 ID:sLW2pM4Pu
就職活動長期化と圧迫面接が嫌だね
ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書)
posted with amazlet at 14.04.13
今野 晴貴
文藝春秋
売り上げランキング: 5,125
文藝春秋
売り上げランキング: 5,125
転載元：【経済】ブラック企業が増殖する背景 辞めていく若者が多いのは当然
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397376400/
光回線のテレアポのバイトに受かったお！！
職業別にガチで殺し合いしたら一番強いのは？
お前らが給料とか関係なしに本気で憧れてる職業って何？
大学受験で失敗した末路を語れ
負 け 組 だ な ｗ っ て 思 う 職 業
ニートってなんでニートやってるの？
自宅警備員解雇通知が来たんだが
女が人生の言い訳に使いがちな言葉(笑)
大学生にとって最高のバイト
「これだけはやめとけ」っていうバイト
理系って将来具体的にどんな仕事に就けるの？
コンビニで「ありがとう」飯屋で「ご馳走様」
夫の年収１０００万以上希望とかいう女
社会の空気が「低学歴は要らない子」な件
社会人になってわかったこと
お前らが体験した一番キツかったバイトって何？
女裁判員「あの人カッコいいから無罪にしちゃおうよ♪」
『これは儲かる…』ってビジネスやサービスを考えてる奴来い
バイトなどやっててガチで腹が立った客
ガチで腹が立った店員
年収1000万ぐらいある勝ち組になるには、どういう業種に就くべき?
ヤマザキパンのバイト拷問すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗ
就活スーツ買いたいんだがアドバイスくれ
新卒７万人が就職浪人とか日本終わってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
公務員を「給料貰いすぎ」って叩く奴はどうして公務員にならないのか
ブラック企業に勤めてる人ちょっとこい
真面目な質問なんだがヤクザって社会の役に立つことあんの？
アルバイトの難易度一覧！！修正ある？
就活そろそろしようと思ってる奴質問あったら答えるからちょっと来て
就活で最重要視されている「コミュ力」の意味を教えてくれ。
これが底辺の給与明細ｗｗｗｗ
カニの腕の中にプラスチックの紐入れるバイトやめたい・・・
10年後、20年後。職業別未来予想図
社会人って明文化されてない微妙な常識やマナー多すぎるだろ
ブサメンは就職できません（ソースあり）
就活で履歴書に書くことが何もない件
仕事辞めた後の開放感は異常 あれだけのために就職してもいいレベル
日曜の夜、「人生ってなんだろうな…」と考えてたら自然と涙が出た。俺は仕事を辞めた。
朝方ホーホー言うバイトしてんだけど
社会人すごすぎワロタｗｗｗｗ
コンビニバイトで吹いた体験おしえれ
バブル全盛期の就職活動ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社会人でこれだけは覚えておけって事あげてけ
三菱グループってマジでバケモノみたいな企業だな
就職先を選ぶうえで一番重要な要素って何なの？
絶対に入らないほうがいい業界
社会人やってく上で大切なこと
キーエンスってヤバくね
自分が無能・仕事が出来ない人間だと知ったときの絶望感は異常
コメント一覧
昔と違い年功序列もなくなったから今の方がより悪いのに気づかん老害共め！
日本語勉強してから書けよ「いるか切り」ってなんだよ捕鯨団体に怒られるぞ
つまり、ブラック企業はいらん
↓
２、残ったダメ企業が安い賃金と粗悪な労働環境で雇う
↓
３、低所得者層が増え、そいつらが税金は金持ちから取れと連呼する
↓
１、に戻る。
つーかIT企業や下請けプログラマーなんて日本では衰退産業。同じ人件費でインド人やバングラディッシュ人を数十人雇った方がいい。
労働者がブラック企業や理不尽な労働環境に否を唱えやめるだけで日本の労働環境は改善する。労働者にも力はある。
でも、日本人の奴隷体質は自分よりもキツイ人間がいると言って今の環境をよしとするからいつまでたっても変わらない。
組合がない＝給料労働条件その他諸々は全て経営者が勝手に決めていいって風潮があるからな
ほんとこれ
実はニートやフリーターなんかよりも社畜こそが世の中を悪くしている
罰金でいいと思う
んで罰金はコキ使われた労働者と
税金の如くお上が貰うと
お上にいく金としては増税より納得いくわ
労働基準法という
「法律」破ってんだから
明確なペナルティが必要
1から間違ってる。市場があれば法人税が高かろうと企業は逃げない。
逆に市場がなければ法人税が0でも企業は来ない。
皆好きな時間にお菓子とか弁当食べてたから自分も少し早めに昼飯食べてたら、「新入社員だよね？調子のりすぎじゃないの？」と言われた。
服装自由だから細身のシャツ着ていたら、「新入社員のくせに服装が目立つ、気に食わない」と言われた。
馬鹿じゃないの？
賢く立ち回れる自信がある奴にはけっこうお勧め
ファーｗｗｗｗ
おれそんな数の企業調べる体力ねえわ
1人で歪を唱えて辞めても周りからバカにされるだけだしな
若い女社員は僻み妬みの攻撃対象で村八分にされる。それか糞社長や男上司の喜び組にされる。
もっと言えば
経営者をはじめ、上の者が勝手に決めた裁量で簡単に労働者を切れることの甘み旨みを覚えてしまったのが原因。
何でも団塊の世代のせいにするコメ１のようなアホがいるのも原因。
グローバル化などといい加減な流れに乗って、日本人が経済成長をよげてきた仕組みである「年功序列・終身雇用」を
捨ててしまった結果がこれだ。
世間知らずのガキが成人して馬鹿な経営者になり、自分で自分たちの首を絞めてしまったのだ。
日本人には日本人にあった経営と雇用の姿がある。
それを自ら壊してしまったのだから自業自得である。
人を雇っている者は何か反論でもしてみるがいい。
どうせできないだろう。
労働者をモノのように扱うとどういうことになるか知らない愚か者の成れの果てがブラック企業経営者だ。
99%地獄見る
そして罰則はサビ残をさせた側ではなく、した側に与える
こうすれば法律に抵触するからサビ残できなくなり、上がさせようとしたら犯罪教唆にあたる
問題は「サビ残」かどうかを判断する監査が必要なことだな
ワタミを政党に入れたのも納得
つまり行政自体が利権のためにブラックを肯定してるって事だろ。
日本の行政なんてそんなもんだぜ。国民は何を信じればいいんだろうね。
お前３０過ぎてんならシャレになんねーぞ
21世紀だよ？
透明チューブの高速はまだ？
来年はジェッターマルス生まれるんだよ？
科特隊はもうなきゃいけないんだよ？
思考を変えようよ。
パイの取り合いに負けて妥協して文句言ってても同情されねーよ
その程度の実力も無いのはブラックのせいじゃねーよ
沈む船から海に飛び込むのかそのまま海の藻くずと消えるのかって話だよ。
日本人は周囲に流されるから船長が飛び込むのは恥！根性無し！って言ったら全滅するぜ。
それただのバカって言うんだよな。
警察がいなけりゃ犯罪は増える。たったこれだけの当たり前なこと。
そもそも法律無視していいなら労働者の方が圧倒的に得だろうに。臨機応変に対応すりゃ確実に儲かる。
そういう側面もあるから、労基法を取り締まっていなかったりする。
ボーナスタイムを見逃すなって話しさ。
転職を繰り返してアップしていく。
日本の外ではあたりまえです。
なぜFﾗﾝ出がまともな仕事に就けると？
そもそもFﾗﾝ出がまともな利益をだせるわけがないだろ？
本来ならば農家の跡を継ぐ以外にはどうしようも無いｸｽﾞを雇ってくれているだけ有りがたいと思えよ。
なぜ、馬鹿や怠けものがまともな生活が出来ると思っているんだ？
言っていた世代としては、バブル世代から上の世代の労働者の奴ら。
ただし、クリスマスと感謝祭のシーズンはキリスト教徒には休暇を認め、イスラムならラマダンの時は
断食でフラフラになってるから高所あや危険なところの作業はさせるべきじゃないし、社員食堂には
豚肉をいっさいだしてはならないしノミニケーションも図れないよ？春節の時期は中国人に休みを与え、
反日デモがあるときは韓国人従業員に参加を認めなければならない。賃金はもちろん日本人と同じ設定
でね！
こいつら調査ばっかで取り締まる気ねーだろ
俺の業界は見渡す限りブラック企業だが労基なんかが立ち入って注意されたなんて話は一切聞かない
次の都知事にブラック企業撲滅掲げてくれたら誰でも良いから投票する
ラマダンがなにかも知らん奴が偉そうなこというな
朝昼飯抜きなんて日本じゃ当たり前なんだよ
ブラック潰しても失業者がふえるだけで良いことはないからだよ
速度超過だって5キロ10キロは見逃すだろ？
あれは面倒だからじゃなくそれで円滑にまわるなら良しとしてるからだよ
どこの会社にもいるんだよ、残業や休日出勤ありきでチンタラ仕事して、挙句に後輩や同僚を自分のペースに巻き込もうとするアホ
あなたの様な人間が、ブラック企業の経営者。
作れば売れたバブル時代と同じ頭でいる
売れない理由を下へ下へと押しつける組織なんて醜いにもほどがある
欧米ガー欧米ガーと言いつつ、単純労働の派遣を合法にし、派遣業の中抜き率を制限せず、生活必需品にも消費税をかける
グローバリズムなんてのを唱える人間はわかっていて嘘をついてるんだよね
そこまでできれば「ああ、本当に優秀だったんだな」と認めてもらえるのは確実なのに、何でやらないのか意味がわからない。
ばかな消費者が「安くて良い物」なんていうあり得ない物を要求している限り無理。
企業努力って、客に良い物を届けようとする努力じゃなくて社員をいかに低賃金で働かせるかの努力だしな。
逆に言えば消費者が積極的に高くて良いものを求めたり安くて悪いもので満足すれば、ブラック企業もブラック企業でいる必要もなくなる。
ワタミみたいな創業者が狂ってる企業は別だけど。
何がほんとこれだ、アホか
ニートやフリーターみたいに食わせてもらってたり自分だけ食えりゃいい奴と同列に考えるなよ
そういうところは完全にニートかフリーター思考だな
※32
どんどん辞めてどんどん転職、ね
今の日本でそんな事ができるか、まずは君が実践してみたらどう？
※39
そうそう、で、通常時間内にできる仕事をチンタラやって終わらせる事ができずに定時で帰る事しか考えてないバカもどこにでもいるよね。
別に定時で帰るなとは言わないけど、もっと効率良くやれば定時までにもっと進められるっていう使えない奴。
「自分が育てられた方法で子供を育ててはいけない。彼らは違う時代に生まれている。」
ろくに成長もせず入れ替る社会ってのも考えたら恐ろしいんだがな。
このブラック現象が「早いもん勝ちで良い席とったー」の前座でない事を切に祈る。
確かに。
若い奴見てるとよくわかるね。
それを実践した結果が今のモンペ祭りの世の中って事だな。
それなら納得だわ。
どっちが良い世の中かはっきりわかるしな。
ほとんどだぞ。経営者が搾取してるだけ。従業員が意見言っても聞かないから。給料払ってやってる、て考えの経営者は大概ブラック。
いやサビ残、休日出勤取り締まっても絶対つぶれないから
試しにやってみ？
潰れる会社があったとしても無視できる程度
理解する面もあるけど
いじめだのパワハラだのの対応は・・・
もともと普通レベルとされていた企業が、ゆとりの着いていけなさにより
原因が企業側にあるとされ、ブラック認定されてきているためだ
海外。ブラック企業ばっかり→生活が安定しない→夢見て犯罪に走る
日本。そこそこブラック企業→生活はギリギリ→ギリギリで犯罪を踏みとどまる
ですね
人間を大切にしないブラック企業からはとっとと逃げるゆとりが多くなれば、それが風潮となる
それが風潮となれば、企業も「変な雇用条件で雇ったらすぐさま逃げられる」「大事な人に逃げられて商売が立ち行かなくなる」と危機感を抱く
雇うのにもお金がいるしね
移民・外国人雇うとか考えても、営業とか、技術職とか、日本人相手じゃないと信用されにくい商売があるしねえ
ブラックから逃げ出した人は次にブラックは選ばんだろ
何のために逃げたか分からない
ゆとりと関係あるかは疑問としても、ダメ企業からさっさと退場する風潮は善しとすべし
もうどうしようもない
見せしめにネット配信すればいい
底辺を奴隷扱いするとお前の家族拷○して○すぞ～って脅してやればいい
ほんと誰かやれよ
今の政治制度ではブラックが消えることはないだろうな。
議会制民主主義の限界だな。
もっと直接投票を多用するような政治制度にならないといけないんだろうが、権力者が結局政治を決めるから、それもかなわないんだろう。
品質を犠牲にするのはもってのほかなので、まず人件費を削る
削れるだけ削った結果、ワ○ミとか、のような超絶ブラック企業が出来上がる
全てはアホな消費者が悪い
海外って基準があいまいすぎ。
どこが基準なんだ？
日本の悪いところは、むしろ社会保障かもしれんけどね。
セーフティネットが在日同話の利権になってるから、事実上ないようなもの。
どんなひどい職でも最後には就かなければならなくなって、結局ワタミのようなひどいところでも人が来てしまう。
だから無茶やってる企業が淘汰されないのもありそうだ。
会社がダメなら労務所に
それでも駄目ならネットで書き込んで
どんどんブラック企業を潰していこう
パワハラも同じようにどんどん潰して
司法・警察関係もどんどん動かして
ゴミみたいな上司を豚箱に送ろう！
無駄な役職のしわ寄せも、少ない賃金、少ない労働力として新人君にいってるからな。
セーフティーネットのせいというよりは、理想の生き方働き方みたいなのを強要というか刷り込みされすぎてる気がするよ。
極端な話、将来の事は全く考えないでその日暮らしで満足できる脳たりんなら自殺しないと思うんだよ、日本じゃなけりゃそんな生活のやつごまんといるだろうし。
銀行への指導強化＆発掘の促し、左記に関連した不良外人やヤクザの徹底排除。
不動産屋や個々における土地取得（都市計画）の指導強化、手余りな土地に関しては課税強化または国へ帰納させる手段を持たせる。
俺そういうのも嫌だな、自由にさせてほしい
昔のブラックは仕事キツイ変わりに高めの給料でバランスとれてたじゃん。
安い・キツイでは誰でも嫌だろう。
それが管理職の仕事。
同感。昔しは残業代もあって、同期社員も多かった。
今は、残業代なしで、仕事も多くて、相談できる人も居ないとかｗ無理無理ｗ
他も追従せざるを得なくなって業界がブラック化するんだよ
その価格破壊の恩恵に甘えている消費者も悪いっちゃ悪いが
８０～９０年代にアメリカが日本にやってきたことをマネして外交で強くなることが必要
なぜ、戦争が起きるのか。金のためでしょ。
自国の会社が国内で作って海外の植民地に高く売りつける。これが形を変えて現在も行われている。
ただ、現在は製品や物じゃなくて、金融商品やエネルギーが中心なだけ。
この事について述べるコメンテーターって、ＴＶや新聞には居ないよね。
日本は６０年前の戦争開戦前、新聞は戦争やるべきだと煽っていた。
今は反省したのか過去を消したいのか反戦だけど、現在も新聞やテレビが真に正しいことを言ってるとは限らない。
偉い人も言うが、経験に学ぶのではなく歴史に学ぶこと。
過去にどういった経緯を辿ったか、立場の違う意見を両方聞いて自分自身で判断することが正しい道を選択することなると思う
例えばブラックとわかった企業は利用しないとかな
例えば某居酒屋とか
利用しなければ利益上げられず必ず潰れる
ゴミみたいなゆとり部下もな
中小企業にとっては無理な単価引き下げ要求による利益悪化。
中小企業にとってのブラック企業は世間で優良企業といわれる大企業である。
国民が正しい経済対策を学び、国政に声を届けないと変わらない。
アレだけの事をやった民主党が、今でも野党第一党なんだから、日本人がアホ揃いって事。
コメントする
コメント投票機能を追加しました！投票数によって大きくなったり小さくなったりします＞＜
VIPPERな俺の掲示板も実はあったり…