1: トラネコ◆EDwr815iMY 2014/04/13(日)17:06:40 ID:wmQbLu6NB
流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。
現在、就活中の大学生の親の多くは、約３０年前、１９８０年代前半、バブル期前に就職した５０代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。
短大の４年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が５０％を超えたのが２００９年。今や３０年前よりも大卒は約２０万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。
１２年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、１１年３月の卒業者は約５５万人。就職希望者は４５万人で就業者は３４万人（超大手２万人、主要大手５万人、公務員８万人、中堅・中小１９万人）。１年で既卒未就業者（非正規含む）が１１万人も誕生しているのだ。
ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が４．４万人。超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。
早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線
もうひとつ、３０年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。就職協定があった当時は１０月１日が会社訪問解禁日、１１月１日が入社試験解禁日であった（実質は４年のＧＷ〜夏休みが就活の場だったが）。
ところが、９７年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。現在は、大学３年の１２月１日（実質は１０月）にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が４年生のＧＷ前後。この時点で就職先が決まるのが約３分の１。
選考も３０年前よりも煩雑化している。。１１年の学生１人当たりの平均エントリー数は９１．１社、エントリーシート提出数は２３．３社、筆記・ウェブ試験は１５．７社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、１人当たりの応募社数が大幅に増えた。その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。
こうした試練は１年以上続くが、大学４年の１２月になっても、２割は働き先が決まらない。最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。
ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。
早く昇進しても、その後の展望ゼロ
戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。
今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。
大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう。
就職後、３年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある。「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業５１１１社への立ち入り調査で、全体の８２％に当たる４１８９の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった。
１２３０事業所で１カ月当たり８０時間を超えており、そのうちの６割（７３０社）が過労死の認定基準の月１００時間を超える残業をさせていたのだ。決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数３００人以上が約３１％で最も多かった。
http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/140408/ecd1404081855000-s.htm
現在、就活中の大学生の親の多くは、約３０年前、１９８０年代前半、バブル期前に就職した５０代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。
短大の４年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が５０％を超えたのが２００９年。今や３０年前よりも大卒は約２０万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。
１２年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、１１年３月の卒業者は約５５万人。就職希望者は４５万人で就業者は３４万人（超大手２万人、主要大手５万人、公務員８万人、中堅・中小１９万人）。１年で既卒未就業者（非正規含む）が１１万人も誕生しているのだ。
ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が４．４万人。超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。
早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線
もうひとつ、３０年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。就職協定があった当時は１０月１日が会社訪問解禁日、１１月１日が入社試験解禁日であった（実質は４年のＧＷ〜夏休みが就活の場だったが）。
ところが、９７年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。現在は、大学３年の１２月１日（実質は１０月）にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が４年生のＧＷ前後。この時点で就職先が決まるのが約３分の１。
選考も３０年前よりも煩雑化している。。１１年の学生１人当たりの平均エントリー数は９１．１社、エントリーシート提出数は２３．３社、筆記・ウェブ試験は１５．７社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、１人当たりの応募社数が大幅に増えた。その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。
こうした試練は１年以上続くが、大学４年の１２月になっても、２割は働き先が決まらない。最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。
ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。
早く昇進しても、その後の展望ゼロ
戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。
今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。
大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう。
就職後、３年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある。「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業５１１１社への立ち入り調査で、全体の８２％に当たる４１８９の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった。
１２３０事業所で１カ月当たり８０時間を超えており、そのうちの６割（７３０社）が過労死の認定基準の月１００時間を超える残業をさせていたのだ。決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数３００人以上が約３１％で最も多かった。
http://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/140408/ecd1404081855000-s.htm
2: 名無しさん 2014/04/13(日)17:26:41 ID:P0F9Nq95e
で、移民を入れて奴隷労働者を確保したいということに繋がるわけだ。
自分で自分の首を絞めてることに気がつかない団塊アフォ経営者。
おのれさえ良ければいいって考えが日本を衰退させている。
ちょっと前は能力主義、今はグローバル化。
足元も見ずによく理解もしないで、そんなのを目指すから
すき屋みたいに人が確保できなくて閉店なんてのが出てくるのだよ。
自分で自分の首を絞めてることに気がつかない団塊アフォ経営者。
おのれさえ良ければいいって考えが日本を衰退させている。
ちょっと前は能力主義、今はグローバル化。
足元も見ずによく理解もしないで、そんなのを目指すから
すき屋みたいに人が確保できなくて閉店なんてのが出てくるのだよ。
3: 名無しさん 2014/04/13(日)17:38:13 ID:FQtWokdkU
移民入れるぞー、それが嫌なら安くこき使われろー、、、だとさ。
4: 名無しさん 2014/04/13(日)17:42:38 ID:EAXhkFk3Y
仕事はねえ、過剰人数が必要なんだよ
風邪引いたり、子供が熱出したり、親が危篤になったりしたら、すぐ有給で休める、それが普通
欠員は他のメンバーで埋める。逆に言えば、一人二人の欠員ぐらい埋められるぐらい,余裕ある人数で仕事ってのはすべきなんだよ
ところが現実は、ギリギリの少人数を酷使して働かせ倒す
有給なんて持っての他
一人欠員が出ただけで即、機能不全になる
なんでこういう事になったかって言うと、結局デフレの後遺症なんよ
商品のコストを下げるために、人件費を切り詰めるだけ切り詰めてるから
人をたくさん雇って、ゆとり有る職場で、良い品質の商品、サービスを提供する
そのホワイトさを宣伝して、そのホワイトさを付加価値として売るんだよ
そうやって社会の支持を受けて生きながらえて行く企業が育たない限り、このブラック企業の壁は中々破れないぞ
風邪引いたり、子供が熱出したり、親が危篤になったりしたら、すぐ有給で休める、それが普通
欠員は他のメンバーで埋める。逆に言えば、一人二人の欠員ぐらい埋められるぐらい,余裕ある人数で仕事ってのはすべきなんだよ
ところが現実は、ギリギリの少人数を酷使して働かせ倒す
有給なんて持っての他
一人欠員が出ただけで即、機能不全になる
なんでこういう事になったかって言うと、結局デフレの後遺症なんよ
商品のコストを下げるために、人件費を切り詰めるだけ切り詰めてるから
人をたくさん雇って、ゆとり有る職場で、良い品質の商品、サービスを提供する
そのホワイトさを宣伝して、そのホワイトさを付加価値として売るんだよ
そうやって社会の支持を受けて生きながらえて行く企業が育たない限り、このブラック企業の壁は中々破れないぞ
9: 名無しさん 2014/04/13(日)18:28:00 ID:R6wBSsFBm
>>4
無理だろ
人を雇うにはそれだけの利益がいる
ネットで一円でも安い店を探す事を皆が覚えた今、
大きな利益は確保できんよ
ブラック化は必然の流れ
消費者が自分でその道を選んだんだよ
無理だろ
人を雇うにはそれだけの利益がいる
ネットで一円でも安い店を探す事を皆が覚えた今、
大きな利益は確保できんよ
ブラック化は必然の流れ
消費者が自分でその道を選んだんだよ
6: 名無しさん 2014/04/13(日)18:11:48 ID:bcIdBf8AW
ブラックブラック騒ぎ過ぎの感もある
ネタかもしれんが、ブラック企業でスレ立てして、聞いてみると純白に近い時がよくある
ちょっと嫌な事あるだけでブラック認定とかねぇわ
ネタかもしれんが、ブラック企業でスレ立てして、聞いてみると純白に近い時がよくある
ちょっと嫌な事あるだけでブラック認定とかねぇわ
10: 名無しさん 2014/04/13(日)19:10:07 ID:dJWJUmiZL
>>6
ハローワークでこのありさま、
匿名の掲示板サイトの書き込みだけで安堵するのはおかしくない？
求人票:職安に苦情年７７００件 実際の条件とかけ離れ
http://mainichi.jp/select/news/20140408k0000e040232000c.html
ハローワークでこのありさま、
匿名の掲示板サイトの書き込みだけで安堵するのはおかしくない？
求人票:職安に苦情年７７００件 実際の条件とかけ離れ
http://mainichi.jp/select/news/20140408k0000e040232000c.html
7: 名無しさん 2014/04/13(日)18:15:10 ID:RyGaqbyhn
教育と実際働く現場とでギャップがありすぎると思う
8: 名無しさん 2014/04/13(日)18:25:36 ID:6Oqf1Mpkd
上司がスケジュールを全て把握、管理し、部下は上司に割り振られた仕事のみを迅速にしっかり行う。
今はこんな当然のことができてない。
今はこんな当然のことができてない。
11: 名無しさん 2014/04/13(日)19:17:17 ID:6p0kEyDTO
ブラック企業+ゆとりの組み合わせだからな。
若い奴がさっさと辞めるのも、まあ納得ではある。
若い奴がさっさと辞めるのも、まあ納得ではある。
もうおまエラなんぞ中韓国人以下の価値しかないんだから
働かなくて良いよ
絶滅しろ