1: 田中◆nlLqfjR3/kcb 2014/04/15(火)21:23:30 ID:SLo7Djdhm
勤務時間が短いパートタイム労働者のうち、正社員との賃金格差を禁じる人の
範囲を広げる改正パート労働法が１５日、参院厚生労働委員会で可決された。
１６日の参院本会議で採決の見込みで、今国会で成立の見通しになった。

３カ月や６カ月単位の約束で働く有期雇用の人でも、 正社員と職務内容が同じ
転勤や異動などの人材活用の仕組みが同じ――の二つの条件を満たせば、
正社員との間で賃金や研修機会に差をつけることを禁じる。
いまは雇用期間が決まっていない「無期雇用」も条件だったのを外す。

（以下省略）

全文はこちら　gooニュース
a0002_008024
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/politics/ASG4H4RG0G4HULZU009.html

引用元: http://ai.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397564610/


2: 名無しさん 2014/04/15(火)21:27:47 ID:JKgPw0oqk
ってコトは何か、パートに社員同等の責任を負わさせることになるのか
ますますブラック化が捗るな

3: 名無しさん 2014/04/15(火)21:29:04 ID:qxV20DeZ5
国としては見てて笑いが止まらないからブラック邁進してほしいんだろ

4: 名無しさん 2014/04/15(火)22:14:14 ID:DT8aFu0c2
そもそもパートやアルバイトは主婦や学生がやるもんだろ

6: 名無しさん 2014/04/16(水)02:21:37 ID:UAVCkKzgw
幹部候補は正社員から
それ以外はパートタイムでもフルタイムでも転勤や異動などの人材活用の仕組みが違う期間契約、非正規から
となるんじゃねーの

正社員と非正規の採用割合の公表な

7: 名無しさん 2014/04/16(水)02:41:42 ID:VJzaWxYa0
ますます派遣が増えるんだなきっと
正社員と同じ扱いならパート雇うメリットが企業側にないし
ああでも保険とか有給の福祉手当はどうなるんだろ

8: 名無しさん 2014/04/16(水)06:29:43 ID:msI49Mxkm
そして正社員も過酷な労働環境を強いられるようになる

9: 名無しさん 2014/04/16(水)06:31:14 ID:DEAYOxTrd
実際パートに色々やらせすぎだし…

10: 名無しさん 2014/04/16(水)11:00:48 ID:PFSk9u5OC
ただ、首切られ安さはパートの方が上なんだから、
賃金は同じにしても責任は同じにすべきではないよね
↓
会社側にとっては正社員雇ったほうが得なので正社員が増える


うん、いいんじゃないかな

11: 名無しさん 2014/04/16(水)11:59:49 ID:LbHX9y9iY
どっちなんだろ
パートやバイトにまで残業を課すクソ企業社員ざまぁwなのか
逆に正社員もどきとして使い捨てる気なのか
現状、派遣や契約から正社員ってのが滅多にない以上、ろくなことにはならんと思うがな

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