1:幽斎 ★＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:04:23.26 ID:???0.net
「若手社員に不満」６割 先輩社員アンケート、指示待ちは用心深さ？
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/topic/544254.html
いまどきの若手社員は指示するまで動かない―。飲料メーカーのダイドードリンコ（大阪） がインターネット上に立ち上げた「働く大人力向上委員会」の調査で、 そんな社員像が浮かび上がった。彼らに対して「不満」と感じると答えた先輩社員は６割近くに上る。
ただ不安定な雇用環境にいる若手社員は、自ら率先して仕事をするよりは上司の指示を待って動き、リスクを回避しようしているとの見方もある。
「働く大人力向上委員会」は２０１３年９月、働く人を支援するために発足した。
調査は１４年４月１０、１１の２日間、インターネットによるアンケート方式で全国の２０～５０代男女会社員計千人を対象に行った。
それによると、新入社員を含めた入社５年目までの若手社員に対して、 職場での対応や働きぶりについて不満があるかと聞いたところ、６割が「不満」と回答。
理由のトップは「指示するまで動かない」と「他人の話を聞かない・理解しない」で いずれも２６・９％だった。次いで「何を考えているかわからない」（２４・７％）「反応が薄い」（２４・６％）だった。
一方、新入社員が入ってくることについて聞くと、「どちらかといえば不安」が３７％。「とても不安」は９・７％と合わせて４６・７％に上る。
その理由を聞くと、「何を考えているのか分からなそう」が最多の４０％、 「うまくコミュニケーションがとれなそう」（３８・８％）「指示するまで動かなそう」（３４・３％）「反応が薄そう」（３１％）と続いた。
働く大人力向上委員会は調査結果について「先輩社員は、若手社員の社内外の人 とのつきあい方や仕事の進め方、反応不足に不満、不安を持っている」と分析する。
一方、「『シュガー社員』から会社を守れ！」などの著書があり、 社員教育に詳しい札幌の社会保険労務士・田北百樹子さんは、こうした若手社員について
「指示するまで動かないのは、若手が自らの行動に対し用心深さを働かせたのでは」とみる。
そして「まだ仕事の流れをつかんでいないにもかかわらず、若手が自分の考えだけで勝手に動けば、 困るのは上司や先輩。先輩がまず模範を示し、次は自分から動いてなどとアドバイスしたり、 仕事の進め方などを書いた手順書を渡して流れを理解させ、成長を見守る姿勢が必要だ」と話す。（佐藤一）
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/topic/544254.html
いまどきの若手社員は指示するまで動かない―。飲料メーカーのダイドードリンコ（大阪） がインターネット上に立ち上げた「働く大人力向上委員会」の調査で、 そんな社員像が浮かび上がった。彼らに対して「不満」と感じると答えた先輩社員は６割近くに上る。
ただ不安定な雇用環境にいる若手社員は、自ら率先して仕事をするよりは上司の指示を待って動き、リスクを回避しようしているとの見方もある。
「働く大人力向上委員会」は２０１３年９月、働く人を支援するために発足した。
調査は１４年４月１０、１１の２日間、インターネットによるアンケート方式で全国の２０～５０代男女会社員計千人を対象に行った。
それによると、新入社員を含めた入社５年目までの若手社員に対して、 職場での対応や働きぶりについて不満があるかと聞いたところ、６割が「不満」と回答。
理由のトップは「指示するまで動かない」と「他人の話を聞かない・理解しない」で いずれも２６・９％だった。次いで「何を考えているかわからない」（２４・７％）「反応が薄い」（２４・６％）だった。
一方、新入社員が入ってくることについて聞くと、「どちらかといえば不安」が３７％。「とても不安」は９・７％と合わせて４６・７％に上る。
その理由を聞くと、「何を考えているのか分からなそう」が最多の４０％、 「うまくコミュニケーションがとれなそう」（３８・８％）「指示するまで動かなそう」（３４・３％）「反応が薄そう」（３１％）と続いた。
働く大人力向上委員会は調査結果について「先輩社員は、若手社員の社内外の人 とのつきあい方や仕事の進め方、反応不足に不満、不安を持っている」と分析する。
一方、「『シュガー社員』から会社を守れ！」などの著書があり、 社員教育に詳しい札幌の社会保険労務士・田北百樹子さんは、こうした若手社員について
「指示するまで動かないのは、若手が自らの行動に対し用心深さを働かせたのでは」とみる。
そして「まだ仕事の流れをつかんでいないにもかかわらず、若手が自分の考えだけで勝手に動けば、 困るのは上司や先輩。先輩がまず模範を示し、次は自分から動いてなどとアドバイスしたり、 仕事の進め方などを書いた手順書を渡して流れを理解させ、成長を見守る姿勢が必要だ」と話す。（佐藤一）
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2:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:13.64 ID:pedyC7ij0.net
指示するまでに動くと注意される
180:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:43:17.43 ID:pVCTofat0.net
>>2
下手に動いて自己責任負うのは勘弁だよな
>>2
下手に動いて自己責任負うのは勘弁だよな
481:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 11:46:07.49 ID:Qv7sU+xF0.net
>>2
っていうか右も左も分からないときに勝手に動かれると困る
>>2
っていうか右も左も分からないときに勝手に動かれると困る
614:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 12:09:30.93 ID:5VzOjYiR0.net
>>2
それを忠実に守ると怒られる世の中
>>2
それを忠実に守ると怒られる世の中
3:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:41.47 ID:01oknx+bi.net
＞指示するまで動かない
全くもって同意
4:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:42.84 ID:VpTe/0NU0.net
俺色に染めたらいいじゃない
5:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:05:45.61 ID:vBab4YIo0.net
その先輩社員も指示あるまで動かないだろ？
7:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:06:26.14 ID:MeW3ANTV0.net
若手社員「勝手に動いたら怒られる」「先輩が意味の分からないことを言ってる」
10:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:07:24.75 ID:jeQNi1cDO.net
いや話聞かないのはともかく
新入りが指示も聞かずに勝手に動く方がまずいでしょ…
致命的なミスに繋がりかねん
ベテランならともかく新入りでの指示待ち人間の何が悪いのかわからん
175:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:41:39.54 ID:30hLG4rW0.net
>>10
だよね。
新人が自分で動けるよう教えて育てるのが、先輩としての仕事の一つ。
>>10
だよね。
新人が自分で動けるよう教えて育てるのが、先輩としての仕事の一つ。
11:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:07:26.38 ID:Ft0W27gz0.net
面接では必死にアピールすんのにいざ雇ってみるとただのゴミくずでダメだこりゃ
25:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:08.65 ID:fP3yIvTU0.net
>>11
見る目のないゴミ屑
>>11
見る目のないゴミ屑
12:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:07:44.86 ID:nlJyj0iK0.net
何も言わない、教えないくせに、勝手に都合よく動いてくれると思い込んでるキチガイも多いよな。
19:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:09:23.09 ID:++yN0x2U0.net
>>12
メチャクチャ多い。
加えて、要領の悪い人をみてイライラする精神的未熟者も多い。
>>12
メチャクチャ多い。
加えて、要領の悪い人をみてイライラする精神的未熟者も多い。
23:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:10:40.14 ID:ScjxI5530.net
>>12
最低賃金で働く新卒即戦力が欲しいだけです
>>12
最低賃金で働く新卒即戦力が欲しいだけです
14:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:20.36 ID:HxyLlqGs0.net
いつの時代もおんなじこと言うとるなｗ
15:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:21.80 ID:u6/wNK+P0.net
仕事に入るまでの作法なんて、仕事が始まってしまえば下らない駆け引きだったと思うさ
下っ端がもったいぶる必要なんて無い
16:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:35.05 ID:eYl3lNyN0.net
まだミスが多いだから適切に指示したらいいだけだろ。甘えんなカス
17:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:35.70 ID:AqAaTF9+0.net
言われたこと以外するなって叱られるんですけど。
人の話を聞かないって、指示や説明が下手なんですけど。
18:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:08:43.76 ID:D1HT6akW0.net
面接官は、面接で人物を見抜くことができる
面接で選りすぐりの優秀な人材を採用した
20:憂国の記者＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:09:35.96 ID:PZjADOM40.net
会社は崩壊していくよ。
店員も言ったことしかしないのでこちらですべて指示しなければならない
客が店員に指示するんだぞ。 信じられるか？
某量販店での日常ですよこれが。
21:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:10:10.90 ID:nv4zZPpb0.net
一人で海外赴任させるのが一番いい研修になる
22:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:10:30.14 ID:3yJbvAuh0.net
ゆとり ｖｓ 団塊ジュニア
の様相
26:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:23.88 ID:ANTFFRhW0.net
最近の若い奴は・・・
27:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:26.04 ID:QPLYT6Nc0.net
早く指示しろよ
バカじゃネーの
28:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:11:45.51 ID:CDYaizCb0.net
毎日遅刻、勤務中音楽、昼休み1時間越え、
言葉遣い最悪、メール応対意味不明
な部下がいますがどうしたらいいですか？
33:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:12:31.85 ID:bG2Rbl0J0.net
「何か手伝うことありませんか？」
「いやないよ。」
「何か手伝うことありませんか？」
「いやないよ、頼みたいことがある時はこっちから言うから。」
「…………」
「何で聞きにこない！」
34:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:12:47.43 ID:cPYELKIs0.net
俺の知る限り、30年前も同じ話聞いた
35:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:13:01.71 ID:CI9Dz4aE0.net
単純に気がきかないだけじゃないのか？
自己中な若いのが増えたのは確か
36:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:13:04.30 ID:PX06H5010.net
最近要領悪い奴増えたよな
賢さや知恵が昔よりなくなってる
38:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:11.34 ID:TIvT5F8t0.net
採用したのは誰だっけ？
39:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:11.93 ID:bTWFBG8I0.net
逆にここ数年の新人は狭き門を通過してきただけあって優秀なのが多いけど
使い方次第なんじゃないですかね
40:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:36.98 ID:m5zq9WSv0.net
面接で、その場でだけ上手に嘘をつける人間ばかり雇ってるのかな
口が達者で上っ面の愛想がいいだけの
41:名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/06/09(月) 10:14:37.14 ID:3vGYttxr0.net
＞指示するまで動かない
指示される前に動くと「勝手に判断すんな、人の話を聞け」
＞「他人の話を聞かない・理解しない」
黙って話を聞いてると「反応が薄い」
理解しようとメ考えてると「指示するまで動かない」
結局なにやっても新人に不満なんだろ
来年また今の新人が同じ事を言うって話。