1: 北村ゆきひろ ★ 2014/07/19(土) 14:20:38.64 ID:???.net
コピー機大手のリコーが、希望退職に応じなかった社員約１００人に対する出向・配転命令を取り消すのは
命令を無効とする地裁判決が控訴審でも変わらない見通しになり、和解することになったためだ。

経営側の事実上の「敗北宣言」は、働き手をリストラするために「追い出し部屋」に異動させる企業に警鐘を鳴らしている。

　出向や配転命令は、企業の人事裁量権の一つとして、認められている。
ただ、裁判になった場合、その目的に問題があったり、労働者に大きな不利益があったりすると、権利を乱用したとして無効になる。

　昨年１１月の東京地裁の判決は、経営環境が悪化したリコーに人減らしの必要性があったことは否定していない。
だが、各部署ごとの削減人数を「６％」と機械的にはじき出したり、対象を選ぶ基準が不透明だったりして
「慎重さや緻密（ちみつ）さに欠けた」と指摘した。

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http://www.asahi.com/articles/ASG7L54ZDG7LULFA029.html
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1405747238/


2: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:26:12.29 ID:HOfngiIt.net
いい判決な気もするが、採用側も同じ人間なので
使えなくなった人をこういう風に保護するってことは
めぐりめぐって採用するときに慎重になるって結果に

3: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:30:01.78 ID:J/HgMObP.net
>>2
慎重に採用するのは当然、この手法を保護っていうのは正直どうかと思うわ
よほど厚顔無恥でないとミリｗｗｗ

5: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:32:19.92 ID:HOfngiIt.net
あと労働者の側でこうまでされても居残りたいってのは
他所行けないほど能力なかったり
よそ行ったら今の高給が維持できないからだろ？

つまり能力ない割りに高給なわけで
こういう人たちを大勢どうやって食わすかってえと
若くて能力あるやつらを薄給でコキ使うしかないわけだ

65: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:27:33.55 ID:mMbPsvdV.net
>>5
堂々と「解雇」すればいいだけの話だお。

11: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:50:42.48 ID:dA9xEtlx.net
利口なのか
利口でないのか

12: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:51:27.94 ID:I/52ILgu.net
理化学研究所のＤＮＡといえば納得ｗ

14: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:57:19.63 ID:5KOYVpNM.net
企業の都合なんだから金たくさん出すからやめてくれでおｋ

20: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:12:00.39 ID:YAyS3v/6.net
区別されたら辞めるように仕向けられるからな
とにかく陰険

23: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:18:24.77 ID:LFdQId+f.net
こんなことしないでロックアウト風じゃだめなん？
1か月分の給料と有給使わせてやってあとは問答無用でクビ。

40: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:46:27.80 ID:HOfngiIt.net
>>23
さすがにその条件じゃ誰もついてかない
（＝制度として有名無実になる）
しかし有給の消化とか追加何ヶ月分の給与とかの
条件を整えて合法的に出てもらえるようにするべきかもね

27: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:26:09.70 ID:LhjtDVIF.net
バブル世代の対応は大変だった

30: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:27:36.28 ID:4i/bHh9H.net
追い出し部屋・・・
雇っておいて、全く失礼な話だ

もっと言うと、追い出す順番が違うだろう
最初に雇うと決めた人事部門から追い出せ
人事部門が役に立たないからこう言う状況になったんだ

44: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:50:25.37 ID:JkBZ9/KY.net
>>30
だな…
柔軟な人事システムを提唱・構築出来ない人事部(課)が癌

33: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:36:07.99 ID:QxMhZ1Du.net
パソナルームへの異動を命じた人事も最終的にはリストラしてしっぽ切り。

37: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:42:00.49 ID:MgSvUodw.net
リコーか・・・時間は守らない、メールは返さない、仕事内容はザル
よくやっていけるなこれでと思ったら優秀な連中はとっくにいなかった訳だ、納得

45: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:51:19.33 ID:y47Jv/Vj.net
終身雇用が崩壊したから
こうやって法律で白黒つけるのが何が悪いんだ？
欧米スタイルってこういうもんだろ？

50: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:55:06.68 ID:lHLLEjG8.net
ここの工場への派遣の求人てずっと出てる
条件はいいかんじなんだけどいろいろ問題があるんやろなあ

54: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:02:41.91 ID:5teAUNjy.net
なんにせよ解雇自由が今の雇用の歪みを正せる。
多数派の選挙に行かない人は次回はちゃんと投票に行こう。

64: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:26:35.43 ID:13fzCESg.net
無能な人が切られるのでなく
都合の悪い人や部署に所属する人間が切られる
もちろんそれは経営側の自由だけど
それをすることによってこういう訴訟を起こされることは許容せんとな
しかも実際負けてるし

69: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:33:50.73 ID:R3asvPu4.net
解雇自由化すればいいんだよ。
雇用流動化がすすむ。
やる気のない従業員を追い出して、やる気のある者をどんどん雇える。

72: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:42:36.14 ID:CQIPnDv1.net
>>69
業績が悪いとすればそれは労働者のせいではなく経営者のせいだよ

78: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:58:26.53 ID:58mk3rOo.net
やる気の無い経営者を追い出して入れ替えないと良くならないんだけどな

80: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 17:00:59.05 ID:CQIPnDv1.net
>>78
そのとうりだよ
日本の経営者は無能が多いから業績上がらないんだよ
ソフトバンク見れば分かるだろう

88: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 17:22:07.56 ID:rBNPsaTO.net
知り合いの有名企業の社員さん、奥さんが専業主婦なのに育児休暇とってたな。
会社が駄目な奴にヌルいと舐める奴は、とことん舐めるからな。

89: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 17:23:10.59 ID:eofLJEHG.net
ペンタ買うし、三愛とか持ってるし
リコーって優良なのかと思ってた
リコーの最強の販売部隊って良く聞くから
販社はブラックっぽいけど

96: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 17:33:33.35 ID:SG425pVs.net
リストラが駄目って話じゃなくて
やり方が悪いって話だね

107: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 18:32:21.30 ID:TAO4Zh+b.net
全英オープンできるのに
首切りですかw
経営陣を変えるのが先だと思いますよ

111: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 18:41:03.56 ID:jxLmAj5Z.net
そもそも優秀な人はリコーなんかに就職しない

113: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 18:49:46.18 ID:mxG4mMqX.net
でも本当に会社のお荷物になってるオッサン連中が多いのも事実だからな
無能で非協力的でそのくせ周りを引っ掻きまわしたりするようなの
どこの会社にも必ずいてのうのうとしてる

114: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 19:01:41.59 ID:HOfngiIt.net
>>113
「それでいて高給とってる」を忘れてるぞｗ

115: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 19:17:14.97 ID:/IQdvVLm.net
バカで傲慢で権力欲丸出しの方が昇進する会社があるからなぁ
で、気に入らない奴を追い出し部屋に送ると
マジメにやっている奴が消えていく会社

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