三菱東京ＵＦＪ銀行が契約社員に対し、定年まで雇う方針を決めたと報じら
れています。
画像：【三菱東京UFJ銀行】 
http://ja.wikipedia.org/wiki/三菱東京UFJ銀行
同行では他社の契約社員への扱い同様、６ヶ月または１年ごとにその都度契約を更新して再雇用する
という形を取って来ました。
（契約社員は再雇用されない場合はそこで契約打ち切りとなります）
２５日、同行は来年４月から、３年以上つとめた契約社員と嘱託社員が希望すれば、定年の６０才まで
雇う「無期雇用」の方針を固めたことがわかりました。
決定した理由には、正社員のように安心して働いてもらうことで勤労意欲を高め、優秀な人材を職場に
繋ぎ止めたいとの考え。
現在、同行には約１万１千人の契約社員と嘱託社員が存在し、全行員の４分の１を占めています。
なお、昨年４月に改正された労働契約法では同じ企業で５年以上働いた人が希望すれば、労働期限の
ない契約に切り替えなければならないと義務づけられています。
契約社員という立場は常に不安定でしたが、三菱東京UFJ銀行の取り組みで他の企業にも影響を与え
そうですね。
