1: ジャンピングエルボーアタック(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:29:19.52 ID:En3a56qB0.net BE:601381941-PLT(12121) ポイント特典
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ソニー、年功廃止を検討　平成２７年度からの導入目指す

業績不振にあえぐソニーが、構造改革の一環として賃金制度の改定を検討していることが２４日、分かった。新制度は、
現行制度に残る年功的な部分を完全になくす。平成２７年度からの新制度導入を目指し、来月から労働組合との交渉に
入る。

ソニーは大企業の中でも、なお社員の給与水準が高いことで知られている。対象はソニー本体に勤める約１万４千人。
採用の際に競合する企業と同水準にする方向で見直し、業績改善を急ぐ。ただ労組側は賃下げをはじめ待遇悪化に
つながることを警戒している。

新制度は「ジョブグレード制度」と呼ばれる仕組み。いま担っている業務内容や責任の重さに応じ、社員の等級や給与
水準が決まるのが特徴だ。

等級ごとの給与差もこれまで以上にメリハリをつける。意欲や能力が高い若手を、より責任のある役割に抜擢（ばってき）
しやすくなる利点もあるという。
61709bbc

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140725/biz14072509560009-n1.htm
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1406428159/


94: チェーン攻撃(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:43:14.29 ID:cOvYf94M0.net
>>1
SONYに今一番必要なのは
「変な人」この「変な人」が
爆発的エネルギーで大ヒット商品を生む

102: クロイツラス(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 13:27:37.01 ID:VZkbB9Uc0.net
>>94
んな奴は採用段階ではじく

150: ダイビングヘッドバット(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 15:23:12.12 ID:gYQAWFpd0.net
>>1
それ以前に何もしてない社外取締役の給与にメスを入れる方が先だろ？

4: ファイヤーバードスプラッシュ(中部地方)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:30:43.87 ID:K4tJeUM10.net
まあ業務内容は選べないんですけどね

5: ストマッククロー(富山県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:30:49.63 ID:DqLDeMUQ0.net
先輩が仕事を教えてくれないんです
甘えんな！

12: ニーリフト(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:34:44.81 ID:AiCgKC9T0.net
一番金ムダに貰ってる役員からやらないと意味無いんだけど、当然やるんだよな

15: ドラゴンスクリュー(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:36:15.74 ID:UXRTg26y0.net
もう何もかもダメだなこの会社

16: エルボーバット(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:36:47.24 ID:jEZAFrVL0.net
ノージョブです

20: ラダームーンサルト(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:38:44.62 ID:uwuKmyeU0.net
まんまトヨタやん

22: アルゼンチンバックブリーカー(新潟県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:39:05.33 ID:p9KrdUyX0.net
こういうことが可能なら
社会主義は成功している

29: ツームストンパイルドライバー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:43:07.97 ID:iID4Bw31i.net
※ただし、業務責任の増加は年功序列です

37: 魔神風車固め(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:47:52.33 ID:6EM5OivMO.net
こんな末期の大企業病に効かないと思うけど
迷走はまだまだ続きそうだな

45: かかと落とし(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:54:26.66 ID:Z5KyUcWd0.net
こういうのは日本の文化と合わないよ
こういう経営者たちはいつになったらそれを学ぶんだろう

46: TEKKAMAKI(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 11:55:58.53 ID:0tj3AEP70.net
失敗した成果主義と一緒
評価方法と人間関係の悪化で潰れる

59: ラ ケブラーダ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:04:53.93 ID:GtDq11c80.net
そんな事よりさ、社員に多くを求めすぎだっつーの

61: ストマッククロー(富山県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:05:17.98 ID:DqLDeMUQ0.net
>>59
そだね、同意だよ

64: 膝靭帯固め(兵庫県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:06:37.88 ID:qZXfDMbR0.net
またパワポ社員がはびこるだけだな・・・

65: 河津落とし(空)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:07:16.99 ID:wmTAthg+0.net
ここまで迷走するのか

ソニー製品買わん

ソニータイマーと言われた時に
もの作りを真剣に考えれば良かったな
アイボあたりで、
今の状態になるのが決まったな

72: フロントネックロック(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:11:49.43 ID:fTzvLQlI0.net
同一労働同一賃金はいいんじゃないの

80: 逆落とし(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:25:13.77 ID:cSxx8hRy0.net
まず今のポジションがただの年功序列なのに
今の上長があつまって部下の順位付けをするだけになります。
うちの会社でもそうでした。
なんの意味もありません

自分の部下に自分以上の点数つけたのなんか俺だけwwww

282: ヒップアタック(千葉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 18:54:33.82 ID:rlXw7Cz60.net
>>80
この手の話の問題点がよくわかった

83: バズソーキック(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:27:16.84 ID:rXxF14dC0.net
金を産まない部署とか言って
品質普門とか開発部門を削るんだぜ

86: 逆落とし(千葉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:32:10.30 ID:1Vimep7l0.net
技術はあってもデザインは鼻くそレベル
ソニーは４０、５０の冴えないはげリーマンが製品デザインしてんの？

87: ジャンピングカラテキック(千葉県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:32:34.31 ID:8hu8xFAY0.net
ソニーは設計がクソになった
技術（）

91: ジャンピングDDT(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:35:56.92 ID:jFluAJaU0.net
そうか、アカンか。

97: フランケンシュタイナー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:48:58.26 ID:l/kBapta0.net
アメリカとか普通の国はやる業務の内容と
責任で給料決まるから良い傾向じゃないか？
まあ儒教国の日本は年齢が絡むから失敗する可能性高いが

98: ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 12:51:35.07 ID:6EM5OivMO.net
来年も一人負けになりそうだな

107: 栓抜き攻撃(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 13:38:12.49 ID:fSs8ZL8C0.net
年功序列を無くすとか気が狂ったか？早く生まれた物の方が偉いし経験豊富なのは常識だろ！ただ若いだけの小僧に給料上げるのは断固反対だ！

108: 垂直落下式DDT(山形県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 13:40:19.41 ID:2jUXl27j0.net
馬鹿だな

117: アルゼンチンバックブリーカー(徳島県)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 13:59:45.64 ID:MeV4jo9i0.net
給料下げ放題だな

136: サッカーボールキック(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 14:44:29.56 ID:iOC0DkG+0.net
電産型賃金制度はしぶとい

143: リキラリアット(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/07/27(日) 14:58:03.19 ID:c9AOUwsk0.net
ジョブカースト制度だろ

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