2014年08月09日
鉄板のコンボ
>>4
どうしようもない。
嵐が去るまで耐えるしかない。
黙って怒られろってことだよ
理由を聞かれても「ありません!!申し訳ございませんでした!!」がベストってことか
>>6
理由もないのにこんなことやったのかお前はクドクド
これ実際言われたことあるけど本当にどうしたら良いか分からず戸惑った
耳から血出てんのにサークルの追い出しコンパ来いってか
氏ねよハゲ部長
ヒステリーだと思って聞き流しとけよ
あれは何言っても無駄
>>16
ほんとこれ
キチguyじみた怒り方するやつってまともな常識が通じねえのな
部活中
「やる気が無いなら帰れ」→帰る→翌日→「何で帰った?」
理由がいちいち言い訳臭いからだろ
こんな怒られ方したの初めてだから対処法がわからん
社会人はこういうことばっかなんだろうな
理由を言え!=怒ってやるから何か言え
「理由を言え!」→説明→「言い訳すんな!」→沈黙→「またダンマリか!」→謝罪→「謝ればいいと思ってんのか!理由を言え!」→
体育会系バリバリの部活ならわかるけど、サークルでそれとかうさんくせーけどな
怒る理由があって怒ってるんじゃなく、単純に起こりたいだけだろ
社会に出てこういう奴にはなりたくない
例えば寝坊した時に目覚ましがーとか電車に乗り遅れてーは言い訳
寝坊したなら寝坊しましたすいませんでいいのにゴチャゴチャ言うから余計イラつかせる羽目になる
>>39
なんで寝坊したのか聞いてんだよ!って言われるパターンじゃん
>>39
理由は目覚ましに頼りきった自分の甘さだな
山崎邦正スレかと思ったが違った
前の仕事の上司がことある毎に「俺は母子家庭だったけど〜」みたいに言ってくるけどお前の家庭環境関係ないだろ氏ねば良いのにって思ってたな
某サークル「なんで遅刻あぁん?」→「おぉん?」→「あ”あ”ぁん!!?」→「オォォン?!」→「あぁん」→「おぉん」
「(自分が悪かったという旨の)理由を言え!」
↓
「(周りが悪かったような言い分をする)」
↓
「言い訳すんな」
先生「理由を言え!」
↓
遅刻俺「かくかくしかじか」
↓
先生「怒ってごめん」
いい先生やった
この記事へのコメント
若しくは、
謝罪→原因理由。
根拠と事実を交えて言うのは、簡単ではないからね。
いや、地味根暗を肯定するわけでもないけど
とんでもねぇークズ
よそで仕事した経験ナシ
オマケに会長(テメェのオヤジ)と穴兄弟
世の中にはこんなのも居るのだよw
上司はさらに上司に報告しなきゃいかんし、責任も取らないといけない
人間性が劣るやつは保身の為だから、別におまえのことなどどうでもいいのだ
経緯から話し始めるから行かんのじゃ
最近じゃこんな体育会系みたいな奴が減ってるから安心しろ
GTDにしっかり取り組めばそんなミスは100%無くなるに決まってる
そんなこと言われる奴は、よほど劣悪な環境にいるんだろう
人間怒った時は、「なんで、自分が思う良い結果にならないんだ」という思考が走るからな。
私が自称マトリGメンの女に
痴漢犯人に、でっち上げられた犯行現場での
女と駅員との会話などを録音して
ネット上で公開しました。
宜しければYouTubeで
下記の文字で検索して下さい。
痴漢冤罪四条畷
根暗「だってぼくちゃんは悪くない!!!」
上司「ファッ!? なんで言い訳から入るねん」
言い訳から汲み取れよ。それか、口の利き方に気を付けろ
そもそも言い訳と決めつけるのが間違い
どうせ主観なんだから客観的・端的な事実など分からない
「言い訳するな」と言っても意味が伝わらずに威圧にしかならず、部下が萎縮して黙るだけで
何の益も無いのは、もう分かってる事だろ
そういう創意工夫を行って職場と部下を管理するのが管理職の仕事であり、そのために平社員より高い給料を会社が出してるんだぞ
言い訳すんなって言っても通じないんだから、もっと別の言い方で分かるように言えよ
俺はそういうことを聞いてるんじゃなくてこういうことを聞いてるんだってちゃんと説明すりゃいいだけの話じゃねえか
説明能力がねえくせに甘えんな 言い訳すんなの一言で伝わると思うな
お金もらってるのに学生気分が抜けないの?
そう考えた時、あんたがそこまでしなくてもいいと考える上司であるなら、それこそ学生気分が抜けてねえよ
今ちゃんと伝わって今後に生かしてくれなきゃ困るんだよ だったら伝わる形で指導するのが当然だろうが
まさか逆らうわけにもいかないでしょう、係長
お前社会どころか家からも出た事無いだろ?
こんなゴミみたいな事にいちいち社畜風模範解答言ってる馬鹿が居るんだから
おう じゃあどれくらいの反応がこの問題にはちょうどいいのか言ってみいや
もはや怒りたいから怒ってるようなもんだよ。
相手に伝わるように論理的に話すことを、“優しくする”と解釈してる時点で、
社会人としてポンコツなんだよなぁ
周囲の人間からは怒鳴ってる奴がキチガイ、怒られてる自分かわいそうって印象にできる。
覚えておくといい。
トラブルがあるとこういう残念なやりとりが交わされるのだろうなとしか。
そのうち相手が折れるし聴いてる周囲も論理的に正しいほうに付く
「(正当な)理由があるなら言え」って事。
正当な理由が無いなら「全ては自分の不徳の致すところです。」と謝罪し続けてりゃいい。
ゆとり世代ってマジで言葉の省略された部分が理解できないんだな。
何でも額面通りにしか受け取れないって、マジ今までどんな教育受けてきたんだよ。
てか>>65もすげえ被害妄想だなこれw
ゆとりって本当に相手の意図が理解できないんだな。
自分の頭で考えろ!⇔勝手に判断するな!
って使えない部下にやってた。
腹が立つから怒って気を晴らしたい、相手を凹ませて萎縮させることでヒューマンエラーを減らす努力をさせようという考え方、これかと分析。
正直メリットよりデメリットの方がでかいと思うけど。
だから理由言わせておいて言えば怒るなんて矛盾が起こる
ミス無く働ける奴なんか見たことないな
抽象画家かよ
その後私生活も破壊して離婚させてやった
土下座して許しを請われたけど言い訳すんなで一蹴
俺は何があろうとも絶対に許さない
復讐はまだ始まってすらねえんだからよ
「遅刻した理由を言え」→「寝坊したからです」→「言い訳するな!」こういう流れ
なぜ寝坊したか考えられない奴は、次もまた寝坊する
そんな奴は社会には要らない
当事者意識が無く終始自己弁護に徹してるから
「言い訳するな」と言われてるだけ
↓
「説明しろ!」
↓
まず謝罪をし、言い訳にはならないことを前置きした上で結果と、それに至った原因を説明
↓
「でもそれって言い訳にならないよね?」
↓
解決策と今後の行動目標を具体的に立てる
↓
「対策立てればいいってもんじゃないんだよ」
↓
再度、謝罪
↓
「謝って終わりじゃないんだよ」
「今後どうしていくの?」
さっきから言ってるだろ………
上司もできた人間ばかりじゃない
八つ当たりもするだろうと思うくらいのゆとりがないと勤まらん
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