休みたがらない社員を休ませる方法とは?

1: ◆HeartexiTw ＠胸のときめきφ ★＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:29:15.31 ID:???0.net BE:348439423-PLT(13557)

休みを取りたがらない社員は、どのオフィスにもたいてい1人はいる。
ある研究によると、休暇を取らないことで士気の低下や疲労、
精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。
米求人サイトのグラスドアがサラリーマン952人を対象に3月に
実施した調査では、過去1年間、有給休暇を全く消化していない
被雇用者の割合が全体の15％に上ったことが分かった。

休暇を拒否することにより、オフィス全体に迷惑がかかる。
仕事を他の人に任せることを拒んだり、同僚に休むことは悪だと
感じさせたりすることも多い。
休まない社員の一部は、そうすることで精神的な報酬を受けると
感じている。会社の休暇制度のおかげで、より休まないぞという
意欲がわいてくる人もいる。

経営者らによると、最も有効な解決手段は休暇取得の義務化だという。
休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

*+*+ WSJ +*+*
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303959804580091242609159222

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1408019355/

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2: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:30:48.37 ID:+npu/G3L0.net

ぶん殴れ

3: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:31:28.98 ID:S1NtT0qB0.net

アフリカへの出張を命ずる

4: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:31:37.04 ID:FHQFuDkC0.net

休まないと給料減らすぞ　と脅す

63: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:49:04.38 ID:V8b2fo3r0.net

>>4
給料減らされても仕事する俺カッコイイ

5: 【中部電 73.3 %】【35.3m】＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:31:52.72 ID:Irs7Tc4f0.net

そらもうアレよ

6: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:32:03.73 ID:kXH/GLlx0.net

容赦のないせん滅的打撃

7: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:33:05.12 ID:GYrwMjyi0.net

>休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

是非お願いしたい

9: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:33:37.26 ID:9WvoX2vq0.net

シフトにびっちり入ってるのに有給使ってねってとか無茶言われるよりましだなｗ

10: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:09.24 ID:yKZ1S02+0.net

ってか、休まない社員がいると周りが迷惑。

11: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:15.19 ID:7KMjBm5b0.net

対策を当人に集中するのは得策ではないし、効果も薄い。
休暇を取るのが自然であるという職場の雰囲気を作るのが良い。

12: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:27.48 ID:NDjlATvU0.net

意味分からん？強制的に挙げろよ

13: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:29.47 ID:69cpnIls0.net

俺を雇え

14: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:34:36.10 ID:EFlkm/Uw0.net

ああいるよな社畜

15: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:35:10.48 ID:MVPGwibP0.net

そんな社畜なんかどうでもいいので休みたい社員が休める方法を教えてください
盆休みってどこの世界のお話なんだ

16: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:35:24.79 ID:pU4zjo5e0.net

管理職が率先して休む、率先して定時で帰る
これで下の社員が倣うよ

17: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:20.53 ID:lYkqrCym0.net

スマホ、タブレット、daas

家でも外でも仕事を出来る環境を整えられてるから休みでも容赦なく連絡、仕事が来る

18: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:22.07 ID:ygBh3mWo0.net

嫁とうまくいってない奴が家に帰れなくて会社に居座るというケースは多い

19: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:23.84 ID:ojje+nVd0.net

ブラック社員
正に上司がそうだわ

20: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:30.37 ID:8fxVTiS20.net

おそらく何か不正を働いていると思う。

21: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:48.99 ID:QGw9sFOC0.net

今更、振替え休暇について論じることなのか？
どこまで労働行政が劣化しちまったの？

22: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:56.49 ID:jD70HbOz0.net

日本じゃ逆だな
休みを取りたがる社員はどのオフィスにもたいてい1人はいる。
ある研究によると、その社員が休暇を取ることで
周りの社員の士気の低下や疲労、
精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。

こっちの方がしっくり来るなｗ

23: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:36:59.47 ID:U9MKaKui0.net

社員の親が死んだときも休暇取らせずに無理矢理出勤させた会社があったりする。
さすがに労組がブチきれて大問題になったｗ

24: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:37:03.36 ID:3C3G7gz60.net

お前が休んでも会社は何も困らない
お前の仕事は誰にでもできるから心配するな
どうせ職場にいても役に立たないんだから休んだら？

みたいなことを毎日言われれば休みたくもなるだろ

25: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:37:12.57 ID:/axQnmlk0.net

逮捕しちゃえば当分休みを取ってもらえる
丼

26: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:37:46.50 ID:gjSeP/ecO.net

本人のためを思えば、好きなことやるのが一番だよなあ。

27: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:37:55.61 ID:8yYDAMYu0.net

労働ジャンキーをむりくり休ませたら
心不全起こして突然死しそう

28: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:38:28.02 ID:9OKU8H4G0.net

1人分の仕事をやらせれば、みんな休むよクズ
10人分やらせようとするから、誰も休めねーんだよカス
挙句、有休の残量で真面目不真面目を判断してくれるよねゴミ
「忌引き以外は有休駄目」と平気で言うだろボケ
あと、非正規に1日でも有休あげたことあるのかアホ

それでいてコンプライアンス宣言(笑)
違法行為は全て社員が自分でやっています！(ｷﾘｯ
こんな世間知らずな間抜け記事書く馬鹿は、100%縁故採用のアホボン

31: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:39:33.78 ID:c8hUbEN80.net

>>28
ほんとこれ

33: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:40:45.30 ID:3dWEt3QS0.net

>>28
こもってるね

29: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:39:06.71 ID:YCn0BCiG0.net

今務めている会社は休むと仕事が終わらん
有給休暇どころか休日出勤分の代休を取るのが精一杯
休みを取らせたいのなら社員を増やして一人一人の
仕事量を減らしてくれよ

30: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:39:20.03 ID:6Ah4CBzt0.net

社畜アピールする奴ってまわりにも自分と同じ境遇を強要するからうざい
サビ残したがってんのはお前だけなんだよ
しかもストレス丸出しで雰囲気最悪にするわで最悪

59: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:47:30.93 ID:2ajHgwBd0.net

>>30
周囲にもサビ残をさせるなんて
会社の収益に貢献する素晴らしい社員じゃないか

82: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:54:01.23 ID:9OKU8H4G0.net

>>59
お前の職場の目立つ場所にさ
意訳すれば「みんなでサビ残しまくろうぜ！！！」みたいなスローガン書いた紙が張ってねーか？

32: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:40:01.26 ID:2tJDzsG7I.net

そもそも会社(経営陣)は休ませたいのか？
休む方が出世に有利なら(有休消化率をポイント加算するとかして)
休むと思うけど
休めと言いつつ業務量がおかしい場合は本当は休ませたく無いんじゃ無いかと

34: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:41:09.98 ID:so8YJDzu0.net

お前がいなくても仕事は回るってハッキリ言えや

37: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:41:53.54 ID:LDyY7c8c0.net

ちゃんと会社のクロックに準ずるなら構わんが、身勝手な休出なんぞ管理職は許可しません。

38: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:42:13.88 ID:MVPGwibP0.net

部下「風邪引いたので休ませてちょ」
上司「いいけどいつでもすぐ電話出られるようにしとけよお大事に（ｶﾞﾁｬﾝ」

41: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:43:01.08 ID:9zA6NWoE0.net

確かにな。
矛盾してる。
酷い話だと思うよ。ひ人を増やした方が良いのでは？

42: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:43:10.61 ID:Y64tpfQm0.net

やたら、夜遅くまでいれば仕事してると勘違いしている奴が多すぎる。
早く来て、さっさと帰れ。

43: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:43:30.70 ID:JiJ/uNl40.net

減給すればいい

44: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:43:33.84 ID:Sb0vRRnz0.net

本当に休まない奴の方が生産性悪く無駄なことばっかしてるよ
他人に任せればいいのに、さも大事そうに自分で仕事抱えて「休めねー！」とか文句ばっかり言う。大した仕事してないのにな
こっちはスケジュール管理して常に前倒しで仕事進めてるから、特別に何かない限りは定時帰りだよ

45: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:43:41.25 ID:130i+M0Z0.net

単なる有給消化の義務化じゃん
大企業ならどこでもやってる
中小はそれやったら回らないだろうけどな

48: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:44:28.17 ID:dqXUjR4o0.net

有給て普段病欠のために残しておいて
年度末は忙しくて消化できない
有給の切り替え時期をずらしてくれると有難いんだけど

52: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:46:00.43 ID:MVPGwibP0.net

むしろ有休買取制度を合法化してほしいわ
どうせ消えるんだから金くれ

54: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:46:21.23 ID:zIIkmBJa0.net

不定期に休みまくる奴とセットになってるんじゃないか？

57: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:47:15.10 ID:PdP4m8BfO.net

(-_-;)y-~
倒産したらずっと休めるよ

60: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:47:34.39 ID:qtSqjGr70.net

緊急や病欠と辞める時しか使えないもんじゃないのか

62: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:48:36.23 ID:HbhzZVlW0.net

経営者の勇気でしかない、振り絞れ

64: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:49:06.35 ID:GY+B+9Z10.net

メジャーリーグの優れた監督はこう言う

契約社会のメジャーで「お前休みたいか？」と聞けば選手はもちろん「休みたくない」と言う
だから休ませたい時には「ここからこの期間でお前に休養を与える、いつがいい？」と聞く
そうすれば選手も自分で選んで休める

67: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:49:31.42 ID:d+HMBoDx0.net

休みの消化率を賞与に反映させたらいい。

71: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:50:40.69 ID:CWX3Qaxq0.net

DQNパートが住み着いて
社員気取りでほかのパートの仕事とったりして退職に追い込み
現場を荒廃させるな

74: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:51:21.17 ID:XqPcXg0+I.net

いじめ

75: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:51:23.03 ID:D4phtkS/0.net

「休まないと、休ませるぞ！」って脅してはどうだろうか。

76: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:51:37.16 ID:AjPgQ7et0.net

そんなもんスパイだからって逮捕させろ。

79: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:52:35.90 ID:Zie8/H6+0.net

一年間の中でも一番暇な時期で、毎日何をしようか困っているくらい暇なのに
バカ上司が20時過ぎまで残っていたのには引いた

80: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:52:47.89 ID:W4NOXlUS0.net

まあ精神病だろ

81: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:53:31.54 ID:8gC/bguE0.net

休ませてくれない会社を休ませちゃう方法はよ

83: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/08/14(木) 21:54:07.49 ID:qm8Lafdf0.net

クビだぁ～

1001：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/08/08(金) 23:47:03.91 ID:AtoZ
　【悲報】May J.が可哀想な事になってる・・・

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　お前らばっかりのBBQでありがちなこと

　22歳妊娠させたwwwwww　責任取れない！！( ･`ω･´)

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1.名無しAtoZ：2014年08月14日 22:23 ▽このコメントに返信

なんでこんな昼間から人で溢れ返ってる時期に一緒にやすまにゃならんのだ
別の日に休みたい
他人に精神的圧迫をかけるというなら一定数以上が休暇取った時点で残りは特休にしろ

2.名無しAtoZ：2014年08月14日 22:30 ▽このコメントに返信

社員に割り当てる有給の半分を、会社全体休みにしてしまえばいい

3.まとめブログリーダー：2014年08月14日 22:36 ▽このコメントに返信

ワタミへ出向させるよ

4.名無しAtoZ：2014年08月14日 22:50 ▽このコメントに返信

で結局潰れるしな
自分のバランス管理くらいしてほしい

5.名無し：2014年08月14日 22:52 ▽このコメントに返信

有給を会社が買い取りしてくれ。
休めなくても金になればまだ溜飲も下がる。
余分な金を使いたくない会社上層部は有給の消化を促すだろう。
うちの会社、有給あっても使えない空気があるから申請なんか出来ないわ。
超優秀な奴なら、空気なんぞ屁の河童として申請して、その分仕事の結果で返せたりできるんだろうなぁ。
結果関係なしに権利なんだから申請できるだろっていうやつは人間関係の面倒臭さが分かってない。

6.名無しAtoZ：2014年08月14日 22:57 ▽このコメントに返信

あまり有給を消化し無さ過ぎると、ハンコ押していない有給届けを出されて、これにハンコ押して明日休んでと言われて強制的に休まされる
翌日じゃ引き継ぎもできねーよ

7.名無しAtoZ：2014年08月14日 23:21 ▽このコメントに返信

元請が有給使わせる気ない見積りと納期押し付けてくるんだよ。
下請けの社員が有給望んでも下請けの上司に裁量がねぇんだよ。
一握りの大企業の社員だけで高齢化社会の負担を支払えるはずもないのだから
国は多数の国民に社会負担の支払い能力を確保するよう搾取構造にメスを入れなければならない。
現状では業界内という閉鎖空間で企業が国益を脅かすほどに権力を持ちすぎている。

8.あ：2014年08月14日 23:31 ▽このコメントに返信

韓国が悪い

9.名無しAtoZ：2014年08月14日 23:54 ▽このコメントに返信

不用な出勤には給与を支給しませんと名言すると、今度は他の優良な社員がガンガン休むようになったり、ってそんなことないのがわが国のサラリーマンなんだぜ。