1: 北村ゆきひろ ★ 2014/08/17(日) 21:11:23.27 ID:???.net
　経済広報センターが今年始めに行った調査（「女性の活躍推進に関する意識調査」）によると、
男性の育児休暇取得について、９２％が賛成と回答。
　一方、実際に育児休暇を取得した男性はたったの１．８９％（２０１２年）で、この５年間ほぼ横ばい。
そのうえ取得期間が短く、「１カ月未満」が８割を占めています。
　政府は「２０２０年までに１３％」の目標を掲げていますが、なぜ、男性の育休取得は進みにくいのでしょうか。

　日本企業で評価される男の３条件
　日本で男性の育児休暇取得が進まない理由は、国も会社も実のところ、男の育休取得を奨励していないからだと思います。
　つまり、男性も育休を取得できるという「制度」はあっても、それを実際取るという「風土」がない−−。

　それどころか、男性が育休を取得した場合、多くの会社では「アイツ、終わったな」という風に見られてしまうとは、
複数の会社の人事担当者から聞いたことのある話です。
あまつさえ、育休を取得した男性の評価を下げるなど、ペナルティを与える企業があることも、私は知っています。

　なぜ、日本は育休取得男性を罰するのか？
　それは、日本の会社では、休まず、長い時間会社にいる奴がエライとみなされる−−長時間労働至上信仰−−が
未だに強いからだと思います。
　日本の会社では、一に便利な人間、二に役立つ人間、三に和む人間が評価されるという話を、
ある大手企業の元役員から聞いたことがあります。

　（１）の便利な人間とは、上司がムシャクシャして飲みに行きたい時やタバコ部屋に行きたいときなどに「行くぞ」と
　　　　一声かければ「ハッ」と付いてくるような人間。
　（２）の役立つ人間とは、その人にしかできない複雑な仕事を切り盛りできるなど、いわゆる仕事の出来る人間。
　（３）の和む人間とは、いわゆるムードメーカー。宴会の盛り上げ役が得意など、部の雰囲気をよくする人間です。

　この基準で言うと、厳密に仕事の質で評価されるのは（２）のみ。あとは、会社に長くいてナンボ、
上司にみっちり張り付いてお仕えしてナンボで評価される世界です。
　だからこそ、育休を取得する等育児に熱心な男性は、いくら（２）の要素が高くとも、（１）と（３）が低いと
評価が減点されてしまうのでしょう。おかしな話です。

　取得しないと罰せられる国も
　それに、日本の場合、育児休暇中は「無給」というのも男性の育休取得率が上がらない大きな要因だと思います。
　多くの家庭は男性が一家の主たる稼ぎ手という場合が多いから、コスト面を考えると、
「女の私が休んだ方がトク」と考える人が多いのかもしれません。

　しかし、世界を見渡すと、男性が育休を取得すると罰せられるどころか、育休を取得しないとかえって罰せられる国もあるのです。
　たとえばノルウェーやスウェーデンでは「パパクオータ制度」という制度が導入されています。
　ノルウェーの場合、赤ちゃんがいる夫婦は育休を最長で５４週間、取ることができますが、
父親も６週間育休を取得しないと、母親が育休を取る権利が消滅してしまいます。

　つまり、夫婦ペアで育児をしない家庭は、国からペナルティを与えられてしまうのです。
　なおかつ、ノルウェーやスウェーデンは育児休業中も、賃金のほとんどが保障される仕組みがあります。
　スウェーデンの場合、育児休業が４８０日あり、うち３９０日は賃金の８０％の手当が支給されます。
ノルウェーでは、育休を５２週取得した場合賃金の８０％が、４２週取得した場合は賃金の１００％が保障されます。

　ノルウェーの男性取得者は９割
　こうした、罰則規定や賃金保障などの施策により、９０年代まではわずか４％程度だったノルウェーの男性の育休取得率は、
今や９割を超えるそうです。
　もっとも、手厚い社会保障と引き換えに高い税金を支払う北欧の制度をそのままそっくり
日本に“移植”するのは無理筋な話でしょう。
とはいえ、日本の組織が、男性が育休を取得しやすい風土を醸成することは、充分に可能なのではないでしょうか。

　そのためには、まずはモーレツといっていいほど働き、仕事が出来ると周囲が認める人材にこそ、育児休暇を取得するように
促す−−ことが重要なのではないかと思います。
shutterstock_129343055

以下↓で
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/140817/ecc1408171710001-n1.htm
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1408277483/


6: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:22:24.29 ID:kZn6xjL9.net
問題ないのは公務員ぐらいじゃない

8: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:25:53.08 ID:OP3PbXmM.net
ブラック国家ニッポン

9: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:26:33.11 ID:KAqVHfr4.net
育休は公務員しか取れませんｗ

10: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:27:38.36 ID:hZx0DSYY.net
公務員は簡単に取るよね

16: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:33:58.02 ID:V4+YdLLH.net
それよりも小学生が旅行に行けるように学校の休みをフレキシブルにしてほしい。

17: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:36:11.13 ID:RU2QrcZb.net
労働教の信仰者だからな日本人は

20: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:44:29.90 ID:VGhkxBQE.net
休んでる間に同僚は業績上げてるわけだから、たとえ絶対的評価が下がらなくても
相対的に下がるのは当たり前。

21: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:45:26.97 ID:J/YEtr/b.net
俺は今時短勤務だよ。
評価なんて気にしないよ。

23: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:46:18.83 ID:sLUED6ib.net
遅刻したら怒鳴るのに定時で帰ろうとすると怒鳴られる不思議

25: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:53:19.37 ID:5Zu9U/WR.net
日本に根付く精神論と根性論だな

26: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:56:18.42 ID:mKUn42Ne.net
>「アイツ、終わったな」

これを言われるのは主に夫婦のどちらかが遊びたくてムダに休んだ時だろ

嫁が寝たきりや死に別れして苦しみながらどうしようもなくて
懸命に生きてる男は皆が理解するもの　長期休暇、介護休暇、災害時も同じ
必死さがあるかどうかで信用が決まるもの

28: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:01:36.01 ID:cLAF/QR/.net
>>26
ここまで社員を完璧に調教した会社が知りたいｗ

31: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:03:07.74 ID:h8tg4nkv.net
頑張れ12時間週6日労働

164: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 11:40:30.92 ID:wXY50IFa.net
>>31
俺のことか
ありがとう。頑張るよ。

36: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:10:30.62 ID:T+ik+jW/.net
おかしいな
出世にこだわってないはずなのに

39: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:12:40.77 ID:ZiD0Y6T+.net
俺は派遣社員で既に終わっているのに育休が無い。

44: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:26:32.39 ID:PXES543o.net
遥か昔から続いた女性が子育てするという日本の風習が
数年で無くなるわけがない。せめて世代一周する50年位は必要だろう。

50: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:36:04.55 ID:WhpeRNBN.net
>>44
またいたよ勘違い日本文化を語る馬鹿が

昔はね、主に子育てしていたのは兄姉と近所の子供たちなんだよ
女性というか、母親だけが子育てすべきなんてのは
戦後の核家族化・都市化にともなって急激に生まれた事象にすぎない
それこそ１世代程度で構成されたもの

46: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:27:00.10 ID:cpBLjeOH.net
担当者が休むと、客に迷惑かける体制なんだよね

47: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:29:20.56 ID:KNKxpyFQ.net
法律で強制しないと無理

日本人は人と違うことできないんだ

51: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:36:45.12 ID:ZiD0Y6T+.net
アイツ、終わっても良いけど日本が終わるｗ

60: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 22:56:28.35 ID:Rpl7SAVr.net
うちの会社も社内報でイクメンみたいに取り上げられるが
明らかに出世コースから外れてる面々でワロタｗ

64: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:03:59.70 ID:hweshf1M.net
安倍や自民、維新では無理。
なぜなら外国人入れるから

68: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:07:45.04 ID:nxEY4InU.net
嫁すらいない俺には関係ない話

71: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:14:03.17 ID:6UZPbLM0.net
>>68
君は育休とった人の穴埋め要員だから、関係あるよ

73: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:21:52.08 ID:cHKjkIxt.net
北欧は時間差一夫多妻になっていて
生涯何度も結婚する男の子供を
一生結婚できない男が育ててる

ここまでして少子化を解消するのは優生学だろ
アフリカやイスラムの一夫多妻を笑えない

78: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:44:01.25 ID:uv++84OG.net
文化的なもんだよな〜
和をもって尊し＝仲間外れが怖い＝帰れない

79: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 23:44:28.87 ID:TIxbnCuq.net
日本企業は少子化に拍車をかける反日団体だということがはっきりしたな。

87: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:16:41.41 ID:y4qA6RcU.net
ブラック社会だと悲観しなくても良い
自営になるのは自由　好きな時に仕事すればいい

90: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:42:55.23 ID:yc3VKMbS.net
競争なんだから、取ったら負けで離脱

94: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 01:12:15.02 ID:et+N5rFF.net
こりゃ、少子化が進んで日本が潰れるのは仕方がないな。

95: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 01:13:51.31 ID:et+N5rFF.net
結局、なんだかんだ言っても男が悪いなこりゃ。

101: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 01:50:03.56 ID:G7to8bYJ.net
会社主義思想VS社会主義思想
前者を評価するのはあたりまえ
ワタミ万歳

102: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 01:58:47.31 ID:NbNUMxmp.net
育休以前に介護問題でもう詰んでる

老人ホームが崩壊してる
介護士がいない
労働環境が異常で誰もやらないから

親が病気になったら会社をやめないと
ダメになった
そうなると生活不能

一家心中が増えてる原因はこれ

106: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 02:25:48.98 ID:fofElc+I.net
普通に男で育休とか、キモい。

会社説明会で、私育休とりましたとか男が言っているの最低。

109: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 03:25:25.58 ID:NbNUMxmp.net
日本の税金って
北欧とたいして変わらない

113: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 04:19:42.44 ID:0FIfEkQT.net
育児は女がやればいいんだよ
なんでもかんでも海外に合わせる必要などない
文句がある奴は海外に出て行け

115: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 06:22:03.49 ID:nWWKSETp.net
>>113
男がしっかり稼いでいれば
女も文句は無いんじゃない

116: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 07:23:06.60 ID:5bS9CSHp.net
ここでも日本のクソな労働環境が露呈した
長時間労働、社畜社会
労働者は不幸だ

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