2014年08月20日
ルフィ
ネジまがった方向に伸びるんじゃね?
プライドの高そうな仙道は褒めて
福田は叩いて伸ばそう
↓
暴力沙汰
結論
褒めて伸ばしたほうが良い
ふっざけんなよなんでこんなハゲに上からもの言われなくちゃいけねーんだよ
↓
絶対こいつより仕事出来るようになってアゴで使ったるわ
↓
成長
俺全然褒められないよ…
頑張ってやってんのに手抜きだとかいい加減とか怒られまくりなんだが
>>5
俺は頑張ってるって言う時点でもうあかんがな
頑張らなくていいから結果出せ
>>8
こうゆう上司がいると部下が無能な奴になる
>>5
そうそう
誉められたら成長しないからみたいな愛のある言葉ならいいんだけど
明らかに叩きたいだけのやつなんなんだよ
褒められたらそこで終わるタイプだから褒めないでほしい
少なくとも叱って伸ばすのはある程度の年齢にならないと駄目だろうな
上が有能だろうと無能だろうと部下の能力に差は出ねーよ
馬鹿が自分の無能を上司のせいにしたいだけだろ
部下の能力を活かせないなら無能とは言えなくとも有能ではないな
そもそも活かす能力が無い場合もあるだろうが
褒められることが煩わしく感じる奴は少なからずいると思う
ただ周りの評価が一切ないのはきついだろうな
>>28
出来る人間はたいてい正しい軸を持ってるし他人の評価を参考にしなくても成功できるイメージ
>>31
できる人間と一口に言っても周りを巻き込んで自分の志を全うする超カリスマから
周りの意見を有効に消化してそのうえに自分のオリジナルを織り交ぜる適応さんまでいろいろいるんじゃね
まだ学生気分が抜けていない社会人は叩いて順応させた方がいいとは思う
結局まあ飴とムチやんな
あと褒められてなくても自分すげー!で無限に頑張れる勘違い野朗もいる
ソースは親父
怒ったり褒めたりしなくて良いから普通にいさせてってのは駄目なのか?俺伸びたくないし、偉くなりたくないからお金だけ増やしてって感じ
良い結果をだしたらしっかり褒める
悪ければ叱る
悪い結果を出したのに褒めても、それでいいと勘違いしちゃうからな
ほめて!叱って!励まして!―部下が育つ魔法のキメ技
この記事へのコメント
普通は失敗から学んで伸びる
上手くできたら誉めて、ダメなところは叱る
一辺倒は良くないだろ
叱られるの嫌いだけど
ものすごいドMなんですね、次からは「もっと叱って下さい」と言って、どうぞ
正直、嫉妬しかないよ…
他人の評価よりも自己評価の方が正しいからね
そのおかげで一年でアマ5段くらいになれた。ガキの頃は反発心を利用したほうが伸びる
でも、大人になったらそれは通用しないと思う
傲慢になるか、メンヘラになる
他人が他人を評価するもんじゃない
これだな
意欲や興味を維持するにはホメなあかんやろうし
アメとムチ最強やな
大抵まずここから出来てないからな、裏で楽してるのが全部見えてる
怒られずに成長するってのもありえない
終了
ただ成果を出しそうになってる部下や子供を無自覚に潰してドヤ顔してるヤツは無能と呼ばれても仕方ないんじゃね。
様は適度なバランスだろ
おそらく※21の想像する怒るは俺の想像する怒ると違うだろうからね
後は周りと自分の差を測って満足感を得られれば尚よし。
ここに到達させるのが初等教育だと思うのだが。
難関中学なんかに行く子供は既にこの形態が出来上がってるだろ?
そのメンタリティじゃ絶対なにもうまくいかないんだよね。
とか喫煙室で自慢げに話してる今の上司・・・・
とにかく怒鳴りまくるしミスなんてしようもんなら椅子蹴飛ばしてやる気あんのかって恫喝して罵声浴びせて来る
そういうのも稀に居る
失業保険貰えるようになるまでの期間だけと我慢してるけどそれまで持ちそうにないわ
いらない
何も言わず問題なければ、はい次ってやってくれるほうが緊張感も自分のリズムも乱れない
問題があれば淡々と指摘されるだけでだいぶヘコんでいるからそこで叱られると
緊張感とプレッシャーと自己不信で挙動不審になって余計ミス連発する
褒められると嬉しい余り興奮してしまってやはり挙動不審になる
職場では一番口数が少ない上司が俺の教育係になってくれて安定してる
体育会系も優しい系もダメなやつがいるってことで
しょうがねえんじゃねえかなとしか
実際褒められたこともないし
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