2014年08月21日
1 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:47:16 ID:D17WhqGR1
俺「反省してるのは分かった。その上で理由を聞きたい」
新人「すいません」
俺「いやだからそうじゃなくて、報告しなかった理由を教えて」
俺「業務上のフローに問題があったら改善しないとだから」
新人「はい。すいません」
なんなの...
新人「すいません」
俺「いやだからそうじゃなくて、報告しなかった理由を教えて」
俺「業務上のフローに問題があったら改善しないとだから」
新人「はい。すいません」
なんなの...
5 ：愛新覚羅努爾哈赤◆bzsEWmV1PI[] ：2014/08/21(木)14:48:14 ID:9jwGVYvoZ
あるあるw
2 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:47:47 ID:MCWKRVZ0b
すいません
7 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:48:38 ID:6na3a4ksu
忘れ事に理由はない
22 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:55:08 ID:mMYeoAmV0
マジレスすると別に理由はないけど報告しなかっただけ
4 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:48:06 ID:Jd6SiLDm8
報告しない理由なんて怒られたくないからに決まってんだろ
そんなもん言えるかよ
そんなもん言えるかよ
9 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:50:24 ID:D17WhqGR1
>>4
それ素直に言わないと同じ事またやるだろ
例えばメモ取るように促すとかさ
こっちが一方的に決めつけて怒っても絶対素直に話聞けないから
それ素直に言わないと同じ事またやるだろ
例えばメモ取るように促すとかさ
こっちが一方的に決めつけて怒っても絶対素直に話聞けないから
6 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:48:19 ID:l9QldPY4j
忘れてましたって言うのが怖いんだよ
16 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:52:40 ID:D17WhqGR1
>>6
じゃあもう理由聞かずに怒った方がいいのか？
1、2回なら落ち着いてやってくれたらいいからで済ますけど、4回も5回もやられたらもう放置できないだろ
他の人はやんないのに
じゃあもう理由聞かずに怒った方がいいのか？
1、2回なら落ち着いてやってくれたらいいからで済ますけど、4回も5回もやられたらもう放置できないだろ
他の人はやんないのに
10 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:50:34 ID:PJqArZIM1
１時間毎に報告させたら？
無能な奴は逐一報告させるなんて基本だろ
無能な奴は逐一報告させるなんて基本だろ
29 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:03:41 ID:D17WhqGR1
>>10
レス漏れてたすまん
それ逐一させてたら業務効率落ちない？
一人前になって欲しいんだ
レス漏れてたすまん
それ逐一させてたら業務効率落ちない？
一人前になって欲しいんだ
64 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)16:28:07 ID:PJqArZIM1
>>29
ミスを暖められるよりはいい
やってる内に何を報告すればいいか分かってくる
報告時間を徐々にに間隔開けてけばいいし
ミスを暖められるよりはいい
やってる内に何を報告すればいいか分かってくる
報告時間を徐々にに間隔開けてけばいいし
8 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:49:54 ID:VNiHcLqhS
新人「上から急ぎの案件が入りましt」
俺「うるせぇ言い訳すんな！」
新人「すみません」
俺「うるせぇ言い訳すんな！」
新人「すみません」
12 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:51:35 ID:kIRgNmNoV
ん？今何でもするって言ったよな？
14 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:52:06 ID:lc9SdzrwA
「次から気をつけてな」って言えば終了なんじゃないの？
20 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:54:12 ID:D17WhqGR1
>>14
最初のうちはそれで済ます
最初のうちはそれで済ます
17 ：名無しさん＠おーぷん[ ] ：2014/08/21(木)14:52:42 ID:ZosWRI3i8
それ理由きいても、なにも変わらなくない？
20 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)14:54:12 ID:D17WhqGR1
>>17
変わらないなら俺の教育方針がダメなのか...
それを言って初めてじゃあどうしていけば減るかを一緒に考えられると思ったんだが
変わらないなら俺の教育方針がダメなのか...
それを言って初めてじゃあどうしていけば減るかを一緒に考えられると思ったんだが
24 ：名無しさん＠おーぷん[ ] ：2014/08/21(木)14:56:02 ID:ZosWRI3i8
>>20
理由きくより、怒るかこういうときはこうするんだよーって教えるほうがお前も楽だし部下も変わるとおもうよ
理由きかれても、ごめんなさいしか言えんしね、自分が悪いってわかってるから
理由きくより、怒るかこういうときはこうするんだよーって教えるほうがお前も楽だし部下も変わるとおもうよ
理由きかれても、ごめんなさいしか言えんしね、自分が悪いってわかってるから
28 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:00:50 ID:D17WhqGR1
>>24
なるほどねー
確かに俺の教え方がよくなかったかもしれん
教育ってまじ難しいわ
なるほどねー
確かに俺の教え方がよくなかったかもしれん
教育ってまじ難しいわ
26 ：名無しさん＠おーぷん[ ] ：2014/08/21(木)14:57:24 ID:ZosWRI3i8
仕事でもなんでも、自分が下にいたときにされて困ったことは
自分が上になっても下にしないのが当たり前やけど、大切なことよ
自分が上になっても下にしないのが当たり前やけど、大切なことよ
33 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:13:56 ID:D17WhqGR1
>>26
だから頭ごなしに叱るのはしなかった
その怒られ方してるときって話ひとっつも聞いてないしな
だから頭ごなしに叱るのはしなかった
その怒られ方してるときって話ひとっつも聞いてないしな
27 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:00:22 ID:fFgcIdD62
相談できなくて無駄に１じかん悩んでる新人はたまにいる
ホウレンソウをキッチリ教えてダメなら細かく監視するしかないね
ホウレンソウをキッチリ教えてダメなら細かく監視するしかないね
33 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:13:56 ID:D17WhqGR1
>>27
そういう子には一応声かけるようにしてるけど、部内で17-8人いると手回らんようになってきてしまった
無能な上司で申し訳ねぇなまじで
そういう子には一応声かけるようにしてるけど、部内で17-8人いると手回らんようになってきてしまった
無能な上司で申し訳ねぇなまじで
32 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:12:43 ID:SRKlfJd0P
部活やバイトやってるる奴ほど、とりあえず誤っとけばいいって考えだからな
35 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:17:35 ID:D17WhqGR1
>>32
わからんでもないそれは
うるせえなはよ終われって思うし
親に怒られた時もそうだもんな
わからんでもないそれは
うるせえなはよ終われって思うし
親に怒られた時もそうだもんな
38 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:26:28 ID:HjakIt3g1
俺の方は部下少ないけど、何があっても笑って済ますように心掛けてる。
部下「すみません、間違えました」
俺「あっはっはwえーてえーて、何とでもなるわこれ位w」
部下「いやホント気を付けます…w」
俺「おーう。ところで、ミスの発生原因だけは追求して対策せなアカンから、理由だけ教えてくれるかな？^_^」
部下「あっはい、実はこれこれでして…。」
俺「あー、成る程なぁ。よし分かった。何とかしてみるわ。」
こんな感じ。
安全関係で無茶しない限り絶対怒鳴らないようにしてる。
部下「すみません、間違えました」
俺「あっはっはwえーてえーて、何とでもなるわこれ位w」
部下「いやホント気を付けます…w」
俺「おーう。ところで、ミスの発生原因だけは追求して対策せなアカンから、理由だけ教えてくれるかな？^_^」
部下「あっはい、実はこれこれでして…。」
俺「あー、成る程なぁ。よし分かった。何とかしてみるわ。」
こんな感じ。
安全関係で無茶しない限り絶対怒鳴らないようにしてる。
39 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:29:05 ID:D17WhqGR1
>>38
なるほどなるほど
古い子とかはそんな感じだわ
長さ故にと思ってたけど、そこも新人の子には差があるように見えてるかもしれないな
ちょっと改善するわ
なるほどなるほど
古い子とかはそんな感じだわ
長さ故にと思ってたけど、そこも新人の子には差があるように見えてるかもしれないな
ちょっと改善するわ
40 ：ラスクまん◆QkRJTXcpFI[] ：2014/08/21(木)15:32:06 ID:shGjljuGq
怒ってきた上司に情報を提供するほど馬鹿じゃないから。すいませんで全てすませる。}(゜▽゜)
41 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:33:48 ID:HjakIt3g1
>>40
そうそう。
上司の指示通りにやって失敗して、経過を説明してたら
言い訳するなとか怒鳴られたらもう一生情報送りません。
そうそう。
上司の指示通りにやって失敗して、経過を説明してたら
言い訳するなとか怒鳴られたらもう一生情報送りません。
46 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:41:10 ID:Dl54ZdNhB
謝っときゃ話済むんだろ位に思われてんな
舐められまくりだな
舐められまくりだな
49 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:45:30 ID:D17WhqGR1
>>46
それはあるかもしんない
それはあるかもしんない
48 ：忍法帖【Lv=4,おおがらす】[] ：2014/08/21(木)15:44:47 ID:7pgT1L9Ap
大抵の場合間違いに気付いても報告しないで自己解決しようとしてる場合が多い
とりあえず俺だったらこんな感じに言うかな
「俺もはじめの頃はよくあったよ」
「俺はこうやって解決したけど、君もやってみたら？」
「君が報告してくれたら改善の元になるし、それが会社全体にとってプラスになるんだよ」
「他の奴らもちゃんと間違いをしてるから、お前だけじゃない」
とりあえず俺だったらこんな感じに言うかな
「俺もはじめの頃はよくあったよ」
「俺はこうやって解決したけど、君もやってみたら？」
「君が報告してくれたら改善の元になるし、それが会社全体にとってプラスになるんだよ」
「他の奴らもちゃんと間違いをしてるから、お前だけじゃない」
53 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)16:00:28 ID:D17WhqGR1
>>48
俺も昔やったよってのはよく言ってるかな
他は参考にさせてもらうわ
俺も昔やったよってのはよく言ってるかな
他は参考にさせてもらうわ
52 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)15:58:06 ID:HjakIt3g1
俺のひとつ上の上司が糞で、他の部署たらい回しにされて最後に俺の上に着地したという札付きの馬鹿で、1年我慢して色々仕事を教え込んだんだがやっぱり馬鹿でさ、言い訳オンリーで何一つ自分のミスを認めない、仕事覚えない、丸1年経ったのに使えないと三重苦で、それまで俺の下で働いてた部下が暴動起こしかけてたから、怪我させないように最大限注意しつつ上司を全員の前で怒鳴り散らしたんだけどさ、更に上の上司は理由も聞かずに俺に始末書書かせたよ。
曰く、上司は絶対だとさw
つーことでそいつの教育は諦めて放置する事にした。
もうそろそろ抜いたガスがまた溜まってるからえらいことになるが、もう知らんでござる。
曰く、上司は絶対だとさw
つーことでそいつの教育は諦めて放置する事にした。
もうそろそろ抜いたガスがまた溜まってるからえらいことになるが、もう知らんでござる。
54 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)16:02:19 ID:DHT5KYkgb
>>52
それはお前が悪い
それはお前が悪い
57 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)16:07:47 ID:HjakIt3g1
>>54
個人的に怒るのと、チームの中核メンバー全員で怒るのはもう何回もやってんだよ。
その度切れて「俺上司だぞ！？」とファビョって逃げて行ったけどな。
俺だって人を怒るのはそれなりに精神力必要だし、やりたくないんだがなぁ…。
個人的に怒るのと、チームの中核メンバー全員で怒るのはもう何回もやってんだよ。
その度切れて「俺上司だぞ！？」とファビョって逃げて行ったけどな。
俺だって人を怒るのはそれなりに精神力必要だし、やりたくないんだがなぁ…。
56 ：ラスクまん◆QkRJTXcpFI[] ：2014/08/21(木)16:05:01 ID:shGjljuGq
まぁ組織はピラミッドが当たり前ですしおすし}(゜▽゜)
60 ：名無しさん＠おーぷん[] ：2014/08/21(木)16:10:54 ID:ABc6LOYVk
俺｢すみません以外何か言えよ！｣
新人｢あ……う……ｽﾐﾏｾﾝ……｣
結局こうなるね
新人｢あ……う……ｽﾐﾏｾﾝ……｣
結局こうなるね
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1. 2014年08月21日 18:41 ID：.BJUXgBt0
何でこれ系のスレは新人擁護なんだろね。間違ってるのにね。
学生の書き込みかな。
学生の書き込みかな。
2. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 18:43 ID：77BZ9oie0
※1
お前みたいなブラック会社の老害ばかりじゃないから仕方ないね。
お前みたいなブラック会社の老害ばかりじゃないから仕方ないね。
3. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 18:46 ID：Nshuvjbw0
ミスした状況によっては報告書を書かないといけないから「すいません」じゃすまないんだよな
4. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:01 ID：mzY1gNvz0
一回萎縮させちゃうと修復が難しくなるよね
そんなに強く言ったつもりないんだけどな…
そんなに強く言ったつもりないんだけどな…
5. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:05 ID：5G5RLdgt0
※1
新人擁護のスレしかまとめてないんじゃないの
まとめ見てるのなんて10〜20代が大半だろうし
新人擁護のスレしかまとめてないんじゃないの
まとめ見てるのなんて10〜20代が大半だろうし
6. 名無し 2014年08月21日 19:09 ID：RselGpze0
理由を聞かれたのにすいませんしか言わないのはどう考えても知障だろw
自分が気に入らないからってブラック老害決めつける知障増えたなw
自分が気に入らないからってブラック老害決めつける知障増えたなw
7. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:15 ID：77BZ9oie0
※6
単芝くっさ やっぱ老害じゃんしねよ
単芝くっさ やっぱ老害じゃんしねよ
8. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:18 ID：xuisMDO90
理由を言ったら言ったで、言い訳するなって話になるからじゃねーの
言い訳するなって言葉の使い所は、本来、正当化しようとしているときに使うものなのに
なんでもかんでも言い訳するなってバカのひとつ覚えみたいに言う奴いるだろ
結果として、問題点を洗い出して改善しようとした>>1みたいな常識的な上司がバチかぶることになるんだわ
言い訳するなって言葉の使い所は、本来、正当化しようとしているときに使うものなのに
なんでもかんでも言い訳するなってバカのひとつ覚えみたいに言う奴いるだろ
結果として、問題点を洗い出して改善しようとした>>1みたいな常識的な上司がバチかぶることになるんだわ
9. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:20 ID：GyA0vo1t0
理由聞いてるのにすいませんしか言えないとか屑にも程があるな
10. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:24 ID：Sb42IpeB0
こっちは情報を得ることと仕事をこなせさせたいのだから
あれこれして対策をとる
馬鹿みたいに怒るだけの一手で相手を動かそうとするのは
コミュニケーション不足の部下を増やす悪循環にしかならない
あれこれして対策をとる
馬鹿みたいに怒るだけの一手で相手を動かそうとするのは
コミュニケーション不足の部下を増やす悪循環にしかならない
11. 、 2014年08月21日 19:28 ID：eBtumoYx0
こうやって改善しようとしてくれるだけいい上司だと思う。
12. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:34 ID：Kbu8A0cx0
本当に部下がダメな場合もあるし、上司の態度がちゃんと説明する意志をくじいてる場合もある。
13. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:34 ID：29n5sPki0
うちの上司これやったわ
マジレスすると理由聞かれるから。
意識高い系なのかもしれんが、なぜなぜ分析がウザすぎ
「○○だからです」→「じゃあなんでそうなったとおもう？」ループが最高にうざい
マジレスすると理由聞かれるから。
意識高い系なのかもしれんが、なぜなぜ分析がウザすぎ
「○○だからです」→「じゃあなんでそうなったとおもう？」ループが最高にうざい
14. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:35 ID：f8NjskSl0
考えさせるためってわかってるけど
理由に対してなぜを５回以上は聞いてくる
こっちが悪いと分かっててもうんざりして理由いいたくない
上司中抜きして部長に報告したほうが早いことに最近気づいたから楽だけど
そのうちばれるんだろうな・・・
理由に対してなぜを５回以上は聞いてくる
こっちが悪いと分かっててもうんざりして理由いいたくない
上司中抜きして部長に報告したほうが早いことに最近気づいたから楽だけど
そのうちばれるんだろうな・・・
15. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:37 ID：cIwTkE580
報告しなかったのは怒られるのが嫌なのと、なんとか挽回できないかと思ってたからだろ。
しかも問われてそれを言うのも同じく嫌なんだよ。
つまり本音を言えない間柄ってことだ。
そこが一番の問題。
しかも問われてそれを言うのも同じく嫌なんだよ。
つまり本音を言えない間柄ってことだ。
そこが一番の問題。
16. 名無し 2014年08月21日 19:38 ID：RselGpze0
※７
具体的に反論できない知障お疲れ様でーすwwwwwお前みたいな知障は一生地を這いつくばって俺の笑いの種として生きていってね＾＾
具体的に反論できない知障お疲れ様でーすwwwwwお前みたいな知障は一生地を這いつくばって俺の笑いの種として生きていってね＾＾
17. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 19:40 ID：YK2X50Q.0
まあ、すいませんしか言えない奴は使えない認定されて
左遷・子会社出向・リストラ対象で消える運命
左遷・子会社出向・リストラ対象で消える運命
18. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 20:05 ID：77BZ9oie0
※16
その低脳な草生やしコメントでまともに反論しようがないんだけど？
顔真っ赤な上にまとまな煽りもできない "手遅れ"老害はさっさと自害したほうがいいよ。
その低脳な草生やしコメントでまともに反論しようがないんだけど？
顔真っ赤な上にまとまな煽りもできない "手遅れ"老害はさっさと自害したほうがいいよ。
19. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 20:11 ID：YjkhO9a40
働くって結局人間関係がいちばん大事なんよねえ・・・・・
むずかしいよ 人それぞれ性格もやりかたも考え方も違うし・・・
たいへんだよね。
けど１はなかなかいい上司だとおもうよ。自分の非を素直に認められる人は伸びる
むずかしいよ 人それぞれ性格もやりかたも考え方も違うし・・・
たいへんだよね。
けど１はなかなかいい上司だとおもうよ。自分の非を素直に認められる人は伸びる
20. 名無し 2014年08月21日 20:52 ID：rIL8WEkE0
仕事辞めたい
21. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 21:01 ID：AqAUjPsv0
理由をいう（言い訳する）べきかしないべきか考えろ
いつでもどっちかが正しいとは限らんぞ
いつでもどっちかが正しいとは限らんぞ
22. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 21:44 ID：6O.8jWl30
もうなんでもいいじゃん？
ピリピリするなよ
楽して生きよーよ
怒らなくていーのにね
ピリピリするなよ
楽して生きよーよ
怒らなくていーのにね
23. 2014年08月21日 21:46 ID：YXftYX8J0
※1 てめぇみたいなダボのせいで新人が育たねぇんだわボケ
どう責任とるんじゃオラ？
どう責任とるんじゃオラ？
24. あ 2014年08月21日 21:59 ID：.tnNIaBF0
新人も怒られることに慣れてないんだろうね、自分の行動に責任が持ててない。
でも、職場の雰囲気も改善すべき箇所があるかもな。ミスに限らず、下から報告を上げづらい職場はダメだわ。
でも、職場の雰囲気も改善すべき箇所があるかもな。ミスに限らず、下から報告を上げづらい職場はダメだわ。
25. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 22:02 ID：UfSJ63FD0
馬鹿に物を教えるのは正直疲れるよな
26. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 22:05 ID：aMAN69ix0
事情説明中、頭ごなしに「言い訳は聞きたくない」とかいう馬鹿のせい
27. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 22:05 ID：t73UQpLN0
謝るだけまだまし
ミス指摘すると第一声が言い訳から始まるやつが結構いる
ミス指摘すると第一声が言い訳から始まるやつが結構いる
28. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 22:07 ID：rU8.Zlml0
※13と※14は何故と聞かれて理由だけ答える馬鹿なんだろうな
理由＋改善方法まできちんと伝えてこそ社会人だろ？上司こそウンザリだと思うよ
理由＋改善方法まできちんと伝えてこそ社会人だろ？上司こそウンザリだと思うよ
29. 2014年08月21日 22:13 ID：WGoSzp.v0
彼らは「怒らないから正直に言え」は
罠だと思ってる世代だから
その罠の代表的な対処法が
余計な情報を与えずただ謝ることなんだよ
罠だと思ってる世代だから
その罠の代表的な対処法が
余計な情報を与えずただ謝ることなんだよ
30. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 22:24 ID：KKJ1C7Dw0
何いってもどうせキレるだけだろ？
なら謝るだけで済ませたほうがいいに決まってる
なら謝るだけで済ませたほうがいいに決まってる
31. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 23:01 ID：YF75ADlv0
>>52は言ってることが分からない。
「部下」が「上司」を人前で怒るヤツがあるか。
そういうのは退職願いを胸に入れた状態でやることだろうが。
「部下」が「上司」を人前で怒るヤツがあるか。
そういうのは退職願いを胸に入れた状態でやることだろうが。
32. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 23:10 ID：c.O3CuTs0
でもまぁ、ホウレンソウのうちの報告と連絡もしないでいきなり相談してくる奴もいるしな。
過程がわからん説明ない、聞いても何も答えないのに相談だけされても。
過程がわからん説明ない、聞いても何も答えないのに相談だけされても。
33. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 23:23 ID：VxX.AEtO0
圧迫したら、自粛して「すいません」しか言えんもんね。
ドンマイこのぐらい大丈夫。
俺も新人の頃よく先輩にフォローしてもらった。
今回のミスを今後に繋いでいけばいいよ。
対策考えて、そのつど修正していこうぜ。
とかなら、いいかと。
ドンマイこのぐらい大丈夫。
俺も新人の頃よく先輩にフォローしてもらった。
今回のミスを今後に繋いでいけばいいよ。
対策考えて、そのつど修正していこうぜ。
とかなら、いいかと。
34. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 23:23 ID：a8XzZ09D0
理由を言ったら「言い訳するな！」っていう上司についたことがある奴はこうなる。
35. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします 2014年08月21日 23:33 ID：tSVH.DZD0
20代「謝りゃいいんだろウッセージジイだなー
30代「つーか○○部の連携悪すぎだろマジなんなのあいつ等
40代「年下に説教されるとは・・・死のう
ミスしたら「上司の許可出ればいつでも実行に移せる恒久対策案」くらい考えとけよwww
出来ない子は10年後も平社員
30代「つーか○○部の連携悪すぎだろマジなんなのあいつ等
40代「年下に説教されるとは・・・死のう
ミスしたら「上司の許可出ればいつでも実行に移せる恒久対策案」くらい考えとけよwww
出来ない子は10年後も平社員
36. 2014年08月21日 23:37 ID：OtwFwUzd0
結局誰からも教え方を習ってこなくて社会にでてる奴が新人への教え方が分からなくてとりあえず「怒鳴ることこそ愛」とばかりに対応してるのが現状
じゃあどうすればいいのか聞くと大抵「自分で考えろ！俺はお前の母親か！」と返ってくる
部下や新人が学んでいくって時、本当はその5倍位上司は学ばなければいけない
じゃあどうすればいいのか聞くと大抵「自分で考えろ！俺はお前の母親か！」と返ってくる
部下や新人が学んでいくって時、本当はその5倍位上司は学ばなければいけない
