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間違った女性登用は企業の弱体化を招く : SIerブログ

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2014年08月25日16:05

間違った女性登用は企業の弱体化を招く

1: ザークマッカーバーグ ★ 2014/08/17(日) 15:42:20.84 ID:???.net

女性登用は「目的」ではなく「手段」

安倍晋三首相の成長戦略で「女性活躍」が謳われてから、女性社員の登用を促進する企業が増加傾向にあります。
この動きは、とても素晴らしいことだと思います。やる気と能力がありながら、
女性というだけで活躍の場が限定されるということは公平性を欠くことですし、企業にとってもあまりにもったいないことです。
また、女性社員にとっても、自分が培ってきたスキルを活かしてキャリアを築けることは、より良い人生につながります。

しかし、女性登用が「目的化」してしまうと、また別の問題を引き起こしてしまいます。
本来ならば、人事施策としての「登用」は、実力と適性によって行われるべきです。
しかし、現在の日本社会では、実力と適性によって行われるべき登用において、
女性が不公平に扱われるケースがまだまだ多いという現状があります。
そのような中で、労働力人口が減少する社会課題の解決策の一環として、「女性登用」がスローガンとして掲げられました。
つまり、女性登用は「目的」ではなく「手段」なのですが、
スローガンだけが一人歩きすると、手段が目的化してしまうことが往々にしてあります。

乱暴な言い方をすると、「実力や適性がない女性を登用してしまう」ということが起こってしまうのです。
こういう現象が起こると、組織運営としては健全性を欠き、男性社員のモチベーションは低下してしまいます。
やがて、そのような企業は弱体化していくでしょう。

単に女性を優遇するという施策では、男性社員が不公平感を覚える

こうなってしまっては、女性登用を促進しても意味がありません。
これを防ぐには、まずは経営トップが明確な指針を示すことが大切です。
これから日本が直面する労働力人口の減少という問題を克服するためには、女性の活躍が欠かせないことを経営トップが説明し、
性別や年齢に関係なく実力と適性によって人材登用を行うことを宣言しなければなりません。
ここで重要となるのは、女性を優遇するということではなく、
あくまでも性別に関係なく活躍の場を提供していくという位置づけです。
単に女性を優遇するという施策では、男性社員が不公平感を覚えてしまいます。

また、細かいことですが、育児休業なども男性社員にも公平に与えることが必要です。
まだまだ日本には男性の育児休業に対しての理解が浸透していませんが、
女性だけが育児休業を取れるということでは、本当の意味で女性が活躍する社風にはなりません。
これは規程ではなく社風の問題ですので、経営トップが明確なメッセージを伝えていくことが大切です。
このように、女性登用を促進する時には、対象となる女性社員だけではなく、男性社員にも配慮していくことが求められます。

JIJICO 2014年08月06日10時00分
20140724-00037656-roupeiro-003-5-view

http://news.livedoor.com/article/detail/9118568/

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1408257740/

20: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:08:30.52 ID:ZMtWIeYl.net

>>1
そんなこと百も承知でしょ
あるところまで行けば揺り戻しがあるよ

140: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:30:39.77 ID:nP7tgonE.net

>>1
そんな正論じゃないだろ。とにかく数値目標なんだよ。数をそろえるのがまず第一位目標。女性登用ってそういうことだよ

160: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 13:51:23.39 ID:PTbl7Oxx.net

>>1
おっと、ＳＡＮＹＯの悪口はそこまでだ！！

2: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:43:00.24 ID:DPDiXJGB.net

それがアメ公の

狙いなんだよね

4: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:45:49.83 ID:l8UR0NKB.net

正解があるのか

5: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:46:09.81 ID:My5hSYuW.net

当たり前。
国も同じですよ。

6: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:47:01.06 ID:aJHuxQ+v.net

障害者や病人でさえここまでの優遇はない
学歴や経歴や身体のどの部分が悪いかで門前払いされる
彼らは障害や病気の種類も違うので女性という
巨大集団に敵うまでにはなりにくいのだ

8: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:48:37.89 ID:5wlT8G1Q.net

過酷な能力主義に耐えられるならやればいい

アメリカの女は音をあげて
「やっぱり専業主婦がいいや」に回帰し始めてる

10: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:52:00.20 ID:oSvYIoih.net

女性だから雇われるってことだと
能力（将来性を見込んで、も有りで）で採用ではなく学閥登用と一緒なんですわ

13: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:56:47.51 ID:MijHmNvH.net

特に独身中年アスペの女なんかを管理職にしたひにゃ、会社が崩壊する。

17: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:06:30.68 ID:3KfPdbwL.net

>>13
だから障碍者と同じような扱いにすればいいのに
今どうなってるのか知らないけれどｗ

16: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:05:41.35 ID:3KfPdbwL.net

障碍者には何も言わなかったじゃん
それと同じようなことでしょ？ｗ
嫌なら金払えってことよ

26: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:26:37.71 ID:ybwPiL6Q.net

どっちが正しいじゃなくて、明らかに男女で根本的な思考の組み立て方が違う
これは企業組織における統制の在り方に大きく影響する
従来からの多くの企業が男性の思考様式の下に運営されているから
そこに他のロジックを持ち込むのは効率の悪化を招く

31: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:36:46.47 ID:z+3ZWOy6.net

>>26
女は単純労働が非常に得意なんだよな
男に任せたら途中で注意散漫になってミスを繰り返すのに、女だと何時間でも
同じ作業を確実に繰り返す
そのせいで倉庫でのおばさんの信頼度は半端ない

ただし、フォークを扱わせたら駄目だ

34: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:42:54.03 ID:I8FkeMGL.net

男と女が実力拮抗なら女を選べばいいだけ
明確に男が上なら男にしたらいい

36: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:47:52.72 ID:fRXuNJp/.net

男も上にへつらい下には容赦なく振る舞う宦官みたいな陰険なの多いだろ

39: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:57:44.96 ID:/jmQkvzN.net

日本の女性起用が能力が無いのに形だけの採用なら失敗するな。
男女差別無く能力のある人を起用するのが最低条件。
日本は形ばかり作ろう所が有るから心配。

40: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 17:00:48.91 ID:gY6VejRb.net

女が働くなら男の主夫という概念を普及させてくれないかな

43: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 17:20:57.67 ID:bAJTyCV8.net

急速にやろうとするから、
おかしくなるんだよな

あと派閥。。。いい事もあるかもしれんが競争がなくなる。

48: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 17:56:06.55 ID:Fqrjifmw.net

うちの会社は大丈夫だ
社長の奥さんが役員だし、社長の妹も役員だ
社長の娘も役員になる

52: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 18:23:46.09 ID:WSSq4HYC.net

実力能力で選ぶがクソの結末になるのは男も女も同じ

58: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 18:51:33.68 ID:d7n/0mOB.net

結局これって、お母さんをバカにしてるの
何から何まで目茶苦茶
笹井みたいな奴がこういう事を言うんだよな

64: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:01:46.77 ID:T+ik+jW/.net

名目上は管理職にしてもいいけど、部下はつけるなよ

71: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:24:37.96 ID:+k8h7zXZ.net

育児休業なんか取ってる女はダメだろ

75: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:29:55.93 ID:+k8h7zXZ.net

祝日は多いわ育児休業だの有給休暇だの
いつ働いてんだよ
どんどん企業が弱体化してくわ

78: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:33:37.31 ID:smUBgDtM.net

>>75
月に一度の生理休暇も

77: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:31:05.66 ID:1B/6LTqK.net

社長の数も男女ぴったり同じにしろよ
社長クラスが正々堂々と男女差別しちゃまずいだろ、、

84: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:56:23.60 ID:bLNq7n7t.net

５年くらいで「メンゴメンゴやっぱ競争力落ちるわｗ」となっても既に登用したバカ女を降格させるのは難しいね
この社会実験にできるだけ参加しない企業ばかりが台頭するかもｗ

85: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:57:56.09 ID:CY8q2hNv.net

会社には馬鹿で怠け者な男が一杯いるのは事実
女のほうがよほど働くよ
実際、女を活用する会社が活力があって伸びている

92: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:21:15.01 ID:7gYuIXnb.net

日本の未来はアルゼンチン

93: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:22:31.82 ID:wD5k8Cso.net

小保方とかな

94: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:23:24.67 ID:gvqCpUWt.net

高コスト、非効率企業へ転落

96: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:29:03.06 ID:lJguzrOl.net

女性は自動車を運転できるが俯瞰的な見方で交通することをできない
自分がバックすれば簡単に行きかうことが出来る状況なのに前へ前へ出て
結果交通を詰まらせてしまう
こうすれば相手はこう来るというロジックを考えるのは苦手なんだ
家庭料理ができても女流シェフの少ないのはそこなんだ

102: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:49:41.84 ID:NhBgJcxr.net

女を社会進出させて益々少子化促進か
アメリカ様の傀儡安倍は過去最大の売国奴だな

103: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:53:12.43 ID:pi6VnYoI.net

政府に保護されてるような企業ほど女性登用とか言い出すよな。

JRとか率先してやりそう。

105: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:56:32.89 ID:w/hDFLWF.net

企業で一番危険なのは人物多様性のない企業
極端に言えば50代の男しかいない企業とかすぐ潰れる
年齢、性別色んな人材がバランスよくいる企業が理想

そういう観点で言えば、日本の企業は女性が少ないとは思いますね
当然実力の伴う登用が前提ですが

113: 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 2014/08/17(日) 21:20:02.91 ID:aE1TMryb.net

>>105

「女は人間なのか」がまず問題だろ。

で、重要な問題は「会社が潰れたら何か問題なのか」という。

108: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:14:05.83 ID:bsGihICh.net

ときどきコミュ力モンスターみたいな女いるからな。
ほんと危ない。

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最新コメントがあった記事（直近１ヶ月の記事のみ抽出：定期更新）

コメント一覧

- 1. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:18
- こんなん一部の大企業だけだろ
  余裕が有るなら女性専用車両みたいに女性専用部署みたいにつくって隔離しておけばよい
  結果が出せればそれはそれでOKだろうしな
- 2. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:23
- 職場にヒス女が一人いるだけでも大変なのに、
  それが上司になったらもう組織崩壊だよ
  ヒス女に限って被害妄想のかたまりだし
- 3. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:26
- 女の雇用を促進するって事は相対的に今まであんまり雇ってなかったって事だろ？
  つまりさ。女を雇用する上で留意すべき点をまだ知らないって事じゃねーか。
  
  あいつらは男とは完全に別のいきものだから。
  数値目標に従って無造作に入社させたらきっと不利益があると思うぞ。
  男と同じようには扱えないんだからな。
- 4. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:31
- 「平等と公平は異なるものである」
- 5. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:36
- 米２
  そうだな。ヒス女だけは絶対にいれちゃイカン。
  バイト先に中年ヒスババアが入ってきたけどそいつの所為で後輩女子高生が4人辞めたわ。
  全員おとなしい子タイプだった。んでババアと気の合う奴だけが残ってそいつらと徒党組んでる。
  ヒスババアの発言力が強くなりすぎて店長ももうコントロールできない様子。
  
  面接ではじかないとダメだな。
- 6. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:37
- 女性雇用促進に無駄な予算がたんまりと…。
  そのお金で子育て手当でもやったほうがいいのに。
- 7. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:38
- 経営者は俺の正しい思想に従い、社員の間違った考えを正す様に。
  うん。狂ってるな。
  企業の発展に女性の登用が必要かどうかは各企業が判断すればいい事。
- 8. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 16:51
- 女と仕事するとほんと碌な事がない
  女同士でゴタゴタしてばっかだわヒス起こすわ最悪だろ
- 9. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 17:01
- 金かけて育てた人材がいとも簡単に寿退社とかしちゃうのが一番の問題
  会社から見れば、多少能力で劣ってもいいから
  定年退職まで働いてくれる男の方が利益を出してくれる
- 10. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 17:08
- 男女平等のためにやるんじゃなくて、労働力を増やすためにやるんだよ。
  
  これから少子高齢化＆人口減で労働人口が減っていく、労働人口が減れば経済規模が
  縮小するし税収も減る、現時点で財政支出の半分近くが赤字子国債で補ってる上に１０
  ３０兆の借金まである、このままいけば間違いなく日本は破綻する、女性の労働参画は
  この国のために必要な政策だと思う。
- 11. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 17:15
- ん？
  女も男も専業主婦を求めてるんじゃなかったのかな？
- 12. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 17:20
- 女性社員登用とか、出産考えると現実問題無理なんだよねー。
  
  ２０代後半から３０代半ばといえば男性社員だったら丁度独り立ちの時期で、初めて自分の責任で外注や職人を抱えたり、初めて誰の指図も命令もなく自分のやり方でお客さんを任されたり、それ以降のサラリーマン人生を一生共にするようなビジネスパートナーを見つける時期でもあるんだよ。
  そんな時期にぽっかり半年とか一年とか休まれてしまうと、たとえ復職されてももう頼める仕事が限られてきちゃうんだよね。
  個人の能力は優秀だけどコネもツテも無い産休明けの女の子と、馬鹿でしょっちゅうやらかすけどお客さんや外注の親方に可愛がられてる坊主とだったら、ビジネスマンとしてのポテンシャルは後者の方が圧倒的に高いから。
  浪花節が決して良いとは言わないけどさ、一人の力で出来る仕事なんて多寡が知れてるし、他人や周りを巻き込んで大きなことをやろうと思ったときに人が動いてくれるかどうかはやっぱり信頼関係しかないじゃない。
- 13. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 17:44
- 労働人口は増えても労働能力・労働時間は男の半分以下なんじゃないかな。
  その日の気分によって仕事の成果も「大きく」変わるだろうし
  産休だの育児休暇だの寿退社だのがあるし。
  
  あれ？・・でも女性の雇用数が増えたらサビ残とか難しくなるだろうし、
  ヒス起こしたり女性の権利濫用とか考えると下手に怒鳴ったりもできないし、
  ブラック企業は確実に減るじゃん！！やったぜ！！（すっとぼけ）
- 14. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:07
- 一流企業にお勤めの女子アナ達を見てればわかるじゃんｗ
  真剣な表情で女性問題を語るくせにいざ野球選手を捕まえれば専業主婦になって
  とっとと退社するあいつらをさｗｗ
- 15. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:34
- 実力じゃなくて女性だからって理由で役職貰って嬉しいのかな
  女性が実力で出世出来ない構造を強めてるだけだと思うんだが
- 16. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:39
- 政府自体がそれやろうとしてる限りとめられんだろ
  内閣の女性の割合考えてたり、企業の役員の割合で考えてるんだもの
  正直できる女性は何もいわなくてもどんどん上がっていくし、差別があるとこは即見限って別の企業に転職や自分で起業したりする
  平凡以下の能力しか持たない人がこれで騒いでるような気がする
- 17. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:41
- 米15
  出世さえ出来ればそれでいいだろ。女側からすれば。
  実力がある女は評価される時代だ。
  突出した能力がない平均かそれ以下の女はそういった要素がないと出世しないわけだからな。
- 18. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:41
- 学生結婚が主流になればまた変わるんだろうけど
  日本じゃ無理だろ？
  
  高校→大学　→大学中結婚・出産→25前後で卒業→就職
  
  この流れを推奨でもしない限りむり。
- 19. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:46
- これって現代版の宦官制度なんだよね昔はチ●コが無いから偉い地位に付けて、現代は女だから
  偉い地位に付けさせるなぜフェミは怒らないのか不思議でならない
- 20. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 18:48
- 地位につくのが実力ではなくシンパの引きだと暗に認めてしまってる…
- 21. ｊ；ｋｌ
- 2014年08月25日 18:58
- そもそも、男女に能力の差が無い、って前提の思想自体が間違っている。
  女は劣等種。歴史と学歴と実績がそれを証明している。
  まずはそれをひっくり返してから話を進めるべき。
  差別だなんだと感情論を持ち出し、真実から目を背けるべきではない。
  ついでに言うと、男は左脳、女は右脳がナンタラとよく言われるが、世間では理系の方が需要が高い。
  もうこの時点で女が資本主義社会でいかに役立たずか、と言う事を証明している。
- 22. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 19:15
- 女性という理由で上にあがれないのは問題だが
  女性という理由で上にあがれるのも問題だよな
  
  ともあれ余裕のある企業はやればいいよ
- 23. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 19:17
- 身の丈に合わない女性登用はわかってるでしょ。
  ＯＥＣＤとかいう外野がうるさいだけ。
- 24. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 19:30
- 適材適所だろ
  「とりあえず何でもいいから女性を登用」←これがアホ過ぎる
- 25. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 19:38
- 能力や適正とは分不相応に女性の社会進出が進んで来たから
  おかしなことになってるんだよ。
  そのくせ、産休・育休をしっかり取らせろとか
  保証がちゃんとされてる国や公務員側の人間が安全な立場から
  一般の企業にしゃしゃり出て来るもんだから余計なお世話だって。
  やる気と能力のある女性はこんな政策ができる前から勝手に上手くやってきたから。
  
  女性の社会進出を過剰に推し進めたら、少子化が増大することなんて
  分かり切ってただろうに。そして少子化を増大させてまで女性を社会に出す
  メリットはないことも、むしろ今デメリットだらけっていう。
  一部の女性の希望を叶えて喜ばせただけで国としては完全に失策。
- 26. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 19:54
- 女性オーナー社長の会社の管理職の殆どが男なの見りゃ判るわな
  もちろん一部に女も居るけどさ
  結局、女でさえ重要な仕事を安易に女に任すのは拙いって理解してるんだよ
- 27. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 20:21
- だから、本人の実力や適性を上がきちんと考えて、相応の役職につけろって話だろ？
  もともと男女平等ってのは、女性ばかり優遇することじゃなくて、意志も実力もある人間が「性別」という本人じゃどうしようもないことだけで機会を失うことのないようにするって意味だっただろーが。
  
  男女平等に関する政府の無理解無能っぷりを批判するべきであり、女性を非難するのは筋違い。ヒスだの何だの。そんなの若い女子社員にセクハラするオヤジ上司の方が、表面化しづらい分余計にタチ悪いっつーの。
  
  そもそも間違った登用が企業の弱体化を招くのは、男性でも女性でも変わらねーしな。女性の採用に積極的とか謳う企業も、大体役員連中は一人残らずオッサンばかり。それでいて大規模リストラだの主要事業縮小だのやってんだから、男女関わらず無能な人間が過ぎた職務につけば企業は衰退するってのは既に明らか。
  
  あと、自分の力にそぐわない地位は、女性でも全く嬉しくねーよ。だって自分じゃその地位に務まらないんだということは、誰より自分自身が分かってるからな。過剰な責任と不安感で潰れちまうわ。
- 28. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 20:34
- 女性登用の前に、女に理系進学、工学部進学、機械・電気学科進学をさせろよ
- 29. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 20:57
- この記事よんで〝あたしは大丈夫〟っておもったそこの女。
  すぐに辞めてくれ。ちゃんと仕事が出来ているかな、部下に嫌な思いをさせていないかなと振り返られる人はいい上司だと思う。
- 30. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 21:02
- まあ、学閥登用でも天下りだらけでも日本の企業はやってこれたんだから、
  なんとかなるんじゃないの～
  
  いざとなったら老害役員を早期退職させて男の頭数を減らせば、帳尻は合うんだし～
- 31. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 21:28
- とりあえず女性を面接する際はテストみたいの作って
  最低でもヒス女とキチ女を除外出来るようにしないとな
- 32. 名無しSEさん
- 2014年08月25日 23:25
- 一部のフェミががなりたてた結果であって現場の女が望んでやってもらってる事ではないだろ
  この手の女ｶﾞｰ厨って、レディースデーや女性専用車両でも、案を通した映画館のおえらさんや犯罪する痴漢野郎を叩かず絶対に女しか叩かないんだもんよ
  感情でモノ言いすぎてて話にならんとは正にこれ