男も取れるんだから取れや

でも、こういう企業ばっかりだと少子化なんてしないだろうな

会社にサンキューって言わなきゃな

立派な社会貢献だよ
妊娠出産は祝福すべき

産休叩くと労働環境よくならないし、男にとっても良いことないぞ。
まあ、限度はあるが…

僻みは醜いよね

そら男からしたら羨ましい気も分かるけど

日曜休むのと何が違うのかと

会社が認めたシステム、気に入らないなら会社を責めろと

少子化のご時世なんだからむしろ歓迎すべきだな

新人研修中に妊娠退職した奴がいたな
企業が女を取りたがらないのがよく分かる

これから独身貴族はもっと多くなるし
産休はどんどん叩かれるだろうな

就労の意思を感じられない場合は普通に詐欺罪適応していいと思う

少子化を盾にした詐欺が横行しすぎ

そのうち化学が発達して一般的に男でも孕めるようになるよ(にっこり)
そうすればみんな平等に社会的圧力も妊娠の苦痛も産休後の厭味も味わえるね

子供をどんどん産んでくれるなんて素晴らしい人じゃないか

専業主婦を叩いたり辞めろと文句言ったり忙しいな

女が専業志望言ったらボロクソ叩くくせに辞めなきゃ辞めないで叩くのか
産むのが女なだけで種つけたのは男なんだから文句言うなよ
こういう制度がないと結婚しないキャリアと専業の二極化で少子化と貧困が進むわ

制度利用するだけのクズはそりゃいるだろうけど
会社の同僚(超優秀な専門職の女)は育休後に体調が戻らず泣く泣く辞めてかわいそうだった

女が専業志望言ったらボロクソ叩くくせに辞めなきゃ辞めないで叩くのか
産むのが女なだけで種つけたのは男なんだから文句言うなよ
こういう制度がないと結婚しないキャリアと専業の二極化で少子化と貧困が進むわ

制度利用するだけのクズはそりゃいるだろうけど
会社の同僚(超優秀な専門職の女)は育休後に体調が戻らず泣く泣く辞めてかわいそうだった

>>親が一定以上の経済力持ってないと子供が非行にはしる
というか、親がどんなに経済力を持っていても性格がクソなら非行にはしるよ
そして、性格が悪い人は評価されにくいので経済力をあまりもってない

これがあるから零細で女性雇いたくない
変わりいくらでもいるポジション以外やらせたくない

産休は取っていいし、その間の手当も判る

ただ産休とって休んでた奴とその間も働いてた奴で
昇進に差がつくのは当たり前と思ってくれ
何せ休んでて会社に貢献してないんだから

バリバリ仕事できる女の人は結婚しても子供産まない。

産休とるのは何年たっても新人レベルの仕事しかできない女だからいなくても職場的には痛手じゃないな

米12
補助金貰わないと養えない家庭なら論題だがな
給食費すら滞納する底辺なら全員首つって構わない

月に一度動作不良が起こるけど許してね
男よりも数倍途中退社率が高いけど昇進はさせてよね
男みたいに手荒く扱ったら訴えるよ
女性専用の設備がないと快適に働けないな
失敗しても怒らないでよね。
大泣きしてあなたを悪者にするのは簡単なんだからね。
そんな感じで絶対に仕事の責任は取らないけど、
男と同じくらい責任ある仕事を任せてよね。

実際これやるメンタルある奴なんて限られるだろ
できるにしてもやらないわ

こんなんじゃ、女性に長期のプロジェクトや大事な仕事まかされへんやん。
経営にリスク高いわな。

再就職のハードルが高いから辞めるわけにはいかんわな。
育児休暇中の費用は雇用保険から出るから会社の費用ではない。穴埋め分の臨時社員費用や周りの労力はかかるけど、会社は給与気にせんでいいんやで。

辞めて育児に専念しろ　←　金が無い　←　働け　←　？？？？？

子供いらね

三人以上産んだら叙勲して年金払うぐらいでもいいよ

妊娠は甘え

育休産休中でも員数として数えられて増員はないらしいしな
妊娠する女が悪いかと言えばそんなことはないが、
これのせいで毎日終電の公務員の友人がいるからスレタイみたいなやつは擁護できんわ

※６
日曜休むのと何が違うのかと(ｷﾘｯ
平日に穴ができるのと自社も他社も休みの日曜と違うのもわからないの？　きみ脳みそあるの？
「僻みは醜いよね」だなんてよく言えるね

でもなー、実際問題、これぐらい休まないと
複数人子供作れないし、給料ないと子供を大学までやれないし
一人っ子ばっかりだと中国化しそうだし
乳母雇えるぐらいなら、働きに出ないだろうし
せめて、男の平均年収が上がるか、女の再就職が楽になればねぇ

うちの会社にもいたなー
3回産休繰り返してたのが
子供さんのためにも残業のない、突発的な休みにも融通のきく部署に変えるってお達しでたら
体が病気で大変なんですーって即辞めた
賃金は変わらずなのにね
やっぱ制度を利用しての甘えってのもあるよ

※６なんで僻みになるのか
仕事に穴あくやん。女性間でさえこの問題は生じるのに

男女対立って視点する意味ってなんなの？

そりゃ専業でも生活は出来るだろうが苦しいよ今じゃ

代理出産で解決やね！

うちの会社にも仕事忙しくて回せなくなると妊娠して産休取る人いるよ。今２回目の産休中wwww

出産を理由にクビにしたら裁判負けるって事はシンプルに「使えないからクビにする」って言う理由ならおｋなの？

産休→復帰　わかる
産休→復帰→産休→復帰→産休　←は？

もう社会人でいる意味ないでしょ
会社に居場所ないのは当然。図々しい人だ

義務にしなけりゃダメだよ
有給も

公務員じゃなきゃここまで極端なことはできない

会社は利益追求組織だから産休育休はお荷物でしかない。
なのに負担を会社に押し付けるから居ずらくなる。
会社負担をなくして公的負担で産休育休を支援する制度の方がいいと思う。

日本に貢献してるんだから別にいいだろ
だいたい会社に損害を与えてるかどうかを心配するのは役員だけでいいんだよ
村社会みたいな奴らだな

最近、女叩きというより嫉妬スレ多いな～。
産休取らないで臨月まで出社されても、周りも旦那も気使うし
負担のかからない仕事だけ選んでやってもらうには無理があるし
生んでから熱出した何だかんだでしょっちゅう休まれたり
嫁が育児しないで仕事にいくほうが現実的でないわけだし
休んでもらったほうが周囲のためでもあるだろうに。

結婚もせず子供も産まずにいるやつよりかはマシだろ
会社的にどうであれ、社会的にはそっちのがいいんじゃねーの

俺の勤めてる会社がブサイクを採用している理由がわかった

どんな手当が付いても出産はしたくないしそもそも男とやるなんて耐えられない
女に生まれなくて助かった

確か海外じゃ有給の積み立てが出来るから女性は有給を貯めて出産子育てに備えるんだそうだ
産休ではないので男も勿論休みが取れるし男女不平等なんて話にもならない
これは日本でも導入すべきでは？

妻が働き易い社会よりも
妻が働く必要のない給料が欲しい

会社に労力を提供してないじゃん。
子供を生む為に、会社に通っている
感じ。

こんなレベルの人はなかなか居ない
と思うが

こういうことにいちいち目くじら立てる同僚たちによってブラック化していくんだな。経営者はこういう潰し合いを見てほくそ笑んでることだろうよ。

産休に入る女をたたいているのは・・・

１.女に相手にされないゴミ男

２.貧乏なゴミ男

さてどっちでしょう？
正解は・・・









1+2でした１

女性は大した仕事出来ないんだから、いなくなっても別に困らん
少子化対策の為に、国の代理で会社が金払ってくれてると考えるんだ

ガキ産むことでしか社会貢献できないクソビ⚪︎チ

＞13.－14.　男の多数の意見はこれでしょ
子無しで専業主婦希望→夫に寄生するな！
子有り→子供小さいうちは専業主婦でいいよ
→小学校入ったらパートで家計助けてね
男が外で苦労してるんだから家庭を守るのに女も相応の苦労をしてよねってこと

銭が先か休みが先か

※36
無理
重大なミスをして会社に損害与えた場合であってもそれを管理監督する上司の責任
使えないなら使えるようにするのが上司、会社の仕事であって従業員に責任は帰さない

ちょっと調べればわかるが犯罪しなければほとんどの懲戒解雇は無効（暴力、横領、会社情報の漏洩とか）
懲戒解雇宣告されてそのまま辞めるのは「自分が悪い」「居残っても雰囲気悪い」って理由だけで営業でノルマ達成できないから解雇、工場で数回ミスしたから解雇ってのは無効
もちろん、勤務態度（遅刻の有無、無断欠勤の有無、仕事をまじめにやってる）は考慮される

正直6年も休んでたら復帰しても仕事できなくなってそう……

会社傾いてでも産んでもらったほうがいい
少子化で国が傾くよりマシだ

大体のところはノーワークノーペイの原則で運用してると思うけどな

いま育休中だけど、逆にちゃんと復帰して働きたいから、産休→妊娠→産休→復帰の予定。
中途半端に数ヶ月復帰して、また産休する人よりよっぽど会社に迷惑かけてない感がある…仕事思い出した頃にまた休んだり、担当任せにくかったりするよね。たぶん。

産休にまで文句言いだすのかよ
有給なんか取れたもんじゃないな

姉は結婚して5年なかなか子が出来ず、最近やっと出来たんだけど同時に転職したばっかだったんだよね
それでもし損失としか言われないならなんか悲しい社会だな

嫉妬嫉妬とか言ってるやついるけど意味がわからない
休みが羨ましくて叩いてる訳ではないだろ
大体賛成してるやつは綺麗事言ってるだけで現実考えてなさすぎだろ
金が無い計画の無い出産は迷惑だろ >少子化がはかどりますね バカか

産休て制度、もともとは
会社に必要な人間だけど休まざるをえない状況だからっていう制度だろ
６年も休んだら必要とはいえないじゃん

まぁ、結局こういうので少子高齢化が改善されないまま日本はおわっていくんだろうなーって思う

制度として存在してるなら仕方ない。

それが嫌なら正規の女を採らなきゃ良いんだし。

政府は「労働力確保のために、女性も外で働いてください！」って言ってるけど
現実は産休や育休に対して納得できない人がいっぱいｗ
これじゃ、働く事を選んだ女性は子供を産まないし
出産を選んだ女性は、労働力としての貢献もできない

お前らも頭じゃ、出生率や労働力が足りないってわかってて、叩いてるんだもんなｗ
ダブスタ国民にダブスタ政府だｗ

女の私から言わせると、なんか・・・
「育児休暇」って情け？っていうか、
体調不良で働けない妊娠中の女を
助けてあげるシステムだと思うっていうか。

だから、ぶっちゃけ産休断られても
仕方ないなって思うな。
だからこそ、そのシステムを利用して
休み取りまくる糞女は駄目だな。
まぁ、二人目までなら仕方ないと思うけど・・・

まぁ、妊娠中の女の事よく知らないから、
ところどころ変な感じですまないが。

長文申し訳ない

男だって鬱とかで長期休職することだってあるだろうに。
仕事に穴が空くとか、それは経営側の対処すべき問題。いち従業員ならそれを経営側に伝えて対処してもらえば良いでしょ。責める矛先が違うだろ。

社蓄脳はこれだから。
専業やらせるだけ余裕のある給料もらってる男ばかりなら
女も働かないで産休とって「迷惑」もかけんだろ。
その一方で男はATMなどと言って専業を叩くんだよな。

産休なんかいらねーから、その分男の給料挙げろ
女は家で育児家事に専念して男を支えろ
本気で少子化解消したいならこの位を政府主導でやれやw

こうして2XXX年・・・・日本人は絶滅した

扶養手当ても見直せばいいのに

社会復帰したって、どっちみちろくなポジションないだろ

こういう女性は貴重だよ、
このような女性がどんどん出てこないと
日本人は終わってしまうほどの少子化だ。

産休は必要な制度だと思うけど
こんなの悪用の類だろ

男女平等（笑）

大卒、院卒の手取りがほとんどの大企業でも20万のらない
30歳までに旦那の稼ぎだけで子供を数人養うなんてほとんどが無理
女性は30歳こえると出産のリスクがはねあがる
妊娠休暇で会社は損害
日本は少子化

止まらない負のスパイラル

男女雇用機会均等＞＞＞少子化問題
少子化対策をしなければならないといいながらも女性の社会進出なるもので晩婚、未婚化を進める政府
あげく、均等であるはずの雇用なのに「公務員3割女性採用確立」なんだよなあ

産休育休中の給料は半分出る。その金は雇用保険から出るはずで、会社には金銭的な損害はあまり無かったと思うんだけど。
そんなに批判することなんですかね？

会社にとって必要な人材であれば産休も致し方がないだろう
だが、お茶汲みコピー以外にロクに仕事もできねー能無しが
権利だけ主張して産休をガンガン取りまくっても会社に
居場所を無くして、結果的にロクな事にならないだけw
もっとも、そんなクソ女は主婦業に専念しようとしても
ろくな成果を上げる事はできないだろうがなw

※80
その屑が居座ることで新規のやつを採用できない。
というか>>1の例だと首にしねーとだめだわ。
完全に会社側に損害出てるじゃん。

でもクビにできないんだな～

企業だけが三級の損失を負担するのは間違ってる。

個人的にはベーシックインカムがベストだと思う。本来優遇するべき女は社会のために子供をたくさん生んでいる人であって子供を産まないで仕事だけしてる女ではないはずだ。

女性活躍相みたいなのがでてきて女性が復帰しやすい環境を作るみたいだけど、働きたくない人は相応の暮らしをして無理して働かなくていいんじゃないか？こんなことされると周りが迷惑だよ。

それ３回繰り返した女は自主退職進められてたけど。笑

出産や育児は国の繁栄に必須！お国のために働いてるんやから、堂々としとったらええ！！

実際、大手でも産休取らせないように妊娠が分かったら転勤or超ハード部署に異動なんてのは結構やってる。
友人は超大手銀行にいたけど妊娠したら肩叩き→その後パートで再雇用（ただし有給取得ほぼ不可）
まあ産休ガバガバ取得なんて公務員様くらいですよ。

子供を産める人はどんどん産んでくれ。
子供は社会にとっても財産なんだから遠慮しないで産んでくれ。
それに産休中は基本給の3割くらいしか出ないし、退職手当や昇給の計算に算入されなかったり不利益もある。それでも大企業の社員や公務員になったら復職を前提に産休取れるから良いよね。

*84
ベーシックインカムだ?
そんなのが実行されたら俺、仕事辞めて遊ぶよw
みんながそんなコトしだしたら、どうなるんだろうねぇw

高校の先生とか多いよね、これ。
在学中、ずっと産休でみた事ない先生いたし

育休の手当ては雇用保険から出るのに会社負担うんぬん言ってる人馬鹿過ぎない？

男でもそうだけど仕事できるやつに休まれると同僚上司は困る
仕事できないやつが休んだら同僚上司は困らないけど会社は困る
仕事ができて復帰を熱望する子には更に手厚い産休があってもいいと思う、会社からも同僚からも復帰が望まれるような子であればな

この人は会社には貢献してないかも知れないけど社会に貢献してるよね
企業は社会に商売させてもらってるんだから最低でも法律の範囲内の責任は果たさないと

あと、労働者一人の稼ぎで家族を養えないようにしたのは企業自身なんだから、こうした労働者を責める資格は企業側の立場に立つ人間にはないよね

産んでも産まなくても働いても働かなくても
何やっても叩かれるのが女

産む機械が調子のんなやボケ

会社のイケメンにふられて壮絶なストーキング
上司の愛人になってイケメンをいびらせ退職させる
過去のあれこれを知らないさわやかイケメンと出来婚
育児休暇妊娠育児休暇〜2回目で退職促されるも、元愛人を利用して継続〜3人目でようやく退職って女ならいた
何より恐ろしいのはその女、写真をうPしたら男ならほとんどが擁護に回るだろう可愛い顔でそんな事しそうにないように見える事だ
女マジで怖い

>この人は会社には貢献してないかも知れないけど社会に貢献してるよね
そうだねよかったねw
でも会社に寄生しているとも言えると思わないか?
日本国民が全員こんな寄生虫になったらどうなるんだろうねwww

6年休みって・・・
Aロッドやウェルズもびっくりの死刑囚っぷりだな

男も産休とって女性の社会復帰を早めるべき

＞ 産休取る→終わる→妊娠→産休取る→繰り返し→産休終わったタイミングで
退社→退職金ゲット


さすがにこういう計画的なのは叩かれて当然

妊娠発覚して即産休ってわけじゃないんだよね？

国策だから育児休暇はいいんだけど（理想を言えば男も25％くらいがいい）
問題は例えば総務が４人いて育休になったら一人雇わなくちゃいけない
戻ってきたら一人余分になる。小さい会社じゃ不可能
北欧では～　って言うけど、これをどうしてるのかわかる人

叩きたいだけで読んでないやつ多すぎわろた
何事も限度があるだろ。産休は構わんが6年休むとか普通の精神じゃできないぞ

就職して10年越すけど子供生む予定もない会社貢献族。
社会に貢献してないせいか、害扱い中。
辛い…

専業主婦になって子供産んで旦那の稼いだ金をあてにするくらいなら
自分で稼いだお金で好きなように生きていきたい。

同じ権利をお前らも持ってるんだよ
使うか使わないかの差でしかない
周り気にして使えないからって使ってるやつ叩いてるのは
嫉妬乙ってことですわ

男にも育休取らせろって言ってる男は独身だろｗ
おまえら取れないじゃんｗ
既婚男は妻に産休育休取りまくれって入れ知恵してるよ

産休→出産→復帰→産休→出産→退職
のパターンで、復帰してた期間が短いパターンは
さすがに腹が立つな

否定されるべきではないけど、十人ちょっとしかいないところで女性三人が一気に産休とったときはフォローが大変そうだった。なんかいい方法はないかねぇ。

せっかくストレートで就職出来たのに、こうやって日本は衰退していくんだな…
夢も希望もねえや

産休取ったからって遊べるわけじゃないからな…
病欠に有給を充ててはいけないのと同じ

女を社会に出すから会社の損失も増えるし少子化も進む

というか女に過剰な人権はいらんだろ

産休出した会社にも奨励金出せよ
税金増やしたんだから出来んだろ？

別にいいと思うんだがね

ダメだ…俺アスペなのかな。
産休って前後で90日くらいだっけ？6年間もどうやって産休とるのか全く理解できないんだが…

なんにしても産休取りずらいから少子化なんだよなー。
こんなん超特殊なケースでしょ。よほど図太くないと・・・。
一家庭一馬力で暮らせるようにしないと子供なんてほいほい産めないよ。

女が悪いんじゃなくて制度の見直しが必要だと思われ

「家庭持ちなら簡単に辞めないだろう」などと、既婚者ばかり採用してるからそうなる。
そりゃ既婚者だったら、いつ育児休暇に入ってもおかしくないだろ。わかりきったことだ。
辞めて育児に専念なんて無理だろ。今のご時世、共働きじゃなきゃ子供なんてなかなか育てられんよ。
文句あるなら、未婚の独身男性でも雇えばいいだけの話。

内定辞退されて愚痴る企業とかもそうだが、結局「そいつ」を雇ったのは誰よ？
書類選考して、面接して、内定出したのは？
「人を見る眼が無いです」って言ってるようなもんだろ。

>968037
社会貢献できない男も女も老人もいらないことになるぞ…

安倍政権が何とかしてくれるよ…(ほじほじ)

共働きでもベビーシッターを雇えるだけの金は稼げないから仕方ないね

わかるw

将来の労働力かつ年金負担者を増やしてくれるんだから
むしろ肯定的にとらえるべきだと思う
会社としても満額支給する必要はないんだし
少し強引だけど子供は将来的に消費者になりうる存在だし
長い目で見れば会社に利益をもたらすかもしれない

莨第・ュ縺ッ蛻?°繧九￠縺ゥ邨ヲ譁吝?縺吝ソ?ヲ√≠繧九??
謨吶∴縺ヲ豕募セ玖ゥウ縺励＞莠コ

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亀だが※55ありがとう

「女も男と同等に働ける」みたいなこと言ってたろうが
わざわざ自分たちでハードルを上げてそれを越えられなかったら
バカにされたり文句が出てもおかしくなくね？

※116
産休前後90日（6週+8週）は労基で規定されてるだけで会社独自で産休半年とか1年取らせますってとこもある
給料出るとところもあれば給料出ないけど在籍だけ置いたり就業規則による

車でもタイヤが外れたりくっついたりしたら走ってられないからな。

>>64ニートだろ

いつも専業主婦叩きしてるじゃないですか～

けど少子化を食い止めなければお前らの大嫌いな移民を呼ばなきゃいけなくなる
どうせ会社の金なんだから６年くらい安いもんさ

まあ、6年も休んで、復帰できるって理想的な職場だし、
仕事も合理化されてるんだろうなー（長い目

金ない→子供産まない→金ない→っていうやつなの？

産休⇒育休⇒時短勤務⇒産休⇒育休⇒時短

これで男を叩くくらいなら女だけの会社作って妊婦やら母親をそこで働かせろよ
女同士なら不平不満はないだろ？

適齢期に三人産むとなるとそうなってしまうよね。
現場の負担が減るよう、会社ではなく政府主導で盛り上げていかないと少子化なんて食い止められないよ。

企業が養わないと生活保護になるだけだから
実際は別に変わらんだろ
同じ部署の他の社員は人員補充されずに大変かもしれんがｗ

移民は嫌だ！
人口増やせとは言わないピラミッドの数を調整しろ！
子供を産め！言う割には

こういうところを支持しないのは日本人の悪しき男社会が残ってるんだろうね。仕事する為に生きてんじゃねーよ生きるために仕事してんだよってのも通じないし。
まぁ死ぬまでわからんだろうが、どっちがいいか考えるんだね

女は高校卒業したら結婚、子供3人くらい作って30くらいになったら就活するシステムにすりゃいいのに。
大学は子育てと同時にすりゃいい。
海外だとそういうの多いじゃん。

>>136
ウチの会社は、そういうのがどの部署にもいるのが
当たり前、子なし女や若手男子がシワ寄せくって
激務→メンヘルっていう泥船状態です。

結局少子化って乞食の大義名分だったわけだ
どうせ会社の金とか言ってるし
少子化の解決は日本国の為になるんだから、本来税金で保障するべきでしょう
それを会社に押し付けたいカス役人の誘導だね

内心迷惑だなーって思うけど、しかし否定もできない仕方ない事だしなあ…

問題は育児は社会にとって善なのに企業にとっては人材を失って且つ補充もできない二重苦になる。

本当に社会が望むなら上のコメントにもあるが税金で企業に優遇策を出し、該当職員は一度解雇し、
復職できるようになったらまずは元の企業が考慮して難しいなら国が面倒見る、という形にしないと。

今の制度は企業も同僚も疲弊させるだけで結局制度を利用できないし悪用されるしイメージ悪い。

※１４１
え～国に生き方決められたくないｗ

すごいな６人も立て続けに産んだのか
それとも育休と産休の違いも分からない馬鹿か