1: ゆでたてのたまご ★ 2014/09/26(金) 12:42:57.11 ID:???.net
日立、国内管理職の賃金制度を世界共通基準に　年功要素を廃止
【日本経済新聞】 2014/9/26 11:42

日立製作所は26日、国内管理職の約1万1000人を対象に世界共通の基準に沿った賃金制度を10月から導入すると
発表した。月例賃金は職務や職責の重さ、賞与は個人業績の目標達成度で決め、年功的な要素は廃止する。
重電の世界再編が加速するなか、人材面の国際競争力の向上が狙い。2011年度に着手した世界共通の人事制度の
構築がこれで整う。

新賃金制度は職務や個人業績の評価を反映させる仕組みを全面的に導入する。従来は報酬の約7割が過去の
実績をベースとする職能給、残る3割がポストに応じた職位給だった。

日立は米ゼネラル・エレクトリックや独シーメンスに対抗し優秀な人材を育成・獲得するため、12年度に
グループ会社約950社の約25万人の人事情報データベースを構築した。13年度に課長級以上の5万ポストについて
職務や職責の大きさを示す格付けを共通化するグローバル・グレード制度を導入。海外ではそれに応じた
賃金制度を順次採り入れており、国内にも適用する。

今後は日立本体からグループ会社に広げるほか、実際に新制度の運用で優秀な人材の獲得や育成に
つなげられるかが問われることになる。

ソース: http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H25_W4A920C1EAF000/
200707hitc

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1411702977/


61: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 18:13:33.79 ID:Rb1NlkY8.net
>>1
人件費下げたいだけの成果主義じゃん

128: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:50:38.31 ID:1k13NQz0.net
>>1
要は給料を下げる目的ｗｗｗｗｗ　OTL

2: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 12:55:35.38 ID:bemBdRK7.net
バカだらけだから手遅れ

8: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:13:22.03 ID:3E5MqtYB.net
若手が一気に上に行けるようにしないと。

11: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:18:05.85 ID:+E8GEIDx.net
誰がどういう基準で評価するのかな？
バブル世代のおっさんがノリと一緒に飲みに行った回数で評価しそう

12: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:20:52.49 ID:6jKPh0x1.net
順調に壊れて言ってるなｗ
日立も遺産食い潰してあと数年ってところ

16: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:41:09.95 ID:QkFuvvYq.net
発表した中畑常務

(ナハ)

51: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 17:06:20.43 ID:1unIgnqP.net
>>16
カタカナで省略は文化だったっけ？

23: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:09:29.85 ID:1mUYIoAR.net
クビを、どんどんやって
中途採用ばんばんしないと意味ないだろ

クビがなきゃ誰も頑張らんて
官僚見てりゃわかるじゃん

25: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:29:19.42 ID:wwiWwPE0.net
団塊「オッサン逃げ切りウマー」
若者「」

32: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:57:36.54 ID:4QPwhs6y.net
特に秀でてるとは思えない、いやむしろ劣って(ry
な俺にとっては、是が非でも撤回して貰いたいシステム

みんな自分の資質に自信がある様で羨ましい

33: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 15:01:54.22 ID:OaFks4O2.net
>>32
そう思えているなら大丈夫だよ！自信持って！

35: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 15:05:36.37 ID:/qPQ6Rgx.net
結局、給料が上がりきった50代以上はなんだかんだで逃げ切れて、氷河期以下（30代以下）は逃げきれずに損をするシステムなんだよな

38: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 15:23:26.44 ID:8Nrq4t1h.net
>>35
これ

48: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 16:20:27.81 ID:RYxS9bH0.net
富士通の二の舞

124: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:46:01.51 ID:9Wq0OrKr.net
>>48
同じくそれが頭よぎったわ
うまくいくのかね

60: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 18:09:20.93 ID:A+douqIT.net
結局うまいこと言って上の給料を下げて
下の給料を上げづらくする仕組みにするだけだろ

それなら年功の方がまだマシだｗ

80: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 20:19:52.87 ID:qGbEDwKC.net
>>60
うん、普通にそう
当の日立社員たちはそれ分ってるから
というかサラリーマン全体は諸手を挙げて賛成はしないはず
経営陣にとって都合のいい人件費カットってだけ

67: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 18:55:47.93 ID:KYEfxG5f.net
成果主義か〜？
戦前回帰て訳？

72: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 19:21:08.10 ID:Rb1NlkY8.net
富士通が成果主義導入して失敗したんじゃなかったっけ

262: 名刺は切らしておりまして 2014/09/27(土) 06:43:54.73 ID:SYhvkU9c.net
>>72
富士通は成果主義で失敗したのではなく、経営の失敗を成果主義のせいにした

76: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 19:37:36.18 ID:8H+nf8p4.net
アメリカの成果主義は結局ゴマすりと足の引っ張りを生むだけ。
ゴマをすらず有能な社員ほど上司に警戒されてクビになる。

77: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 19:40:52.49 ID:CrBoQICC.net
>>76
アメリカのせいにすんなよ
ただ日本人がその部分糞なだけ

79: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 20:10:15.92 ID:vNlwW6NB.net
人事部は別なんでしょうね

87: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 21:40:46.13 ID:zZs3MFAY.net
アメリカやイギリスだと定年制度がないからいいんだろうけど
定年有り＋年功廃止だと労働者側にはデメリットしかないのでは？

90: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 21:45:58.69 ID:rPTOB2Al.net
元々研究所にはそんなのないもん…(震)

92: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 21:48:05.02 ID:rPTOB2Al.net
ちょっと待て
(カナ)とか中の人居すぎだろwww

みんなどこよ？w

93: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 21:49:06.06 ID:lNcwW3gk.net
もう日本もおしまいだな

98: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:07:46.92 ID:x5Vjcjzk.net
管理職になったらそもそも年功もクソもないだろ。残業代も出ないし。
優秀な人間の囲い込み。

99: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:11:47.61 ID:86RjF9iY.net
優秀な人間にはふさわしい処遇をしないと引き抜かれる

103: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:15:39.08 ID:/zro72rL.net
パナとソニーも検討中www

105: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:17:14.40 ID:JMPtuatJ.net
手柄の横取りが横行する予感

114: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:25:28.02 ID:7eSfoFyh.net
>>105
あと責任の押しつけ合いな
あんまり過激な人事制度はよくない

111: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:23:31.63 ID:/zro72rL.net
無能はずっと20万w

112: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:24:29.79 ID:rmMXh2b4.net
落穂拾いという総括糾弾システムｗ
上は絶対責任取らないもんな日製って

115: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:27:01.04 ID:XJ4xqSvh.net
部署が変わっても給料は変わらない。
日本企業が社員を異動させやすいのはこのため。

116: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 22:28:18.14 ID:JMPtuatJ.net
ちなみに日本でいち早く成果主義を導入した富士通は
目標を高く設定した人ほど不利になる・未開拓分野にみな及び腰になる
というシステム上の不備が露呈し業績は悪化。かなり前に廃止した。

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