痛いニュース(ﾉ∀`) : サイバーエージェント社長「社員が仕事を投げ出して辞めたり、引き抜きを受けるのは許さない」

2014年10月02日

サイバーエージェント社長「社員が仕事を投げ出して辞めたり、引き抜きを受けるのは許さない」

1 名前：トペスイシーダ(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2014/10/02(木) 19:37:34.48 ID:KTr5S5Rn0.net

社員が仕事を投げ出して辞めたり、他社の引き抜きを受けたりするのは許さない――。東証1部に先月上場したIT企業「サイバーエージェント」の藤田晋社長（41）が、日経のコラムでこう「激怒」してみせた。ネット上では、そのやり方が論議になっている。

芸能人らが多数所属するアメーバブログで知られるサイバーエージェントは、現在では社員数が3000人を超えている。そんな大所帯を抱える藤田晋社長だが、退職を希望したある若手社員に対し、異例ともいえる対応を明かした。

日経サイトの14年10月1日付コラムによると、この若手社員が会社を辞めようと有給休暇の消化に入ったことを聞き、「『社長が怒っている』という噂が社内に拡散するよう」意図的に怒ったというのだ。

その第1の理由として、藤田氏は、若手社員に新事業の立ち上げを任せていたのに、放り出す形になったことを挙げる。他社から転職のオファーがあったとしても、個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、とても自己中心的な考えだと非難した。しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに、ということも明かしている。

第2の理由としては、競合他社からの引き抜きを防ぐため、「一罰百戒」が経営上必要だからだとした。2000年ごろのネットバブル時に、サイバーエージェントでも引き抜きを行ったが、引き抜きに寛容だった業界2位以下の企業は、その甘さから1位に勝てなかった。これを知ってから、引き抜きを受けた社員にはあえて毅然とした態度を取ることにしており、その効果は絶大だという。

藤田氏のこの告白は、ネット上で、大きな反響を呼んだ。どちらかと言えば、批判的な声が多く、「社員は萎縮するだろうなと感じる」「退職者にとっては、たまったもんじゃない」「ここで働きたいと思う人が増える?」といった異論が相次いでいる。
http://news.livedoor.com/article/detail/9318207/

ブログ閲覧サイト「ブロゴス」でも、藤田晋氏の発言に対する投稿がランキング上位に入るほどのアクセスを集めている。そのうちの1つ、ライターのかさこ氏によるブログでは、「社員が会社を辞めるのは自由なのに、転職社員をNIKKEIで罵倒し、魅力のなさを公言してしまった」と批判した。

かさこ氏は、社員は経営者にも会社にも魅力がなかったから辞めたのであって、今回罵倒されたため辞めてよかったと思っているのではないかと指摘した。藤田氏の発言は、「まるでふられた彼女に対する恨み節」だとして、社内で怒るのはいいが、公の場で罵倒するのは勘違いだと言っている。藤田氏がそれでも発言したのは、「共感してくれる老害読者が日経新聞には多いと思ったからだろう」と皮肉っている。

一方、ブロゴスでアクセス上位になったファイナンシャルプランナー中嶋よしふみ氏のブログでは、藤田氏の発言について、「正しすぎる」と擁護する論陣を張った。

こうした主張については、ネット上でも、「大企業の経営者としては至極正しい」「最初から炎上込みで計算通りだった気はする」などと共感する声も聞かれた。一方で、「経営者視点で見れば藤田寄り多数だろうし、社員から見れば退職者寄り」「視点が変われば意見は異なるという話」といった見方も出ていた。
http://news.livedoor.com/article/detail/9318207/

6: トペコンヒーロ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:40:25.75 ID:I1zI1SacO.net

あーあ、株さげたな

7: サソリ固め(四国地方)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:41:07.69 ID:kbqp1I8q0.net

うわぁブラック企業だー！

12: バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:42:18.41 ID:RsOFIemU0.net

そうしたくなるような職場なんだろ

14: 断崖式ニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:42:46.65 ID:GDRz+vCo0.net

※ただし自分のところに引き抜くのは除く

17: フライングニールキック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:43:01.26 ID:FtpckMgXi.net

他社から自分は散々引き抜いてきたのに何を言ってるんだ、このキチガイは

18: キチンシンク(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:43:08.24 ID:EGAuPpRP0.net

魅力がないから人が離れるんだろ

20: ハーフネルソンスープレックス(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:43:48.08 ID:PhptSEfn0.net

うちは泥舟なので強豪他社は引き抜き攻勢かけるなら今ですよと宣言したようなもの

23: パイルドライバー(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:12.73 ID:T6i7E01w0.net

腹が立つのは分からなくもないけど、それをこういう風に書くのは株を下げるだけだよな

22: アルゼンチンバックブリーカー(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:07.58 ID:D33lvSwu0.net

大企業が大好きなグローバルでは自分を高く買ってくれるところに流れるのは当然なんだが
それがいやなら個別の賃金交渉すればいい

24: ミラノ作どどんスズスロウン(禿)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:12.55 ID:mcRiYkth0.net

社員に逃げられるのは条件が良くないからだろ、資本主義なら仕方ない

26: シューティングスタープレス(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:50.68 ID:nSAPWeAL0.net

社員はあなたが思うほど愛社精神に満ちてはいない

27: フライングニールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:44:51.15 ID:rvPRI5zV0.net

これを社外に喧伝することがどういう意味を持つのか、
それを理解できないのが致命的
まあそもそも、まともなオツムなら反社勢力と関わり合いにならんわけだけども

31: 32文ロケット砲(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:45:19.54 ID:hhnFCazN0.net

まったくこの人の言うとおり
https://plus.google.com/+TakuyaOikawa/posts/H9s4iGSJGxb

37: オリンピック予選スラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:46:39.79 ID:UeftYHft0.net

そのようなことが万が一あったとしても、それをわざわざ表立って言わないのが大人。

33: 栓抜き攻撃(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:45:54.42 ID:I2O8P/zn0.net

見た目重視で採用してんだから見極めも軽いよ

38: 河津落とし(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:46:57.99 ID:zl/bcGE20.net

億単位の損失を出した若手社員に
新事業の立ち上げさせるという感覚が俺にはよくわからん

40: スパイダージャーマン(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:47:47.19 ID:riZldsad0.net

辞めるのに理由も何も必要ない
プロジェクトの途中とか関係ない
２週間前に退職届出せばいいだけ
馬鹿かこの社長

39: 張り手(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:47:19.25 ID:hUzFA+bN0.net

こんな奴が経営者出来る社会っておかしいな

41: ローリングソバット(芋)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:47:51.79 ID:T+p+2PIK0.net

経営状況が良くないんでイラついてるんだろうな

42: バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:47:52.76 ID:RsOFIemU0.net

なんでも人のせいにするな

44: ミッドナイトエクスプレス(家)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:15.73 ID:BMgP3ZZZ0.net

大事なポストにいる人間が抜けない様な待遇にしないからだろ

45: ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:22.50 ID:WUWlDeuZ0.net

こんなもんお前に人を見る目がなかったってだけの話だろ
バカじゃねえの

47: バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:25.78 ID:RsOFIemU0.net

辞める理由を聞いたのか？
それを聞いて会社の悪いところを改善しようとしたのか？
どうせ去る者を追わず文句だけ垂れてんだろ

48: リバースパワースラム(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:27.66 ID:m2Hvw70A0.net

>この若手社員が会社を辞めようと有給休暇の消化に入ったことを聞き、「『社長が怒っている』という噂が
>社内に拡散するよう」意図的に怒ったというのだ。

うん、なんで自分で言わないの？

50: ミドルキック(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:49:46.16 ID:vTYSiWYM0.net

この話がガチとして
晒し以前にそんな奴に新事業の立ち上げを任せた藤田が悪いな

52: ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:50:03.62 ID:YZecQUjp0.net

これどこをどう擁護出来るんだろうｗ

57: 膝靭帯固め(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:51:01.89 ID:RQK2tC+v0.net

合わないから辞めるんだろ
有給消化して何が悪いんだよ

59: バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:52:06.15 ID:RsOFIemU0.net

経営者は文字通り経営が仕事だからな
実務者のことなんかどうでもよくて、とにかく結果がでればいい
そんな思考をしてる結果だろ

60: ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:52:15.85 ID:WUWlDeuZ0.net

こんな恩着せがましいことを言わずにいられない社長のもとで働くなんてそら嫌だわな

61: フォーク攻撃(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:52:28.04 ID:HknRfLgd0.net

辞めるんだから社長が怒ってようが知ったこっちゃねぇやろ

66: ファイナルカット(禿)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:53:43.06 ID:KVgbgJcB0.net

契約事はだいたい金でかたがつくんだから、いやなら金払えよ
多額の損失をだしながらも次のことを任せたってことは、
その損失を上回るなにかがあってのことだろ
そこを隠して批判とかバカすぎる

67: 32文ロケット砲(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:53:58.84 ID:U9z9Er820.net

て言うか、さんざん競合他社から引き抜いてきて
引き抜かれたから激怒とか・・・
まぁ、ワンマン企業だからしょうがないのか

68: シャイニングウィザード(京都府)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:54:41.92 ID:4nbdJZZW0.net

何様や

72: ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:55:52.12 ID:YZecQUjp0.net

>しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に

成功したら俺の手柄、失敗したら社員のせいｗｗｗ

74: ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:56:37.14 ID:WUWlDeuZ0.net

普通は有望な社員に辞められたら会社の魅力の無さを悔いるんだけどな

77: マスク剥ぎ(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:57:09.32 ID:w2AdKltE0.net

社員がついてこない社長って意味あるの

83: 32文ロケット砲(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:59:30.23 ID:mBpS4mUo0.net

こういう人間に下はついて行かないよね

84: フルネルソンスープレックス(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 19:59:43.63 ID:yI9BOmni0.net

辞める社員に向かって自己中心的ってww

考えた上で辞める社員に向かって文句言うのは自己中心的にはならんのか？

86: 膝十字固め(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:01:00.39 ID:DYHbgHm10.net

ただの愚痴じゃねーか
毅然とした態度って引き抜き防止に恫喝でもしてんのか
辞める側にしてみれば後腐れなくて良いわな

89: タイガードライバー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:01:54.58 ID:O1GBQHiF0.net

>>1
労働者が持つ当然の権利にキレる？・・・・・ガキかよ

90: ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:02:30.27 ID:YZecQUjp0.net

たった一人の社員が退職しただけで激怒とか「企業」っていうものを理解してないんじゃないのかな
藤田にとって社員＝奴隷、なんだろうなｗｗｗ

91: スパイダージャーマン(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:02:53.81 ID:6Z6c5kmh0.net

経営者はこのくらい自己中で他人に厳しくないと駄目だぞ

93: ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:05:18.06 ID:WUWlDeuZ0.net

厳しいと人として器が小さいことはイコールじゃない

94: ファルコンアロー(芋)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:07:04.85 ID:87ZkOiYC0.net

自分の会社は引き抜きを行っておいて、反対にやられるのは許さんってか？
因果応報ですがな

95: パロスペシャル(静岡県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:07:35.62 ID:NyZ1k1wm0.net

辞めるやつがいてそれを止めたいならそれ以上の待遇を提示すればよいだけ

101: タイガースープレックス(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:10:27.45 ID:YM1pqGVx0.net

じゃあこの会社は定年退職まで首切りしないで雇ってくれてるのかな
たとえクビにしようとしたときに家のローンがあるから止めてください
って言ったら継続して雇っていてくれるのか
無慈悲にクビにしちゃうんでしょ？

102: リバースパワースラム(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:10:54.53 ID:anIRzmr80.net

なんでいちいち、外に向かって言うのかな。
アホじゃね。

114: ダイビングエルボードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:19:53.70 ID:8J2aRmpf0.net

人望の無さが露呈しただけじゃん

117: ファイヤーボールスプラッシュ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:20:09.02 ID:U5RjEZR9i.net

まぁこれが成り上がりの限界だろw
小さい。

131: アンクルホールド(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:36:15.36 ID:BluwjT+G0.net

上が駄目なんだろうなー
辞めたり引き抜かれるなんて

133: 不知火(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:38:23.35 ID:/4INIUXB0.net

トップがこんなことしちゃ、内部は萎縮するし、外から来る人もいなくなるし
何もいいこと無いよ
腸が煮えくり返ろうが泰然としてなきゃダメ

136: フロントネックロック(関東地方)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:40:55.78 ID:2etzO9oMO.net

>>1
まず、なんで若手社員が辞めていくのか良く考えるべき
とは言え、どうせ周りはイエスマンで固まってるだろうから無理かw

142: 超竜ボム(新潟県)＠＼(^o^)／ 2014/10/02(木) 20:50:09.21 ID:vf8mYwoO0.net

こんな社長じゃそら辞めたくなるわ

元スレ：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1412246254/

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この記事へのコメント

1. Posted by あ 2014年10月02日 21:07

いちげと

2. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 21:07

いちげと

3. Posted by ななし 2014年10月02日 21:07

あらら終わりの始まりですか

4. Posted by 　　　 2014年10月02日 21:07

引き抜きはテメェの会社が十分な報酬出してないだけだろ

5. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 21:07

さすがジャップ企業www

アップルやサムスンには遠くおよびませーんwww

6. Posted by 菊 2014年10月02日 21:10

一桁なんかいらんわ！

7. Posted by 田母神落選敗北者 2014年10月02日 21:10

祝！御嶽山大噴火！

8. Posted by 　 2014年10月02日 21:10

社員が自由に退職できるのは権利の一つだろ！

9. Posted by 　 2014年10月02日 21:11

憲法どこいった

10. Posted by f 2014年10月02日 21:11

>億単位の損失を出した若手社員に
>新事業の立ち上げさせるという感覚が俺にはよくわからん

そんな俺（社長）って大物！ｶｯｺｲｲ！

11. Posted by k 2014年10月02日 21:11

ネトウヨも許さない

12. Posted by 　 2014年10月02日 21:12

可愛い子いっぱいいるぜーって若手男性社員が入社したけど
女は幹部連中にしかあてがわれなくてやめちゃうんだろ

13. Posted by 2014年10月02日 21:13

器ちっさ！

14. Posted by 2014年10月02日 21:13

ウチ姫がグダグダなのもしょうがないね

15. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月02日 21:13

もう辞めるって決意してる人に社長が怒ってるって言ったってふーんだわな

16. Posted by 　 2014年10月02日 21:13

1人社員が抜けても他で回せるように仕事を組むのが当然だろ。

17. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:13

社長が怒っている
↑辞める奴にとっては今さら関係ないし、辞める気のない奴にとっては関係ないことだし、
誰に対しても何の効果があるのこれ

18. Posted by 　 2014年10月02日 21:13

そろそろ捕まりそうだな

19. Posted by 2014年10月02日 21:13

自社の社員に言え。

20. Posted by 2014年10月02日 21:14

株の売り時だな
こんな話が外に出てくる会社に未来はない

21. Posted by 　 2014年10月02日 21:14

「職場を愛しているかー！」
「給料分、給料分、給料分！」

22. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:15

こいつ飲み会に来ない社員や根暗な社員はその場でクビにするとか言ってたぞ。

23. Posted by 2014年10月02日 21:15

一生許さずにネチネチ怒ってろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

24. Posted by な 2014年10月02日 21:15

サイバーエージェントとか、待遇クソみたいにいいだろ。
やりがい感じる仕事もらえて、若くてもどんどん仕事回してもらえて、年収も30代前半で一千万越えだろ？

びびってプレッシャーにまけたんじゃねーの。もったいねーな

25. Posted by 　 2014年10月02日 21:16

気持ちはわかるが
これを外部に出す事によって得られる物と失う物をもう一度よく考えてみようか

26. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:16

なぜ辞められるのか、なぜ引き抜かれるのかという
当たり前の理由がわからない奴が経営者ってもうヤバイ

27. Posted by 素敵な名無しさん 2014年10月02日 21:18

実際どんな状況でそう発言したのかは知らんけど、
もし普通の企業、普通の社長なら寧ろ正しいのは社長の方だろうな。
こいつが発言しても信憑性、説得力がなさすぎる。

28. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 21:20

思ってても言っちゃダメだろ。

29. Posted by お 2014年10月02日 21:21

日経で読んだ時もすげえ違和感感じたわ
こんなの擁護すんの洗脳されてる社員だけだろ

30. Posted by 　 2014年10月02日 21:23

仕事任せたら放り出して有給消化するような人がいる会社

31. Posted by TPP 2014年10月02日 21:23

～特別会計の闇に消える国民のお金～

毎年、国と地方とを合わせた予算として、国民の税金・貯金・年金・保険積立金などが特別会計（2013年の歳出純計ベース:185.4兆円）にも流れている。
憲法第83条は「国の財政を処理する権限は国会の決議に基づいて、これを行使しなければならない」と謳っているが、特別会計の予算決定はほぼ国会を素通りし、各省庁によりなされている。そう、各省庁（特に財務省）が特別会計をも司っている。
しかも、各省庁子飼いの特殊法人の傘下にはファミリー企業が幾つもあり、それらにも経由した国民のお金が流れ、天下りの温床となっている。会計経理を監督する会計検査院は、国が直接的に出資している団体や企業までしか検査できず、出資関係が切れている場合が多いファミリー企業までは検査の手を及ぼしにくい。故に、無駄遣いされていてもお金がどれほど使われているのか把握することが難しいのだ。これでは、増税しても利権屋の私腹をますます肥やすことになる。

＼　ヽ　｜　 /　　／
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／　　/　｜　ヽ　＼

32. Posted by 774 2014年10月02日 21:23

社員と株主どっちを大事にするかで答えが出そうよね、こーゆー会社って

33. Posted by 　 2014年10月02日 21:23

でも、あなたの会社も頭がいい若手を使い捨てしますよね

34. Posted by Posted by 2014年10月02日 21:24

気持ちはは解るけど
転職してもがんばれよって言える器の大きさが必要

35. Posted by 　 2014年10月02日 21:24

きもいなー
同調圧力がもの凄そうこの会社

36. Posted by 。 2014年10月02日 21:24

企業は人手不足を嘆くな。
人材不足を嘆け！
人出と人材は意味が違う。

37. Posted by 名無し鮫さん 2014年10月02日 21:24

ここで発言してる連中・・・どっかずれてるな
一応プロジェクトの途中で抜けるのは問題あるだろう。
せめて一区切りつけたところでないと
周りへの被害が大きい

38. Posted by 　　　 2014年10月02日 21:25

自分のところは他社から引き抜くのは構わないが、他社が自分のところから引き抜くのは許さないし社員もそれを自覚しろって事ですか？
職業選択の自由（日本国憲法22条）に反してますね、ブラックですか？ココはｗ

39. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月02日 21:25

まぁぶっちゃけ辞めるやつは
社長が怒ってるって聞いても
まぁもう会わないし
ってなるよね

40. Posted by 　 2014年10月02日 21:26

載せる日経も日経やな…

41. Posted by 　　 2014年10月02日 21:26

嫁にも逃げられた品。

42. Posted by 　 2014年10月02日 21:26

ネットが怒ってる（笑）

43. Posted by ななし 2014年10月02日 21:26

こいつはどうやってこの会社を建てたんだよ。
新卒からいきなりなの？

44. Posted by ななしさん@スタジアム 2014年10月02日 21:27

ただのわがままじゃん。
個人の感想としては分かるが、正直幼稚過ぎ
40nのおっさんがマジでこんな事言ってんのか？
炎上マーケティングである事を祈るわ

45. Posted by 2014年10月02日 21:28

経営者としては当然の考え、だが通らない。
世の中は経営者だけで回っている訳ではない、
聞き分けの無いことを言うな。

で終了。

46. Posted by 　 2014年10月02日 21:28

奥菜恵の心は引き抜けなかったくせに

47. Posted by T 2014年10月02日 21:28

こういうのを老害っていうんだよ

お前らのところに残るだけの魅力がなかったんだろ

もっと条件あげるなりなんなりすりゃいいだけの話だろ
あほじゃねーの

48. Posted by GS 2014年10月02日 21:29

そりゃ外資金融とここだったら出てくだろうよ。

49. Posted by ? 2014年10月02日 21:29

どうしてそうなったか？を考え自社の体制を見つめなおすべきなのでは？

50. Posted by ぶ 2014年10月02日 21:29

社員がバックレたのは会社に怨みがあったから…？またはライバル社のスパイとか。

51. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:29

いや、別にコレ普通じゃね？
退職した社員に問題ありすぎだろ。こんなのを許していたら、会社は立ち行かないよ。
億単位の損失って、こんな小さな会社からしたら決して小さくないぞ。

52. Posted by あ 2014年10月02日 21:29

なるほど
束縛が激しい

53. Posted by あ 2014年10月02日 21:30

社員や上司がいうならいいが社長が言っちゃあダメだわ

54. Posted by あ 2014年10月02日 21:30

そう言われると逃げたくなるな…

55. Posted by 　 2014年10月02日 21:31

引継ぎをきちんとすれば辞めてくれてもいい
いちばんめんどくさいのが俺の権利だからとかいう感じで急に辞めるやつ
そして辞めるし後は知らんとかいうやつ

56. Posted by 2014年10月02日 21:31

レスがニート思考だらけでﾜﾛﾀ
＞社員が仕事を投げ出して辞めたり
こんなの当たり前すぎて誰も言わんことだろう

57. Posted by 　 2014年10月02日 21:31

虚業だもんな

58. Posted by 2014年10月02日 21:31

へー、じゃあ出来もしない無茶な仕事を無理やり押し付けられて何カ月も休みなしで仕事させられて鬱になって追い込まれて仕事辞めるのも許されないんだー。
社員なんぞ人間じゃなくて道具って言い切る経営者か、誰も付いてこなくなるなこりゃ。

59. Posted by 　 2014年10月02日 21:31

引き抜きに怒るって
事実上の敗北宣言だよね

60. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:32

これを言って許される社長は、たとえ才能がなくても会社の為一生懸命働くという社員を絶対リストラしないと断言し実行できる社長だけだ

61. Posted by 　 2014年10月02日 21:32

億単位の損失を一人の責任と認識してる時点で幼稚なんだよね
その失敗をさせるに至った会社の体制に問題があるのに

62. Posted by 　 2014年10月02日 21:33

辞めてほしく無いほど
優秀な社員なのか？

63. Posted by 　 2014年10月02日 21:34

主張だけは一丁前なネットの無職・ニート・低所得会社員（）

64. Posted by 　 2014年10月02日 21:34

プロジェクトで億溶かして、さらに辞める時有給消化するとか社内に示しつかんだろ。

65. Posted by 2014年10月02日 21:34

BLOGOSにもあるけど、プロジェクト途中でってのが良いこととは思わんし社長室で怒っちまうのもわかるけどさ。
社長直々にネットで晒してキレてるサマはなあ・・・。

66. Posted by 　 2014年10月02日 21:34

億単位で被害出した使えない社員だから引き抜きやめようぜっていう引き抜き先へのアピールだろ

67. Posted by 名無しの 2014年10月02日 21:34

社員が転職を考える程度の会社だってことだな
逆切れしてないで、この件を教訓に待遇の改善でもやったら？

68. Posted by あい 2014年10月02日 21:35

私は賛成です。
中には偉い人に注意しただけで逆切れして偉い人を殴ってクビにされた人もいます。
おまけ。
実は会社は引退の期限が、あるらしく引退するまでやってほしいです。

69. Posted by 　 2014年10月02日 21:35

そんなんだから辞められるんだろうが
馬鹿なのか

70. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:35

　まぁ、辞める人間からしたら、元の会社の社長がいくら怒ろうがもう関係ないよね。

　辞めた社員は、『なんか言ってるぜＷＷＷ』とせせら笑ってんじゃないのかね。

71. Posted by 2014年10月02日 21:36

辞めるって決めた人間に何言っても無駄

72. Posted by 　 2014年10月02日 21:36

第1の理由は、まあ良しとしても、
第2の理由はダメだろｗ
他社からの引き抜きを防ぐために罰を与えるってのは、単なるブラック企業じゃん！

73. Posted by 　 2014年10月02日 21:36

元請の担当者で急に休み取って急に移動やいなくなるのはこれか

74. Posted by あ 2014年10月02日 21:37

許さないって、何かするのかね

75. Posted by 　 2014年10月02日 21:37

プロジェクト途中で辞めるくらいだ
よほど待遇が悪いか人望が無いのだろう

76. Posted by 　 2014年10月02日 21:38

売上1000億の会社作った人に対して、上から意見するやつｗ

77. Posted by 名無しのガンダム好き 2014年10月02日 21:38

辞めるんだから怒ってようがどうでもいいだろうな

78. Posted by 　 2014年10月02日 21:39

口は災いの元
雄弁は銀、沈黙は金
あとはえーと…

79. Posted by 　 2014年10月02日 21:39

サービス企業の経営者はクズの法則

80. Posted by 2014年10月02日 21:39

会社を辞めるのは自由だけど
自由であるためには責任を果たさなければならない
責任を果たさなかったから怒ってるというなら理解できる話ではある

なんにせよ、業界大手の経営者がネット上でだけ息巻いてる凡人やニートと同レベルの思考なわけがない

81. Posted by 　 2014年10月02日 21:39

擁護コメのいい訳が「ニ～トガ～」しかなくてワロタｗｗｗｗ
マトモな擁護も出来ないんだなｗ
工作員乙ｗｗｗｗｗｗｗ

82. Posted by 　 2014年10月02日 21:40

何処の韓国人だよ

83. Posted by 　 2014年10月02日 21:40

ニートのわしが代わりに入ってやってもええんやでぇ（ﾎｼﾞﾎｼﾞ

84. Posted by 　 2014年10月02日 21:41

＞他社から転職のオファーがあったとしても、
＞個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、
＞とても自己中心的な考えだと非難した

他社より魅力のない条件で会社の都合を優先して働けというのは
自己中心的では無いんですかねえ。もし、新事業の立ち上げを
放り出したと言うのが事実であれば、社員の側にも配慮が足りない部分はあるけれども。

85. Posted by 　 2014年10月02日 21:41

会社は精神論や責任論でなく契約で成り立っている
それを分かるんだよ

86. Posted by kum@ 2014年10月02日 21:42

たいていの会社には競業避止義務とか就業規則にあるだろ。
さすがに自己都合退職からの即競業は損賠請求されると思うぞ

87. Posted by 　 2014年10月02日 21:42

労働法を否定しても上場って維持できたっけ？

88. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:42

ガールフレンドも仮初なんだから社員からの信頼も仮初

89. Posted by な 2014年10月02日 21:42

※76
なるほど、1000億稼げたら、なにやってもなに言っても批判しちゃいけないわけか

90. Posted by 2014年10月02日 21:43

社員が引き抜かれるのは許せない！
でも他社からの引き抜きはする(ｷﾘｯ

91. Posted by . 2014年10月02日 21:44

発言見る限り、だいぶ問題あるやめ方してるように見えるけどな。

といっても第二の理由のほうは、あまり公言すべきで無い様に思うが。

92. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:44

責任？クソもないだろう。
一番下っ端の社員をいじめて誰でも長く続かない。
だから辞めたい人がやり返す。

93. Posted by 2014年10月02日 21:45

一応法治国家にあってなにいってんだこの社長は。労働基準法と関連する判例を100回読み直せ&外部の特定社会保険労務士に話を聞きにいけ。

94. Posted by 　 2014年10月02日 21:45

職業選択の自由
つまり基本的人権を否定する権利がこいつにあるのか？

95. Posted by 名無しのオージャン 2014年10月02日 21:45

みんな言ってるけど、「ちっさ！」
これにつきる。

96. Posted by 　 2014年10月02日 21:45

単にこの若手社員でプッツンきただけで多分この社長の怒りは積もり積もっての爆発だろうな
こういうのは昔からだったんだろう
社長の気持ちも分かる
ただ、一方的すぎて他者の意見に耳をかたむけた事がなかったんだろうな
一方通行の押し計らいでしかなった訳だ
その気は無かったにしても周りから見ればワンマン社長、独裁的な上司でしかなかった

97. Posted by 　 2014年10月02日 21:45

辞めるって簡単にいうけど環境が変わるとかなり負担なんだし、次の会社がいいという保証もない

それでも辞めるってのは、次への期待＞＞＞＞＞今の境遇　となるくらい酷いんだよ、無能社長が

98. Posted by 名無しのプログラマー 2014年10月02日 21:46

サイバー調子こいてんのか

99. Posted by 　 2014年10月02日 21:47

つーか辞めるやつもわざとかってくらいに
タイミング悪くね。
やり方はせこいが嫌がれるのも分かる気もする。

100. Posted by 　　 2014年10月02日 21:48

一長一短かなーって気がする
馬鹿相手にこういうのは非常に効果的だけど、
そうでないのにやると批判されてるような状態招くだけでリスクがデカい
その辺の判別がしっかりできてるなら好きにすりゃいいと思うけどね
このケースの場合やること碌にやってなさそうだし
アリじゃないの？って気はするけどね
自称できるって奴の尻拭いほど面倒臭いもんないし

101. Posted by 　 2014年10月02日 21:48

自営業のが向いてるんじゃないですかね

102. Posted by kum@ 2014年10月02日 21:49

米93
お前が聞きにいけよｗ
職業選択の自由はあるものの、合理的な範囲内での競業避止義務を課すのは判例上も認められてるぞ。
特に今回みたいな他社からの引き抜きとかもろにアウト。
相手会社が損賠の分を肩代わりしてくれたならそれでいいけど。

103. Posted by 　 2014年10月02日 21:49

サイバの工作員が書き込みしてるか知らんけど

ここはやめとけ。カーネギ「道は開ける」よろしく、雨水が首から先に流れ落ちるまで放っておいた方が吉。
ここの住人のコメント解析能力は恐ろしいよ。

104. Posted by 　 2014年10月02日 21:49

無能な経営者ほどこういう行動に出るよな
安月給で派遣に出した社員が引き抜きされて苦情言いに来るゴミ経営者とかたまにいるけど恥ずかしくないのかな
私は無能で社員に逃げられました、って宣伝してるようなもんだぜ？

105. Posted by 2014年10月02日 21:51

批判してる人は社員の立場で見てるよね
自分が社長となって社員を養っているイメージをしてから社長の立場で考えてみようよ

106. Posted by 名無し 2014年10月02日 21:51

ケツの穴の小さい野郎だなw

107. Posted by 　 2014年10月02日 21:51

バイトにもこう言う奴いる

108. Posted by 　 2014年10月02日 21:52

ヤクザかよ

109. Posted by 名無しのガンダム好き 2014年10月02日 21:52

※40
こんな面白いネタ載せないほうがどうかしてるわ

110. Posted by 　 2014年10月02日 21:53

社長だからこそ法やルールは厳守せねばならぬだろうに
何と器量の小さい

111. Posted by 2014年10月02日 21:53

・仕事を投げ出して辞めるのは許さない
→まぁ、そりゃそうだわな

・引き抜きを受けるのは許さない
→はぁ？

この二つを同列に扱うから基地外に見えるんだよね(´・ω・`)

112. Posted by 　 2014年10月02日 21:54

1000億と比べるのはさすがに荷が重いとして譲歩するとして最低でも年収2000万程度はあるよね？
まさか年収2000万以下で上から目線でレスってことは無いよなぁ・・・

113. Posted by A 2014年10月02日 21:54

そらアンタの会社がどうなろうが知ったこっちゃないわ。

114. Posted by 　 2014年10月02日 21:54

＞会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員
これ企業としておかしくないの
個人のせいで億単位の損失ってまったく組織として管理できてないってことやん

115. Posted by 2014年10月02日 21:54

散々引抜しておいてなに言ってんだよ
調子に乗るんじゃねえよ

116. Posted by 　 2014年10月02日 21:55

仕事を投げ出させる程の一体何を
この社員にしたんだ？

117. Posted by あかさた名無し 2014年10月02日 21:55

黙ってりゃいいものを・・・

昔の奥菜恵はカワイかったのに、ボロボロにしやがって

118. Posted by ななしさん@スタジアム 2014年10月02日 21:55

これを外に発信してしまうのが間抜け過ぎる

119. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月02日 21:55

なんで批判されてんのかわからん
俺も任せた奴が仕事放りなげたら怒るぞ、当たり前だろ
それでどんだけの人間が迷惑被ると思ってんだ？ぶっちゃけ犯罪者扱いしたいくらいだ

失敗するのはいいよ、織り込み済みだから、でも放り投げて逃げんのはダメだろ、責任取らんかい
ちなみにドラマとかでよくそうするから勘違いしてるバカ多いけどよ辞めるのは責任を取るって行為じゃねーからな？
数多の問題を残る人員に押し付けて無関係の赤の他人になるなんて行為のどこが責任をとるという行為だ？だろ？

120. Posted by 　 2014年10月02日 21:56

雇用契約を理解してないのか

121. Posted by 2014年10月02日 21:56

社員が逃げた事を恥じるのが真の経営者だろ。

122. Posted by あ 2014年10月02日 21:56

ワンマンの香りがしました

123. Posted by あ 2014年10月02日 21:57

人見知り、あがり症ならこれ試してみたら？

124. Posted by . 2014年10月02日 21:58

俺は社長の言ってること分かるけどな。

チャンスを与えてもらったことに恩義を感じないと信頼なんてされない。

125. Posted by 2014年10月02日 21:58

自分から引き抜いておいて
「引き抜かれた人間は信頼できない」

すげーなぁおい

126. Posted by な 2014年10月02日 21:58

許さない

↑ストーカーでもするんかな？

127. Posted by 2014年10月02日 21:58

仕事するしない、引き抜くするしない以前に社長が仕事しなければ誰も付いてこないのは当然だろｗｗｗ

128. Posted by 　 2014年10月02日 21:58

まぁ社長なんかドコもこんなもんだ。
ＩＴ業界なんかアイデア一つで馬鹿儲けできるから、余計危機感もあるし腹も立つんだろ。

129. Posted by 2014年10月02日 21:58

社員相手に強く出る会社は
取引相手には強く出れない会社

130. Posted by 2014年10月02日 21:59

そんな無責任な社員にセカンドチャンスを与えたり
大事なプロジェクトを任せる当たり人を見る目が無い

131. Posted by 　 2014年10月02日 21:59

>114
この社員はそれなりに優秀だけど罪を押し付けられたと他の企業は思うだろうし、うちの組織だったらと思う企業は必ずいるはず
億単位を仕切るほどの人材をほっとかないわ

132. Posted by 　 2014年10月02日 21:59

社員を駒扱いしてるのに失敗したらキレるのか
それだったらお前が采配する必要がないじゃないか無能すぎる

133. Posted by な 2014年10月02日 22:00

恩着せがましい人間は信頼されない

134. Posted by 　 2014年10月02日 22:00

黙ってれば解らないのに

135. Posted by 　 2014年10月02日 22:01

労働者の権利知らないのかな。日本の経営トップはこんなんばっかりか？

136. Posted by な 2014年10月02日 22:01

許す許さないの問題じゃ無くて契約の問題ちゃうか？

137. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:02

1の理由はわかる。
無責任な退職は退職者のためにもならん。

2の理由はどうだろう。
威圧して職業選択の自由を奪うのはブラック扱いされるかも。

138. Posted by あ 2014年10月02日 22:02

どや顔で発信しちゃうあたり…

139. Posted by あ 2014年10月02日 22:02

きん◯まちっせーな

140. Posted by 　 2014年10月02日 22:02

犯罪者スレスレのＤＱＮを会社に入れておいて
犯罪起こしたらＤＱＮに対してキレる無能人事か何かか

141. Posted by 、 2014年10月02日 22:02

プロジェクトほっぽり出されて億単位の損失だされて激おこなのは理解出来るが、なぜあえて日経に載せる行動をとったのかと考えた。

恐らく、
95%の批判があっても、
5%の熱狂的信者が獲得出来る公算があって、それがメリットだと判断した、
ということだろう。

そうでなければ行動が全く理解出来ない。

142. Posted by な 2014年10月02日 22:03

許さない

↑包丁持って追いかけたらええがな。

143. Posted by 　 2014年10月02日 22:04

契約事項にプロジェクト中は退職できないと書かなかった
コイツの負けだ

144. Posted by 　 2014年10月02日 22:04

ロバート・ノイスを調べてごらん
技術革新って時には裏切りを伴うものだよ
社員が逃げる時点でこの会社の未来が窺える
上場してストックオプションで儲けたら逃げるのなんて容易に予測できただろうに（呆

145. Posted by PCパーツの名無しさん 2014年10月02日 22:05

放り出さないと辞めらんねーだろ

146. Posted by 　 2014年10月02日 22:05

そもそも「億単位の損失を与える失敗」をする前に許可を出したのはお前だろｗ
社員一人の所為だけにしてんなよｗｗ
お前にも責任はあるじゃんｗｗ

147. Posted by (｀･ω･´) 2014年10月02日 22:05

あ～
ログインしないとコメントできない糞ブログの運営してるとこかぁ～
別に潰れても良いよｗ

148. Posted by 　 2014年10月02日 22:05

私の会社は人を見る目が無いから
能力や経歴構わず入社させていると言っているのと同じなのだが
アホなのかこいつ

149. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:07

なんでわざわざブラック宣言してんすかね、この人。

150. Posted by 　 2014年10月02日 22:07

こんな大々的にパワハラ宣言していいの？

151. Posted by 　 2014年10月02日 22:07

会社側が要らないと思った社員の家庭事情とか関係なく淡々とクビ切る様に
社員側が魅力ないと思った会社を淡々と辞めるのに何の問題があるのか

152. Posted by がんばってね 2014年10月02日 22:07

今ほっといてもFC2がへこむのに何してんだかｗ

153. Posted by 2014年10月02日 22:07

3000人も社員がいて、抜けた人間の穴埋められるのがいないのかよｗ
社長含め、無能ぞろいの会社だなｗ

そりゃ有能なのはよそ行くわｗｗｗ

154. Posted by ボストン 2014年10月02日 22:08

甘いよ。
意外かもしれんがアメリカの一流企業やラボじゃメールでいきなり明日クビねって来るよ。すごく裏で個人情報やりとりされてるから、前の会社での失敗とか把握されてなかなか雇われないよ。日本はまだ優しいよ。
実際に世界で戦うにはこのオッさんクラスはざらだよ。
企業家じゃない評論家おばさんなんて
子どものいない教育評論家みたいなもんだよ。

155. Posted by あ 2014年10月02日 22:08

痛いニュースのLINEのPR凄くウザい
他のまとめに移ろうかな…

156. Posted by 名無しのいくじったー 2014年10月02日 22:09

BK：ブラック企業

157. Posted by 　 2014年10月02日 22:10

新規事業の決済は社長他の裁量なんだけど
なんでこの社員一人が失敗の原因、みたいなこと言えるんだろ
サービス業でこの態度は無いわ

158. Posted by あ 2014年10月02日 22:10

米84
企業側はまったく配慮してなさそうだけどな
無理な仕事押し付けて酷使したように見えるよ

159. Posted by あ 2014年10月02日 22:11

職業選択の自由～あははん

160. Posted by ななしさん@スタジアム 2014年10月02日 22:12

職業選択の自由は憲法で保証されてるぞ
たかが社長程度で国に逆らうとはいい度胸してるな

161. Posted by ささ 2014年10月02日 22:13

そいつ１人の責任じゃないだろ億単位の損害なんて、この前のバスの予約忘れた奴じゃないんだからさ。
会社で動いている以上会社の責任ダロ
相手先の会社の社長がこいつだけが悪いんですって謝りに来たらその会社切るわ

162. Posted by あ 2014年10月02日 22:13

怒ってどうすんの？
殴るの？ねえ？殴るならやってやるよ？
一生歯医者に通わせてやるよ？
ねえ？辞める会社の社長が何言おうが怖くないよ？ねえ？
殴るの？ねえ？殴るならやってやるよ？
会社の前の坂道でケツの穴犯してやるよ？
ねえ？

163. Posted by 野国由紀 2014年10月02日 22:13

藤田社長は成功してから、人がかわりましたね。

164. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:14

>億単位の損失を出した若手社員
若手一人に責任を被せるつもりか？
フォローやバックアップがとれなかった上司にも問題があるだろう？
ケツ持ちしてくれん上司に嫌気が差して辞めたのと違うか？

165. Posted by 　　 2014年10月02日 22:14

日本には連帯責任というものが有りましてね

166. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:16

大手企業はだいたい一定期間競合他社への転職をされないよう競業避止義務契約が入社時の誓約書の内容に記載されてたり、就業規則に書いてあるだけどね
専門性の高い職種だとなおさら

なんも知らないバカばっかw

167. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月02日 22:16

IT関係の経営者は人ではなくゲームでもやってるかのようなところあるな。
まあ、勝手にやってろって話だけど。

168. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:16

辞める事は許さん！！　→　だから怒ってる噂を流すよ

よく分からん……本気で引き留めたいなら不満点を解消すべく、アプローチすべきじゃないのか

169. Posted by 名無しのオージャン 2014年10月02日 22:17

キモチはわからんでもないな。億単位の損失だしてなおセカンドチャンス与えていたにもかかわらず、だから。
でも、営利組織なんだから任命した責任ってのは常に抱えているわけだから、それはそれ。きっちり最後まで結果出して欲しいのなら、社員ではなくフリーランスの人なりに業務委託契約を結べば良い。契約がある限りきっちり仕事するんだから。

170. Posted by 　 2014年10月02日 22:17

肯定派の意見を集約すると「貧乏人は黙って金持ちのために働け」となる
資本主義だから間違ってはいないけど納得はしたくない

171. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:18

>>166
勤めてもいない会社の就業規則知ってるとかエスパー様っすかｗ

172. Posted by 　 2014年10月02日 22:19

>フォローやバックアップがとれなかった上司にも問題があるだろう？

今回の場合、フォローやバックアップして会社として泥被って、
再度チャンス与えたのに途中で投げ出したって話じゃないの？

173. Posted by 2014年10月02日 22:21

この会社の社員だったら転職を考えるレベルで恥ずかしい

174. Posted by 2014年10月02日 22:21

まあ引きぬき受けた社員はもう社長に何言われてもいいだろう
向こうの社長の下でならもっと頑張れそうなのでとでも言ってやれよ

175. Posted by 　 2014年10月02日 22:22

「競業避止義務契ガ～」とか知ったかぶってるけど、別に法律上全て認められてるわけじゃねしｗ
こんなアホと同じ意見の経営者ばかりだから、不景気なんだろｗｗｗｗ

なんも知らないバカw

176. Posted by 　 2014年10月02日 22:24

自分ら経営者が就労規制緩和を働きかけておいて
都合のいい時だけ労働者の流動化抑制を主張するとか馬鹿みたい。

177. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:24

※162
イジメられっ子かよ？お前

178. Posted by 　 2014年10月02日 22:25

すくなくともここに書き込む人で、労働関係のすべての法律、事情を知ってるやつはいないと思うけど

会社の会議とかで「こんなことも知らないのかよ＝バカ」って態度を取ったらどうなるか想像できないとしたらそれは痛い奴

179. Posted by 　 2014年10月02日 22:27

共感してくれる老害読者の方はコチラでーす

180. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:30

バカ自慢大会でもやってるのか？

181. Posted by 　 2014年10月02日 22:30

「オレは人を見る目がない」を大声で言わなくてもいいのにね

182. Posted by 世間代表 2014年10月02日 22:30

藤田といい寺本といい田中といいゴキブリ多過ぎやろ

183. Posted by う 2014年10月02日 22:30

載せた日経のセンスの無さ

184. Posted by 　 2014年10月02日 22:31

とりあえず何処かで聞き覚えのある会社だなぁと思ったら…
あの男の子牧場の会社かｗ

それはさておき今回の件に関してはそんなに間違った事は言ってないでしょ
つか派手にクビブッた斬られて損害賠償請求されるよりは全然増しじゃない！？

185. Posted by 秋 2014年10月02日 22:31

現存の社員が『うちの社長、器ちっさいwほかにいい話あったから移るわw』ってなるよな。

186. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:31

この社長がくそなのは当然なんだけど、競業避止義務の件、他社の引き抜き方の問題とかが気になる。プロジェクト立ち上げてからの引き抜きって法的にまずいよね。他に情報ないのかね
ってかこんな責任感のない社員をわざわざ引き抜こうとする会社が気になるw

187. Posted by 名無しの権兵衛 2014年10月02日 22:31

なんか平成に入ってからの経営者の質が…
堀江みたいな独善的で就業規則よりも俺のルールみたいな人が増えてるような。

188. Posted by 　 2014年10月02日 22:32

別に百歩譲ってそういう考えで、そういう事をやっててもかまわんが、
日経のコラムに書いちゃうのはバカとしか言いようが無いだろｗ

189. Posted by 2014年10月02日 22:32

これはひどい

190. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:33

なんていうか、女々しいなぁ

191. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:34

別にお互い様で、ビジネス上の建前トークだって、社員も社長も分かってるだろ。

社長からすれば、待他社に流れるのを防ぐ手段、待遇が無理なら感情に訴えるくらいしか手段無いんだし、

それしかないんだったら、そりゃやるよね。

そこで過剰反応する奴だけが騙されればそれでいいし、世話ないね。

192. Posted by 　 2014年10月02日 22:34

単純に引き止めるだけの魅力がうちの会社にはありませんって言ってるんだろこれ・・・・。

それがあればこんな事言わなくていい。

193. Posted by 2014年10月02日 22:35

怒るのは社長として当然なのだが、外に向かっていうのはいかんな
大小関係なく社長はみんな同じように怒ってる時もあるが外に言わない

194. Posted by 　 2014年10月02日 22:35

典型的なサイコパス

195. Posted by 　 2014年10月02日 22:36

というかそもそも日経新聞自体がこのクソ経営者と同じようなスタンスやん

196. Posted by 2014年10月02日 22:38

自分の人物評価が間違ってた可能性を考えられないのか････
カワイソウな人だね

197. Posted by かっち 2014年10月02日 22:38

正論だろ

198. Posted by 2014年10月02日 22:38

職業選択の自由～
じーゆーうー

199. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:39

怒って引き抜きが減るならそれに越した事はない。コストゼロで抜群の効果だわ。

逆にその程度で委縮って、いかに社員が羊の群れなのかが分かるな。

200. Posted by あ 2014年10月02日 22:39

ブラック企業

201. Posted by 　 2014年10月02日 22:39

経営者の観点なのかも知れないけどさ、
言ってる事が労働法規に引っかかるのになんでこう偉そうに自慢するんだろうか？

やってる事がツィッターで犯罪自慢してるバカと変わらない…

202. Posted by き 2014年10月02日 22:40

これは正論

203. Posted by 　 2014年10月02日 22:40

経営者の立場ではそうだろうさ
そんなこと末端社員すら分かってるのにわざわざ言葉にして言うところが器として小さい

204. Posted by 　 2014年10月02日 22:40

＞競合他社からの引き抜きを防ぐため、「一罰百戒」が経営上必要
ん？普通逆じゃないのか？
相手よりも好条件で引き抜いたんだから、好条件じゃなくなったら離れられても文句言えんだろ。

205. Posted by 　 2014年10月02日 22:40

（ここに書き込んでるやつらもユーザーになりえるってことは頭に置いておいた方がいいよ社長を擁護すればするほど炎上するよ）

206. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:42

チャンスがあれば他社に転職したい社員だらけの職場だってことだろ
そんな会社にした自分自身に激怒しろよ

207. Posted by 法実務家 2014年10月02日 22:42

おそらくは競業避止義務があるから社長が怒って当然。
その期間が１年程度であればおよそ当該規定は有効である。
俺が就業規則に関して受任すれば当然に競業避止義務には触れる。
こんなことは何も不思議なことは無いのに，なぜ騒いでるアホが居るのだろう。

208. Posted by nanashi 2014年10月02日 22:43

俺強ぇー自慢がしたかったのか？

209. Posted by 　 2014年10月02日 22:43

労使は非対称な関係だからな
辞めさせる自由は無くとも辞める自由がある

目を掛けてきたのに仕事を投げ出して辞めるのに怒るという気持ちは良くわかる

210. Posted by 2014年10月02日 22:45

この社長は実力がなくソーシャルブームという運で社長になれただけだろwどこかさんみたいに落ちまっせ＾＾

211. Posted by 　 2014年10月02日 22:45

社長の言い分見てるとその社員が辞めることにしたのって
まさに第一の理由の部分が原因なんじゃねって思える。
無茶な要求してこき使って失敗したら全部自分のせいにされた
やってられるかーみたいな。

212. Posted by あ 2014年10月02日 22:47

少なくともお前らごときに言われたくは無いと思うぞ？

213. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:48

これはべつにブラックじゃないだろ。残業代出さないとかいうならブラックだろうが。でも、そんな裏切り者の社員を引き止めても、またやらかすんじゃない？というか、げんにやらかしたわけで、これは言い訳できんよな若手社員は。

214. Posted by 　 2014年10月02日 22:49

こういう人間がカリスマ性のある会社を作ったり経営者になれる訳がないわ
都合が悪いからやめるなとかただの奴隷扱いだわ

215. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:49

社畜メーカー

216. Posted by 　　 2014年10月02日 22:49

プロジェクトのキリの良い所で辞める社員が続出したら笑えるのにｗｗｗ

217. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:50

くっさ
ブラック企業の親玉の分際で
はやく倒産して自殺しろや

218. Posted by 　 2014年10月02日 22:51

経営者としては怒るのは当然だが、社員を繋ぎとめる魅力が無いってのは経営者側の落ち度。
社員が辞めたがらない好条件にしとけばこんな問題起こって無いだろ。
自業自得ですな。

219. Posted by 2014年10月02日 22:51

「この人の下で働きたい」とか
「自分のやりたいことはここでしかできない」とか社員が思っていれば
引き抜かれなんてしないとおもうんだけどなぁ。
引き抜きなんてしょせんは待遇と地位なんだし。

220. Posted by 2014年10月02日 22:52

憲法に職業選択の自由があるのをご存じないのかね
この御方、すごく頭良さそうだわぁ

221. Posted by 2014年10月02日 22:52

組合があったら流石にもうちょっとは
もの考えて発言するだろうな
会社の規模と内情が合致してないのは
経営者が勉強を疎かにしている証拠だよ

会社乗っ取られＥＮＤまであとちょっとって感じ

222. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:52

みんクエ。。

223. Posted by 　 2014年10月02日 22:52

飲み屋で知らない客と話すようなこと名前付きで雑誌に載せるなよww

224. Posted by 絶望的名無しさん 2014年10月02日 22:53

>会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに

お前が金儲け以外無能で人見る目がゼロだからだろ
絶対に上司やら関係社員は止めとけと忠告したのをお前がバカだから遣らせたんだろ
正に自業自得のしょうもねー金儲けだけは一人前のゴミ

225. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月02日 22:54

儲かってるワンマン社長だから何を言ってもいいだろｗ
だって儲かってるんだからｗ

落ち目になったら社長交代して稼いだ資産で隠居ｗ
これが勝ち組ってヤツですよｗ

226. Posted by う 2014年10月02日 22:54

噂流して、他人に伝えてもらうとかこの卑怯者め。
藤木くんって呼ぶぞ。

227. Posted by 　 2014年10月02日 22:55

※209　
目を掛けてきたとか嘘乙。　

他の企業から高待遇の打診があったからそいつは移ったまでのこと。
本当に目を掛けてきたのなら、こいつの企業の離職率もすごく低いはずだろうし、このろくでもない経営者の一方的な思い込みや美化でしかない。

228. Posted by 　 2014年10月02日 22:55

炎上すると株価暴落するからって、必死に擁護してる奴がいてワロタｗｗｗｗ
ムダ！ムダ！ムダ～～～～～！

229. Posted by 　 2014年10月02日 22:55

だからどうした
やめたあとの会社なんぞ知ったことか

230. Posted by 　 2014年10月02日 22:55

俺には
「仕事を投げ出したこと」に怒ってる様にしか読めないんだが
なんでスレではその先のハナシについてあれこれ言ってんの？

231. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 22:55

出て行く社員へ、あるいは引き抜く会社へのけん制かもしれんが
それ以上にこの会社に行くことを躊躇させるような。

232. Posted by 名無し 2014年10月02日 22:57

うん。まぁこの会社の系列のひと、おかしいひと多かったからね。
社会から抹消されるべきですな

233. Posted by 2014年10月02日 22:58

社員が自分の思い通りにならないからって何をやってんだか…。

寛容さと人間的な器の大きさで求心力を発揮しているうちの社長とはえらい違いだな。

234. Posted by 　 2014年10月02日 22:59

社長の怒り云々はともかくとして、途中で投げ出した仕事を代わりに担当する羽目になった同僚社員はたまったもんじゃないわな

235. Posted by 　 2014年10月02日 22:59

いいのかな？拡散されても

まぁもう手遅れだろうけど

236. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:00

>207
>おそらくは競業避止義務があるから社長が怒って当然。

有象無象のクリエイターにそれを適用するバカはいねぇよ。
要保護性の高いノウハウを持ち、かつ高い地位とそれに見合った
報酬が払われていりゃ適用されるけどな。
そういう扱い受けていても退職したがるってどんだけｗｗｗ

237. Posted by 2014年10月02日 23:00

IT企業が日本の古い悪習を持った企業への転換を迎えつつあるか

所詮はITは怪しいところばかりだったんだな、メッキは剥がれた

238. Posted by 　 2014年10月02日 23:00

サイバーエージェントの子会社で働いてるから記事出ててビビッた
こっちは超ホワイトですぞ

239. Posted by 2014年10月02日 23:01

「男の子牧場」の券を憶えているので、
この社長の放言にも驚きはないわね。

その程度のテキトーな企業だとしか言えないわん。

240. Posted by 2014年10月02日 23:02

まあこんな奴でもチョンよりはマシだわなｗｗ

241. Posted by 　 2014年10月02日 23:03

マジで
職業選択の自由が無いことを考えると怖いな

242. Posted by 2014年10月02日 23:03

本スレからピックアップされたコメントといい、ここのコメ欄といい、自分の仕事に対して責任を持つ気の無い奴らばかりだな。

そんな奴らが、団塊批判やらゆとり批判やらしているんだから笑える。

243. Posted by 　 2014年10月02日 23:03

※230

投げたっていいじゃん、辞める権利はあるでしょ
会社だって社員の生活を定年まで責任もって守ってくれる訳でもないし

244. Posted by あ 2014年10月02日 23:03

なんか1分間隔で書き込みされてるね～

245. Posted by 2014年10月02日 23:05

日本の企業ってみんなこんなのだからな
社畜になるしかいきてけないよ

246. Posted by 　 2014年10月02日 23:05

こんな叩きやすい記事ないだろｗｗ

247. Posted by 　 2014年10月02日 23:05

仕事に責任 → 失敗を苦に自殺
よくあることです

248. Posted by a 2014年10月02日 23:07

コロコロ仕様を変えたり、途中で止める（やらせといて知らん顔）会社は許せない

249. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:07

敗者にはセカンドチャンスをっていう精神らしいぜー

取りあえず新人にも重要なこと任せて経験つませるらしいぞ

250. Posted by 　 2014年10月02日 23:08

愛想尽かして辞めるのに怒ってるアピールとか相手にとって何一つマイナスにならないんだが

251. Posted by 　 2014年10月02日 23:08

経営者はサイコパスが多いからな
このインタビューでもサイコパスっぽい特徴が見える

252. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:08

>242
>本スレからピックアップされたコメントといい、ここのコメ欄といい、
>自分の仕事に対して責任を持つ気の無い奴らばかりだな。

で、責任に見合った報酬はきちんと支払われていたんですかねえ？
一方的に責任だけ求めて、扱いは雑じゃあなかったんですかねえ？

そういう『代わりはいくらでもいる』人材バブルはもう終わりかけて
いるという事をわからない会社は、消えていくだけだぞ。

253. Posted by 2014年10月02日 23:10

お前のところが言うかw

254. Posted by 2014年10月02日 23:11

またジョブスじゃない人がジョブスやり始めた

255. Posted by 　 2014年10月02日 23:11

こういうことを言う奴は
家族の急変で退職しなきゃいけなくなった社員に対しても
同じ事を言う。

256. Posted by あ 2014年10月02日 23:12

プライバシーを扱う業種の人がこのように新聞を使って、
個人バッシングを平然とやってのけるのは問題あるね。
どれだけ感情的になろうとも内でやるべきこと。

257. Posted by まとめブログリーダー 2014年10月02日 23:12

社長さんはこの会社しかないんだろうけど
社員はそうじゃないからなあ。魅力がなければ乗り換えたいと思われてもしょうがないでしょうよ

258. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:12

「社長がこんなバカな事を言う会社だから辞めたんだよな」

という事にしかならんと思うが。
自分で証明してどうするｗｗｗｗｗ

259. Posted by 　　 2014年10月02日 23:12

リストラで契約社員はバンバン切ったくせに

何が辞める奴には容赦しないだよwwwwww

260. Posted by 　 2014年10月02日 23:12

＞他社から転職のオファーがあったとしても、個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、とても自己中心的
いや、そもそも引き抜きってそういうもんでしょ。
より高待遇だったorお前の所みたいな待遇で仕事なんてしてられねーよってだけ。
大体、お宅もそうやって引き抜きしてきたのに、今更何言ってるんだと。
まぁ、引継ぎ等何もしないで辞めるんだったらちょっと常識的にアレかと思うが、そもそも引き抜きされるような待遇してたんだろ？

261. Posted by は 2014年10月02日 23:14

同僚として巫山戯んな、って言いたかった、途中放棄は随分見てきたから、部分的に同僚という立場では理解できるけど。
どうしようもなくダメにした後辞めてくヤツラとか居るしなぁ…
まあ結果的にいなくなって正解みたいなのも居るだろうけどそういう奴って引き継ぎもマトモにやらないからなぁ

262. Posted by あ 2014年10月02日 23:14

詳しくないけど、
これは法に抵触しないのか？

263. Posted by 　 2014年10月02日 23:15

この会社、以前「男の子牧場」で懲りなかったのか？

264. Posted by 癌 2014年10月02日 23:16

まるで人買いの物言いだな

265. Posted by あ 2014年10月02日 23:16

社員も悪いかも知れんが
同じくらい見る目が無い己を恨めよ
なんのための役職かもう一度考えてみろ

そんでその社員と社長のプロジェクトに巻き込まれた
他社員に詫びろアホタレ

266. Posted by 名無しのはーとさん 2014年10月02日 23:16

ジャニーズみてぇな企業だな
来る者拒まず、出てくものは許さない

267. Posted by あ 2014年10月02日 23:17

日経とか経営者向けの媒体で話してるんだからいいんでないの

反応し過ぎ

268. Posted by 2014年10月02日 23:17

億単位の儲けが云々いうてるが、「運が良ければ億単位」だろコレ。
重責ばっかりで旨みが無いから部下に押しつけ。そら出ていくわ。
旨みデカいならこの手の強欲社長なら自らが動く。

269. Posted by あ 2014年10月02日 23:18

自分で採用しといてアホかw
自業自得だなw
最近こんなんばっかw

270. Posted by 　 2014年10月02日 23:18

正論だな
批判してるやつもいるけど
お前らより稼いでるのは明白だからな
俺はそいうところは尊敬してうる

271. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:19

>262
>詳しくないけど、
>これは法に抵触しないのか？

保護性の高いノウハウを持っている。
すごーーーーく高い地位にいて、すごーーーく高い報酬をもらってた。
他社にいって、元いた会社の利益を侵害、もしくは侵害する恐れがある。

この３点をクリアすれば法で裁かれる可能性はあるよ。

272. Posted by 　 2014年10月02日 23:19

「他社の引き抜きを受けたりするのは許さない(ｷﾘｯ」
うん、自分はやっても良いけど、相手にされたら顔真っ赤にするのってどうかと思うよ。

273. Posted by 2014年10月02日 23:19

ワンマン経営なんだっけ？
あんま長くは続かない気がするなこの会社

274. Posted by 　 2014年10月02日 23:20

※243
バイトとは違うんだから
今自身が受け持ってる業務を辞退するにも
順序ってもんが有るでしょう。引継とかさ

後に残された人間がどんだけ迷惑するんだってハナシ

275. Posted by 　 2014年10月02日 23:20

＞「『社長が怒っている』という噂が社内に拡散するよう」意図的に怒った

この辺りがズルいよな
転職を直接阻止すると法に触れるけど
単に怒ること自体は誰でも自由だから

276. Posted by 2014年10月02日 23:21

この手の会社って、即戦力を揃える必要があるから、
間違いなく引き抜いて社員を確保してる筈なんだけどな

277. Posted by 　 2014年10月02日 23:21

ごっめーん社畜じゃないから
いいこといってるって思っちゃった☆

278. Posted by 　 2014年10月02日 23:21

まあ経営者側の立場としては間違ってないな
経営者層向けの記事だし

279. Posted by 　 2014年10月02日 23:21

社内に拡散するよう意図的に怒ったとか
辞めるやつはもっと怒ってるんだからな
王将の社長みたいにそのうち殺されるぞ

280. Posted by 　 2014年10月02日 23:22

若手社員の失敗ごときで億単位の損失が出る会社
さらにその若手社員にセカンドチャンスを与える会社

281. Posted by くるくる名無し 2014年10月02日 23:23

どうせサイバーエージェントに入ることはないし、件の退職者も有給消化したらすぐ辞めるんだろうから別に良いだろ。
可哀想なのはとばっちりで圧力かけられる社員。

282. Posted by 2014年10月02日 23:23

資本主義も、社会もナメ過ぎ
さらに自分にだけは甘くて、立場の弱い相手に自分だけ特別扱いしろと強いるとか、器なさすぎ

283. Posted by あ 2014年10月02日 23:23

恨みをコラムに書くなんて前例ないんじゃない。

284. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:25

>270

火消しバイトお疲れ様。
自国語も上手く使えないんじゃ、大変だろう。

285. Posted by 　 2014年10月02日 23:25

252
見合った報酬とよく見掛けるが、その報酬に見合った仕事をしているのか？
そもそも、どれくらいなら見合っているというんだ？

大体、仕事に対する責任って言葉の意味するところを、きちんと理解しているのか？

286. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:26

うんまぁこの国には一応、法律があってだな？

287. Posted by 名無しのオージャン 2014年10月02日 23:26

うーん、過去に同じように重要な新規プロジェクトやっててリーダーに置いてかれた経験のある身としては
これは裏切り者だと思ってしまう

けどもちろん笑顔で祝福して送り出した
恨み節なんてかっこ悪いじゃん
一応2chでは準ホワイト企業と目されてるシステム会社だ

ていうかそいつも過去にいらんミスで数億の損失出してたなぁ

288. Posted by 　 2014年10月02日 23:26

どーにもならん事をわざわざ言ってどーすんのよ

289. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:27

起こった出来事事態だけだったらクズ社員が非難されたのに
わざわざ評判を自分で下げるってこの社長すごいわ

290. Posted by 　 2014年10月02日 23:27

※284
孫正義擁護テンプレ

291. Posted by k2 2014年10月02日 23:27

一理あるがお前が言うと一理もない

292. Posted by 2014年10月02日 23:29

辞められてしまうのは
会社、ひいては最高責任者である藤田自身に
引き止めるだけの魅力・価値がなかったから

自分の不甲斐なさを罵るならまだしも
相手、しかも部下に逆切れしてどうする

先ず隗より始めよ

293. Posted by 　 2014年10月02日 23:30

とりあえず意味も分からずかっこいいから流動化！流動化！と連呼してる

294. Posted by 　 2014年10月02日 23:32

＞会社に億単位の損失

やらせたのはどこのどいつだよ

責任を取るべきは結局お前だろ、無能藤田ｗ

295. Posted by 名無しのプログラマー 2014年10月02日 23:32

>億単位の損失を出した若手社員にセカンドチャンス
セカンドチャンス出すのにどんなことしたのって話

296. Posted by 　 2014年10月02日 23:34

この人は体制側と反体制側の間を上手く生き抜いてきたよね
地位も固まってきたし、いよいよ体制側であるアピールをはじめるのかな

297. Posted by 　 2014年10月02日 23:35

ただ信頼関係が築けていないだけじゃないか

298. Posted by 　 2014年10月02日 23:36

自らの失敗談として語ってればまだ良かったものの
語らないのが一番だが

299. Posted by a 2014年10月02日 23:36

こんな社長だから辞めたくなるんだろう

300. Posted by 　 2014年10月02日 23:37

引き抜きを許さないのはどうかと思うが、辞めるときは引き継ぎはしてほしい。
…退職届も出さずにいなくなるのは本当に止めてほしい。

301. Posted by 　 2014年10月02日 23:37

さっさと労働組合作って団体交渉すればいいのだ。

302. Posted by あ 2014年10月02日 23:37

稼げば何しても許されると言う選民思想は最近流行りなのかな。
常見氏の指摘通りだと思うし、メディア使わないで直接言えばいい事。
読者からすれば、ただ醜いだけ。

303. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:38

>285
>見合った報酬とよく見掛けるが、その報酬に見合った仕事をしているのか？

上手い事言ったつもりなんだろなーコイツ。

最初から高給で仕事やらせてくれるところってあるのか？
その能力や責任に見合った報酬じゃないと判断したから辞めていくだけだろ。
その報酬設定を決めてんのは経営者だろーが。
報酬に見合った仕事をしてないと見られりゃ、普通は首切られんのよ。

304. Posted by 2014年10月02日 23:38

まあまあ、そう批難してやるなよ。
経営者は孤独なもんだ。
腹の内はどうあれ、公の場で言っていい事かどうか判断出来ないほどになwww

305. Posted by 　 2014年10月02日 23:38

経営者側からして、より稼ぐことが正しい事であれば
社員側からすれば良い待遇の方向に行くのが正しい事だから
別に社長で金持ちだからって尊敬してる訳じゃないから

306. Posted by 派遣でいったことある通りすがり 2014年10月02日 23:38

便所の手洗いは
後ろの壁が逆刷りの文字が書いてあって
鏡に映るようになってて
洗脳的な文字が書いてあった。

307. Posted by 　 2014年10月02日 23:40

人権無視か

308. Posted by 　 2014年10月02日 23:41

ここってスイーツ（笑）女子社員しか採らないから、入るやつも車内合コン目当てのやつばっかだもん

309. Posted by あ 2014年10月02日 23:41

平均勤続年数3年の会社が、何を言ってるんだ？

310. Posted by 　 2014年10月02日 23:42

労使の契約守らないって言ってるヤツがなにいってんだ

311. Posted by 2014年10月02日 23:42

周囲の人間に聞いてみろ。
自分の仕事ぶりが給料に見合っているかどうか。
自分の働きに対して、いくら払えるか。

ニート株式会社の連中と同じで、自分の価値を過大評価し過ぎていないと良いな。

312. Posted by 　 2014年10月02日 23:43

引き抜きや、計画進行中における退職に関する社内規則を入社契約にすれば良い話だと思うけど。
これほど豪語するんだから、ちゃんと契約的な法的根拠あってやってるんじゃないかね？
契約上であれば批判するべき事じゃないな。
逆に、契約してなかったら批判されても仕方ないかもね。

313. Posted by 　 2014年10月02日 23:43

当たり前だけど、言い分があまりに一方的だね
藤田社長側にも非があったであろうことは想像に難くない
その辺の卑劣さも叩かれている要因じゃないかな

314. Posted by なな士 2014年10月02日 23:43

貴重な技術者をサムスンに放出させた家電メーカーみたいだなw

315. Posted by 名無しのアケゲーマーさん 2014年10月02日 23:43

さすがブラック企業

316. Posted by 　 2014年10月02日 23:45

結果辞めていったんならそういうことだわな

317. Posted by あーあ 2014年10月02日 23:45

あー社長、品格落としたね。

社長に長く居座ると誰も注意する人がいなくなって、パワハラまがいの行為に自分も気付いてないのではないか？

人の人生を思い通りにしようなんて調子が良いし、辞める人間に対しての手段が姑息すぎる。
周りの社員も裏では気持ちが会社から離れるだろ。

仮にダメ社員にプレッシャーを与えるにしても、そのダメ社員を雇った組織の責任を棚上げしてはいけないだろう。

318. Posted by 　 2014年10月02日 23:45

奴隷に甘んじていたヤツが、他社に「貴方は奴隷じゃないよ」って
手を差し出されて目を覚ましただけの話だろ

319. Posted by 　 2014年10月02日 23:45

「任命責任」って言葉を贈ろうか

320. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:45

やり方が陰湿すぎだし社員が離れても不思議には思わないな
面と向かって悪口言えば済むわけでもないけど・・・

321. Posted by 名無しの隣人さん 2014年10月02日 23:46

＞311
＞周囲の人間に聞いてみろ。
＞自分の仕事ぶりが給料に見合っているかどうか。
＞自分の働きに対して、いくら払えるか。

給料を設定しているのは経営者様です。
見合ってないと経営者様が判断すれば、解雇する権利があります。
そして労働者が見合ってないと判断すれば辞める権利があります。
ただそれだけの事です。

322. Posted by 名無しさん 2014年10月02日 23:48

>311
>自分の仕事ぶりが給料に見合っているかどうか。

自分で自分の給料の額決められたら、それもう労働者じゃねーだろアホかｗｗｗ

323. Posted by 　 2014年10月02日 23:49

自分の企業が引き抜くのは倫理に反せず
逆に引き抜かれるのは倫理に反する

このダブルスタンダードの時点で
理念や責任感の主張が嘘だと丸わかり
ただの良く居るクズ

324. Posted by あ 2014年10月02日 23:49

できれば日本から出て行ってくれないかな。

325. Posted by 名無しの曹長 2014年10月02日 23:49

これが正論かどうかは任されたプロジェクトの内容次第。
普通だったら「せめて一区切りつくまではやろう」と考えるだろうし、それが出来なかったという事は、よっぽど無理な内容だったんじゃないの？

326. Posted by 2014年10月02日 23:49

サイバーエージェントに入れて、引き抜きまでされて、更に社長に引きとめられる社員が逆に羨ましい。
こういう次元で生きていきたいわ。

327. Posted by 　 2014年10月02日 23:50

サイバーエージェントって、
男の子牧場とかいうキチガイSNSやってたあのサイバーエージェント？

328. Posted by 　 2014年10月02日 23:51

ずいぶん偏った意見を寄せ集めてんなぁ

329. Posted by 名無し 2014年10月02日 23:51

職業選択の自由というのがありましてね･･･

330. Posted by 2014年10月02日 23:52

せっかくの人員なのに使い方ヘタすぎ
駒じゃねっつの

331. Posted by 　 2014年10月02日 23:52

この手のIT系（というか虚業系）企業は欧米のそれらのように引き抜き転職なんでもござれなイメージだけどな。

332. Posted by あ 2014年10月02日 23:52

自分は働き蟻側の人間だけど、社長の言うことは理解できるわぁ。労働者の権利だとかじゃなくて、個人の人間性の問題じゃない、少なくとも私なら、会社に多大な損失を与えた上に挽回するチャンスまでもらって、それを放り投げて、ハイ辞めます、とは言えないよ。また私が経営者なら、前職をそんな風に不義理をして辞めてきた人間なんかどれだけ優秀でも絶対に採用したくない。

333. Posted by あ？ 2014年10月02日 23:52

億単位の仕事をその新米社員一人に任せてたならソレに見合った報酬を払えよ