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(33) どうなん？
例えば自分のミスとかで怒られたりしたら辞めるって思うもの？
新人「自分怒られるの大丈夫っすよ！！それも成長に繋がりますから！！」
上司「何回同じミスしてんだゴルァ！！」
新人「辞めます」
俺「えっ」 今ここ
なんだまたゆとりの話か
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メシに困らないようなアテがあるなら辞めてもいいんじゃないですかね。
そういう人は申し訳ないが少しの根性もないと個人的には思うけど。
>>4
俺も全く同意見なんだが、そういう子ってじゃあどう扱えばいいのかわからんのだ
俺は生活かかってるから怒られても辞める訳にもいかんし、
そもそも自分のミスなら2度目はないように努力すればいいしって思ってるから
>>7
まぁ分かるよ。
今年入ってきた新人にちょっと注意されただけですごくへこむメンタル弱い奴がいる。
新人だからミスをするのは当たり前だし
注意されたら次やらなきゃいいって毎回言うんだけどね。
毎日ビクビクしながら働いてるよそいつ。
>>10
かといって怒らない訳にもいかない場合もあるじゃん？
理不尽な怒りならフォローしようもあるけど、
上司のが正論いってるなぁと思っちゃったらフォローしづらいんだよな
>>15
だよなぁ 一回俺も怒ってしもうたら泣き出してな。
４歳しか歳が違わないのに泣き出すとはどうしたもんかと悩んだよ。
>>25
腫れ物状態になっちゃうしな
でもいつまでもそのままだと仕事できないままだし
社会「働けクズ」
ぼく「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
ぼく「じゃあ死ぬ」
社会「自殺はやめよう」
ぼく「じゃあ死なない」
社会「でもクズって生きてる価値ないよ」
ぼく「もう死ぬ」
両親「お願い死なないでちゃんと働いて」
ぼく「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
ぼく「なるほど」
以下ループ
>>6
ワロタ
上司「歓迎会するぞー」
新人「飲み会など、就業後のお付き合いは遠慮します」
上司「お前の歓迎会だろ。主役不在とかおかしいだろ」
新人「辞めます」
全員「「え…？」」
っていう経験はある
>>14
これは正直常識を疑うレベル
そこまで頑なに拒否する理由ってないでしょうよ
執拗な誘いだったり無茶苦茶な飲み方するならともかくとして、
最初の一回くらい行けばいいのにね
>>14
自分も歓迎会とかの雰囲気嫌いだからこれの気持ちは分かってしまう
ここまで言うなら個人の主義を尊重してやればいいんじゃねって思うんだが
無理強いすることでもないだろう
>>26
たったの一回じゃないか...
大人しく歓迎されとけば、
今後の潤滑油にもなるんだから特段損な事はないと思うけど
毎回行けとは思わんけどな
反省じゃなくて怒られるの我慢するだけなんだよなぁ
だから成長しない
上司と反りが合わなくて辞めるはわりと普通だと思う
俺そうなんだが、辞めていいかな・・・
まぁ俺は職場の飲み会好きだから二次会くらいまではほいほいついて行くが
同期にゃ一次会ですらツラいって言ってるやつもいるからなぁ。
徹底した個人主義者なんかね。
>>32
・酒が好きじゃない
・嫌いもしくは苦手な人がいる
・一般的な話題に疎く、同僚と話したいこともない
・下ネタが苦手
・お金がない
とか…
>>40
だとしても社内で自分の居心地をよくするためにゃいい機会よ・・・
仕事さえできればいいって考えの人ばかりじゃないからな・・・
>>44
俺もこれ考えてるから基本的には断らないかな飲み会は。
まぁ雰囲気嫌だって人もいるし酒嫌いな人もいるから一概には言えないけど
苦手だった上司と飲んだら円滑になったとかも過去あるしね
俺「仕事教えてるんだからメモぐらい取れよ」
新人「俺さんだって俺の話メモ取ってないじゃないですか」
俺「お前の話をメモしてどうすんだよｗ」
新人「自分がやってないこと人に要求するのはおかしいと思います！」
俺「えっ」
新人「こんな高圧的な会社辞めます！」
新人研修の時本当にあった話。
その後辞めないように説得したけど、散々ごねて、
最後には親が出てきて上司と話しつけて辞めてった。
幸い俺の失態とはならなかった。採用した人事は怒られたらしい。
>>33
引くわ...
こんな奴ほんとにいるのかよ
今までどうやって生きてきたんだ
こういう話っていつも思うけど
「すいません」っていって取るなり、取るのがどうしても嫌なら
ポーズだけすればいいのにわざわざ刃向かう理由が分からない
飲み会にしても「用事あるんで」って済ませればいいのに
何で「残業代出るんですか？」とか言っちゃうのか理解に苦しむ
>>37
わかる。
断るのは理解できるけど、わざわざ平地に乱を起こすような言い方するんだよな。
派遣社員にも変なのいる
電話鳴った時、みんな別件対応してて出れなかった。
派遣社員にこれからは誰も取れない時だけ電話対応してといったら
契約にふくまれてないんで無理ですみたく言ってきたやつがいた。
>>38
派遣だと責任とれない場合があるからね
受け答えだけして、担当に回していいからって事ならやるかな
現場職で派遣に出てたことあるけど、
いちいち業務内容の契約なんて把握してないし、
やってって言われたらがってん承知って感じだった。
その方が評価上がるし、単金も上がるし、
上手くやればヘッドハンティングもあるから美味しいんだけどね
まぁ派遣の人達はなぁ・・・
激務なのに給料は雀の涙って現状があるから
捻くれたこと言いたくなる気持ちもわかる。
まぁ実際にやられたら俺小言を言うとおもうけど。
私 メモ取った？
新人 取ってません
私 取らなくても覚えられる？
新人 大丈夫です
↓
私 え？前に教えたよね？
新人 一回では覚えられませn
私 メモ取れば？
新人 大丈夫です
以下ループ
こういう奴は１ヶ月位で辞めるので、真面目に教えないことにしている
>>43
これはイラっとくるなｗ
>>43
こいつはメモ取らんやつだという決めつけで、
真面目に教えないことにするのがデフォにならないように気を付けてね
>>55
うん
メモ無しで一回で覚える子もいるからね
そういう子は、もし忘れちゃっても
以前教えて頂きましたが、この部分が解らなくなったんですが…って聞き方するよ
ただのアホとはひと味違うよ
>>57
有能無能はあるだろうけど、
こいつはアホだから教えても無駄…って決めつけちゃうとそれまでな気がする
誠意持って教えてたら伝わることもあるかもしれんし
向き不向きがあって何かの場面で力を発揮することもあるで
>>61
学校じゃないからね
手取り足取り、理解するまで根気よくって訳にはイカンよ
向上心が本人にあれば、アホでもやる気出すでしょ
やる気のないアホに付き合うほど暇な会社なんて無いでしょ
とりあえずメモ取るフリだけでもすりゃいいのにとはおもうけどね
別に損することなんて何もないのに
逆に取ろうとしない人てそれだけで損してるとおもうけどな
取ることが面倒
それくらいとらなくても覚えれる
時間の無駄
こんなの言ったところで良く思われることもないしさ
>>66
本当にこれだと思います
嘘でもやっとけば波風立たないのにと思う
派遣の品格だっけ？
あのドラマが流行ってた頃、変な派遣が多かったよ
パソコン入力作業及びその他雑務で募集してたんだけど
来客にお茶出してって言ったら、セクハラだ!!って泣いて帰ってった
女同士でセクハラ？？？ってなったわ
>>48
なんだそれ。頭パーなんじゃないのか？
>>49
あのヒロインみたいに
お茶汲みとか、業務に関係ないことはしません！
って息巻いてたんだけど、その他雑務に含まれてるからね
って言ったら、セクハラだ!!って…
>>53
言い方は悪いがそんなんだから派遣止まりなんだよって言いたくなるな・・・
今の若者はデリケートなのさ
>>51
デリケート過ぎて困る
ガラスどころか飴細工並のハートなんだもん...
たまにこいつ本当に若いのか？って思うくらいタフなのもいるけど
仕事で怒られるならまだマシ
人格否定とか仕事と関係ない
罵声とか浴びせるヤツいるからな
>>71
それはフォロー出来るんだけどね
仕事のミスで尚且つ上司が正論の時が一番困る
止めたら増長するだけ
やめてもらった方がいい
普通とは思わんけど珍しくはないね
彼女に振られたから辞める奴だっているし
理由言うのもメンドイから辞める奴だっている
>>74
勘弁してほしいマジで...
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元スレ 会社って怒られたから辞めるって普通？
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1411965251/
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上司とか先輩も怒るとやめちゃうと思うのかなかなか怒ってくれないし
で、その怒られてない世代(俺たちゆとり)が指導する立場になっても当然怒れない
間違いなくこれから日本は衰退していくと思う
こういう奴って１回２回怒られた程度のことで「パワハラ」だと騒ぐんだよね
現に怒られない職場に行くと「穏やかな人しかいなくて快適」とか言い出したでしょ？ｗ
それパワハラでも何でもねーから。
ミスばっかりするやつをキツく怒るのは必要なことだ
でもそこに「常識」云々を混ぜるのはやめたほうが良い
今の若い奴が目上に求めているのは「論理」とか「説得力」とかそういうのなんだよ
「何故？」と聞かれて具体的に説明できないようなことを押し付けると「パワハラ」と言われるよ
ゆとり世代ではなくとも自分たちが学生のときに見聞きした、企業の不正やバブル期の
後処理が長引くことになったいい加減な融資だとか、そういったことを見聞きして、
社会には法令順守や論理が求められるって強く意識したな。
でもミスした時にまず「やるきがない」と言うのは腹が立つし、虐めに参加しないと文句を言われるのだけは耐えられなかった。
今思えば異常だった、辞める前にも後にも標的にされて辞めた人が多かったし、そういう誰かを虐めて組織をまとめるという子供みたいな集団も実際にあるんだね。
だから管理者としての叱責なのか、個人の癇癪なのか、組織的な風潮なのか冷静に判断したほうがいい。
製品が全国に流通する直前、基地外上司から、今まで職場でよく頑張ってきたなと褒められて、すごく嬉しかったお。
やはり、会社の運営を潤滑に進めていくためには、こんなアグレッシブな上司が不可欠なんだ。
そんな私は10年以上社会人ではあるが
ミスらしいミスをしたことがないため、実際ミスしたらメンタル耐えられるか心配だったりもします
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