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(51)
特定されない程度に答える
特定した
>>2
怖いから嘘でもやめて
何をした
機械でも壊した？
>>8
納期すっかり忘れてた。
重要な契約だったから
契約事項に契約を守れなかったら
違約金が発生することも書かれていたし、今後の取引もなくなった
>>18
まあ、そんな重要なことをお前1人に任せっきりで
他の連中が誰一人として気に留めてなかったというのも悪いな
仕事はチームでするものだということを肝に銘じて、
1人でも頭の片隅にこのことが入って確認する奴がいれば起こらなかった問題。
>>45
だよな。
なんか上司が全て悪いような気がしてきた
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だよな。こんな重要なのを一人でやるか？
>>48
俺もひとりでやりたくはなかったよ。
でも人手が少ないんだよ。
最初はサポートするからって言われてたけど、
途中から忙しいからって全くサポートしてくれなくなった。
>>60
会社訴えてみれば？
どうせ失うものなんてないだろ？
>>62
裁判って負けたら訴訟費用もたないといけないんだろ？
負けたら終わりじゃん
懲戒解雇？
>>5
そうだね。
損害賠償請求されてもおかしくない位のミスだな。
ヘタすると生涯賃金ぐらいの損失
会社からの要求は懲戒免職だけで済んだの？
>>13
損害賠償とかは請求されなかったな。まぁ貧乏だからどうせ払えないけど。
ただ残ってる社員の給料は全員何割かカットらしい。
連帯責任とかではなく、そうしないと会社潰れるからと聞いた
なんて言われたの？
>>14
ウンコ漏らすほど怒られた。
最後は二度と顔を見せるなとも言われた。
精神的苦痛を受けたから慰謝料請求してやろうかとも思ったが、やめてあげた
>>28
性根腐ってんな
>>28
本日のごみ
そもそも納期忘れるとか
>>24
気づいたときにはもう遅かったよ
納期忘れてて作業がまったく追いついてなかったってこと？
>>74
納期忘れる→直前に思い出す→時すでに遅し→マイナス2億
>>78
ぎりぎりまで全然完成してなかったあぼーんってことでおｋ？
>>89
そういうことです
億クラスの契約で納期忘れるとかありえぬ
どんだけ無能なんだお前
上司が悪い
そんなレベルのものを一人に管理させた会社と上司が無能
あれ結局損失って意味では二億じゃきかねぇよ
今後の利益の見込みとか考えたらその倍くらいはダメージ被ってんぞ
>>29
だろうね。
今年度の損失が2億だが、契約してた会社とは今後の取引もなくなったし、
毎年入るはずだった利益がなくなる
年単位の契約って事は保守なんかも含むんだろ？
売り上げ落ちただけじゃなく余剰人員も出るから
売り上げ確保できなければリストラもあり得るな。
自殺せんの？
オッサン、もうホワイトカラーの再就職は無理やで
>>30
まだ20代後半やで。
自殺はしない。
>>46
いやオッサンでしょ
試しにそのツラ下げてハロワで現実見てこいよw
どうすんのさ？
貯金とかあるの？
>>33
無いに等しい。結婚諦めてるわ
２ちゃんばっかしてるから・・・
いい仕事したな
親にはなんて説明したんだよ
>>56
まだ何も言ってない
>>64
自殺して遺書で報告すればええねん
役職についてたのか？
>>58
役職はあってないようなもの。
>>70
実質責任者の平社員をクビにしたって事？
会社としてどうなのよ…それ
>>76
まあ、そうなるのかな？
それが違法解雇だとしてもあの気まずい職場に残る気にはなれんけど。
>>80
違法解雇の解釈もいろいろあるけど
基本的に会社の約款（無い場合は業績に著しい損失が発生した場合）は
懲戒免職ぐらいの契約は交わしているかと
これ俺の会社だったら潰れるなｗｗｗ
零細だけど納期管理は見込み資金でもあるので
営業端末＋資金繰りの２ルートで追いかけるよ
仮に損失出してもやっていける範囲内で行うのが
契約って言うか仕事だと思ってたが違うんだな
>>72
業界による
必要なときに無いとダメな職種もあると思うよ（例えばイベント弁当屋の食材だとかな）
優秀な破壊工作員だな
もともと納期の何か月前から任されてたの？
>>92
約8ヶ月。
まだまだ時間あるわと思っていたら、残り2ヶ月で50％もできてなかった
>>102
二か月前に気付いたらそこから会社が総力あげるべきだったのかもしれない
>>104
業種によるけど原材料用意するだけでも3～4ヶ月かかるものもある
半導体など納期半年がデフォだしな
>>105
なるほど
どうにもならないわそれ
ほんと首ぐらいで済んでよかったと思うよ
どんだけ小さい会社だよ
そんなんで解雇とか
>>96
小さい会社だけど、最近はまあまあ成長してきた。
それを俺が一気に潰した
ちなみに何年働いてたの？
>>97
6年ほど
会社がやばくなるような契約を一人だけで管理してるとかありえるの
1の責任は重いけどこれは会社の体制がクソすぎるわ
遅かれ早かれ潰れるわな
若いうちに辞めれて良かったんじゃねｗ
これからどうすんの？
>>110
とりあえずアルバイトしつつ途中採用してくれるところを探す
いやクズだろ
>>120
部下の責任をとるのが上司の役目。それ以外に存在価値はない。
>>123
役目とかそんな話以前にその態度がクズ
>>123
2億ってのはさすがに庇いきれるレベルじゃないｗｗｗ
>>123
つうかそれは一面の真実だけど、やらかしたお前が言う資格はねーよ
どんなきっかけで書類のこと思い出したの？
思い出した時ときどんな気持ちになるの？
>>141
なんとなく何か忘れてるなーと思って記憶をたどっていったら思い出した。
冷や汗半端ない。
血の気がなくなるのを感じる
どの時点で上司に報告したの？
>>146
思い出したのが家にいたときだから、次の日に報告した
>>149
怒られた？
あと二か月あったのだからどうにかならなかったの？
>>152
怒られたね。頭真っ白で何を言われたかも覚えていない。
ただ目の前にいる人間が怒鳴っていた。
2ヶ月では100％無理だった
上司とか周りの奴らどんな反応だった？
>>153
上司はシカト。
他の人たちは同情してくれたが内心怒ってただろうな。なんせ給料カットなんだから
最近の企業が「コミュ力」を重視する理由が分かった気がする
>>1みたいな奴から会社を守るためなんだな
ほーら案の定こういう所に書き込んでた
覚えてろ
ミスだけじゃ済まさないからな
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元スレ 2億の損失出して会社クビになったけど質問ある？
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1411975577/
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そしてこういうアホみたいな損失は、なんだか不明の助成金で補填されていたりする
弊社のために愚民の皆様いっぱい税金納めてくださいね♪
そして確認しなかった上司も悪い。
連帯責任だろ普通。給与カットされてるとは書いてるけど、それだけじゃダメでしょ。
時間が掛かるものを売っているなら、それこそ毎月追いかけるべき工程があるだろうに。たまにしか売れないものなら、なおさら忘れないだろうし。
っていうか納品先に受注後6ヶ月なんの連絡もしないのか。
意味わからん。
連帯責任っていっちゃうと給与10パーセントまでしかカットできんから
会社の経営不振による協議って形で減給したんじゃないか？
つか中小なんてそれ以上どうしようもない
そんなくだらない言い訳が通ると思ってる馬鹿が管理職やってる結果が>>1なわけよ
わかる？？
その言い訳で損失がチャラになったり気が済むのならいくらでもそうすればいいと思うよ
していって取り返しつかない額で発覚した時
誰もそいつの扱う金をチェックしてなかったことが判明した
そいつはすぐ捕まって企業が賠償だの請求してたが
たった一人にまかせっきりで誰もそいつをチェックしない
呆れた無能システムとそいつを仕事以前に信じて投げっぱなしにした周りの
上司やらなんやら無能人間の責任が少なくても半分以上ある アホが
クビにした一人に責任負わせて逃げたヤツがいるな・・・・いいのかね？
管理するやつを管理するやつをチェックするやつまでいたら
ひとつの仕事に何人つけるつもりや。
逆に考えると、信頼できる奴一人いれば月100万は人件費節約できるわけや。
手痛い授業料やったけど、会社もひとつ学んだと思うわ。
学歴や身元、コネが重視されるわけがわかったやろ。
1は新人というが6年目の社員だったんだろ？
それで責任ある仕事を任されるってことは、それなりに信用されてたってことじゃないのか
確かに確認不足の会社も悪いが、8ヶ月も前に任された重大な仕事を疎かにしてた1が悪いわ
…だからクビなんだろうが…
２億だろうが２００億だろうが、他にも複数の仕事を平行させてやらせたら１個くらい忘れることはある
信用するもしないも管理職の判断なわけだが
何のために管理職がいるの。任された仕事全てが任された者の責任
それが通るのなら管理職なんて要らないんだよ。全員横一列でやれば
給料も節約できるよやったね！
>>1の会社は信用じゃ無くてただの丸投げ。
こんなんで仮に損害賠償請求なんかしてみろ、逆に手前の会社の信用が失墜するわ
確かに>>1も悪いけどな
流石に全くやってなきゃ誰か気付くだろうし上司だってちょこちょこ確認するやろ
釣りじゃないのかな
毎日報告上げて貰っても不安で仕方ないはずなのに半年も放置してた上が会社残るのはおかしい
んなもん１００％ミスるだろ。これだから氷河期世代はアホなんだよ。
まぁ1と上司のせいで給料カットされた他の平社員には土下座ぐらいはしなきゃいかんだろう。
上司もそんだけの期間に全く進捗管理しないのか？ｗ
馬鹿馬鹿しいネタｗ
こいつがやらかさなくても
もうちょっと小規模なミスが多発してどうせ潰れてたんじゃない
部下の仕事の管理が出来ない上司→無能
1契約の違約金で会社が傾くほどの額を設定する会社→気違い
アホすぎわろた
進捗を確認せず、投げっぱなしの上司はもっとありえない
そんなの管理者じゃないし、普通上司もそれ相応の罰を受けるべき
そんな奴を課長、部長にする会社はもっともっとありえない
遅かれ早かれ潰れるよそんな会社
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