妊○で降格、明確な同意ない限り違法　最高裁が初判断

最高裁第一小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、「明確な同意」や特段の事情がない限り、妊○を理由にした降格は男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初判断を示した。

＞０８年に第２子を妊○後、負担の軽い部署への配置転換を求めたところ、異動先で降格した。