1: エメラルドフロウジョン(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:22:12.62 ID:waSu5Bn00.net
10月23日に最高裁が判断を下した「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」に関連して田母神俊雄氏がTwitterで持論を展開し話題になっています。
マタハラ訴訟については各紙伝えています。
【読売新聞】「マタハラ」判決 事業者に意識改革迫る最高裁
"最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示した。広島市の女性が、妊娠後の異動先で管理職を解かれたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、 勤めていた病院側に損害賠償を求めた裁判だ。女性が敗訴した２審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。
（中略）
原告の女性は、病院の副主任として勤務し、妊娠すると、負担の軽い職場への異動を希望した。ところが、異動先で副主任を解かれ、育児休業後の部署でも副主任に復帰できなかった。
妊娠を契機に降格させられる事態が許されれば、女性は子供を産むことに二の足を踏みかねない。すべての事業者が最高裁判決を重く受け止めるべきだろう。"
これに関連して田母神俊雄氏が独自の見解をTwitterで披露して話題になっています。
"女性の社会進出を進める安倍政権は女性と男性を対立的に捕らえ過ぎているのではないでしょうか。女性と男性は協力関係にあるのです。
その中で自然に役割分担が行われ最適化が図られていたものを、政府主導で壊しているようにしか思えません。女性は社会に出て働かなければ輝かないのでしょうか。"
"女性は子供を生むときは長期にわたり会社を休むのです。その可能性のある人と継続的に働いてくれる男を同じ労働条件にせよというのは無理です。
また妊娠で軽い業務しか出来なくなった女性を降格したとか言って裁判に訴えるような女性はどんな女性か。｢貴女を愛してくれる男性はいますか｣と聞きたい。"
"伝統や文化の中には国民が幸せになる生活の知恵がたくさん含まれているのです。桃太郎の昔話に「おじいちゃんは山に芝刈りに、おばあちゃんは川に洗濯に」というのがあります。
いまの女性の社会進出という考え方では、この話は男女の役割を固定化するものでおかしいという事になるのでしょうか。"
http://www.buzznews.jp/?p=235854
マタハラ訴訟については各紙伝えています。
【読売新聞】「マタハラ」判決 事業者に意識改革迫る最高裁
"最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断を示した。広島市の女性が、妊娠後の異動先で管理職を解かれたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、 勤めていた病院側に損害賠償を求めた裁判だ。女性が敗訴した２審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。
（中略）
原告の女性は、病院の副主任として勤務し、妊娠すると、負担の軽い職場への異動を希望した。ところが、異動先で副主任を解かれ、育児休業後の部署でも副主任に復帰できなかった。
妊娠を契機に降格させられる事態が許されれば、女性は子供を産むことに二の足を踏みかねない。すべての事業者が最高裁判決を重く受け止めるべきだろう。"
これに関連して田母神俊雄氏が独自の見解をTwitterで披露して話題になっています。
"女性の社会進出を進める安倍政権は女性と男性を対立的に捕らえ過ぎているのではないでしょうか。女性と男性は協力関係にあるのです。
その中で自然に役割分担が行われ最適化が図られていたものを、政府主導で壊しているようにしか思えません。女性は社会に出て働かなければ輝かないのでしょうか。"
"女性は子供を生むときは長期にわたり会社を休むのです。その可能性のある人と継続的に働いてくれる男を同じ労働条件にせよというのは無理です。
また妊娠で軽い業務しか出来なくなった女性を降格したとか言って裁判に訴えるような女性はどんな女性か。｢貴女を愛してくれる男性はいますか｣と聞きたい。"
"伝統や文化の中には国民が幸せになる生活の知恵がたくさん含まれているのです。桃太郎の昔話に「おじいちゃんは山に芝刈りに、おばあちゃんは川に洗濯に」というのがあります。
いまの女性の社会進出という考え方では、この話は男女の役割を固定化するものでおかしいという事になるのでしょうか。"
http://www.buzznews.jp/?p=235854
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2: ミドルキック(茨城県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:22:40.27 ID:OnTajl0r0.net
かわいければ
3: バックドロップ(千葉県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:24:18.60 ID:Ptkumfse0.net
組織、集団ごとに社会性が違うので、法律で解決しようとすれば後の世代に影響する
訴えた奴は自分さえ良ければいいと思ってるだけだからな
女の管理職はマイナスというイメージしか残らない、で終わる
4: ファイナルカット(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:24:19.74 ID:Pn2F9HVVO.net
向こうも愛してくれてるなら
5: アキレス腱固め(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:25:08.24 ID:RPfzdXI50.net
言いたいことも言わずに泣き寝入りするタイプよりは
6: キドクラッチ(京都府)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:25:12.95 ID:xZ+uTnez0.net
[ ：：━◎]ﾉ なぜわざわざ女票を敵に回すことを言うのか．
87: キャプチュード(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:19:45.37 ID:E/hcCUi40.net
>>6
わかんなくもないなー。
真の主導者になりたければ、理念を貫き、それに賛同してくれた仲間が欲しいし、それで票を集めたいんだよ、きっと。リアリストではないけどね。
>>6
わかんなくもないなー。
真の主導者になりたければ、理念を貫き、それに賛同してくれた仲間が欲しいし、それで票を集めたいんだよ、きっと。リアリストではないけどね。
7: シャイニングウィザード(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:25:32.28 ID:JSGPURYa0.net
田母神は国を強くしたいのか弱くしたいのか分からん…
12: クロイツラス(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:28:37.31 ID:exHXgEb30.net
長期間休む奴に重要なポスト与えられるかってんだよ
14: ジャンピングDDT(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:30:14.06 ID:LcBfHXqH0.net
別の女性が昇進出来なくなるだけだから別にいいじゃん気もする
15: キングコングニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:32:35.63 ID:WIZ5SMfE0.net
＞育児休業後の部署でも副主任に復帰できなかった。
復帰させちゃったら
休業中の副主任の代わりしてた人はどうなるん？
16: フライングニールキック(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:32:52.06 ID:11NQntse0.net
リストラだの配置転換だの降格だのは誰にでもあり得ることで妊娠や育児をしている人も例外じゃない
この判決関連の記事がおかしいのは他の従業員との相対で不当に不利に扱われているかじゃなくて
妊娠や育児をしている人にだけは絶対的な待遇を維持しろとか拒否・同意権があると言ってるように見えるところ
17: ビッグブーツ(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:33:08.65 ID:TKJQITI60.net
旦那側が働いていたら子供に扶養手当がつく場合もある
女も地位や金が欲しいのはあるんだろうけど満足に働いてないのに役職と給料を維持しろとかどうなんだろうか
そりゃ4ヶ月くらいで戻るならいいけども
20: キングコングラリアット(京都府)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:34:02.66 ID:YA3iR/HT0.net
裁判で勝ったやつは自分の地位が保たれただろうけどこの裁判を知った企業側は最初から女に地位を与えないようにすれば問題が起きなくなるって思うようになる
この裁判が残したものは女の地位向上が弱まるという結果だけになると思うわ
120: カーフブランディング(茸)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:43:24.56 ID:LV97pkLS0.net
>>20
女性が最初から採用すらされなくなるかもね
>>20
女性が最初から採用すらされなくなるかもね
21: ジャンピングエルボーアタック(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:34:30.29 ID:Fh6SGuf+O.net
楽な仕事がしたいなら降格もしかたねーじゃん
22: ファイヤーボールスプラッシュ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:36:06.80 ID:1SJpClrh0.net
言いたいことは分かる
理屈の話なら正しい
だが少子化が大変という時なので
特別扱いも止む無しになっていく流れなんだろう
大局的にみれば大事の前の小事にすぎない特別扱いだ
23: 魔神風車固め(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:36:26.03 ID:T4RxhWym0.net
この女性が就いていた副主任枠に
男女どっちが就いたかで印象が変わりそう。
25: 男色ドライバー(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:39:08.24 ID:TnVas4Nf0.net
あちらを立てればこちらが立たず
少子化対策と女性の社会進出は水と油だ
29: トペ コンヒーロ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:44:03.16 ID:v2l89loh0.net
これは難しい問題
単に「女性の人権（労働上の公平）を！」と叫ぶだけじゃあ解決しなさそう
企業は組織、人の集まりで、妊娠した女性以外の人の都合もあるから＞＜
30: 栓抜き攻撃(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:44:13.59 ID:dZa766Vi0.net
子供産むのって1人平均1.5人くらいなんでしょ
その妊娠期間くらい何とかしてやればいいのに
34: スパイダージャーマン(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:47:51.15 ID:eqRyelhG0.net
自分から降格を願い出ろよ。
これだから女はって言われるんだよ。
35: 河津落とし(岐阜県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:48:29.50 ID:QoFwK07B0.net
じゃあ面と向かって、代理で採用した人の方が優秀だったからって答えるのはどうだろう？
36: トペ スイシーダ(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:49:01.11 ID:OaWTnJ360.net
訴えた女性見たけど、いかにも性格がきつそうなキャリアウーマン風だったんで。
周囲から嫌われてた可能性あると思う。
妊娠をいいきっかけにハブられたんだなと
37: アルゼンチンバックブリーカー(芋)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:49:49.18 ID:kwbmwrZS0.net
これは違うと思うな。
男女の役割分担云々言っても、結局は男性だからこうだ、女性だからこうだってレッテル貼りしてるだけでしょ。
そう言うのは古い考え方。
38: サッカーボールキック(兵庫県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:49:59.03 ID:fkn/tJxe0.net
もう手遅れじゃねｗ環境を整えろとかいうけど
キリないよ。
39: ラダームーンサルト(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:52:09.60 ID:9T87EVgd0.net
昨日のニュースステーションに出てたわ。
しごとがないよと言われたらどこの部署でもいいとかぬかしてた。
会社は組織です、辞めていただいて結構。
40: 張り手(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 17:53:39.49 ID:0JpAhXZM0.net
もう綺麗事じゃ無理なんだって
男女平等なんて土台無理
女性の社会進出
↓
少子化
↓
人口減少
↓
移民受け入れ
嫌ならすぐにでも
男性の給与増やして雇用して
女性が安心して子ども作れないといかんよ
何千年営まれてきた夫婦のありかたをたかだか50年程度のかんがえで
変えても意味ないし無駄なのに
54: レッドインク(空)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:03:18.90 ID:X0kOQDM20.net
これは全くその通りだと思うわ
58: 男色ドライバー(関東地方)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:04:41.26 ID:wTdXd8r8O.net
要するに妊娠はさせたけど、旦那さんはあんたの事なんか愛してないよと言いたいわけか
エスパーかこのオッサンは
62: レッドインク(空)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:06:40.19 ID:X0kOQDM20.net
つか、女は働くなよ
69: スパイダージャーマン(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:10:06.70 ID:7ACTzuGg0.net
>>62 専業主婦になったらなったで文句言うんだろ
結局のところ、女も男もどんどん結婚しなくなって少子化まっしぐらになるんだよ
>>62 専業主婦になったらなったで文句言うんだろ
結局のところ、女も男もどんどん結婚しなくなって少子化まっしぐらになるんだよ
63: ローリングソバット(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:07:21.67 ID:8GFUKODV0.net
女は使えないというのには賛成だが
妊娠してもらわないと国が困る。
むしろ定年を迎えることだけが目的の
団塊が1番の癌なんだけど。
72: ダイビングエルボードロップ(茨城県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:11:43.21 ID:bgzRWWBN0.net
キレイごとは大企業しか通用しない
75: ローリングソバット(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:12:26.19 ID:8GFUKODV0.net
そういう時は普通に産休育休中だけの短期募集かけてるが。
別な人間を昇格させて、理由なく降格させたりするから裁判されるんだろ。
77: ドラゴンスクリュー(福井県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:13:55.24 ID:QPpo/zIF0.net
辞めさせられなかっただけいいと思う
またキャリア積めばいい
89:名無しさんがお送りします 2014/10/24(金) 18:24:18.86 ID:cYr9qEzBQ
元の職務職位をホールドしたいだけなら産休が済むまで臨時代行を置くに留めて保護すべき
他の楽な仕事に移って待遇も上げろなら解雇相当レベル
92: ジャンピングパワーボム(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:24:07.17 ID:0xUtnvYU0.net
妊娠なんかしようもんならプレッシャーかけて辞めさせようって職場なんていくらでもあるよ
ただでさえ妊娠でナーバスになってるところにそんなところでストレス貯めて子供に悪影響があっちゃたまらないってロクに抗議もせずに泣く泣く辞めてく人もいる
96: かかと落とし(長野県)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:26:44.75 ID:XGBGdtzQ0.net
自分から負担の軽い部署に異動させろって願い出て、それで異動先でも副主任やらせろってムチャクチャじゃねーか
98: 腕ひしぎ十字固め(庭)＠＼(^o^)／ 2014/10/24(金) 18:27:42.14 ID:gXVd+P3B0.net
企業「やっぱ女ってめんどくせーわ、採るのやーめよ！」
職場のトラブルの原因は人間関係が100％。それ以外はありえない。