1: ななしさん 2014/10/29(水) 21:18:09.06 ID:O0HHFT7N0.net BE:218927532-PLT(12121) ポイント特典
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海外社員旅行の写真コンテストで2位だと「実質休暇365日」――。
年間休日約140日など独特の経営で知られる岐阜県輪之内町の電気設備資材メーカー未来工業が29日、同社創立50周年の記念企画を発表した。優勝は「会社設立の権利」をプレゼントされることがすでに決まっている。

同社は「日本一休みの多い上場企業」と言われる。全社員対象の海外社員旅行も実施しており、来年2月はイタリアへ。若手中心の実行委員会が13コースを設定し、約500人が参加する予定だ。
約2億円の旅費は会社が負担する。

旅行の目玉企画のひとつが豪華景品があたる写真コンテストだ。
51位まで商品があり、優勝以外は社員のリクエストに応えて商品を決めた。

特別休暇や有給休暇を加えた「実質休暇365日」(2位)のほか、「社長にディナーをごちそうしてもらえる権利」や「新商品命名権」など内容は幅広い。
山田雅裕社長は「やりたい放題な感じもあるが、これで社員のモチベーションが上がってくれればよい」と話した。

http://www.asahi.com/articles/ASGBY4V8NGBYOHGB00H.html

2: ななしさん 2014/10/29(水) 21:18:42.36 ID:O0HHFT7N0.net BE:218927532-PLT(12121)
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未来工業
・日本一、休みが多い会社
・タイムカードなし、ホウレンソウなし、制服なし
・発言をまとめました「創業以来赤字なし」

創業者の故・山田昭男氏発言
http://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A#parts_2

・社員をいかに「やる気」にさせるかで会社は決まる。やるのは、社長やなくて社員や。
 うちは7時間15分労働、年間休日140日に加え、給料は地域上位に設定し、年功序列、
 全員正社員、70歳定年。成果主義、パート・派遣社員は採用しない。

 なんでかって? やる気のもとになると思うからや。餅を先に配るわけや。
 待遇が悪くて仕事は正社員と同じ。それでやる気になるか? 必死に技術を覚えるか?
 ちゃんと条件を整えりゃあ、「働かんと申し訳ない。頑張ろう」って思うやろ。それが日本人の心やと思う。

 60歳を頂点に給料は下げんから、65歳時の平均年収は約700万円。
 育児休暇は3年(何度でも可)、スキルアップのための勉強代は会社が補助。
 気持ちよく、しっかり働いてもらう。社長の仕事は環境整備。それで稼いで、みんなで分けることや。

・徐々に社員は増え、みんなが自分の持ち場で全力投球。
 おれは社長兼営業マンだったが、細かな報告は求めなんだ。初期からホウレンソウがないことが社風。
 野菜やないぞ。「報告・連絡・相談」のことや。
 企業の定理のように言われるホウレンソウって、そんなに必要なんか?
 時間も労力も通信代ももったいない。その仕事はその担当者が一番分かっとる。
 気持ちよく働ける環境であれば、基本的なやりとりぐらい自然にやっとるよ。

 うちは出張も社員が自分の判断で出掛けとる。ノルマなし、教育なし、管理なし。
 そんなやから、営業所もやる気のある社員が勝手につくってきた。全国28の営業所のうち25カ所がそう。
 おれだって名刺の裏を見て「ああ増えとるなあ」と思うくらいや。トップの知らん間に営業網が増える会社なんて……ないよなあ。

4: ななしさん 2014/10/29(水) 21:20:27.75 ID:BNdgwTzR0.net
これがホワイトの世界か

7: ななしさん 2014/10/29(水) 21:21:58.35 ID:IdCie9yB0.net
数年前にTVで見たな
さらにデカくなったのか
凄いわ

11: ななしさん 2014/10/29(水) 21:23:57.95 ID:raLy0kx80.net
>>7
そりゃぁこんな待遇だったら優秀な人材が我も我もと押し寄せてくるからな
規模をでかくしたい中小さんは真似したらどうですかね(棒読み)

9: ななしさん 2014/10/29(水) 21:23:40.26 ID:M4aARun00.net
まさに伝説の会社

10: ななしさん 2014/10/29(水) 21:23:52.92 ID:mZUfao8f0.net
今は時給900円のバイトにも「経営者目線」を求める会社多過ぎw

経営者目線を求めるなら経営者と同等の給料払えよアホかwww

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