うちの社長が先見の明があったというか
7年前に流行りのマタハラだので苦い思いして
3年前で女雇うの辞めた
雰囲気的には皆下ネタ言いまくれるようになって
怖い人が丸くなって業績アップして皆余裕ができた
常に退職・休職のリスク抱えるからなぁ
5月の中途入社後に妊娠発覚で12月から産休とかもう勘弁して…
>>16
それそれ
俺も体験したけどクッソめんどい
それって前に雇われた女性はまだいるんじゃ…
>>4
3年前でパートの子が妊娠して辞めてもらってそれ以来男しかいない
>>5
そうなんだ
まあ絶対行きたくない職場だw
>>8
なんで?
取引してるとこのレディーたちもチョイチョイ来る
いうほどむさ苦しいわけではない
>>11
私が女だからです
別にその社長さんの考えを否定はしないけど、
女性がいたら業績下がる謎の職場とか嫌だ
>>14
まあ女なら来れないよ安心して
ただ女だとやっぱ長いスパンの仕事を要求しにくいんだわ
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うちの会社は性別関係なく能力的に優秀な人間とってるからはかどってる
>>6
それは否定しないね
ただうちは以前と比べて業績が上がって働きやすくなった
>>9
そんな人口の半分のポテンシャルを無駄にしてる会社が存在してる点
>>10
人口の半分だからって不可欠ではないわけだがw
実際に上手くいってんならいいじゃん
セクハラパワハラに怯えて何もできないよりは全然マシ
>>18
アーティスト希望の男の子のパート居るけど
やっぱいろいろ楽で信頼できる
どっかから怒られたりしないの?
>>20
怒られないね
女性お断りとは「言って」ないから
ネトウヨ「女性差別だー!」
>>25
採用理念公言しちゃったらそう言われるだろうね
ホモいる?
>>26
皆女好き
俺のいるIT企業絶賛女性社員募集中なんだが適した人材がいない
女もっとITやってくれお願いします
>>30
技術職だとキツいんでね?
あんま表だって言うべきじゃないのかもしれんが英断だったろうな
時代の流れに乗るばかりじゃ良い経営なんてできんだろうし
まぁ業種にもよるんだろうけど
>>32
英断だなここまで良くなるとは思わなかった
実際後輩の複数はこの採用理念を知らない
腰掛けのつもりで来てる女の人の正社員に雑務させるよりも
男の人の学生アルバイトに雑務してもらう方が信頼できる感じはする
>>35
学生じゃないけどアーティスト希望男子パート二人いるんだけど
めちゃくちゃ機転きくし義理堅い
小さい会社なら産休は面倒なのは分からなくもないが
それを祝わずにリスク扱いしてるのは流石にキチガイじみてると思う
>>36
うちの場合は妊娠したらちゃんと祝ってたよ
最後のパートの子もね
その子自体を否定するわけじゃないが内心リスクに思うのは仕方ない
>>36
でも実際リスクっしょ
生理だとか言って機嫌悪くなったり
産休は給料払う上に人手が足らなくなるわ
寿退社されたら引き継ぎや有能人員が減るわ
だったら男の方がいいじゃんってなる
仕事に集中したいのに女のご機嫌取りをしなきゃいけない
ふざけんな
>>39
女が居る時は屁とかコケなかったり
グラビアの話できなかったりがめんどかった
アイドルはどれが可愛いかとかの話もしにくかった
「あいつはチェンジだろ」とか
男女差別をするつもりはないけど、
女だけ30人の会社と男だけ30人の会社が競争すれば、
妊娠うんぬん無視したとしても、男だけの会社が勝つとおもう。
>>41
女は会社の業績とか周囲の仕事のはかどり具合とか全然関係ないスタンスで
定時でさっさと帰るからな
>>41
まぁ、それはそうだよ
自らの意思で専業になる女性も未だに多いし
比べてもしょうがない
どの業種かによるのでは?
>>42
いちおううちは女向けのアレコレの業務もあるけど
女の目線とか別に要らないと思ってる
女性雑誌とか見りゃわかるし
バイトやってた頃、オバハンチーフがやたらヒス起こして
新人いじめばっかしてたのが思い浮かぶ
物事を指導することに関しては恐らく男の方が上手いと思う
人を寄せるのは女の方が上手いだろうけどね
>>51
指導は上手いね
パートの子たちも新入バイトの教育が早すぎてビビる
>>54
1つ思うのが褒め方が上手さの違い。
叱るときは叱るけどその分できたらしっかり褒めてくれる人が男には多い
部活とか経験した人ならそれでやりがい見出したりするかもしれんしな
>>57
褒めるの確かに上手いね
ほとんどの子が運動部経験あるし
スポーツと似てると思うんだよな
女が一人入ると皆その子を気にかけたプレイになるけど
男だけだと皆野性剥き出しで頑張れる、みたいな?
>>56
以前の女性が居る職場と現在の職場の雰囲気を詳しく書いてくれ
まあ、男ばっかりの部署がはかどるように
女ばっかりの部署も同様に効率的になる。
お互いに「自分たちの頭の中で思いつく範囲の仕事」なら効率的にこなせる。
それじゃ達成レベルが低いと考えて、リスクを認識したうえで
違う目線の人を積極的に取り入れるのが良い職場。
・・・だったんだ。
昔は。
男ばっかり、女ばっかりの職場はどんどん増えていくと思う。
職場は戦場、みたいなことを言い出すのは、正直融通が利かない、余裕のない人の
証なんだけど、実際にそういう人同士でも効率を高めなきゃいけないんだもの。
しょうがないよ。
>>61
マタハラの裁判を鑑みて
増えると思うわ男ばっかのところ
下着とか女性コンサルとか女だけの仕事もあるし女性はそっち行けばいい
女向けの仕事もあるし、全部が全部とはいえないけど
できるとこはやっぱやったほうがいいな
女居るとデメリット多すぎる
>>62
女向けにモノサービス実際に売るとかなら女だよな
間接的に売るんだったら女社員はいらん
女の好みだって勉強すればわかるし
>>64
まぁ安心感?
力弱いから同性のほうが安心感あるっていわれればそうだし
勉強だけで何とかなるけどさ、ショップ店員とかは一定数必要だと思うぜ?
あと変化としては割と体育会系のノリが通しやすくなったな
やっぱ男が集まってると気合いで勢いがまとまりやすい
>>69
デスマーチ作る原因にもなってるから少しは見習ったほうがいいよ
なかなか忙しい中ほっぽって自己利益優先とか、簡単に真似できないけどね
今北産業
ホ
モ
スレ
男女の能力差というより
仕事や地位に対する執着、集中、忠誠心てところに違いが大きいと思う
そつなくそこそこの仕事が出来る女性はいても簡単にやめちゃう
不器用でも簡単に辞めず残業もブラックも厭わない男性の方が会社に貢献する
経営者の立場では正社員とるのが男優先になるのは当然ではある
>>78
パートでも辞められるのがとにかくメンドイと上司ら言ってた
>>78
優秀な女の子も見たこともあったけど、
いろんな意味ですぐ目を付けられていなくなるしな
気に入らない潰しするのは女同士多いんだけど
そういう子男側もほっとかないし、結局色々爆弾だからな
>>85
そのケースまさにうちであったらしい
社長いわくどんな女子雇ってもとにかく疲れたんだと
男の娘はセーフですか
>>83
男の娘来たらどうなるんだろうなwすごい気になるわ
あと女は人のために働く、男は組織のために働く
女は子供のために命を捨てても国のためにはめったに死なない
要は女性は私情で動くとも言えるけど
嫌われダメ上司と人望ある上司とで労働効率につける差が男の比じゃない
教師でも経営者でも
極端な女叩きをする人はたまたまダメ女ばかり見ているというより
単に女に嫌われるタイプなんだと思う
>>91
テンプレイメージじゃん
実際どうかはわからんだろ
>>97
男は給料や会社の立場が大事なので色々ガマンする
女はガマンしないから権利を振りかざす
アメリカだかの心理学者の統計で
同程度の上級職の給与は平均して男性の方が高いという結果が出た
給与の交渉能力が男性の方が高かったからだそう
ところが「他人のための給料交渉」では
女性も男性と同等の交渉能力を見せた、という結果もある
正直イッチの会社羨ましい
くっそ入りたいわ
事務とか経理の女社員なんてろくな人いないし、
上司も男女で扱いかわるしほんといらない
>>94
女がパートでも居なくなるとほんと変わっちゃうね
男子校と同じようなもんかも
個人的には女が相談員などの会社を利用したい。中年男性が相談員だとビビるわ。
これどこまで普遍的なんだろうね
就職面接は女のが優秀だけど無理矢理男の割合増やしてるって記事見たけど
両方事実なら面接官無能過ぎwww
>>111
面接は女のが優秀ってソースがな…
>>116
一番準備しないで来たくせに女性の権利拡張とかずっと言い続けて、
グループ面接滅茶苦茶にされた思い出が・・・
>>117
どんな風に滅茶苦茶にされた?
聞かしてくれ
>>118
もし今回自分が人事部に採用され、
来年の採用活動をすることになった際どのような採用活動を行うか討論してください
って内容で
皆「資料作ってきました」「まとめ用紙作ってきました」
「アイディア一杯書いたメモと今年度の改善案つくってきました」
⇒女性の権利について考えてきました(メモすらなし)
皆「POP作りましょう。元気のいい奴のがいいですよね」
⇒女性の雇用問題についても入れたい(関係ない)
皆「これで完成発表でいいですね」
⇒女性の雇用問題の件が入ってない(タイムオーバー)
>>148
なにその女性議員みたいなやつ
>>148 ワロタ
たまにいるよなこういうやつ
なんか女叩きスレになっててワロタ
社員がどう思うかはあれだけど
経営者がめんどくさいって理由で女性を故意に雇わないのはどうかと思う
>>131
面倒ってのは業務と経営圧迫のことだから経営者なら当然の判断
>>137
確かにオレが社長ならそうしちゃうかもね
まぁ企業って社会貢献の意味もあるし、難しいっすわ
このスレをちょっと見た女性陣は女性差別だとか思ってるんだろうなあ
現実の一片を語ってるだけなんだが
>>121
パートでも女社員が居たら居たで楽しい面はあったんだけどね
でも総合的に考えるとやっぱうちの場合いらんなーと思う
雇用均等法に引っかからないことを祈るわ。
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元スレ うちの会社が女正社員雇わなくなってから捗ってるが質問ある?
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1414724927/
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なんだろなぁーこの難しい感じ…
派遣の女の子を何度採用しても
1.結婚相手を探しに来ているような子ばかりで、ろくに働かない。
2.1の理由から男性社員に甘えて「分かりません」を連発。
3.1の理由から、背中が開いた服やミニスカを着てくるなど、社会人として非常識。
4.めぼしい男性社員を取り合い、誰が贔屓してるだの、誰々はあの子が好きだのと
仕事と関係ない話でモメる、挙句の果てに泣く。
5.女性社員の言うことを聞かない、被害妄想に走る
こんなのばかりで、上司が頭抱えちゃて「今後は派遣女性は一切採らない」と宣言した。
反論してる女がその典型だわ
極端な例だが、土木に女がいて捗るのか?
適材適所、環境・状況、業界業種に、会社によっても変わるのにね
実質「取るのは女性!男性お断り!」
っていう業種だっていくらでもあるのに
そっちには何も言わないわな
業種によるとしか
技術職に関しては話にならない。
営業とか接客とかヒューマンスキルが大部分みたいなのは、ある程度OKだと思うけど、それでも男より良いって訳でもない。
業態から変えないと不可能よな、とはいえ離脱がしやすい環境ならバイト派遣で賄うほうがいいんじゃん?でおしまい。
零細企業、中小企業にのみ許される特権だよな。
俺も女性社員はいらん立場。
残業の出ない部署に回してもらっておいて「男は無駄に残業する」とか言われた日にはもう。
まともに仕事=賃金、自己の立ち位置が理解出来てないの多いんだよな
頼みもしない事に首突っ込んで問題起こして
責任問題にまで発展しちまった時にやってあげたんだと言われたときゃ
本気でぶん殴ったろうかと思ったもんな
優秀だったら給料引き上げてでも引き止めてるし
能力足りずにクビになったのに「女だからクビにされた!」って勘違いしてるだけだ
男性はとにかく楽を考える。
楽が理にかなってればいいんだけど、リスクよりも自分の楽を取ることも多い。
女性は楽よりも確実性を取る傾向にある。
当然例外もいるけど、自分の会社や取引先ではそういう評価が多いね。
産休によるロスは産休→復帰→1年ぐらいでまた産休とかなると仕事的にはキツイ
引き継ぎロスがどうしても生まれちゃう
子供ができることはめでたいことだけどこればっかりはな
男性も育休で休む権利はある、それを女性前提とする時点で社会や会社が成熟してない。
…と、人権派な人には言われてしまうんじゃないかなw
そもそも調整できる、できないの差があるんだけどね。
性別にとらわれずに能力で立場を決めるのが目的だと思うんだけど違うんかな。
女性で立場ある人も「女性の見方」とか自ら性差別に繋がるような言い方をしてるし、
性別を見てほしいのかそうでないのか分からんわw
うちは士業事務所だけど女とかすぐ妊娠出産で消えてくからね
仕事教えても無駄なんよ うちんとこのボスは華がないから一人は女の子おいときたいってスタンスだけど
周りからしたらうんざりだわ 取り替えきく派遣だけで
うちは男女両方に買ってもらう商品作ってるから、
企画の早期に女も関わらないと無理な感じ。
どうせ1の会社は下請けか孫請けで、顔の繋がりしか
頼りがないようなカス底辺企業なんだろwww
きっしょ
女性管理職増やそうとしてるみたいだけど、業績下がるぞ
EUというお手本があるんだけどね〜安部は何も学んでないのかと思う
既婚男性が出世に強いのも家族あると簡単に辞めないって風潮のせいだし
すぐ辞める(確率の高い)独身男性と未婚女性は管理能力低く見られてしまう
美女はいてくれた方がいいけど、ガチの仕事をさせるとなると色々と面倒かもしれん。
気が利くブスがいいね。ブスすぎて被害妄想が酷いやつはいらないけど。
だけどこういうスレでは単に女性を使いこなせない無能がすぐに勘違いし出すんだよなぁ。
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