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うちの会社が女正社員雇わなくなってから捗ってるが質問ある? BIPブログ

    titleicon うちの会社が女正社員雇わなくなってから捗ってるが質問ある?

    2014/11/3
    categories カテゴリ >>1の話

    hatena はてブ | twitter つぶやかれ数 | comment (54)
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    1 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:08:47 ID:hGiUWdZik

    うちの社長が先見の明があったというか
    7年前に流行りのマタハラだので苦い思いして
    3年前で女雇うの辞めた

    雰囲気的には皆下ネタ言いまくれるようになって
    怖い人が丸くなって業績アップして皆余裕ができた

    16 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:21:09 ID:Lf8yB7Ovq

    常に退職・休職のリスク抱えるからなぁ
    5月の中途入社後に妊娠発覚で12月から産休とかもう勘弁して…

    >>16
    それそれ
    俺も体験したけどクッソめんどい

    4 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:10:53 ID:NdERZHLow

    それって前に雇われた女性はまだいるんじゃ…

    5 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:12:19 ID:hGiUWdZik

    >>4
    3年前でパートの子が妊娠して辞めてもらってそれ以来男しかいない

    8 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:13:32 ID:NdERZHLow

    >>5
    そうなんだ
    まあ絶対行きたくない職場だw

    11 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:15:41 ID:hGiUWdZik

    >>8
    なんで?
    取引してるとこのレディーたちもチョイチョイ来る
    いうほどむさ苦しいわけではない

    14 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:18:10 ID:NdERZHLow

    >>11
    私が女だからです
    別にその社長さんの考えを否定はしないけど、
    女性がいたら業績下がる謎の職場とか嫌だ

    19 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:22:42 ID:hGiUWdZik

    >>14
    まあ女なら来れないよ安心して
    ただ女だとやっぱ長いスパンの仕事を要求しにくいんだわ

    6 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:12:51 ID:8OM0KTpgI

    うちの会社は性別関係なく能力的に優秀な人間とってるからはかどってる

    9 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:13:57 ID:hGiUWdZik

    >>6
    それは否定しないね
    ただうちは以前と比べて業績が上がって働きやすくなった

    10 </b>忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:15:41 ID:G4E9B4kvQ

    >>9
    そんな人口の半分のポテンシャルを無駄にしてる会社が存在してる点

    13 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:17:12 ID:hGiUWdZik

    >>10
    人口の半分だからって不可欠ではないわけだがw

    18 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:22:08 ID:fzz9wFnQu

    実際に上手くいってんならいいじゃん
    セクハラパワハラに怯えて何もできないよりは全然マシ

    27 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:27:06 ID:hGiUWdZik

    >>18
    アーティスト希望の男の子のパート居るけど
    やっぱいろいろ楽で信頼できる

    20 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:24:09 ID:q9I87Llpi

    どっかから怒られたりしないの?

    38 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:30:00 ID:hGiUWdZik

    >>20
    怒られないね
    女性お断りとは「言って」ないから

    25 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:26:44 ID:1dl4ThgBj

    ネトウヨ「女性差別だー!」

    >>25
    採用理念公言しちゃったらそう言われるだろうね

    26 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:26:52 ID:i7cBroXbn

    ホモいる?

    >>26
    皆女好き

    30 </b>忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:28:16 ID:G4E9B4kvQ

    俺のいるIT企業絶賛女性社員募集中なんだが適した人材がいない
    女もっとITやってくれお願いします

    50 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:37:00 ID:hGiUWdZik

    >>30
    技術職だとキツいんでね?

    32 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:28:32 ID:wNjvRrCcW

    あんま表だって言うべきじゃないのかもしれんが英断だったろうな
    時代の流れに乗るばかりじゃ良い経営なんてできんだろうし
    まぁ業種にもよるんだろうけど

    >>32
    英断だなここまで良くなるとは思わなかった
    実際後輩の複数はこの採用理念を知らない

    35 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:29:39 ID:rGEIFSMsm

    腰掛けのつもりで来てる女の人の正社員に雑務させるよりも
    男の人の学生アルバイトに雑務してもらう方が信頼できる感じはする

    >>35
    学生じゃないけどアーティスト希望男子パート二人いるんだけど
    めちゃくちゃ機転きくし義理堅い

    36 </b>忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:29:46 ID:G4E9B4kvQ

    小さい会社なら産休は面倒なのは分からなくもないが
    それを祝わずにリスク扱いしてるのは流石にキチガイじみてると思う

    >>36
    うちの場合は妊娠したらちゃんと祝ってたよ
    最後のパートの子もね
    その子自体を否定するわけじゃないが内心リスクに思うのは仕方ない

    45 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:32:51 ID:bOjLLUtNA

    >>36
    でも実際リスクっしょ
    生理だとか言って機嫌悪くなったり
    産休は給料払う上に人手が足らなくなるわ
    寿退社されたら引き継ぎや有能人員が減るわ

    だったら男の方がいいじゃんってなる

    39 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:30:07 ID:JIuijRJBy

    仕事に集中したいのに女のご機嫌取りをしなきゃいけない
    ふざけんな

    52 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:46:00 ID:hGiUWdZik

    >>39
    女が居る時は屁とかコケなかったり
    グラビアの話できなかったりがめんどかった
    アイドルはどれが可愛いかとかの話もしにくかった
    「あいつはチェンジだろ」とか

    41 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:30:22 ID:wwtnjKrWf

    男女差別をするつもりはないけど、
    女だけ30人の会社と男だけ30人の会社が競争すれば、
    妊娠うんぬん無視したとしても、男だけの会社が勝つとおもう。

    43 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:32:43 ID:YL7wlTQNc

    >>41
    女は会社の業績とか周囲の仕事のはかどり具合とか全然関係ないスタンスで
    定時でさっさと帰るからな

    47 </b>忍法帖【Lv=80,ばくだんいわ】 2014/10/31(金)12:34:16 ID:G4E9B4kvQ

    >>41
    まぁ、それはそうだよ
    自らの意思で専業になる女性も未だに多いし
    比べてもしょうがない

    42 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:32:42 ID:99j7qq4GD

    どの業種かによるのでは?

    >>42
    いちおううちは女向けのアレコレの業務もあるけど
    女の目線とか別に要らないと思ってる
    女性雑誌とか見りゃわかるし

    51 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:45:37 ID:wNjvRrCcW

    バイトやってた頃、オバハンチーフがやたらヒス起こして
    新人いじめばっかしてたのが思い浮かぶ
    物事を指導することに関しては恐らく男の方が上手いと思う
    人を寄せるのは女の方が上手いだろうけどね

    54 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:50:28 ID:hGiUWdZik

    >>51
    指導は上手いね
    パートの子たちも新入バイトの教育が早すぎてビビる

    57 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:55:25 ID:wNjvRrCcW

    >>54
    1つ思うのが褒め方が上手さの違い。
    叱るときは叱るけどその分できたらしっかり褒めてくれる人が男には多い
    部活とか経験した人ならそれでやりがい見出したりするかもしれんしな

    63 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:03:05 ID:hGiUWdZik

    >>57
    褒めるの確かに上手いね
    ほとんどの子が運動部経験あるし

    56 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:54:11 ID:hGiUWdZik

    スポーツと似てると思うんだよな
    女が一人入ると皆その子を気にかけたプレイになるけど
    男だけだと皆野性剥き出しで頑張れる、みたいな?

    60 船に乗れなかった船乗り 2014/10/31(金)12:56:14 ID:aEjWpRpfj

    >>56
    以前の女性が居る職場と現在の職場の雰囲気を詳しく書いてくれ

    >>60
    んーパート女子が一人居た時は>>52にも書いたように
    女の子の話題をなるべくしなかった。

    今は皆「白石麻衣ちゃん!」とかそれぞれ好きな女について唐突に言って悶える

    これだけで雰囲気ぜんぜんちがう

    61 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:57:43 ID:rzUsoXdfP

    まあ、男ばっかりの部署がはかどるように
    女ばっかりの部署も同様に効率的になる。
    お互いに「自分たちの頭の中で思いつく範囲の仕事」なら効率的にこなせる。

    それじゃ達成レベルが低いと考えて、リスクを認識したうえで
    違う目線の人を積極的に取り入れるのが良い職場。

    ・・・だったんだ。
    昔は。

    男ばっかり、女ばっかりの職場はどんどん増えていくと思う。
    職場は戦場、みたいなことを言い出すのは、正直融通が利かない、余裕のない人の
    証なんだけど、実際にそういう人同士でも効率を高めなきゃいけないんだもの。
    しょうがないよ。

    >>61
    マタハラの裁判を鑑みて
    増えると思うわ男ばっかのところ

    62 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)12:58:07 ID:ZoBp7KOyj

    下着とか女性コンサルとか女だけの仕事もあるし女性はそっち行けばいい

    女向けの仕事もあるし、全部が全部とはいえないけど
    できるとこはやっぱやったほうがいいな
    女居るとデメリット多すぎる

    64 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:06:10 ID:hGiUWdZik

    >>62
    女向けにモノサービス実際に売るとかなら女だよな
    間接的に売るんだったら女社員はいらん
    女の好みだって勉強すればわかるし

    68 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:10:34 ID:ZoBp7KOyj

    >>64
    まぁ安心感?
    力弱いから同性のほうが安心感あるっていわれればそうだし
    勉強だけで何とかなるけどさ、ショップ店員とかは一定数必要だと思うぜ?

    69 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:11:12 ID:hGiUWdZik

    あと変化としては割と体育会系のノリが通しやすくなったな
    やっぱ男が集まってると気合いで勢いがまとまりやすい

    71 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:14:13 ID:ZoBp7KOyj

    >>69
    デスマーチ作る原因にもなってるから少しは見習ったほうがいいよ
    なかなか忙しい中ほっぽって自己利益優先とか、簡単に真似できないけどね

    75 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:17:09 ID:Xk3OwCPD3

    今北産業

    76 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:18:17 ID:bOjLLUtNA



    スレ

    78 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:21:07 ID:aivpHvLEE

    男女の能力差というより
    仕事や地位に対する執着、集中、忠誠心てところに違いが大きいと思う
    そつなくそこそこの仕事が出来る女性はいても簡単にやめちゃう
    不器用でも簡単に辞めず残業もブラックも厭わない男性の方が会社に貢献する
    経営者の立場では正社員とるのが男優先になるのは当然ではある

    92 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:29:24 ID:hGiUWdZik

    >>78
    パートでも辞められるのがとにかくメンドイと上司ら言ってた

    85 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:25:47 ID:ZoBp7KOyj

    >>78
    優秀な女の子も見たこともあったけど、
    いろんな意味ですぐ目を付けられていなくなるしな
    気に入らない潰しするのは女同士多いんだけど
    そういう子男側もほっとかないし、結局色々爆弾だからな

    >>85
    そのケースまさにうちであったらしい
    社長いわくどんな女子雇ってもとにかく疲れたんだと

    83 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:24:16 ID:CkiSn18jZ

    男の娘はセーフですか

    98 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:34:51 ID:hGiUWdZik

    >>83
    男の娘来たらどうなるんだろうなwすごい気になるわ

    91 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:29:21 ID:aivpHvLEE

    あと女は人のために働く、男は組織のために働く
    女は子供のために命を捨てても国のためにはめったに死なない

    要は女性は私情で動くとも言えるけど
    嫌われダメ上司と人望ある上司とで労働効率につける差が男の比じゃない

    教師でも経営者でも
    極端な女叩きをする人はたまたまダメ女ばかり見ているというより
    単に女に嫌われるタイプなんだと思う

    97 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:33:21 ID:ZoBp7KOyj

    >>91
    テンプレイメージじゃん
    実際どうかはわからんだろ

    108 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:43:43 ID:aivpHvLEE

    >>97
    男は給料や会社の立場が大事なので色々ガマンする
    女はガマンしないから権利を振りかざす

    アメリカだかの心理学者の統計で
    同程度の上級職の給与は平均して男性の方が高いという結果が出た
    給与の交渉能力が男性の方が高かったからだそう

    ところが「他人のための給料交渉」では
    女性も男性と同等の交渉能力を見せた、という結果もある

    94 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:31:24 ID:AN1xqcITt

    正直イッチの会社羨ましい
    くっそ入りたいわ

    事務とか経理の女社員なんてろくな人いないし、
    上司も男女で扱いかわるしほんといらない

    102 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:40:07 ID:hGiUWdZik

    >>94
    女がパートでも居なくなるとほんと変わっちゃうね
    男子校と同じようなもんかも

    95 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:31:41 ID:lRlW3OUsh

    個人的には女が相談員などの会社を利用したい。中年男性が相談員だとビビるわ。

    111 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:50:49 ID:jLCFfgirD

    これどこまで普遍的なんだろうね
    就職面接は女のが優秀だけど無理矢理男の割合増やしてるって記事見たけど
    両方事実なら面接官無能過ぎwww

    116 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:54:01 ID:hGiUWdZik

    >>111
    面接は女のが優秀ってソースがな…

    117 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:56:24 ID:ZoBp7KOyj

    >>116
    一番準備しないで来たくせに女性の権利拡張とかずっと言い続けて、
    グループ面接滅茶苦茶にされた思い出が・・・

    118 船に乗れなかった船乗り 2014/10/31(金)13:57:27 ID:aEjWpRpfj

    >>117
    どんな風に滅茶苦茶にされた?
    聞かしてくれ

    148 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:16:21 ID:ZoBp7KOyj

    >>118
    もし今回自分が人事部に採用され、
    来年の採用活動をすることになった際どのような採用活動を行うか討論してください
    って内容で

    皆「資料作ってきました」「まとめ用紙作ってきました」
    「アイディア一杯書いたメモと今年度の改善案つくってきました」
    ⇒女性の権利について考えてきました(メモすらなし)
    皆「POP作りましょう。元気のいい奴のがいいですよね」
    ⇒女性の雇用問題についても入れたい(関係ない)
    皆「これで完成発表でいいですね」
    ⇒女性の雇用問題の件が入ってない(タイムオーバー)

    156 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:25:18 ID:iF3odYKZU

    >>148
    なにその女性議員みたいなやつ

    157 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:26:38 ID:Xk3OwCPD3

    >>148 ワロタ
    たまにいるよなこういうやつ

    120 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:58:11 ID:Xk3OwCPD3

    なんか女叩きスレになっててワロタ

    131 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:06:14 ID:g6Bnc38Ml

    社員がどう思うかはあれだけど
    経営者がめんどくさいって理由で女性を故意に雇わないのはどうかと思う

    137 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:10:00 ID:qeAXDe74J

    >>131
    面倒ってのは業務と経営圧迫のことだから経営者なら当然の判断

    145 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:15:43 ID:g6Bnc38Ml

    >>137
    確かにオレが社長ならそうしちゃうかもね
    まぁ企業って社会貢献の意味もあるし、難しいっすわ

    121 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)13:58:18 ID:wNjvRrCcW

    このスレをちょっと見た女性陣は女性差別だとか思ってるんだろうなあ
    現実の一片を語ってるだけなんだが

    125 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:00:04 ID:hGiUWdZik

    >>121
    パートでも女社員が居たら居たで楽しい面はあったんだけどね
    でも総合的に考えるとやっぱうちの場合いらんなーと思う

    172 名無しさん@おーぷん 2014/10/31(金)14:43:57 ID:O9e3ar120

    雇用均等法に引っかからないことを祈るわ。

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    元スレ うちの会社が女正社員雇わなくなってから捗ってるが質問ある?
    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1414724927/

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      ★コメント
      ※1 2014年11月03日 22:37 ▼このコメントに返信
      女性いないと不具合がでる職種もあるからなぁ…
      適材適所だよな
      ※2 2014年11月03日 22:39 ▼このコメントに返信
      待遇ブラック化しても文句出なくなるからそりゃ捗るわ
      経営者サイドとしては
      ※3 2014年11月03日 22:43 ▼このコメントに返信
      優秀な女なんて激レアケースだから結局男だけのほうがいいんだよね・・・
      ※4 2014年11月03日 22:43 ▼このコメントに返信
      分かる…有能な女性社員が産休で悲惨だった一年間…辛かった。でも帰って来てからも即戦力だから産休あげて良かったと思ってる。
      なんだろなぁーこの難しい感じ…
      ※5 2014年11月03日 22:48 ▼このコメントに返信
      男女差別するなっていうけど今は完全に逆男女差別だよ
      仕事は男だけでするほうがいい プライベートは女だけと接していたい
      ※6 2014年11月03日 22:49 ▼このコメントに返信
      業種による
      勤務形態による
      会社規模による

      何でも一緒くたにしてるバカは呑気でいいよな
      ※7 2014年11月03日 22:51 ▼このコメントに返信
      男に生まれてみたかった
      正社員としてなんとかやってみても結局こういうふうに思われてるんだな
      ※8 2014年11月03日 22:52 ▼このコメントに返信
      うちの会社、正社員女性は問題ないけど、
      派遣の女の子を何度採用しても
      1.結婚相手を探しに来ているような子ばかりで、ろくに働かない。
      2.1の理由から男性社員に甘えて「分かりません」を連発。
      3.1の理由から、背中が開いた服やミニスカを着てくるなど、社会人として非常識。
      4.めぼしい男性社員を取り合い、誰が贔屓してるだの、誰々はあの子が好きだのと
      仕事と関係ない話でモメる、挙句の果てに泣く。
      5.女性社員の言うことを聞かない、被害妄想に走る

      こんなのばかりで、上司が頭抱えちゃて「今後は派遣女性は一切採らない」と宣言した。
      ※9 2014年11月03日 22:52 ▼このコメントに返信
      十把一絡げは馬鹿の特徴
      反論してる女がその典型だわ

      極端な例だが、土木に女がいて捗るのか?

      適材適所、環境・状況、業界業種に、会社によっても変わるのにね
      ※10 2014年11月03日 22:53 ▼このコメントに返信
      こういうの女は目くじらたてるけど
      実質「取るのは女性!男性お断り!」
      っていう業種だっていくらでもあるのに
      そっちには何も言わないわな
      業種によるとしか
      ※11 2014年11月03日 22:53 ▼このコメントに返信
      優秀な女性もいるんだけどさ
      頭がいい人ほど稼ぎのいい旦那さん見つけてそっち優先しちゃうよね・・
      ※12 2014年11月03日 22:54 ▼このコメントに返信
      ええなー
      良い女性もいるけど、一部で糞みたいなオバハンいて困ってる
      死んで欲しい
      ※13 2014年11月03日 22:56 ▼このコメントに返信
      つか、女は能力発揮できる職種が限定されすぎ。
      技術職に関しては話にならない。
      営業とか接客とかヒューマンスキルが大部分みたいなのは、ある程度OKだと思うけど、それでも男より良いって訳でもない。
      ※14 2014年11月03日 22:57 ▼このコメントに返信
      機会は与える、なお(ry。男の有能なの探すよりはるかにハードル高いからね、しょうがないね。
      業態から変えないと不可能よな、とはいえ離脱がしやすい環境ならバイト派遣で賄うほうがいいんじゃん?でおしまい。
      ※15 2014年11月03日 22:59 ▼このコメントに返信
      残念ながら、男女雇用機会均等法と言うのがあり、大手企業は一定数の女性社員を雇わないと外面が繕えないんだよなぁ…。
      零細企業、中小企業にのみ許される特権だよな。
      俺も女性社員はいらん立場。
      ※16 2014年11月03日 22:59 ▼このコメントに返信
      文句あるなら女が会社つくって女を雇って「男はいりません!」ってやれよ
      こっちも確実に陰湿な会社だろうし、行きたいと思わないから
      ※17 2014年11月03日 23:02 ▼このコメントに返信
      女の能力が劣る事による非効率化はともかく産休育休での非効率化は叩いたらダメだろ
      ※18 2014年11月03日 23:02 ▼このコメントに返信
      業種によるな~

      男だけだと、トラブル対応などの団結力?体育会系のノリはあるけど
      ※19 2014年11月03日 23:03 ▼このコメントに返信
      女性をうまく使えるかは使えるお局おばさんが存在するか否かで決まると思ってる。
      逆に使えない癖にお局になってるおばさんがいると最悪。
      ※20 2014年11月03日 23:05 ▼このコメントに返信
      男だけの会社 女だけの会社があってもいいけど
      「女性社員はイラネ」とか表向きに言ったらオワコンっすよねぇ~
      ※21 2014年11月03日 23:08 ▼このコメントに返信
      ウチに今いるおばちゃんはすごくいいムードメーカーで、男女問わず慕われてる
      でも逆のケースの方が多いのかなやっぱり
      ※22 2014年11月03日 23:09 ▼このコメントに返信
      接客にはいいけど、なにぶん仕事残ってても定時で帰っちゃうから…
      残業の出ない部署に回してもらっておいて「男は無駄に残業する」とか言われた日にはもう。
      ※23 2014年11月03日 23:09 ▼このコメントに返信
      業種にもよるのは判るんだけど
      まともに仕事=賃金、自己の立ち位置が理解出来てないの多いんだよな
      頼みもしない事に首突っ込んで問題起こして
      責任問題にまで発展しちまった時にやってあげたんだと言われたときゃ
      本気でぶん殴ったろうかと思ったもんな
      ※24 2014年11月03日 23:10 ▼このコメントに返信
      産休叩くなっていわれてもさ、優秀なほど休まれると困るんだわ
      ※25 2014年11月03日 23:13 ▼このコメントに返信
      産休で叩かれてる女は無能なだけだな
      優秀だったら給料引き上げてでも引き止めてるし
      能力足りずにクビになったのに「女だからクビにされた!」って勘違いしてるだけだ
      ※26 2014年11月03日 23:13 ▼このコメントに返信
      こう言うと性差別なのかもしれんが、ルーチンワークに関しては女性の方が精度は上だよ。
      男性はとにかく楽を考える。
      楽が理にかなってればいいんだけど、リスクよりも自分の楽を取ることも多い。
      女性は楽よりも確実性を取る傾向にある。
      当然例外もいるけど、自分の会社や取引先ではそういう評価が多いね。
      ※27 2014年11月03日 23:15 ▼このコメントに返信
      お局糞婆きめぇんだよ
      ※28 2014年11月03日 23:15 ▼このコメントに返信
      仕事中にグラビアの話とかしてるような職場の時点でお察し
      ※29 2014年11月03日 23:17 ▼このコメントに返信
      多少異性がいないとつまらんな
      ※30 2014年11月03日 23:18 ▼このコメントに返信
      女性をもっと管理職にって話もよく聞くけど実際管理職には使いにくいんだよな
      産休によるロスは産休→復帰→1年ぐらいでまた産休とかなると仕事的にはキツイ
      引き継ぎロスがどうしても生まれちゃう
      子供ができることはめでたいことだけどこればっかりはな
      ※31 2014年11月03日 23:18 ▼このコメントに返信
      大概の会社って社長か部長が手を出す為に女囲ってんだし、立場かざして八つ当たりしてるババァはマイナスでしかないからなぁ、それは縁故や宗教枠の男にも言えるけど
      ※32 2014年11月03日 23:18 ▼このコメントに返信
      ここの男性社員たちの奥さんはまさかよその会社の正社員じゃないよね?
      専業主婦かせいぜいパートなんだよね?
      ※33 2014年11月03日 23:19 ▼このコメントに返信
      ※24
      男性も育休で休む権利はある、それを女性前提とする時点で社会や会社が成熟してない。
      …と、人権派な人には言われてしまうんじゃないかなw
      そもそも調整できる、できないの差があるんだけどね。
      ※34 2014年11月03日 23:20 ▼このコメントに返信
      反論が少ないのに※で女叩きをしている連中はなんなんだ
      ※35 2014年11月03日 23:24 ▼このコメントに返信
      女性役員何割以上とか言ってるのは男女雇用機会均等法に触れないのかね~
      ※36 2014年11月03日 23:25 ▼このコメントに返信
      女性の社会進出というのは、女性を責任ある立場に据えるのが目的ではなく
      性別にとらわれずに能力で立場を決めるのが目的だと思うんだけど違うんかな。
      女性で立場ある人も「女性の見方」とか自ら性差別に繋がるような言い方をしてるし、
      性別を見てほしいのかそうでないのか分からんわw
      ※37 2014年11月03日 23:28 ▼このコメントに返信
      ここがそういうやり方ならそうでいいと思う
      女うまく使ってる会社いくらでもありますぜ
      ※38 2014年11月03日 23:31 ▼このコメントに返信
      これはいい傾向
      うちは士業事務所だけど女とかすぐ妊娠出産で消えてくからね
      仕事教えても無駄なんよ うちんとこのボスは華がないから一人は女の子おいときたいってスタンスだけど
      周りからしたらうんざりだわ 取り替えきく派遣だけで
      ※39 2014年11月03日 23:37 ▼このコメントに返信
      >>26
      お前の妄想なのに何言いきってるんだよ馬鹿
      これだから女は馬鹿なんだよ
      ※40 2014年11月03日 23:43 ▼このコメントに返信
      あー これは仕事の内容によるね。
      うちは男女両方に買ってもらう商品作ってるから、
      企画の早期に女も関わらないと無理な感じ。

      どうせ1の会社は下請けか孫請けで、顔の繋がりしか
      頼りがないようなカス底辺企業なんだろwww
      きっしょ
      ※41 2014年11月03日 23:43 ▼このコメントに返信
      労働力足りないのに何えり好みしてんだ

      個人の能力に差があるのは男だろうが女だろうが同じなんだよ
      ※42 2014年11月03日 23:46 ▼このコメントに返信
      業種によるとしかいえん…
      ※43 2014年11月03日 23:47 ▼このコメントに返信
      妊娠出産でいなくなるのは致命的な性差
      そう考える職種なら女性区別はあって当然
      働きたいなら子供産むな
      ※44 2014年11月03日 23:47 ▼このコメントに返信
      妊娠出産は女だけの責任じゃないのになぁ
      でもこういう理由で男性しか管理職になれない職場は多い
      ※45 2014年11月03日 23:49 ▼このコメントに返信
      ※25
      男女で同じ無能同士なら
      妊娠出産ある女が不利じゃん
      ※46 2014年11月03日 23:51 ▼このコメントに返信
      効率を求めたいなら、女はいらんわな
      女性管理職増やそうとしてるみたいだけど、業績下がるぞ
      EUというお手本があるんだけどね〜安部は何も学んでないのかと思う
      ※47 2014年11月03日 23:51 ▼このコメントに返信
      米44
      物理的な話だろ
      じゃあ一週間で出産済ませて復帰してこいよ
      インフルエンザ扱いにしてやるよ
      ※48 2014年11月03日 23:52 ▼このコメントに返信
      過渡期なんだよ
      本当に女がバリバリ働く土壌ができれば、悪い女のテンプレみたいのは減る
      ※49 2014年11月03日 23:55 ▼このコメントに返信
      ※46
      そりゃあ短期的には効率落ちるだろうよ
      長期的には、単純な労働力の絶対数も増やさなきゃなんないんだよ
      ※50 2014年11月03日 23:55 ▼このコメントに返信
      女だけど分かるけどね
      求人もハッキリ「40代までの男性募集!」とかのほうがいいわ
      ※51 2014年11月03日 23:56 ▼このコメントに返信
      能力ってのは、責任能力ってのがでかいのよ・・・
      既婚男性が出世に強いのも家族あると簡単に辞めないって風潮のせいだし

      すぐ辞める(確率の高い)独身男性と未婚女性は管理能力低く見られてしまう
      ※52 2014年11月03日 23:56 ▼このコメントに返信
      ぶっちゃけ、女はブスの方が仕事しやすいかもな。
      美女はいてくれた方がいいけど、ガチの仕事をさせるとなると色々と面倒かもしれん。
      気が利くブスがいいね。ブスすぎて被害妄想が酷いやつはいらないけど。
      ※53 2014年11月03日 23:58 ▼このコメントに返信
      妊娠出産や家庭の事情で穴を開けられる事が面倒で女性採用を控えるのは分かる。
      だけどこういうスレでは単に女性を使いこなせない無能がすぐに勘違いし出すんだよなぁ。
      ※54 2014年11月04日 00:02 ▼このコメントに返信
      せやかて堀北真希が来たら採用するからなんとも言えん。
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