この漫画の眼鏡がムカつくんだが誰か論破してくれ : あじゃじゃしたー

この漫画の眼鏡がムカつくんだが誰か論破してくれ

1: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:51:18.62 ID:Db6g0xEw0.net

2: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:52:16.89 ID:Db6g0xEw0.net

頼む

3: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:52:38.14 ID:mYZnAuk70.net

なら１人で仕事したら

4: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:52:59.85 ID:Db6g0xEw0.net

え・・・

7: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:54:12.60 ID:4iUJnWDz0.net

髪切って

9: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:55:12.38 ID:Bi98n5Op0.net

>>7
メガネ「お、論破されたから容姿叩きですか～w」

23: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:00:48.77 ID:zw1cqfPZ0.net

>>7
メガネ「ん？また日本の悪しき風習ですか？」

13: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:56:28.98 ID:TWE65KMN0.net

この後どうせなんか痛い目見て改心するんやろ

16: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:58:11.20 ID:zw1cqfPZ0.net

辞めたら？この仕事

17: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 20:58:12.80 ID:rYj7UmZZ0.net

むしろ失敗したやつを切り捨てて次を補充するのが組織じゃないか
これがあるから組織にいると思い切った仕事ができない

22: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:00:16.48 ID:FABJOz1m0.net

大松「作者の考えを眼鏡に言わせてるだけだぞ」

25: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:01:06.47 ID:44F6rlVl0.net

>>22
青松「作者が考えた嫌な奴のテンプレだぞ」

26: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:01:09.82 ID:yKV6Ja/tE.net

ハゲとるから

29: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:02:11.88 ID:QYo+Loy60.net

後で眼鏡が失敗したところを助けてもらうパターンやろなぁ

32: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:02:42.94 ID:VrIvcp1U0.net

34: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:03:31.50 ID:TFshGTb90.net

組織に迷惑＝会社に迷惑だろ
甘ったれとか言って逃げてるけど反論できてないやん

38: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:06:18.11 ID:qeIqxPXK0.net

責任自分でとるゆーとるが結果的に個人の失敗が全体のツケになるやろ
組織の後ろ盾があるからコイツも仕事できる
個人でやりたきゃ自営でやれや脱サラしろ
まあ結果さえ出せば文句言われんけどね

41: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/28(金) 21:07:52.72 ID:+5UOycl80.net

そんなこと議論する前に仕事しろ

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コメント一覧

1. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:11

(´・ω・｀)原因は髪型にあり。床屋へ直行し何とかすればいい。要するに床屋に相談を。

2. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:13

俺が床屋ならこう。
(´・ω・｀)丸めちゃいましょう。以上

3. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:16

オチの詰が甘かった。
俺が床屋ならこう。
(´・ω・｀)ツーブロックにしてみましょう。

4. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:18

組織の士気を害している時点で迷惑なんですが

こういう自己中な奴が現場かき回して「俺はきちんと仕事をこなしている、お前らは何やってるんだ」とかほざくんだよな
会社辞めて起業しろや

5. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:18

何漫画なのこれ格闘してるけど

6. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:20

今の日本の何処に思い切った仕事の出来る環境があると言うのか。
士気が下がるとかも言うとるけど、お前らが勝手に萎えとるだけやん。眼鏡のせいにして甘ったれんなや。
そもそも知っとるか？論破出来んから”正論”言うんやで

7. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:20

ぐう正論だけど間違っている点もある
「小さな失敗」これはもともと会社が責任を負うもの
「重大な過失」これは状況によって別れるが、会社が責任を逃れることは基本的に出来ない

8. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:21

※4
途中から妄想になってますよ

9. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:22

「個人で償う」ってせいぜい辞めることくらいしか想定してないだろうね。
数千万単位や億単位の損害はどうするのだろうか？
個人のミスでもそれくらいの損失は出るよ。組織は多人数でチェックを行い、責任を分散しリスクを分散するのがメリット。
その事態になるとこのタイプは、組織や他人が邪魔した、という論法で回避になるんだろうけどね。

10. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:23

これ最後には長髪のほうが大失敗してみんなに助けてもらって改心するっていう落ちだぞ。
島耕作は団塊のおっさんを慰めるためのマンガだからな。
必ずそういう落ちになってるの。

11. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:25

派遣ならともかく社員が誰かのミスをカバーしないのはアウト
訴えられる事はないと思うが、訴えられたら負ける

12. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:27

保険会社の仕組みを全否定だな

13. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:28

個人の自由を前面に出してる割には組織に属してる。組織のメリットを享受しながら組織を維持運営するための義務は無視、というところが最大の矛盾でしょうね。組織を乱しても簡単に辞めさせられないところもメリットだよね。

14. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:30

それ以上でもそれ以下でもないって。。、

15. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:32

労働者側の意見と経営者側の意見だから論破しようがない

16. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:33

組織の士気を下げる事により何らかの損害が発生する可能性がある
人間が感情を捨て去れるわけないんだから、そもそも士気を下げる事自体が仕事の能率を下げることにつながる
それを甘えと言い切るならそもそも人間と一緒に仕事をするのに向いてない

17. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:34

タダ乗りはよくない
社会インフラに限らず会社で当たり前になってる前提は和やなんやら誰かの犠牲で成り立ってるものも多い
明らかに無用の長物になってるものもあるけど
必要ない独りでやれるというならそれこそ起業したほうがいい
そちらの方が収入アップが期待できる

18. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:37

論破する必要はない
仕事増やして潰すか仕事から干して潰せばいい
査定は全部低評価で構わない

19. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:38

non of my(your) bussines
上司に対して真顔で使った時点で、社会不適合者。
使うのなら　Kiss mｙ　AsAhole.

20. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:41

正直コラの方が続き読みたい

21. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:41

コラ面白かった

22. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:42

本音ではあるけど言葉にだしたら「じゃあ起業しろ」で終わるわな

23. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:43

闘ってるコラ好き

24. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:46

論破する必要はない。
媚びておだてて、仲間になればいい。

25. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:47

最終的なオチは(´・ω・｀)眼鏡割っちゃいましょう。だな。

26. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:49

こいつ起業して順風満帆やでｗｗｗ
だいたい島コーは低学歴がサクセス気分味わうための厨二漫画ですし、
中韓移転に社運賭けたり今となっては噴飯もの。

27. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:50

※22
本人が辞める気がなければ、合理的理由がない限り解雇は不可能。
だから口答え放題、やりたい放題出来る。

28. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:53

組織がかばってくれるというけど、最近はそうじゃない会社も多いと思う
このマンガじゃ若者が甘ったれだの自己責任だのと発言してるけど
現実でそれを言ってくるのは年配者側だと思うけどな

29. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:53

バトルの続きも、ハツシバの里を抜けて
順風満帆だよな

30. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:55

士気が下がるとかおかしいよな
早く帰る奴がいるからやる気でませーんって社会人として問題あるだろ

31. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:57

仮に組織論がこのメガネの理想的な姿だとしても「現実的には」組織は感情ある人間を要素に不確定要素を孕みながら運用されている。
「現実的に」温情や義理で契約がなされる場合もあるし破棄される場合もある。そんな社会に於いて組織とそれ以上でも以下でもない程度の関係では契約に反していないというだけで、まっとうしてるとは言わない。
現状迷惑かけていなくとも事象は長期的スパンで捉えなくてはならない、現段階で断定するのは早計。
もし「現実」と向き合う気があるのならば、メガネの理想論では個の利益すら失う。あ、当然、個人の失敗は個人に償ってもらうんでw

32. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:57

※18 のような組織じゃ和どころじゃないしな

33. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:58

「和がないと仕事ができない」なら海外の企業は仕事ができないってことになるな

34. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:59

ノンオブマイビジネスです

35. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:59

分野によりけりだよなあ
合理的に仕事してその通りの成果を得られるならいいけど例えば機械分野とかは計算とかじゃ出せなくて試験をやってみないとわからないこともあるし一人で設計するわけじゃないから（他部門との連携も必要）そんなこといってたらまともなもんが作れない

36. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 14:59

チームビルディングできる大人は少なくなったと思う

37. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:00

いざ会社がかたむいたときに、会社は誰も守らないぞ

38. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:00

おんなじネタに何回つっこんでんだよこいつら
架空のキャラ１人にそこまで腹たててどうすんだよ

39. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:01

これで腹立っちゃう辺り>>1はよく飼いならされた社畜なんだろうなｗ

40. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:02

※33
海外（欧米の一流企業）なんてシステムも建築構造も和が最優先じゃん
むしろ和が徹底すぎて効率あがりまくって残業がいらなくなってるw

41. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:02

チームってのは、個人主義のプロフェッショナル集団が一番パフォーマンスが良い

42. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:04

もし、お前が会社での失敗があったときに、この会社が「居心地の悪い場所」になったとしても
個人の責任って言ったからな。手は差し伸べられないぞ？
堂々と自分一人の事を一人で背負っていけばいいんじゃないか?

・・・とかでいいんかなぁ？

43. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:06

パーソナリティを重視する人はおのずとシンタリティも考慮に入れる

44. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:08

組織の「和」に、強制参加の飲み会や慰安旅行、サービス残業が含まれていないならいいんだがなぁ…

45. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:08

TASさんみたいにノーミスで人生やってけるならメガネの考えも間違っちゃいないだろうさ
でもこういう生き方だと、一回躓いたら起き上がれないんじゃないかな
実際派手にすっころんで鬱だの何だのってリタイヤしちゃう人って概ねこういう思想を持ってそう

46. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:09

「組織」と契約した時点で「個人」に制約がかかるのは当然だろ。
組織であり同時に個人でもある瞬間なんてありえない、それは単なる個人の群れだ。

残業や休日出勤の可能性も、上司がそれを指示する裁量権も、普通は契約に入っている。
組織に対して個の尊重をもって契約を反故にしようとする時点でこのメガネは矛盾してる。

47. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:09

これからは仕事と組織の在り方が大きく変わろうとしているのに
どちらもそんなにムキになるほどの問題と思えん。
それぞれ自分の好きな考え方でやればいいんじゃない。
人の邪魔をしないこと。

48. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:10

ぶっちゃけ、考え方の問題で、極右と極左は
結果同じ事をやってるし、同じ方向を見てるってのはある。

どっちでも同じなんだよ。

49. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:12

※41
気の合うプロ同士で自然形成されたチームならそりゃ最高だろうよ
ボンクラの混じった中小企業で、しかも事務仕事のオフィスで通じる理屈じゃないわ

50. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:15

若くて作業程度しか割り振られていない社員だとこういう発想してもおかしくない
言われたことはやってる、なぜ他人の分まで残業で手伝わされるんだみたいなさ
こういうのには少し上の視点を見せてやるのがいいと思う
長としての役割で複数人をまとめてより効率的に仕事をするにはどうしたらいいか
こういう欧米風の理詰めのタイプは、理論としての和の必要性にすんなり従うと思うよ

51. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:16

まぁ正論だよなー
徐々にこういう人が増えていき今の老害が消えてくから数十年語はメガネの言う通りになると思う

52. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:16

現代の日本はこいつらの主張の悪い部分だけを寄せ集めたクズ国になりつつあるな。

53. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:16

一人がいいなら一人でできる仕事を与えればいい。

54. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:16

※47
> これからは仕事と組織の在り方が大きく変わろうとしているのに

いつの時代にも見かける舶来かぶれのフレコミだな

55. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:16

「和をもって尊しとなす」は分かるけど、現状それで問題になってるんだからなぁ……。
かといってメガネの考え方も全面的に支持できるわけじゃないし、「和」を大事にしつつも自浄作用を持ち続ける事が大切だと思うわ、それが一番むずかしいんだけれど。

56. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:17

論破する必要なし。
会社の方が強い力を持ってるんだから、労働者は自衛しないと。

57. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:18

こいつに仕事やらせる時はマニュアルみろ、聞いてくんな。お前の仕事だろ？前例とか他社事例調べろよ。法令に違反しないか自分で調べろ。但し何法の範疇からな。これだけ教えてやってるだけ感謝しろ。失敗したらお前のせいだ。
これだけで謝ってくるか辞めると思う。
仕事なんて急に増えたり減ったりするのに定時が来ましたとかねーから。

58. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:20

組織が個人をフォローしてくれた時代なら「和」も分かるけどな
そんな時代か？
組織の方が「和」を乱す真似してくれてるのが多いだろ

59. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:20

和を大事にできないなら、独立しろよな。

60. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:22

※45
で、あれだけ「自分で償う」と大口叩いてたことも果たせないまま逃げると。

61. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:23

※57 こういうタイプはマニュアル見て分かることを他人にいちいち聞かないと思うよ
わざわざ相手に借りを作るようなことはしない
他人に頼るのが当たり前のごく普通の人間はまずこういう発想しないもんだ

62. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:23

※57
まさに老害の考えだな、実際それやって若手の社員の割合がどんどん減衰してる業界がどんどん出てきてるんですが。

63. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:24

やりたいこと（仕事）をやろうとすれば、やりたくないことも受け入れていかなきゃいけないのがこの世の大前提なわけで
そりゃ大変な狩りもせずしたいことだけして美味しい餌が口の中に自然に入ってくるのが理想なんだろうが、そんなの組織論個人主義以前の世界認識の誤謬だわ
個人的な主義主張と違うことも受け入れられる器量持たなきゃ即鬱になるぞ、この自己選択に関わらず強制的に産み落とされた世界じゃ

64. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:26

こういうところで絵に描いたような悪徳組織をもちだして仏頂面する連中が増えたからな
「組織」ってものをひとくくりに憎みながら組織の恩恵でおマンマ食ってりゃ卑屈にもなろうて

65. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:28

※56
だから、最高の自衛は起業だと、何度言えば。

66. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:28

自分のふるまいの悪さを社会のせいにしてるうちはピンボールの玉だな

67. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:28

・・・？
与えられた仕事を与えられた時間内に完了すれば契約は完了してるし対価としての賃金もらえるし
ついでに組織的な仕事がスケジュール通りになるんで皆ニコニコ順風満帆で和が保てるだろ
これの前のページとか出来事知らなきゃわけわからん

68. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:29

いろんな考えあるんやから、ほっといたらよろしい

69. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:29

メリットは出世できることだろ。

70. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:33

※10
最後まで改心しないし、初芝退社して、デザイン事務所たちあげて、年収3000万とかなってるよ。もともと、この眼鏡の父親自体が、全日本、世界レベルのデザイナーでグッドデザイン賞とか取ってるレベル。初芝もコネというか上層部に請われての腰掛入社でしかない。

確かに業務トラブルで、島が尻拭いして、鼻の穴に指突っ込まれたけど、それでも別にこの眼鏡は改心はしないし、反省もしてない。自分のデザイン能力というものしか信じてないし。島の組織論、組織人とはわかりあいようがないだけ。

71. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:33

実際問題、会社に勤めてて「勤務中だけは仕事の為に十分協力して、勤務に関係のないところでは一切関係を持たない」なんてことはありえるのだろうか？
勤務中に協力していれば自然と多少なりとも個人的に付きあおうという気になると思うのだが

72. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:34

まあ言いたいことは判るけど、実際組織は持ちつ持たれつが大原則だからな。

73. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:38

この眼鏡は、このあと退社して、独立して数千万の年収もつ。父親が初芝ぼーやのデザインした人。現実でいえば、ナショナルぼーや？取締役が眼鏡の父親が好きで、取締役のお願いで広報宣伝部に入社しただけ。大企業のデザインを、独立前にお勉強するために雇われてあげているって位置づけの眼鏡です。
この時点で、一般的な社会人と比較すること自体が無意味ですよ、コメ欄のみなさん。

74. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:39

失敗したときは個人で責任取るとまで言ってるんだったらいいんじゃないの
日本にいる個人主義はまたちがうだろ

75. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:41

そんなこと議論する前にギアを一つ上げろ

76. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:45

会社側がインセンティブ設計、改善を怠ってるだけ。組織が構成員に与えているインセンティブが斜め上だったら自己犠牲でしか回らなくなるのは当然。この手の奴はそこにあるインセンティブにきっちり乗ってくるし、だからこそのこの話。それを上司パワーでねじ伏せようとか、なっちゃいねぇなw

社畜ってのは間違ったインセンティブが発生させている葛藤から逃げた奴でもあるしなー。

77. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:45

このメガネに共感してる奴ってよっぽどクソな職場にいるんだな
としか思えない公務員の僕ｗｗｗ

78. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:45

※26
当時からだよw

※44
サビ残みたいな論外はともかくそりゃ因果関係が逆だよ。飲み会とかは元々仲が悪けりゃ逆効果だしな。そういうのを理解してないバカの一つ覚えこそが問題。

79. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:46

まあこういう奴も組織には一定数必要なんじゃない。

80. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:47

※74
現実それで通らないから言うしかないんだろ
不祥事起こして社長が「私には責任ないんです…こいつがそう言いましたので…」なんて言ったらそれこそ終わり

81. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 15:58

ギアを一つ上げていくぞっ(ｷﾘｯ

82. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:02

こんなやつに付き合う時間自体ムダ
無視無視ｗ

83. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:02

※57

それは仕事が減った時に定時前に帰ることが許される職場ならまだわかるけど
でも違うだろ?

84. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:03

※48
結論は同じなんだよなぁ

85. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:04

このマンガの場面を見て、日本の会社組織論を論じてるのに、突然マンガのその後の設定を持ち出してドヤ顔をしてる奴がいるなｗ

86. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:07

例えば100kgの岩があって、10人で1人10kgの力を出せば動かせるから皆でやろうぜという話があっても、
「そんな事より10kgずつに砕いて運ばせてよ。それなら俺も運ぶから」って態度だと。
それだと砕く分の作業が必要にな
途中でアホらしくなって例えるのをやめた。

87. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:12

この眼鏡は入社したてのペーペーの時から独力で仕事の仕方を覚えて
実際に仕事ができる様になるまでの間に出した損害の全てを賠償してたの？

88. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 16:29

論破する必要なくね？
あっそう、、じゃ君を必要とする世界で頑張ってね
で終わり
あんまり関わりたくない

89. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 17:16

奴隷の世界では悪、はよ独立しろ。以上。
なお、漫画のメガネは独立して成功する模様、、

90. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 17:30

無能が言ったら問題だがこの眼鏡ガチ有能で独立して有名デザイナーになるからな

理解を示してなあなあで引き止めて部下として使えなかったほうが問題

91. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 17:33

こんな奴が同僚にいたらありがたい
自分の仕事してるなら文句はないし、失敗しても自分で責任取るっていうんだからカバーの必要もない

何がめんどいって、失敗してケツをこっちに回されるほどウザいことはないからな

92. 無名氏   2014年11月30日 17:36

「J-NSC 世論工作」
「J-NSC 五毛党」で検索！！

93. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 17:37

なんか格闘していてワロタww

94. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 17:39

ただの欧州人じゃん

95. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 18:29

結論見えとるし馬鹿には丁度良い漫画だわ

96. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 18:35

攻殻の「スタンドプレーから生じるチームワーク」をイヤミったらしく換言すれば
メガネの言う通りになるよなｗ

97. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 18:50

メガネは仕事も格闘もできる有能だろw

98. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 19:40

議論起点を隠してるから、このページだけじゃどちらも意見を言い合っているだけで、正しいとか間違いとか判定できないだろ。
業務に致命的な問題が出ているのか、上司帰り待ち無意味残業を強いられているのか、わからんし。
仮にこのような極論を対峙させたケースとしても、程度の問題だ。

99. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 20:45

士気が下がるってマイナスをカバーするように上司が動けばええやんｗｗｗｗｗ
どっちも信念に従ったらええんやで

100. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 21:16

※85
悔しいことでもあったのか？

101. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 21:23

そもそもチーム全体の進捗を管理調整して時間内に終わらせるのが上司の役目だろというツッコミ

チームの士気高揚も上司の役目
そもそも部下のミスの責任は責任者の仕事なんだよな
役職手当はそのために支給されている

102. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 22:02

俺はメガネと同じ様な考え方だけれど、一応は上司の言うことを聞くフリするなあ
話の分かる人なら良いけど、大抵はめんどくさい事になりそうだし

103. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 22:44

前後がカットされてるからなんとも言えんわw

104. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 23:06

クソ定期

105. 名無しさんあじゃじゃしたー   2014年11月30日 23:20

またこの画像？

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