1: Anubis ★＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:22:40.37 ID:???0.net
若手の女性社員を優先育成します　シャープが人材活用策

　若手の女性社員さん、同期の男性より大きな仕事を任せます――。
シャープが２０１５年度にも、思い切った人材活用に乗り出す。女性社員が育休・産休を取っても復帰後すぐに戦力になれるよう、早めに経験を積んでもらう。
深堀昭吾執行役員は４日の発表で「『どうせ女性はいつか辞めるから』と、重要な仕事を与えなかった従来の発想を変える」と説明した。
　まず管理職を対象に研修会を開き、優先して若手女性にプロジェクトリーダーなど責任のある仕事を与えるよう指導する。また、来春採用の新卒女性７０人のうち２０人を伝統的に男性が多かった営業職に配属する。約２千人のうち女性は約３０人だけという「男職場」から変える。
全社的には１８年度に女性の管理職の割合を現在の３％から５％に増やす。
最近は企業が女性の活用に積極的だが、技術系が多い製造業ではなかなか進んでいない。シャープによると、大手電機メーカーの管理職の女性割合は１〜４％ほどだという。
index

http://www.asahi.com/sp/articles/ASGD44TVPGD4PLFA005.html
引用元: http://r.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1417767760/


12: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:26:39.11 ID:GiReVkUc0.net
>>1
シャープはすぐこういうのに飛びつくから経営傾くんだよ・・・

2: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:23:31.43 ID:HMccTi8A0.net
手の付け所がシャープでしょ

4: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:24:34.51 ID:9uLLbauO0.net
男女平等ではないよな

男女平等と何時も居てところは当然反論するよな？

5: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:25:23.00 ID:mqpt0gjk0.net
増やしてもたったの5％だとさ

8: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:25:57.04 ID:1qFzLHTF0.net
へぇ、まだけっこうな余力あるんやね

14: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:27:41.25 ID:0UT3kB4i0.net
また性差別だ
小保方を忘れたのか

結局責任を取らされるのは男性だろ、また

17: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:28:13.67 ID:v+rJkkkl0.net
シャープやサンヨーが何故落ちぶれたのか理解してないだろう

116: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 11:03:47.28 ID:kRhLJ5860.net
>>17
シャープは選択と集中のし過ぎ（モノカルチャー化）
サンヨーは自虐歴史観に基づく新興国へのライバル育成と
商売道具に保険を掛けてなかったこと、“営業研修”のような
えげつない間引きで社会的信用を失ったのが大きいな。

23: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:33:02.61 ID:7CEQtVU50.net
終ったな、この会社
ヒットラーじゃないが、ホントに終わったな

26: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:35:41.17 ID:wmVPgGJC0.net
三洋の野中ともよの再来だな

29: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:38:45.73 ID:ASSr8r1h0.net
もうシャープ製品なんて購入しないわ
シャープ社員は差別主義者ってことだな

36: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:45:05.93 ID:Xo1sfVDQ0.net
給料を倍くらいやれよ
そうじゃないと来ないぞ

40: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:52:30.94 ID:ogI3wCdu0.net
俺の２０代はシャープ時代だった。
先輩後輩が退社するなかで中堅技術社員としてがんばったけど
身の危険を感じる労働量で結局俺も別のメーカーに転職した。

毎朝、「二意専心、誠意と創意。〜」って唱和してたよ。
ナウシカではないが、今ではよく分かるよあの言葉が。

言える立場でないんだろうが、それでも「がんばってくれ！」

44: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 17:57:42.82 ID:t7sOwG0u0.net
エンジニアを束ねるには
多少バカでも
かわいい系だぞ、
まちがえんな、シャープ。

47: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 18:00:26.24 ID:x1GzrjwH0.net
そんな余裕ないやろw
業績前年比マイナスのくせしてwww

52: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 18:20:46.71 ID:0wT4K4K30.net
女性に優しい会社ですアピール

58: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/05(金) 22:56:14.23 ID:SGfpkcCU0.net
営業職に配置って、販社に配属ってことだろ？早期退職と言う名の肩叩きで、大量に辞めさせからな。
この会社は、女の昇格差別で裁判で負けてから女に異常に甘い。男と女で同じ能力の奴がいたら、女を昇格させる、男差別が激しい。

63: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 02:08:26.45 ID:XPghpWuG0.net
日本に女性がなじまないのって女性自身が原因であると思うがな。
欧米の「自立」した女性を「権利だけをむさぼる女性」と勘違いして楽ばかり使用とする女が大半を占めるんじゃさ。

66: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 02:30:27.30 ID:Flh6zvGR0.net
メーカーでこれをやるのは間違い

72: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 04:37:16.64 ID:YhILtwFY0.net
これ男差別だろ。男と同列に仕事を割り振ります、なら理解するけど。

76: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 04:49:57.19 ID:mq+wGhA70.net
キャリアウーマンは結婚できないんだっけ
産休とることもないんだろな

80: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 06:51:35.15 ID:Rp91iM/X0.net
共産化でいいよ
男女に関係なく育成
育ったら会社に恩返し
成果だしても、権利を主張するなよ
そこまで、育てて貰った事を忘れるなよ愚民

84: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 07:55:48.73 ID:iIiHh2wP0.net
これって裏を返すと「男性差別」

若手の「女性」社員を優先育成します
「女性」の部分を「男性」や「白人」や「中国人」に
置き換えて読み直すとよくわかる

90: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 09:19:20.21 ID:4dL7KI2x0.net
若手の女性社員を優遇するけど
全体としては男女平等にする方法があります！

95: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 09:31:54.07 ID:IyK3uj/MO.net
SHARP大丈夫なん？
結婚、出産考えたら理屈上は女性は職場から離れる時間を必要とするだろうに
SHARPは面白い会社だなぁ

96: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 09:31:59.73 ID:DVE5fePI0.net
男女平等に扱います、じゃなくて女優先しますってのは
根本的に間違ってる。

99: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 09:48:13.11 ID:qJidfLgg0.net
シャープ
会社をあげて男性差別制度を実施！

トヨタ
女子理系学生「だけ」に、学費支援制度を導入！

104: 名無しさん＠０新周年＠＼(^o^)／ 2014/12/06(土) 09:58:19.23 ID:CMsfXxv20.net
”女”という理由で優先して育成するんだってよこの会社

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